• 最終更新日:2018/05/17(木)
    掲載終了予定日:2018/05/24(木)

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    • 正社員

    【総合職A】お客様のモバイルライフをより快適にするご提案。成長後にさまざまなキャリアチェンジが可能

    株式会社菱和テレコム

    業種:通信関連/専門店(その他小売)/コンピュータ・通信機器・OA機器関連
    職種:カウンターセールス
    年収:350〜400万円 勤務地:東海・中部/関西/中国・四国/九州・沖縄

    職種:カウンターセールス

    【年間休日120日/三菱電機のグループ企業】シェアNo.1ブランド「ドコモ」の販売代理店。

    当社は、三菱電機グループの
    株式会社菱和(西日本自動車機器総代理店)が
    100%出資する会社として2002年に設立されました。

    メイン事業はドコモショップの運営。
    店舗網は東海を筆頭に
    関西や広島・福岡にも広がっています。
    また、携帯電話やスマートフォン、
    タブレットに関する効率的なご利用提案を
    法人にプレゼンする事業や、
    介護事業者向けパッケージソフトの
    ご提案も行っています。

    まずみなさんには、
    ドコモショップのスタッフとして
    接客の仕事から始めていただきます。
    経験を積めば
    キャリアアップ・キャリアチェンジできるので
    安心してください。

    当社では、
    携帯電話やスマートフォンの接客・販売を
    提案営業という観点で捉えており、
    お客様に合った機種やプランを考えてご提案。
    私たちを頼っていただいた結果、
    お客様のモバイルライフが
    より快適になっていくことを理想としています。

    例えば、プランの見直し提案を行ったことで
    月々の料金負担を軽減できたら、
    お客様は喜ばれ、
    対応したスタッフのファンになります。
    「モバイルに関する悩みは、ぜひあなたに!」と
    思っていただけるファンが
    ひとり、ふたりと増えていくと、
    この仕事の楽しさも倍増していくでしょう。

    2017年からドコモショップは定休日を設け、
    営業時間を短縮させました。
    その結果、スタッフは自由時間を
    より多く取れるようになり、
    「オンとオフのメリハリがつけやすくなった」と
    うれしい声を寄せています。
    また、年間休日は【120日】。
    これは業界でも珍しい数字です。

    研修制度も充実し、
    個々の努力を評価する体制も
    きちんと整っています。
    20代が中心となって活躍している会社なので、
    特に既卒・第二新卒者のみなさんにとっては
    魅力的に感じていただけるはずです。

    当社は、三菱電機グループの
    株式会社菱和(西日本自動車機器総代理店)が
    100%出資する会社として2002年に設立されました。

    メイン事業はドコモショップの運営。
    店舗網は東海を筆頭に
    関西や広島・福岡にも広がっています。
    また、携帯電話やスマートフォン、
    タブレットに関する効率的なご利用提案を
    法人にプレゼンする事業や、
    介護事業者向けパッケージソフトの
    ご提案も行っています。

    まずみなさんには、
    ドコモショップのスタッフとして
    接客の仕事から始めていただきます。
    経験を積めば
    キャリアアップ・キャリアチェンジできるので
    安心してください。

    当社では、
    携帯電話やスマートフォンの接客・販売を
    提案営業という観点で捉えており、
    お客様に合った機種やプランを考えてご提案。
    私たちを頼っていただいた結果、
    お客様のモバイルライフが
    より快適になっていくことを理想としています。

    例えば、プランの見直し提案を行ったことで
    月々の料金負担を軽減できたら、
    お客様は喜ばれ、
    対応したスタッフのファンになります。
    「モバイルに関する悩みは、ぜひあなたに!」と
    思っていただけるファンが
    ひとり、ふたりと増えていくと、
    この仕事の楽しさも倍増していくでしょう。

    2017年からドコモショップは定休日を設け、
    営業時間を短縮させました。
    その結果、スタッフは自由時間を
    より多く取れるようになり、
    「オンとオフのメリハリがつけやすくなった」と
    うれしい声を寄せています。
    また、年間休日は【120日】。
    これは業界でも珍しい数字です。

    研修制度も充実し、
    個々の努力を評価する体制も
    きちんと整っています。
    20代が中心となって活躍している会社なので、
    特に既卒・第二新卒者のみなさんにとっては
    魅力的に感じていただけるはずです。
    • 既卒歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 未経験者歓迎

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    20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
総合職A
仕事内容
お客様に快適なモバイルライフを提案。キャリアアップを実現して、会社を盛り上げる幹部候補へ!

