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あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

入行すると1週間にわたり自己啓発の仕方、各種情報の見方、経済・金融の現状と展望、新人の役割と目標などのプログラムを中心に新人研修を行います。その後、約4か月の集合研修にて預金業務、融資業務を学びます。研修終了後、配属された営業店にて各種業務をローテーションで経験。その間も研修を随時実施し実務レベルを高めていく体系が確立されています。以降は、テラー研修、渉外研修、企業分析研修など担当職務に応じたスキルアップ研修を実施。日常のOJTと研修を効果的に組み合わせながら営業活動や資産運用のノウハウを学び金融のプロフェッショナルを目指します。
初年度／導入研修（合宿）、集中研修、各種研修、僚友による職場教育など
以降／人材育成集中期間（5年間）、インターバル研修、審査長期実践研修、MBA、海外研修、行内トレーニー制度、名銀キャリアデザイン研修（長期行外研修）など（自己啓発／公的資格取得奨励金制度あり）

入行すると1週間にわたり自己啓発の仕方、各種情報の見方、経済・金融の現状と展望、新人の役割と目標などのプログラムを中心に新人研修を行います。その後、約4か月の集合研修にて預金業務、融資業務を学びます。研修終了後、配属された営業店にて各種業務をローテーションで経験。その間も研修を随時実施し実務レベルを高めていく体系が確立されています。以降は、テラー研修、渉外研修、企業分析研修など担当職務に応じたスキルアップ研修を実施。日常のOJTと研修を効果的に組み合わせながら営業活動や資産運用のノウハウを学び金融のプロフェッショナルを目指します。
初年度／導入研修（合宿）、集中研修、各種研修、僚友による職場教育など
以降／人材育成集中期間（5年間）、インターバル研修、審査長期実践研修、MBA、海外研修、行内トレーニー制度、名銀キャリアデザイン研修（長期行外研修）など（自己啓発／公的資格取得奨励金制度あり）

新規事業開拓に積極的

名古屋銀行では、今年70周年を迎えるにあたり、新たに「未来創造業宣言」という新たなキャッチフレーズを掲げました。そして今後は、従来の銀行業務の枠を越え、地域のお客様のニーズにお応えする新たな業態にもチャレンジしていきたいと考えています。

すでに当行では、人材不足に苦しむ企業を支援するため、「人材紹介業」に新規参入したほか、後継者問題に悩む経営者の声にお応えし、「婚活事業」もスタートさせました。さまざまな企業と連携しながら、より一層地域に貢献できる「未来型の新たな銀行」を目指しています。

名古屋銀行では、今年70周年を迎えるにあたり、新たに「未来創造業宣言」という新たなキャッチフレーズを掲げました。そして今後は、従来の銀行業務の枠を越え、地域のお客様のニーズにお応えする新たな業態にもチャレンジしていきたいと考えています。

すでに当行では、人材不足に苦しむ企業を支援するため、「人材紹介業」に新規参入したほか、後継者問題に悩む経営者の声にお応えし、「婚活事業」もスタートさせました。さまざまな企業と連携しながら、より一層地域に貢献できる「未来型の新たな銀行」を目指しています。

ワークライフバランスを重視

名古屋銀行では、行員たちのワークライフバランスを大切に考えています。例えば、営業職の残業時間は月平均20時間程度。特に2月・8月にはほとんど残業がないことから、この時期を利用して長期休暇を取得し、旅行などに出掛ける人もたくさんいます。プライベートの時間をきちんと確保し、メリハリを付けて働ける職場です。また、女性活躍を推進するため、女性が働きやすい環境づくりにも力を入れています。

名古屋銀行では、行員たちのワークライフバランスを大切に考えています。例えば、営業職の残業時間は月平均20時間程度。特に2月・8月にはほとんど残業がないことから、この時期を利用して長期休暇を取得し、旅行などに出掛ける人もたくさんいます。プライベートの時間をきちんと確保し、メリハリを付けて働ける職場です。また、女性活躍を推進するため、女性が働きやすい環境づくりにも力を入れています。