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人事担当者

Re就活で募集する理由

今、20代の若手社会人が更なるキャリアアップを求め、就職活動を行っています。その中でより自分の希望にマッチした仕事に就きたい、客観的なアドバイスが欲しいといった方が、「20代 転職パートナー」を利用しています。求職者を迎える私たちも更なる強化を図りたいと考え、人材を募集することなりました。Re就活をご覧のみなさんに、ぜひ私たちの仕事を知ってもらいたいと思います。

今、20代の若手社会人が更なるキャリアアップを求め、就職活動を行っています。その中でより自分の希望にマッチした仕事に就きたい、客観的なアドバイスが欲しいといった方が、「20代 転職パートナー」を利用しています。求職者を迎える私たちも更なる強化を図りたいと考え、人材を募集することなりました。Re就活をご覧のみなさんに、ぜひ私たちの仕事を知ってもらいたいと思います。

選考のポイント

今回は人材業界経験者の募集となります。求職者のニーズを的確に捉えたり、また、求職者の傾向やっ動向を企業に発信していくためには、多少の経験が必要だと考えています。もちろん、今回募集する「キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー」のご経験のある方はもちろんですが、人材業界で異なる仕事をされていた方でもぜひお会いして、お話を聞いていきたいと思っています。

今回は人材業界経験者の募集となります。求職者のニーズを的確に捉えたり、また、求職者の傾向やっ動向を企業に発信していくためには、多少の経験が必要だと考えています。もちろん、今回募集する「キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー」のご経験のある方はもちろんですが、人材業界で異なる仕事をされていた方でもぜひお会いして、お話を聞いていきたいと思っています。

先輩社員

先輩の入社理由

前職では営業の仕事をしていたのですが、間接的に自分の仕事を評価していただいていましたが、物足りなさを感じ、自分の仕事が誰かに良い影響を及ぼすことができる仕事に憧れていました。転職活動で利用していた学情で、人材紹介のスタッフを募集しているのを知り、ぜひこの仕事がしたいと思い応募をしました。実際に人材紹介の仕事に就いてみて、求職者や企業の思いをフォローする難しさを感じていますが、それでも内定が出た求職者と喜びを共有したり、企業から良い方を紹介いただいたと感謝されることが、大きなやりがいとなっています。

前職では営業の仕事をしていたのですが、間接的に自分の仕事を評価していただいていましたが、物足りなさを感じ、自分の仕事が誰かに良い影響を及ぼすことができる仕事に憧れていました。転職活動で利用していた学情で、人材紹介のスタッフを募集しているのを知り、ぜひこの仕事がしたいと思い応募をしました。実際に人材紹介の仕事に就いてみて、求職者や企業の思いをフォローする難しさを感じていますが、それでも内定が出た求職者と喜びを共有したり、企業から良い方を紹介いただいたと感謝されることが、大きなやりがいとなっています。