【具体的には】
スマートフォンやタブレットの
新規ご契約の手続き、関連アクセサリーの販売、
機種やプラン変更のご提案、修理の受付など、
ドコモショップでの接客・販売です。

お客様の要望を伺うだけでなく、
会話を重ねる中から最適な機種やプランを
見極めてご提案し、快適なモバイルライフを
送っていただくことをめざしてください。

一般ショップスタッフからスタートし、
リーダー・副店長・店長へとキャリアアップ。
店長経験後は、エリアマネージャーとして
複数店舗の管理に携わる道もあれば、
販売キャンペーンの企画、総務・経理などの
本社スタッフへの道もあります。
また法人営業や、新規事業としてスタートした
介護事業者向けパッケージソフトの
提案営業への転身も可能です。
求める人材
業界・業種未経験者OK!営業・接客経験者は大歓迎。成長路線の会社を一緒に飛躍させましょう。

35歳以下の方
※[例外事由3号イ]長期勤続によるキャリア形成を図るため

●未経験者の応募も歓迎!
異業界出身の先輩が多数活躍中!

●就業ブランクもお気になさらずに!

●営業や接客経験が活かせます!
営業職として活躍されていた方はもちろん、
アルバイトで接客業に携わっていた方もOK。

<好ましい能力>
◎向上心
2002年に設立された当社は、
会社としてはまだ若く、
今も成長路線の真っただ中。
そこで、会社の現状をさらに良くして、
成長を加速させようという
気持ちを持った方を待ち望んでいます。

◎コミュニケーション能力
お客様の声に耳を傾けるだけでなく、
ニーズの深部を読み取ったうえで提案できることが
理想のコミュニケーション能力だと考えます。
勤務地
本社および各支社・支店
ドコモショップ各店舗
(東海支社・関西支社・広島支店・福岡支店)
勤務時間
9:15〜21:00 の時間内でシフト制
※店舗により異なる
※実働8時間
休日・休暇
年間休日120日
【月10日休み(シフト制)、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など】
給与

年収:350〜400万円

■総合職A
月給210,000円
※一律、住宅手当、昼食手当を含む
※残業代は分単位で全額支給いたします。
※2017年4月実績

【年収例】
350万円(入社2年)
420万円(入社3年・店長職)
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
諸手当
通勤手当、時間外手当、昼食手当(10,000円)、ドコモ資格手当、テレコム資格手当、役職手当、職務手当、教育手当、住宅手当など
福利厚生
社会保険:雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
退職金制度あり
菱友会:親睦会
通信教育制度:会社費用負担(修了時全額会社負担)
健康診断
福利厚生倶楽部加入
三菱電機グループ保険加入可
サークル活動(フットサル・ゴルフ・登山部・スポーツ同好会など)
誕生月にQUOカードプレゼント

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

目標数値に関しては、個人にも割り当てられますが、
店全体での達成をめざしています。
厳しいノルマを課すということはありません。

当社では年2回、
キャリアプランシートを社員から
提出してもらい、
そこに3・5・10年後の未来を記して、
後日、面談でPRできる機会があります。
もちろん、
個々が担当してみたいと思うポジションは、
能力などを考慮したうえで
実現できるよう会社もサポートします。

目標数値に関しては、個人にも割り当てられますが、
店全体での達成をめざしています。
厳しいノルマを課すということはありません。

当社では年2回、
キャリアプランシートを社員から
提出してもらい、
そこに3・5・10年後の未来を記して、
後日、面談でPRできる機会があります。
もちろん、
個々が担当してみたいと思うポジションは、
能力などを考慮したうえで
実現できるよう会社もサポートします。
風通しの良い関係

店舗スタッフは、店長も含めてほとんどが20代。
若い年代が集まるからこそ、
お互い気兼ねなく意見を言い合うことができます。
気持ちを伝えられずに仕事を続けていては、
余計にフラストレーションもたまりますが、
その心配は無用です。
会社に対しての要望は、
店長やエリアマネージャーを通じて
経営陣に伝わります。

また、当社にはさまざまなサークル活動があり、
これも社員の声を聞き入れて結成されました。
もちろん、業務に関する改善を
提案していただくことも大歓迎です。

店舗スタッフは、店長も含めてほとんどが20代。
若い年代が集まるからこそ、
お互い気兼ねなく意見を言い合うことができます。
気持ちを伝えられずに仕事を続けていては、
余計にフラストレーションもたまりますが、
その心配は無用です。
会社に対しての要望は、
店長やエリアマネージャーを通じて
経営陣に伝わります。

