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最終更新日
2018/12/05(水)
掲載終了予定日
2019/02/06(水)

【総合職(店長候補)】大手グループで安定の環境!これからの変革を一緒に進めていく!

株式会社家族亭(阪急阪神東宝グループ)

求人概要

業種
フードビジネス/専門商社(食品関連)/食料品
職種
店長候補
年収
250〜450万円
勤務地
北海道/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/静岡県/愛知県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • ノビノビ「安定型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 新規事業開拓に積極的
  • 頑張りをしっかり評価

【阪急阪神東宝グループ】の食の中核を担う企業!

☆☆和食文化の継承と創造を続けて71年。外食和食チェーンの老舗です☆☆

2013年にユネスコ無形文化遺産に登録されて以降、
世界的にもその魅力が見直されてきた和食文化。
私たちはそれよりずっと以前、
71年前の創業時から、
うどん、そばを中心とした和食文化を守り育ててきました。

☆☆「阪急阪神東宝グループ」の一員として、さらなる発展をともに!☆☆
また、2014年には、阪急阪神ホールディングス、H2Oリテイリング、東宝を中心に201社5団体で構成される「阪急阪神東宝グループ」の一員となりました。
売上高約1.7兆円規模の、
日本を代表する企業グループとしての信頼と誇りを胸に、発展し続けて。
伝統を大切にしながら、時代とともに変化するお客さまの価値観に対応し、
新しい取り組みにも果敢に挑戦する
今後の当社の中核となってくれる人を募集しています!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
総合職(店長候補)
仕事内容
接客、調理から店舗運営、本社での企画開発まで、社員として幅拾い仕事をお任せします!
入社後はまず店舗営業部門で店舗運営に関する一連の仕事を経験。
その後は希望や適性に応じ、店舗営業部門のマネージャーや、
販売促進戦略を企画実施するマーケティング担当、
新たな店舗の出店を企画実施する新店舗出店開発担当、
メニューを企画する商品開発担当、
商品の仕入れを行うバイヤーなど、
様々な仕事を経験していただき、将来的には経営の一翼を担っていただきます。
求める人材
社会人デビューOK!第二新卒、業界未経験歓迎!人と接することが好きな方大歓迎!
※最終学歴が高卒以上の方
勤務地
東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・静岡・愛知・新潟・大阪・奈良・京都・兵庫(※勤務地考慮)
※東京・大阪を一円とした上記都道府県の当社直営店及び、大阪本社、関東営業所など
勤務時間
実働平均8時間のシフト制

休日・休暇
【年間105日】
※月間8日もしくは9日の週休2日制

◆有給休暇(入社6カ月後10日付与)
◆慶弔休暇
◆育児休暇
◆産前産後休暇
給与

年収:250〜450万円

(職歴・経験等により給与は増額しますが、下記記載は最低限お約束する給与です)
【大学院卒・四大卒】月給197,000円〜
【短大・専門卒】月給189,000円〜
【高卒・高専卒】月給181,000円〜
※別途1日1食の食事付き(店舗のメニューから選択)※月額20,900円相当

【年収例】
350万円/主任|新卒入社3年…月給22万3000円+賞与+諸手当
450万円/店長|中途入社2年…月給30万7000円+賞与+諸手当
570万円/マネージャー|中途入社7年…月給38万5000円+賞与+諸手当

店長職についてのみ適用
(固定残業代65,000円含む)※固定残業代は37時間分65,000円、時間超過分は追加支給
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
2017年度実績(年間2カ月)

諸手当
◆通勤手当(月額上限50,000円)
◆時間外手当
◆深夜勤務手当
◆家族手当
福利厚生
◆各種社会保険
◆持ち株会
◆財形貯蓄
◆退職金制度
◆東急ハーベスト倶楽部・エイチ・ツー・オー リテイリング グループ共済会
◆阪神タイガース応援「入場料割引制度」 他
◆社員保養寮
東急ハーベストクラブ伊東 静岡県伊東市 他

企業情報

設立
昭和26年4月5日(創業 昭和22年9月27日)
代表者
代表取締役社長 中本 孝
従業員数
2,051名(正社員228名・パート1,823名)
※2018年3月31日現在

