最終更新日
2018/11/22(木)
掲載終了予定日
2019/01/03(木)

【営業サポート】お買物好き!新商品に敏感な「あなた」を募集!?未経験の20〜30代社員が活躍中!

cabic株式会社【東証マザーズ上場】

求人概要

業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/サービス(その他)
職種
営業事務
年収
250〜500万円
勤務地
東京都/京都府/大阪府
  • 正社員
  • 契約社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 書類選考なし
  • 土日面接OK
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 社員の裁量が大きい
  • 風通しの良い関係

《チーム体制だから、未経験でも安心してスタートできる》Re就活入社の先輩も活躍中!(人柄採用)

■チーム単位で協力して仕事を進める安心体制
■成長企業!マザーズ上場企業の完全子会社
■未経験スタートの20〜30代社員多数活躍中
■風通しの良い社風で定着率◎
■若手のリーダー、マネージャーがチーム運営

私たちが手掛けるのはスーパーやドラッグストアなどでの
「店頭販促」の企画・お手伝いです!

多くのお客様に商品を知って頂く為に、
店頭でのPR・キャンペーン・試食販売を提案頂きます。

ご入社頂く方には、下記の業務をお任せします!
・イベント内容にマッチする登録スタッフをコーディネート、マッチング!
・クライアントが実施する店頭販促・イベントの概要を
 マニュアル化し登録スタッフへイベント内容を展開!
・クライアントへのイベント企画、提案 など

私たちのこだわりは、
単に人を派遣する仕事ではなく、
派遣した先の店舗を更に盛り上げ、
来客頂くお客様に感動を提供する事。
そして、正確な実績・店舗状況を
クライアントへ納品することです!

■モチベーションが高くいられるヒミツ
――――――――――――――――――――
人事考課は3ヶ月ごとに行いますので、
なんと、年に4回、昇給のチャンスがめぐってきます。

この人事考課にはもう一つ理由があります。
それは、社員のキャリア形成のため。

毎回、上司とマンツーマンで現在の課題や、
今後の目標についてコミュニケーションをとり、
皆さんのキャリア形成を手伝います。
社員の成長が、会社の成長につながりますので、
一人ひとりにしっかりと時間を割きます。

★通勤も楽々♪ 駅チカで通勤しやすい!
――――――――――――――――――――
■大阪(阪急 梅田、JR大阪)徒歩約10分
■京都(阪急 烏丸、地下鉄 烏丸御池)徒歩約10分
■東京(各線 渋谷)徒歩約10分 
いずれのオフィスも中心地で駅から近く、
働きやすい環境なので、アフターも充実出来ます!

あなたとお会いできることを
担当一同、楽しみにお待ちしています!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
営業サポート
仕事内容
【店頭販促に関するアウトソーシング事業】イベント実施に付随する業務(クルー管理、教育、営業活動等)
★業務は大きく分けて2つ
■手配業務:
(1)スーパーマーケット、ドラッグストア、百貨店はじめ店頭PR活動のイベントへのスタッフの派遣
(2)クルー(人材)新規採用のコールセンター
(3)クルー教育、店頭指導活動

■営業事務、企画営業:
(1)店頭販売促進活動イベント企画、提案、運営(キャンペーン、CM連動企画等)
(2)既存・新規クライアントへの訪問
(3)マニュアル作成・展開、各地域での登録スタッフ向け勉強会の開催。
(4)イベント運営の管理
(5)クライアントへのイベントフィードバック。
※年間を通しての店頭販売等、販促イベントの企画を提案します

▼役割は下記のように分かれます。
<アサイン部(手配業務)>
・人材コーディネーター職
<営業部(営業事務、企画営業)>
・営業サポート職、営業事務職、営業職

★クライアントの商品がより魅力的に消費者の目に映るよう貢献することが私たちのミッションです。

cabicが提供する店頭販売促進サービスでは、店頭PR活動を行う人材を全国で派遣しています。

当職種では販促企画の成功に向けて、登録スタッフが店頭で輝ける様に登録スタッフの手配〜お仕事当日までのサポートをして頂きます。
クライアントの依頼に適するスタッフマッチングや、スタッフにマニュアル・詳細を伝え、お仕事当日に問題なく働けるようフォローをお任せします。

<イベント例>
試食会、試飲会、日用品販売、ハレの日イベント(ハロウィン、Xmas、バレンタイン等)、イベント企画、展示会イベント など消費者の心をときめかせるショッピングのエンターテイメントを創造しています。

<取引先の業種>※大手優良企業がメインです。
食品メーカー、生活用品メーカー、専門輸入商社 など
求める人材
【第二新卒者、業種・職種未経験】歓迎:人に関わる仕事に関心が高く、自身を成長させたい方
<必須条件>
・高卒以上
・業種・職種未経験可
(社員の多くが未経験からスタートしています!)

