最終更新日
2019/04/05(金)
掲載終了予定日
2019/06/02(日)

【店長候補】阪急阪神東宝グループの安定基盤!積極的に店舗を展開中の当社でキャリアチェンジしませんか?

株式会社家族亭(阪急阪神東宝グループ)

求人概要

業種
フードビジネス/専門商社(食品関連)/食料品
職種
店長候補
年収
300〜450万円
勤務地
北海道/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/静岡県/愛知県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県
  • 正社員
  • 契約社員
  • ノビノビ「安定型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 新規事業開拓に積極的
  • 頑張りをしっかり評価

【阪急阪神東宝グループ】の食の中核を担う企業!

和食文化の継承と創造を続けて71年。
外食和食チェーンの老舗【家族亭】です。

皆さんも一度は見かけたことがある
という方も多いのではないでしょうか。

実は家族亭は、
H2Oリテイリンググループ(阪急阪神東宝グループ)
に属する企業の一つ。

これにより売上高約1.7兆円規模の
関西屈指の企業グループという
圧倒的な基盤と安定を手に入れ、
阪急阪神東宝グループの
食の中核を担う企業となりました。

当社で活躍している先輩は入社理由は様々!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【先輩社員の声】
『 昭和22年創業から、時代に選ばれ続けてきた伝統や歴史が魅力。 』

『 何と言っても、日本を代表する<阪急阪神東宝グループ>の安心感! 』

『 月8〜9日のお休み。深夜勤務がないコト。
店舗がどこも便利な場所にあるコト。
入社してからも、同じ外食業界の友人からずっと羨ましがられます(笑)』

『 飲食業の経験ある僕から見たら、福利厚生・待遇面の充実度と、
中途入社でも、じっくり “学べる” 研修体制のカリキュラムは
「凄い!」と感じました。 』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

そんな安定して働ける環境の『家族亭』に
少しでも興味を持っていただけましたら、
ご応募お待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
店長候補
(入社後は、主任もしくは店長見習どちらかの採用となります)
仕事内容
接客、調理から店舗運営をお任せします。

◆入社後は・・・?
1週間の研修施設での基礎研修(ホール・キッチン業務)を経て、店舗研修となります。
以降も、調理研修・接客研修・マネジメント研修や 月1回の店長会議/社外研修受講制度/調理師免許取得支援など
必要な時間と機会を設けて <長所を活かし確実に育て上げる環境> が整っています。

◆「店長」になるまで
“和”をテーマにしながらも「女性中心」「シニア/家族層」「昼・夜対応型」「高級上位」等
あらゆるコンセプトで戦略展開する、各ブランド店舗にて一連の仕事を経験。
接客サービス・基本調理・イベント企画・メニュー構成から
“ヒト・モノ”の総合マネジメントまで、「外食業界」という枠に留まらない
全方向的に必要とされるスキルをじっくり身につけていきましょう。
(※一般→主任→店長までのキャリアフロー ※平均3〜4年前後が目安/経験値による)
求める人材
安定的に勤務されたい方、キャリアアップを目指している方大歓迎!

【向いている方】
◆協調性をとりながら仕事をすることが好きな方

【必須条件】
◆最終学歴が高卒以上の方
◆飲食店経験もしくは、マネジメント経験のある方
勤務地
(※勤務地考慮)東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・静岡・愛知・新潟・大阪・奈良・京都・兵庫
※東京・大阪を一円とした上記都道府県の当社直営店
勤務時間
実働8時間のシフト制
休日・休暇
【年間105日】
※月間8日もしくは9日の週休2日制

◆有給休暇(入社6カ月後10日付与)
◆慶弔休暇
◆育児休暇
◆産前産後休暇
給与

年収:300〜450万円

(職歴・経験等により給与は増額しますが、下記記載は最低限お約束する給与です)
主任:月給223,000円(固定残業代なし)
店長見習い:月給253,600円〜270,000円(固定残業代37時間分の53,600円〜含む)
※別途1日1食の食事付き(店舗のメニューから選択)※月額20,900円相当

