最終更新日
2018/04/02(月)
掲載終了予定日
2018/04/29(日)

掲載終了

未経験者歓迎!営業事務職としてキャリアを積みませんか?【年間休日121日/勤務地限定(京都)】

ニッタ・ハース株式会社(東証一部上場ニッタグループ)

求人概要

業種
化学・石油・ガラス・セラミック・セメント
職種
営業事務
年収
300〜450万円
勤務地
京都府
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 土日面接OK
  • 上場

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 福利厚生が自慢
  • 風通しの良い関係

ニッタ・ハースは超精密研磨(CMP技術)のパイオニア。国内マーケットにおけるTOPシェア企業です。

営業事務/京都/メーカー/
B to B/転勤なし/育休取得/
ワークライフバランス など・・

こんなキーワードで企業検索していませんか?ニッタ・ハースはそんな要素が全て揃った企業です!

<営業事務として長期キャリアを形成!>
学生の頃に探していた企業や、最初に就いた職とは、もしかすると当社は業界も職種も全く異なるかもしれません。ですが、これまでの業務経験よりも「これから」どのように働いていきたいか、しっかりとビジョンを持っている方を探しています。

未経験でも安心して働くことができるのは、職場の先輩たちがOJTを通してしっかりと教えてくれるからです。また、メリハリをつけて働くことができるので、休日は自分の時間を大切にでき、どの社員も充実した生活を過ごしています。


<ところで、ニッタ・ハースとは?>
1983年に東証一部上場企業であるニッタ株式会社とダウケミカルカンパニー(当時はロデール社)共同出資で設立された合弁会社です。

スマートフォンやパソコン、ハイブリッドカーなどデジタル社会の発展は半導体デバイスの高機能化によって実現しています。この高機能化を実現したのが弊社の超精密研磨(CMP技術)です。実は日本の半導体製造業界に超精密研磨(CMP技術)に用いる研磨用パッド(ICパッド)を、どこよりも早く提供したのはニッタ・ハースです。
現在ICパッドは半導体デバイス研磨市場のデファクトスタンダード(事実上の標準製品)となっており、国内市場シェアNo.1です。

未知の技術であったCMPを創造し、国内に広めたチャレンジスピリッツは今も健在です。

当社の事業・仕事・働き方に興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください!

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
営業事務(受注担当):国内・海外のお客様からのご注文を受け、確実に納品されるまでを担当するやりがいのあるお仕事です。
仕事内容
【受注担当】国内及び海外のお客様からの受注業務を行っていただきます。
お客様からのご注文の受注業務・納期確認・配送手続きまでを担当していただきます。

【業務内容】
受注業務:国内外のお客様からの注文を電話・メール・FAXで受けます。
納期確認:お客様からのご注文に基づき、製造部門に納期確認を行います。
納期回答:確認した納期日をお客様に回答します。
配送手続き:回答した納期に確実に納品できるように輸送手配をします。

※海外受注担当の場合は、輸出に関する書類(通関書類)の作成も行います。
求める人材
【第二新卒・既卒者歓迎】四年生大学卒業以上/職種未経験でもOKです!
四年生大学卒業以上
※卒業10年以内の既卒・第二新卒者(長期勤続によるキャリア形成のため)

受注業務は未経験でも構いません。安定した企業で着実に事務職としてのキャリア形成を希望されている方を歓迎します。
勤務地
京都府京田辺市勤務<転勤なし>
京都府京田辺市甘南備台3-17-1
勤務時間
8:30〜17:00もしくは9:00〜17:30
(実働7時間30分/休憩60分)

※残業はほとんどありませんが、繁忙期などは1日1時間程度発生することがあります。
休日・休暇
【休日】
完全週休2日制(土曜・日曜)
GW
夏季休暇
年末年始休暇
年間休日121日

【休暇】
バースデー休暇
ファミリーケア休暇
永年勤続リフレッシュ休暇
年次有給休暇(初年度14日/最大20日)
給与

年収:300〜450万円

【初任給】  
大学卒:月給202,300円

※上記を踏まえ、社会人経験に応じて設定いたします。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
26歳(新卒入社5年目相当):369万円(基本賞与4.0ヶ月含む) ※上記賞与以外に業績賞与があります。(昨年度実績1.57ヶ月)
28歳(新卒入社7年目相当):387万円(基本賞与4.0ヶ月含む) ※上記賞与以外に業績賞与があります。(昨年度実績1.57ヶ月)
30歳(新卒入社9年目相当):423万円(基本賞与4.0ヶ月含む) ※上記賞与以外に業績賞与があります。(昨年度実績1.57ヶ月)
昇給・賞与
賞与:年3回(夏季・年末・業績賞与)

