“基本的には”新卒の就活とほぼ同様です。

大まかな流れとしては、「自己分析」→「業界研究」「職種研究」→
「応募書類の作成」→「選考」→「内定」となるでしょう。
新卒と異なる点は、「開始時期」「自己分析」などがあげられます。

まず「開始時期」は、始めたい時期に
就職活動をスタートできるコトが、新卒との違い。

その理由として、既卒採用の場合は『通年採用』
（一年中いつでも応募できる制度）を導入している
企業の多さがあげられます。

次に「自己分析」。卒業後どんな経験をしたのか、
その経験から何を得て何を学んだのか、そしてどう成長したのか、
などを考えるなければならないのが大きなポイントです。

「新卒の方よりも採用するメリットがある」という
イメージを与えられるかに、採用されるかどうかが
かかっているといっても過言ではないかも知れません。

それが、新卒の方や他の既卒者と差をつける、
アピールポイント＝武器になるでしょう。

だからこそ、その武器をみつけるための
「自己分析」が非常に重要なのです。