みなさんの中には、「就職への第一ステップは自己分析！」と思っている人も多くいるのではないでしょうか？「よし、とりあえず自己分析に関するテストを受けてみよう！！」それもアリです。アグレッシブでいい感じです。 でも、ちょっと立ち止まって考えてみませんか？ 「どうして自己分析が必要なんだろう？」 『就職において、自己分析がどういう意味を持つんだろう』を考えながら自己分析をすすめるのと、「とりあえず」すすめてみるのとでは、同じ「自己分析」でも「自分への収穫量」が違ってきます。 このページは、自己分析アシストツール「適職診断テスト」を体験する前に、「就職にどうして自己分析が必要なのか」の理解を深めてもらうページです。 これを読んで、はじめて「適職診断テスト」を体験するもよし、再度「適職診断テスト」を体験してみるもよし、どんどん「自己理解」を深めてください。 ストレートに聞いちゃうけどさあ、就職に「自己分析」って何で必要なの？ 自分を知ってこそやりたいこと（＝就職）も見えるでしょ？ そんなことしなくたって、やりたいことくらいいっぱいあるよ。自己分析する暇があったら、どんどん企業の選考にエントリーしていきたいよ。「自分を知る」なんて当たり前のことに時間かけるのって、何か無駄な感じがする・・・ 就職に自己分析は絶対に必要。自分がどんな人間かわからなかったら、どんな仕事がやりたいのか、どんな仕事が向いているのかだってわかんないだろ？「自分らしさ」を活かす仕事につくためには、まず自分についての理解を深めなきゃ。 ちなみに、キミはいま「自分ってこんなヤツなんだ！」と言える自信はある？ モチ。 それって自分のイイトコどりしてない？「○○が得意です」「○○には自信があります」とか。自分の良いところも悪いところもすべてをひっくるめて、多面的に自分を把握した「自分」だよ。 えぇ？そういわれると、ちょっと自信なくすけど・・・それ、なんか、思わせぶりな言い方じゃない？ 本当のことだよ。今、自分で「こんな感じ」とイメージしている「自分の姿」は、キミという人間のほんの一部分でしかないんだって！それは「自分が意識している自分」でしかない。キミが意識していなくても周りにいる人から「キミって○○なところあるよね？」と言われたりすることがあるだろ？それだって「キミらしさ」の一部分。自分では意識できていないかもしれないけどね.「自分が意識している自分らしさ」「他人が意識しているキミらしさ」全部を把握して、はじめて本当の「自分らしさ」を見つけることができたといえるんじゃないかな。企業だって、キミの主観からみたキミだけを知りたい訳じゃないと思うよ。 難っ！もっとわかりやすく！

【関連リンク】 適職診断テストのすごみとは | 特別企画：武田耕一氏インタビュー「就職の礎（いしずえ）“自分らしさ”論」

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