夏季賞与(7月)と年末賞与(12月)は基本賞与として、それぞれ基準内賃金の2ヶ月を支給。
業績賞与(翌年3月)は前年度会社業績に基づき支給します。(昨年度実績1.57ヶ月)
諸手当
通勤交通費全額支給(定期代またはガソリン代を支給)
時間外勤務手当(割増率30%[法定25%])
子ども未来手当(子育て世帯への支援制度)
福利厚生
各種保険制度
退職金制度
企業年金基金
社員持株会
慰労会
社員食堂(会社費用補助[60%]有り)
各種同好会クラブ活動
JTB提携福利厚生制度など

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

長期的なキャリア形成を可能にするため、ワークライフバランスを重視しています。残業も少ないため、終業後に資格取得の学校に通ったり、友達と食事に行ったりする社員もたくさんいます。
また転勤もありませんので、安心して人生設計することができます。
産前産後休暇はもちろん育児休暇も安心して取得できる環境整備を心がけています。育児休暇取得後の職場復帰率は100%です。

長期的なキャリア形成を可能にするため、ワークライフバランスを重視しています。残業も少ないため、終業後に資格取得の学校に通ったり、友達と食事に行ったりする社員もたくさんいます。
また転勤もありませんので、安心して人生設計することができます。
産前産後休暇はもちろん育児休暇も安心して取得できる環境整備を心がけています。育児休暇取得後の職場復帰率は100%です。
福利厚生が自慢

会社の利益はしっかりと社員の皆さんに還元するのが当社の考え方。
社員食堂での昼食は6割を会社が負担していますので、200円でボリュームたっぷりのメニューが食べられます。(女性用メニューもあります)。
また年間社員1人につき1万円の慰労会費があり、仕事を離れて職場の仲間と絆を深める施策も取り入れています。
大手旅行代理店と提携し、国内・海外旅行や映画、スポーツイベントなどを会員価格で利用できる福利厚生制度もあります。
そのほか、周年記念などのイベントも大切にしており、節目は必ず社員みんなで祝うのが当社の方針です。

会社の利益はしっかりと社員の皆さんに還元するのが当社の考え方。
社員食堂での昼食は6割を会社が負担していますので、200円でボリュームたっぷりのメニューが食べられます。(女性用メニューもあります)。
また年間社員1人につき1万円の慰労会費があり、仕事を離れて職場の仲間と絆を深める施策も取り入れています。
大手旅行代理店と提携し、国内・海外旅行や映画、スポーツイベントなどを会員価格で利用できる福利厚生制度もあります。
そのほか、周年記念などのイベントも大切にしており、節目は必ず社員みんなで祝うのが当社の方針です。
風通しの良い関係

仕事のみならずプライベートでも、部署や年齢に関わらず風通しがよく、仲が良いのが当社の特徴です。仕事で困っていると必ず誰かが助けてくれる「助け合いの風土」が根付いていますので、未経験でも安心して働くことができます。