<歓迎条件>
・基本的なPC操作
・Excel、Word、PowerPoint操作
・人材業界経験
・営業経験
※初めての方も定期研修があります。

◎当社で働く社員にはこんな共通点があります・・参考までに。
・人とのコミュニケーションを楽しめる
・自発的に活動が出来ている
・仲間意識が高く世話焼きが多い
・注目されるとついついやる気が出ちゃう(笑)
勤務地
【大阪・梅田/京都・烏丸/東京・渋谷】駅チカのオフィスで通勤もラクラク!アフターも楽しめます!
■大阪(梅田)
大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル5F
<アクセス>
JR大阪駅 徒歩9分
地下鉄御堂筋線梅田駅 徒歩7分

■京都
京都市中京区烏丸通六角上ル饅頭屋町617六角長谷ビル8階
<アクセス>
地下鉄烏丸御池駅 徒歩5分
阪急烏丸駅 徒歩7分

■東京(渋谷)
東京都渋谷区渋谷2-12-19
東建インターナショナルビル6F
<アクセス>
各線 渋谷駅 徒歩10分

※面接は各事業所ごとで行います。(関西は大阪・京都いずれかでの実施となります。)
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
休日・休暇
★年間休日110日 2019年は116日に変更
シフト制(公休:月9日、2月のみ8日)
特別休暇3日
慶弔休暇、有給休暇
給与

年収:250〜500万円

月給23〜30万円(一律職務手当含む)

※職務手当は月45時間分の残業手当として63,000円〜84,000円/月を一律で支給し、超過分は別途支給。
※経験により優遇します。

【年収】基本給+職務手当:276万円〜372万円

【年収例】
480万円(マネジャー・37歳/7年)
400万円(リーダー・28歳/4年)
300万円(一般・25歳/2年)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
人事考課:年4回
昇級・昇格査定:年4回
賞与:なし
諸手当
通勤手当:上限30,000円/月まで支給
扶養手当:社会保険上の扶養家族で18歳未満の子1人につき5,000円/月支給
福利厚生
社長賞(報奨金あり):年4回
月間MVP(報奨金あり):年9回
株式会社メディアフラッグ(親会社)の従業員持株制度(補助あり)
育児休暇取得実績あり

企業情報

設立
1987年7月1日
代表者
岡野泰也
従業員数
60名
資本金
8,700万円
売上高
11億5,000万円(平成29年12月期)
本社所在地
〒604-8161
京都市中京区烏丸通六角上ル饅頭屋町617 六角長谷ビル8階
事業所
【京都オフィス】
京都市中京区烏丸通六角上ル饅頭屋町617六角長谷ビル8階

【渋谷オフィス】
東京都渋谷区渋谷2-12-19東建インターナショナルビル6F

【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル5F

【名古屋オフィス】
名古屋市中区錦3-4-6桜通大津第一生命ビルディング8F

【高岡サテライトオフィス】
富山県高岡市大坪町3丁目7-40

【広島サテライトオフィス】
広島県広島市中区榎町1-24
事業内容
セールスプロモーション・人材サービス
当社社長よりメッセージ
★興味をお持ち頂いた皆さんへ(代表取締役 岡野より)
当社は若くても責任ある立場で仕事をお任せしています。それは、当社の「社会性ある事業の創造」という経営理念のもと、正しい人間性を身につけると共に、自己成長できる人を目標としているからです。
不慣れなことも多いかもしれませんが、先輩社員がしっかりとフォローする社風なのでご安心ください。業績も安定しており、マザーズ上場企業のグループ企業で安心して勤めて頂けます。
ぜひ私たちと一緒に頑張りましょう!
cabicホームページ

応募方法

応募方法
まずはRe就活よりご応募ください。追って、当社担当より面接のご案内をいたします。

★土日にも面接を実施しておりますので、面接日程についてはお気軽にご相談ください!
まずはRe就活よりご応募ください。追って、当社担当より面接のご案内をいたします。

