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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

ズバリ、若い方の「ポテンシャル」に期待しています。
当社にはスーパーやホームセンターのスタッフを育成する『人材コンシェルジュ』という部署があります。
つまり、人を育てることに関してはプロフェッショナルなのです。
「変わりたい」という前向きな気持ちがあるなら、育成が可能です。
事実、接客の苦手な若手社員が、わずか1カ月で目をみはるほど成長した例も。
みなさんはまさに「可能性の塊」です！

ズバリ、若い方の「ポテンシャル」に期待しています。
当社にはスーパーやホームセンターのスタッフを育成する『人材コンシェルジュ』という部署があります。
つまり、人を育てることに関してはプロフェッショナルなのです。
「変わりたい」という前向きな気持ちがあるなら、育成が可能です。
事実、接客の苦手な若手社員が、わずか1カ月で目をみはるほど成長した例も。
みなさんはまさに「可能性の塊」です！

選考のポイント

まずはその人の「やる気」を見ます。
多少クセがあっても、とっつきにくい雰囲気があっても、
自分の目標を持ってやる気のある人にぜひ来ていただきたいと思います。

あとは、やはりコミュニケーションの基礎的な能力ですね。
難しいことではありません。
人と目を合わせたり仕草を混ぜながら自然に話ができるか、
わかりやすく伝えようとする気持ちがあるか、などが採用ポイントになります。

まずはその人の「やる気」を見ます。
多少クセがあっても、とっつきにくい雰囲気があっても、
自分の目標を持ってやる気のある人にぜひ来ていただきたいと思います。

あとは、やはりコミュニケーションの基礎的な能力ですね。
難しいことではありません。
人と目を合わせたり仕草を混ぜながら自然に話ができるか、
わかりやすく伝えようとする気持ちがあるか、などが採用ポイントになります。

先輩社員

先輩の入社理由

実は当社に入ったのは友人の紹介なんです。
前職も携帯ショップの店員として働いていたんですが、
「転職したいな」と思っていたところでした。
正社員として勤めていたんですが、残業は凄いし、
休みも少ないと月に5日しか取れなかったんです。
やはり、「もっとプライベートを大切にしたい」と思い始めて…。
当社は正社員なのに残業もなく、
休みもしっかり月8〜9日は取れるので、いまはオフも充実しています。
仕事帰りに友だちに会って、一緒にご飯に行けるのが嬉しいですね！(笑)
会社の規模は大きくないけど、そのぶん上司や社長との距離が近いのがいいですね。
現場で何か困った事があれば、いつでも上司が相談に乗ってくれます。
場合によっては改善の為のフォローもしてくれるので、安心して現場でお仕事が出来ますよ。

実は当社に入ったのは友人の紹介なんです。
前職も携帯ショップの店員として働いていたんですが、
「転職したいな」と思っていたところでした。
正社員として勤めていたんですが、残業は凄いし、
休みも少ないと月に5日しか取れなかったんです。
やはり、「もっとプライベートを大切にしたい」と思い始めて…。
当社は正社員なのに残業もなく、
休みもしっかり月8〜9日は取れるので、いまはオフも充実しています。
仕事帰りに友だちに会って、一緒にご飯に行けるのが嬉しいですね！(笑)
会社の規模は大きくないけど、そのぶん上司や社長との距離が近いのがいいですね。
現場で何か困った事があれば、いつでも上司が相談に乗ってくれます。
場合によっては改善の為のフォローもしてくれるので、安心して現場でお仕事が出来ますよ。