資本金
1,000万円
売上高
86億8,300万円(2018年3月期)
本社所在地
大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル2階
事業所
東京都千代田区神田小川町1-1-15 D&S御茶ノ水ビル4階
事業内容
◆飲食店の営業および食料品の販売
◆フランチャイズ・チェーンシステムによる飲食店および食料品店の経営
◆店舗の設計施工ならびにフランチャイズ加盟店への経営コンサルティング

以下の店舗を展開しています。
家族亭・得得・花旬庵〜かしゅんあん〜・三宝庵・蕎菜・蕎旬・のきば・うどんのう・うどんの詩・
家族庵〜family〜・のぶや・とくとく
ホームページ

応募方法

応募方法
Re就活よりご応募ください。
当社担当より、面接のご案内を致します。
Re就活よりご応募ください。
当社担当より、面接のご案内を致します。
選考プロセス
▼Re就活よりご応募
▼会社説明会参加or直接面接
▼面接(複数回)、筆記試験、適性検査
※初回の面接のときに、履歴書を持参
▼内定
▼Re就活よりご応募
▼会社説明会参加or直接面接
▼面接(複数回)、筆記試験、適性検査
※初回の面接のときに、履歴書を持参
▼内定
連絡先
株式会社家族亭
〒541-0044
大阪市中央区伏見町4丁目2番14号 WAKITA藤村御堂筋ビル2階
総務人事部 採用担当
Tel:06-6227-6030
E-mail:saiyo@kazokutei.co.jp
株式会社家族亭
〒541-0044
大阪市中央区伏見町4丁目2番14号 WAKITA藤村御堂筋ビル2階
総務人事部 採用担当
Tel:06-6227-6030
E-mail:saiyo@kazokutei.co.jp

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

もともと「人と関わるのが好き」な社員が多いせいか、風通しがよくて働きやすいとよく言われます。「お客さまに喜んでいただくためにどうすればいいか」、常に全員で取り組むチームのようなものだからかもしれません。あなたもぜひ私たちの仲間になって、お互いに助け合いながら、やりがいのある仕事をこなしてみませんか?

もともと「人と関わるのが好き」な社員が多いせいか、風通しがよくて働きやすいとよく言われます。「お客さまに喜んでいただくためにどうすればいいか」、常に全員で取り組むチームのようなものだからかもしれません。あなたもぜひ私たちの仲間になって、お互いに助け合いながら、やりがいのある仕事をこなしてみませんか?
新規事業開拓に積極的

関西圏では知名度の高い家族亭ですが、関東圏ではまだ社名が浸透しているとは言えません。また、社名から受ける印象もあるのか「中高年向け」「家族連れ」のイメージが強いですが、実は女性のお客様の比率が高く、女性向けのメニューなども開発しています。数年前から関東圏への出店を増やし、店舗設計も、そのようなニーズに合わせたスタイルに変化させていっています。和食文化の伝統を大切に守りながら、それ以外の部分では今後もさらに柔軟に対応していく所存です。

関西圏では知名度の高い家族亭ですが、関東圏ではまだ社名が浸透しているとは言えません。また、社名から受ける印象もあるのか「中高年向け」「家族連れ」のイメージが強いですが、実は女性のお客様の比率が高く、女性向けのメニューなども開発しています。数年前から関東圏への出店を増やし、店舗設計も、そのようなニーズに合わせたスタイルに変化させていっています。和食文化の伝統を大切に守りながら、それ以外の部分では今後もさらに柔軟に対応していく所存です。
頑張りをしっかり評価

「実力がある人には、それに見合ったポストを用意する」のが当社の方針。店長やエリアマネージャーが「一人で任せられる」と判断すれば、勤続年数に関わらず主任や店長に抜擢されます。と言っても、むやみやたらに仕事や責任を押し付けるわけではありません。頑張っている人がきちんと報われるための実力主義です。もちろん、ポストだけでなく、頑張りは給与にも相当額反映されます。今後、出店拡大の予定ですので、チャンスは大いにあります。あなたもぜひ、店長を目指して頑張ってください!!