仕事のみならずプライベートでも、部署や年齢に関わらず風通しがよく、仲が良いのが当社の特徴です。仕事で困っていると必ず誰かが助けてくれる「助け合いの風土」が根付いていますので、未経験でも安心して働くことができます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社で大切にしているのは、「長きに渡って安心して働ける」という職場環境です。特に今回の営業事務職採用では、当該業務の経験よりも「長期的なキャリアプラン」を持った方にご応募いただきたいと考えています。第二新卒・既卒の方が多く利用されているRe就活は当社の方針にピッタリでした。
当社で大切にしているのは、「長きに渡って安心して働ける」という職場環境です。特に今回の営業事務職採用では、当該業務の経験よりも「長期的なキャリアプラン」を持った方にご応募いただきたいと考えています。第二新卒・既卒の方が多く利用されているRe就活は当社の方針にピッタリでした。
選考のポイント
仕事での必要な知識や技術は、経験することによって高めることが出来ますが、それを使いこなす「土台」、すなわち仕事に対する考え方や取り組み方は、その人の人生そのものを表します。当社が大切にしているのはその「土台」の部分です。面接の中では是非、「これまで」と「これから」についてお話を聞かせてください。
仕事での必要な知識や技術は、経験することによって高めることが出来ますが、それを使いこなす「土台」、すなわち仕事に対する考え方や取り組み方は、その人の人生そのものを表します。当社が大切にしているのはその「土台」の部分です。面接の中では是非、「これまで」と「これから」についてお話を聞かせてください。
先輩社員
先輩の入社理由
当初は業務に不安を感じていた私でしたが、職場の先輩がOJTを通じてイチから丁寧に教えてくださり、サポート体制も万全なので、安心して働いていくことができました。300人規模の中小企業になるため、横の繋がりが強く、お互いに日々助け合って業務に取り組んでいます。
また完全週休二日制で土日が休みかつ残業がほぼないので、プライベートや自分の時間も大切にできており、充実した日々を送っています。
有志でスポーツ系のサークル活動を行ったり、毎年会社の食堂でクリスマスパーティーを開催したりと、社内の雰囲気も非常に良いですね。和気あいあいとアットホームな環境で長期的に安定して働きたいと思っていた私にはぴったりでした。
人間関係が良好で労働環境・労働条件も整っているこの職場で一緒に働いてみませんか?
当初は業務に不安を感じていた私でしたが、職場の先輩がOJTを通じてイチから丁寧に教えてくださり、サポート体制も万全なので、安心して働いていくことができました。300人規模の中小企業になるため、横の繋がりが強く、お互いに日々助け合って業務に取り組んでいます。
また完全週休二日制で土日が休みかつ残業がほぼないので、プライベートや自分の時間も大切にできており、充実した日々を送っています。
有志でスポーツ系のサークル活動を行ったり、毎年会社の食堂でクリスマスパーティーを開催したりと、社内の雰囲気も非常に良いですね。和気あいあいとアットホームな環境で長期的に安定して働きたいと思っていた私にはぴったりでした。
人間関係が良好で労働環境・労働条件も整っているこの職場で一緒に働いてみませんか?

企業情報

設立
1983年11月12日
代表者
代表取締役社長 千葉光
従業員数
310名(2018年1月現在)
資本金
5,000万円
売上高
185億円(2017年度)
本社所在地
大阪府大阪市浪速区桜川4-4-26
事業所
京都工場:京都府京田辺市甘南備台3-17-1
三重工場:三重県いなべ市藤原町藤が丘8-3
東京支店:東京都中央区銀座8-2-1
事業内容
■精密研磨システムの提供
・半導体デバイスのCMP用消耗資材(パッド、スラリー、バッキング材)の製造・販売
・シリコンウェーハ、LCDガラス基板、サファイア基板、ハードディスク等の超精密平面研磨用消耗資材(パッド、スラリー、バッキング材)の製造・販売
会社ホームページ
採用ホームページ(新卒採用)

応募方法

応募方法
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
「応募ページへ」よりご応募ください。Webレジュメを拝見の上、合格者の方には追って選考についてご連絡させていただきます。
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
「応募ページへ」よりご応募ください。Webレジュメを拝見の上、合格者の方には追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
【STEP1】書類選考
合格者の方には追って選考についてご連絡させていただきます。
  ↓
【STEP2】面接(2回)
面接の結果は、1週間以内にこちらからご連絡いたします。
  ↓
【STEP3】採用

※土日祝日、平日の夕方・夜間の面接も可能です。
※仕事帰りの面接、私服でもOKです。
※面接日・入社日などはご相談に応じます。
※在職中にも負担をおかけしないよう最大限の配慮させていただきます。
【STEP1】書類選考
合格者の方には追って選考についてご連絡させていただきます。
  ↓
【STEP2】面接(2回)
面接の結果は、1週間以内にこちらからご連絡いたします。
  ↓
【STEP3】採用

※土日祝日、平日の夕方・夜間の面接も可能です。
※仕事帰りの面接、私服でもOKです。
※面接日・入社日などはご相談に応じます。
※在職中にも負担をおかけしないよう最大限の配慮させていただきます。
連絡先
〒610−0333
京都府京田辺市甘南備台3-17-1
採用担当 西岡・赤澤
TEL:0774-68-0864
〒610−0333
京都府京田辺市甘南備台3-17-1
採用担当 西岡・赤澤
TEL:0774-68-0864

未経験者歓迎!営業事務職としてキャリアを積みませんか?【年間休日121日/勤務地限定(京都)】

  • ニッタ・ハース株式会社(東証一部上場ニッタグループ)
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