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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

第二新卒者や未経験者の固定観念に捉われない自由な発想を期待しています。経験は武器になりますが、ときとして仕事をルーチン化してしまう弊害もあります。その点、第二新卒者や未経験者は良い意味で業界の当たり前を知りません。当社には年次を問わず、社員の意見を吸い上げる社風が根付いているため、知らないからこそ思いつく突拍子のないアイデアや企画をどんどん発案していただきたいですね。

第二新卒者や未経験者の固定観念に捉われない自由な発想を期待しています。経験は武器になりますが、ときとして仕事をルーチン化してしまう弊害もあります。その点、第二新卒者や未経験者は良い意味で業界の当たり前を知りません。当社には年次を問わず、社員の意見を吸い上げる社風が根付いているため、知らないからこそ思いつく突拍子のないアイデアや企画をどんどん発案していただきたいですね。

選考のポイント

知識や経験より、当社は意欲が大切であると考えています。そのため選考では必ず「中広に入社したらどんなことをしてみたいか」という質問をしています。その質問の返答で、当社への興味やチャレンジしたい想いはある程度伝わってきます。質問に正解はありませんので、皆さんの思うままにお話しください！

知識や経験より、当社は意欲が大切であると考えています。そのため選考では必ず「中広に入社したらどんなことをしてみたいか」という質問をしています。その質問の返答で、当社への興味やチャレンジしたい想いはある程度伝わってきます。質問に正解はありませんので、皆さんの思うままにお話しください！

先輩社員

先輩の入社理由

前職は医療事務をしていました。転職のきっかけは職場の居心地が悪かったことです。そのため転職先は、人間関係が良い会社を探していました。そんなとき見つけたのが中広です。学生時代から当社のフリーマガジンを読んでいましたし、広告の仕事にも興味があったのですぐに応募しました。仕事内容にも魅かれましたが、最終的に入社を決めたのは職場の雰囲気がとても良かったからです。面接でオフィスを訪れたときに、社員同士がフランクに接している姿が目に映り、直感で私が求めていた環境があると確信し迷わず入社しました。現在は大津市の地域情報誌「びわこと」を担当しています。やりがいを感じるのは、自分が考えた企画が好評だったときです。取材・撮影させていただいた飲食店の方から「びわことに載ってから反響があるよ」など感謝の言葉をもらったときは嬉しいですね。今後はキャリアアップを続け、将来的には編集室長になることが目標です。

前職は医療事務をしていました。転職のきっかけは職場の居心地が悪かったことです。そのため転職先は、人間関係が良い会社を探していました。そんなとき見つけたのが中広です。学生時代から当社のフリーマガジンを読んでいましたし、広告の仕事にも興味があったのですぐに応募しました。仕事内容にも魅かれましたが、最終的に入社を決めたのは職場の雰囲気がとても良かったからです。面接でオフィスを訪れたときに、社員同士がフランクに接している姿が目に映り、直感で私が求めていた環境があると確信し迷わず入社しました。現在は大津市の地域情報誌「びわこと」を担当しています。やりがいを感じるのは、自分が考えた企画が好評だったときです。取材・撮影させていただいた飲食店の方から「びわことに載ってから反響があるよ」など感謝の言葉をもらったときは嬉しいですね。今後はキャリアアップを続け、将来的には編集室長になることが目標です。