【固定残業代制】
店長職についてのみ適用
(固定残業代65,000円含む)※固定残業代は37時間分65,000円、時間超過分は追加支給

【年収例】
570万円/マネージャー|中途入社7年…月給385,000円+賞与+諸手当
450万円/店長|中途入社2年…月給307,000円+賞与+諸手当
350万円/主任|新卒入社3年…月給223,000円+賞与+諸手当
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月(契約社員期間中) 試用期間中でも条件変わらず。
まずは1年間の契約社員となっていただき、その後原則正社員の契約となります。
正社員転換後の給与は、評価により変動します。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
2018年度実績(年間2カ月)
諸手当
◆通勤手当(月額上限50,000円)
◆時間外手当
◆深夜勤務手当
◆家族手当
福利厚生
◆各種社会保険
◆持ち株会
◆財形貯蓄
◆退職金制度
◆東急ハーベスト倶楽部
◆エイチ・ツー・オー リテイリング グループ共済会
◆阪神タイガース応援「入場料割引制度」 他
◆社員保養寮
東急ハーベストクラブ伊東 静岡県伊東市 他

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

もともと「人と関わるのが好き」な社員が多いせいか、風通しがよくて働きやすいとよく言われます。「お客さまに喜んでいただくためにどうすればいいか」、常に全員で取り組むチームのようなものだからかもしれません。あなたもぜひ私たちの仲間になって、お互いに助け合いながら、やりがいのある仕事をこなしてみませんか?

もともと「人と関わるのが好き」な社員が多いせいか、風通しがよくて働きやすいとよく言われます。「お客さまに喜んでいただくためにどうすればいいか」、常に全員で取り組むチームのようなものだからかもしれません。あなたもぜひ私たちの仲間になって、お互いに助け合いながら、やりがいのある仕事をこなしてみませんか?
新規事業開拓に積極的

関西圏では知名度の高い家族亭ですが、関東圏ではまだ社名が浸透しているとは言えません。また、社名から受ける印象もあるのか「中高年向け」「家族連れ」のイメージが強いですが、実は女性のお客様の比率が高く、女性向けのメニューなども開発しています。数年前から関東圏への出店を増やし、店舗設計も、そのようなニーズに合わせたスタイルに変化させていっています。和食文化の伝統を大切に守りながら、それ以外の部分では今後もさらに柔軟に対応していく所存です。

関西圏では知名度の高い家族亭ですが、関東圏ではまだ社名が浸透しているとは言えません。また、社名から受ける印象もあるのか「中高年向け」「家族連れ」のイメージが強いですが、実は女性のお客様の比率が高く、女性向けのメニューなども開発しています。数年前から関東圏への出店を増やし、店舗設計も、そのようなニーズに合わせたスタイルに変化させていっています。和食文化の伝統を大切に守りながら、それ以外の部分では今後もさらに柔軟に対応していく所存です。
頑張りをしっかり評価

「実力がある人には、それに見合ったポストを用意する」のが当社の方針。店長やエリアマネージャーが「一人で任せられる」と判断すれば、勤続年数に関わらず主任や店長に抜擢されます。と言っても、むやみやたらに仕事や責任を押し付けるわけではありません。頑張っている人がきちんと報われるための実力主義です。もちろん、ポストだけでなく、頑張りは給与にも相当額反映されます。今後、出店拡大の予定ですので、チャンスは大いにあります。あなたもぜひ、店長を目指して頑張ってください!!

「実力がある人には、それに見合ったポストを用意する」のが当社の方針。店長やエリアマネージャーが「一人で任せられる」と判断すれば、勤続年数に関わらず主任や店長に抜擢されます。と言っても、むやみやたらに仕事や責任を押し付けるわけではありません。頑張っている人がきちんと報われるための実力主義です。もちろん、ポストだけでなく、頑張りは給与にも相当額反映されます。今後、出店拡大の予定ですので、チャンスは大いにあります。あなたもぜひ、店長を目指して頑張ってください!!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
【Re就活世代のあなたが馴染みやすい社風だから】
当社は共に働く仲間だという意識が強いせいか、上司と部下、本社と店舗というそれぞれの関係性を超えて、
本当に風通しが良いと思います。また、ジョブローテーションなどもしばしばありますので、
同僚ともなると店舗間を超えて親しくなるようですね。
【Re就活世代のあなたが馴染みやすい社風だから】
当社は共に働く仲間だという意識が強いせいか、上司と部下、本社と店舗というそれぞれの関係性を超えて、
本当に風通しが良いと思います。また、ジョブローテーションなどもしばしばありますので、
同僚ともなると店舗間を超えて親しくなるようですね。
選考のポイント
当社は選考時に答えに困るような抽象的な質問などはあまり行っていません。
例えば「飲食業界を志望した理由は何ですか」「当社を選んだ理由は」といった質問が多いです。
なにより、勉強ができることより人柄重視、今現在の能力や学歴より接客業をやりたい気持ちの強さを重視してます。
自分の言葉で受け答えしていただくのが一番じゃないでしょうか。
当社は選考時に答えに困るような抽象的な質問などはあまり行っていません。
例えば「飲食業界を志望した理由は何ですか」「当社を選んだ理由は」といった質問が多いです。
なにより、勉強ができることより人柄重視、今現在の能力や学歴より接客業をやりたい気持ちの強さを重視してます。
自分の言葉で受け答えしていただくのが一番じゃないでしょうか。
先輩社員
先輩の入社理由
■■マイナス面でも遠慮なく聞ける社風に感激して、入社を決意■■

