有利か不利かは、一概にいえません！
なぜならその企業が、“どんな人材”を求めて
いるかによって、評価のされ方は異なるからです。

企業が求職者に求める要素は、大きく
“キャリア”か“ポテンシャル”の二つに分かれます。

キャリア採用（経験者採用）の場合は、当然求職者に
職務経験やスキルが求められます。

ただし、“キャリア”と言えるのは大体3年以上の“経験”。
それ以下は一般的にいう“キャリア採用”の対象とはなりません。

そうなると、アナタを含めた『Re就活』ユーザーのみなさんにとっては、
「不利な状況」だといえるかも知れませんね。

一方で、ポテンシャル採用（未経験者採用）の場合はどうでしょう。
この採用で求められる要素、それは“人柄や意欲”
といった『向上のための資質』なのです。

そのため、未経験だけど、
“社会人として働きたい”という強い意志を持つヒトの方が
経験者よりも逆に有利なケースだってあるんですよ。

他社を長く経験し、雇用条件を重視した会社選びをする
キャリアの転職より好まれることも。

ちなみに、『Re就活』を利用している企業は
圧倒的に“ポテンシャル採用型”。
チャンスです！頑張ってくださいね♪