★土日にも面接を実施しておりますので、面接日程についてはお気軽にご相談ください!
選考プロセス
Re就活より応募
 ↓
面接(数回)
※面接時に履歴書・職務経歴書をお持ちください。
 ↓
内定!
※現職の方は、入社時期の相談に応じます。
Re就活より応募
 ↓
面接(数回)
※面接時に履歴書・職務経歴書をお持ちください。
 ↓
内定!
※現職の方は、入社時期の相談に応じます。
連絡先
〒604-8161
京都市中京区烏丸通六角上ル饅頭屋町617 六角長谷ビル8階
cabic株式会社 採用担当迄

TEL:075-257-6868
Mail:saiyo.cabic@cabic.net
〒604-8161
京都市中京区烏丸通六角上ル饅頭屋町617 六角長谷ビル8階
cabic株式会社 採用担当迄

TEL:075-257-6868
Mail:saiyo.cabic@cabic.net

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

★3ヶ月に一回の人事考課は、キャリアを考えるきっかけに。

自己採点や面談を通じて3ヶ月を人事考課頂き、昇給、昇格が決まります。しかし、この人事考課の目的は給与を増やすことだけではありません。3ヶ月ごとに上司とコミュニケーションを図りながら振り返り、目標を定めることで、次のステップにやりたい仕事、そして仕事を通してどう成長していきたいかなど、社員自身のキャリアを考えるきっかけにもなっています。
ほかにも上層部からの評価だけでなく、同僚からあなたの「いいところ」を評価される仕組みもあります。
社長賞など、今季のテーマに沿った人をグループや、部署関係なく社員同士が投票し、公平な評価がされています。
このように当社の人事評価制度は社員の成長が会社の成長につながるように工夫されています。

★3ヶ月に一回の人事考課は、キャリアを考えるきっかけに。

自己採点や面談を通じて3ヶ月を人事考課頂き、昇給、昇格が決まります。しかし、この人事考課の目的は給与を増やすことだけではありません。3ヶ月ごとに上司とコミュニケーションを図りながら振り返り、目標を定めることで、次のステップにやりたい仕事、そして仕事を通してどう成長していきたいかなど、社員自身のキャリアを考えるきっかけにもなっています。
ほかにも上層部からの評価だけでなく、同僚からあなたの「いいところ」を評価される仕組みもあります。
社長賞など、今季のテーマに沿った人をグループや、部署関係なく社員同士が投票し、公平な評価がされています。
このように当社の人事評価制度は社員の成長が会社の成長につながるように工夫されています。
社員の裁量が大きい

★やってみたいことがかなえられる会社。

社内では「それは無理じゃないかなぁ」と止めることは、まずありません。逆に分からないことは上司や先輩が丁寧に教えます。これまでにも、多くの販売促進のアイデアがクライアントである食品メーカーに採用され、イベント現場で実施されてきました。
ほかにも、社内でプレゼンが通れば、新しい事業を始めることも可能なため、皆さん自身の中にある「こうしたい!」という考えを積極的に発信してください。自身の可能性・アイデアを仕事にすることが、当社でのなによりの“やりがい”になると思います。
社員のアイデアを実現できる環境があるので、ぜひ会社と一緒に成長してください。

★やってみたいことがかなえられる会社。

社内では「それは無理じゃないかなぁ」と止めることは、まずありません。逆に分からないことは上司や先輩が丁寧に教えます。これまでにも、多くの販売促進のアイデアがクライアントである食品メーカーに採用され、イベント現場で実施されてきました。
ほかにも、社内でプレゼンが通れば、新しい事業を始めることも可能なため、皆さん自身の中にある「こうしたい!」という考えを積極的に発信してください。自身の可能性・アイデアを仕事にすることが、当社でのなによりの“やりがい”になると思います。
社員のアイデアを実現できる環境があるので、ぜひ会社と一緒に成長してください。
風通しの良い関係

★社内の雰囲気が良いのが当社の魅力。

当社が自慢できるところは「上司や同僚がすごく優しいところ」です。この一言に尽きてしまうような気がします。社長や部長も含めてみんな話がしやすく、一人ひとりが尊敬できる方ばかりです。社内で困っている人がいたら、チームとして助け合い、一体感を持って物事に取り組みます。
また、より仕事が効率的に進行できるように、また、より良い雰囲気の社内にする体制を構築しています。これらを実務に関わる人間が考え、改善していくチーム作りを考えています。「何とかしたい」「もっとこうすればいいのに」など、現状を見てちょっとした意見もどんどん発信していき、先輩後輩にかかわらず、一緒にこれからの「cabic」を作っていきたいと思っています。