「実力がある人には、それに見合ったポストを用意する」のが当社の方針。店長やエリアマネージャーが「一人で任せられる」と判断すれば、勤続年数に関わらず主任や店長に抜擢されます。と言っても、むやみやたらに仕事や責任を押し付けるわけではありません。頑張っている人がきちんと報われるための実力主義です。もちろん、ポストだけでなく、頑張りは給与にも相当額反映されます。今後、出店拡大の予定ですので、チャンスは大いにあります。あなたもぜひ、店長を目指して頑張ってください!!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
【Re就活世代のあなたが馴染みやすい社風だから】
当社は共に働く仲間だという意識が強いせいか、上司と部下、本社と店舗というそれぞれの関係性を超えて、
本当に風通しが良いと思います。また、ジョブローテーションなどもしばしばありますので、
同僚ともなると店舗間を超えて親しくなるようですね。
【Re就活世代のあなたが馴染みやすい社風だから】
当社は共に働く仲間だという意識が強いせいか、上司と部下、本社と店舗というそれぞれの関係性を超えて、
本当に風通しが良いと思います。また、ジョブローテーションなどもしばしばありますので、
同僚ともなると店舗間を超えて親しくなるようですね。
選考のポイント
当社は選考時に答えに困るような抽象的な質問などはあまり行っていません。
例えば「飲食業界を志望した理由は何ですか」「当社を選んだ理由は」といった質問が多いです。
なにより、勉強ができることより人柄重視、今現在の能力や学歴より接客業をやりたい気持ちの強さを重視してます。
自分の言葉で受け答えしていただくのが一番じゃないでしょうか。
当社は選考時に答えに困るような抽象的な質問などはあまり行っていません。
例えば「飲食業界を志望した理由は何ですか」「当社を選んだ理由は」といった質問が多いです。
なにより、勉強ができることより人柄重視、今現在の能力や学歴より接客業をやりたい気持ちの強さを重視してます。
自分の言葉で受け答えしていただくのが一番じゃないでしょうか。
先輩社員
先輩の入社理由
■■マイナス面でも遠慮なく聞ける社風に感激して、入社を決意■■

 家族亭には合同企業説明会で出会いました。そこでの話が面白くて雰囲気がいいだけでなく、自分たちの弱点も強みもありのままに話してくれました。実際にいろんな会社を回っていても、こちらからは聞きにくい『壁』のようなものを感じることが多くて。でも家族亭ではそんな『壁』を全く感じず、今後の課題も自らオープンに話してくれたことでかえって信用することができました。

■■「この人みたいに働きたい」と思える目標に巡り合えました■■

 すぐに本社の説明会にも行きましたが、そこでも気さくでオープンな雰囲気は同じ。「悪いところを隠していても意味がないから、お互いに理解を深めたうえで就職してもらったほうがいい」と言われました。特に人事担当の方の対応がとても穏やかで丁寧で、「この人みたいに働きたい!」と思ったのも、入社を決めた理由のひとつです。
■■マイナス面でも遠慮なく聞ける社風に感激して、入社を決意■■

 家族亭には合同企業説明会で出会いました。そこでの話が面白くて雰囲気がいいだけでなく、自分たちの弱点も強みもありのままに話してくれました。実際にいろんな会社を回っていても、こちらからは聞きにくい『壁』のようなものを感じることが多くて。でも家族亭ではそんな『壁』を全く感じず、今後の課題も自らオープンに話してくれたことでかえって信用することができました。

■■「この人みたいに働きたい」と思える目標に巡り合えました■■

 すぐに本社の説明会にも行きましたが、そこでも気さくでオープンな雰囲気は同じ。「悪いところを隠していても意味がないから、お互いに理解を深めたうえで就職してもらったほうがいい」と言われました。特に人事担当の方の対応がとても穏やかで丁寧で、「この人みたいに働きたい!」と思ったのも、入社を決めた理由のひとつです。

【総合職(店長候補)】大手グループで安定の環境!これからの変革を一緒に進めていく!

  • 株式会社家族亭(阪急阪神東宝グループ)
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検索条件及び掲載内容について

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