 家族亭には合同企業説明会で出会いました。そこでの話が面白くて雰囲気がいいだけでなく、自分たちの弱点も強みもありのままに話してくれました。実際にいろんな会社を回っていても、こちらからは聞きにくい『壁』のようなものを感じることが多くて。でも家族亭ではそんな『壁』を全く感じず、今後の課題も自らオープンに話してくれたことでかえって信用することができました。

■■「この人みたいに働きたい」と思える目標に巡り合えました■■

 すぐに本社の説明会にも行きましたが、そこでも気さくでオープンな雰囲気は同じ。「悪いところを隠していても意味がないから、お互いに理解を深めたうえで就職してもらったほうがいい」と言われました。特に人事担当の方の対応がとても穏やかで丁寧で、「この人みたいに働きたい!」と思ったのも、入社を決めた理由のひとつです。
■■マイナス面でも遠慮なく聞ける社風に感激して、入社を決意■■

 家族亭には合同企業説明会で出会いました。そこでの話が面白くて雰囲気がいいだけでなく、自分たちの弱点も強みもありのままに話してくれました。実際にいろんな会社を回っていても、こちらからは聞きにくい『壁』のようなものを感じることが多くて。でも家族亭ではそんな『壁』を全く感じず、今後の課題も自らオープンに話してくれたことでかえって信用することができました。

■■「この人みたいに働きたい」と思える目標に巡り合えました■■

 すぐに本社の説明会にも行きましたが、そこでも気さくでオープンな雰囲気は同じ。「悪いところを隠していても意味がないから、お互いに理解を深めたうえで就職してもらったほうがいい」と言われました。特に人事担当の方の対応がとても穏やかで丁寧で、「この人みたいに働きたい!」と思ったのも、入社を決めた理由のひとつです。

企業情報

設立
昭和26年4月5日(創業 昭和22年9月27日)
代表者
代表取締役社長 中本 孝
従業員数
2,051名(正社員228名・パート1,823名)
※2018年3月31日現在
資本金
1,000万円
売上高
86億8,300万円(2018年3月期)
本社所在地
大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル2階
事業所
東京都千代田区神田小川町1-1-15 D&S御茶ノ水ビル4階
事業内容
◆飲食店の営業および食料品の販売
◆フランチャイズ・チェーンシステムによる飲食店および食料品店の経営
◆店舗の設計施工ならびにフランチャイズ加盟店への経営コンサルティング

以下の店舗を展開しています。
家族亭・得得・花旬庵〜かしゅんあん〜・三宝庵・蕎菜・蕎旬・のきば・うどんのう・うどんの詩・家族庵〜family〜・のぶや・とくとく・旬の舞
ホームページ

応募方法

応募方法
Re就活よりご応募ください。
当社担当より、面接のご案内を致します。
Re就活よりご応募ください。
当社担当より、面接のご案内を致します。
選考プロセス
▼Re就活よりご応募
▼1次面接(人事担当)
▼2次面接(役員担当)
▼最終選考(社長面談)
▼内定
▼Re就活よりご応募
▼1次面接(人事担当)
▼2次面接(役員担当)
▼最終選考(社長面談)
▼内定
連絡先
株式会社家族亭
〒541-0044
大阪市中央区伏見町4丁目2番14号 WAKITA藤村御堂筋ビル2階
総務人事部 採用担当
Tel:06-6227-6030
E-mail:saiyo@kazokutei.co.jp
株式会社家族亭
〒541-0044
大阪市中央区伏見町4丁目2番14号 WAKITA藤村御堂筋ビル2階
総務人事部 採用担当
Tel:06-6227-6030
E-mail:saiyo@kazokutei.co.jp

【店長候補】阪急阪神東宝グループの安定基盤!積極的に店舗を展開中の当社でキャリアチェンジしませんか?

  • 株式会社家族亭(阪急阪神東宝グループ)
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