★社内の雰囲気が良いのが当社の魅力。

当社が自慢できるところは「上司や同僚がすごく優しいところ」です。この一言に尽きてしまうような気がします。社長や部長も含めてみんな話がしやすく、一人ひとりが尊敬できる方ばかりです。社内で困っている人がいたら、チームとして助け合い、一体感を持って物事に取り組みます。
また、より仕事が効率的に進行できるように、また、より良い雰囲気の社内にする体制を構築しています。これらを実務に関わる人間が考え、改善していくチーム作りを考えています。「何とかしたい」「もっとこうすればいいのに」など、現状を見てちょっとした意見もどんどん発信していき、先輩後輩にかかわらず、一緒にこれからの「cabic」を作っていきたいと思っています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
社が永続的に繁栄していく為には、年齢問わず意欲的に活躍できる会社であることが不可欠だと考えています。
多くの人と関わる会社だからこそ「縁」を大切に、新しい風を吹かせてくれるような方をぜひ迎えたいと思っています。
「縁」を大切にする会社だからこそ、周囲の方々や、クライアント・スタッフへ思いやりを持って行動を取って頂けるような方をお待ちしています。
社が永続的に繁栄していく為には、年齢問わず意欲的に活躍できる会社であることが不可欠だと考えています。
多くの人と関わる会社だからこそ「縁」を大切に、新しい風を吹かせてくれるような方をぜひ迎えたいと思っています。
「縁」を大切にする会社だからこそ、周囲の方々や、クライアント・スタッフへ思いやりを持って行動を取って頂けるような方をお待ちしています。
選考のポイント
当社は人柄採用です。
これまでの経験以上に、あなた自身の「考え方」「意欲」を知りたいと思っています。
仕事に取り組む際に、マニュアルや固定概念にとらわれず、工夫・新たな発想を行動に移せる素質があるか、面接では見極めたいと思っています。
また、当社について理解を深め、会社について理解した上でご入社頂きたいので、気になることはぜひご質問くださいね。
当社は人柄採用です。
これまでの経験以上に、あなた自身の「考え方」「意欲」を知りたいと思っています。
仕事に取り組む際に、マニュアルや固定概念にとらわれず、工夫・新たな発想を行動に移せる素質があるか、面接では見極めたいと思っています。
また、当社について理解を深め、会社について理解した上でご入社頂きたいので、気になることはぜひご質問くださいね。
先輩社員
先輩の入社理由
商品をPRする仕事に興味があり、cabicでは多業種のメーカーの販促を手掛けていることを知り入社を決めました。
入社してからは2年間、アサイン部としてマッチング業務にあたり、現在は業務部で営業サポート業務に携わりスタッフのフォローをしています。
最初の頃は、登録しているスタッフから問い合わせを受けても答えられなかったり、クライアントからの要望にうまく応えることができず、落ち込むこともありました。
ですが、困ったことがあれば、上司や先輩がすぐ力になってくれる環境があり、サポートしてもらいながら経験を積むことで学び、成長できていると実感しています。
一人ではなくチームとして要望に応えることができた時には、この会社に入って良かったと感じます。
20代〜30代が多い職場なので、社内は明るく活気を持って仕事に打ち込むことができています。皆さんが入社して、より社内が賑やかになるのを楽しみにしています!
商品をPRする仕事に興味があり、cabicでは多業種のメーカーの販促を手掛けていることを知り入社を決めました。
入社してからは2年間、アサイン部としてマッチング業務にあたり、現在は業務部で営業サポート業務に携わりスタッフのフォローをしています。
最初の頃は、登録しているスタッフから問い合わせを受けても答えられなかったり、クライアントからの要望にうまく応えることができず、落ち込むこともありました。
ですが、困ったことがあれば、上司や先輩がすぐ力になってくれる環境があり、サポートしてもらいながら経験を積むことで学び、成長できていると実感しています。
一人ではなくチームとして要望に応えることができた時には、この会社に入って良かったと感じます。
20代〜30代が多い職場なので、社内は明るく活気を持って仕事に打ち込むことができています。皆さんが入社して、より社内が賑やかになるのを楽しみにしています!

【営業サポート】お買物好き!新商品に敏感な「あなた」を募集!?未経験の20〜30代社員が活躍中!

  • cabic株式会社【東証マザーズ上場】
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