また、当社にはさまざまなサークル活動があり、
これも社員の声を聞き入れて結成されました。
もちろん、業務に関する改善を
提案していただくことも大歓迎です。
教育制度・研修が充実

未経験者でも安心して
仕事に慣れることができるよう、
トレーナー制度を導入しました。
トレーナーは、各スタッフに最適な
成長プランを立案します。
新人においては、まず応対力の向上をめざし、
少しずつできることを増やすよう支援。
基本的にシフトも新人と同じ日程で組まれるので、
わからないことは常に聞きやすい状態が保たれます。

研修は、
階層別研修(フォロー研修/新任管理職研修)や
全社店長研修などのほか、
個人情報保護や情報セキュリティの重要性を学ぶ
顧客情報管理研修、ドコモ主催の研修もあり、
実に多彩です。

また、ドコモの認定資格を得るための試験もあります。
これについては過去の出題内容をベースに、
筆記・実技の傾向と対策を指導しながら
ロールプレーイングも行い、
合格までをサポートしています。

未経験者でも安心して
仕事に慣れることができるよう、
トレーナー制度を導入しました。
トレーナーは、各スタッフに最適な
成長プランを立案します。
新人においては、まず応対力の向上をめざし、
少しずつできることを増やすよう支援。
基本的にシフトも新人と同じ日程で組まれるので、
わからないことは常に聞きやすい状態が保たれます。

研修は、
階層別研修(フォロー研修/新任管理職研修)や
全社店長研修などのほか、
個人情報保護や情報セキュリティの重要性を学ぶ
顧客情報管理研修、ドコモ主催の研修もあり、
実に多彩です。

また、ドコモの認定資格を得るための試験もあります。
これについては過去の出題内容をベースに、
筆記・実技の傾向と対策を指導しながら
ロールプレーイングも行い、
合格までをサポートしています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
経験豊富な方は即戦力としては有効的かもしれませんが、今回は、若年層の長期キャリア形成を念頭に置いて募集しているので、これから長く働ける方を強く求めています。

そう言った方は一般的に経験が乏しく、仕事観や会社に対する考え方も未成熟。しかし、そのほうが新しい仕事を始める際には圧倒的に有利です。イチから仕事を見直し、改めて会社組織を知っていくことで、当社にとって有能な人材に成長すると確信しています。
経験豊富な方は即戦力としては有効的かもしれませんが、今回は、若年層の長期キャリア形成を念頭に置いて募集しているので、これから長く働ける方を強く求めています。

そう言った方は一般的に経験が乏しく、仕事観や会社に対する考え方も未成熟。しかし、そのほうが新しい仕事を始める際には圧倒的に有利です。イチから仕事を見直し、改めて会社組織を知っていくことで、当社にとって有能な人材に成長すると確信しています。
選考のポイント
「本当に働きたい!」「菱和テレコムを志望する!」という強い意志は、語気や表情から感じ取ることできるので、特に注視しています。

こちらとしても、面接がより良い場になることを望んでいますので、できる限り、みなさんが答えやすい質問の準備や雰囲気づくりに努めます。どうか気負わずに、素直な想いを語ってください。
「本当に働きたい!」「菱和テレコムを志望する!」という強い意志は、語気や表情から感じ取ることできるので、特に注視しています。

こちらとしても、面接がより良い場になることを望んでいますので、できる限り、みなさんが答えやすい質問の準備や雰囲気づくりに努めます。どうか気負わずに、素直な想いを語ってください。
先輩社員
先輩の入社理由
菱和テレコムとの出会いは、大学内での説明会。大手キャリアの販売代理店がどんな仕事をしているのか、興味本位で話を聞きました。

説明を聞いて一番印象に残ったのは、人事担当者の人柄。何社か説明会に参加していましたが、菱和テレコムの人事の方は、私が出会ったどの採用担当者よりもフレンドリーで、楽しげに会社のことを話してくださいました。一次選考では、説明会とは異なる方との対話でしたが、やはりフレンドリーな対応。この時点で、菱和テレコムへの入社意欲はかなり高まっていました。おそらく私以外にも、人に魅力を感じて入社した人は多いと思います。

新人研修を終えて店舗に配属された時もウェルカムムード。職場に馴染むのに時間はかかりませんでした。若手でも意見が述べやすく、のびのびと働けるので、居心地が悪いと感じたこともありません。仕事はもちろん、オフでも仲が良いですよ。
菱和テレコムとの出会いは、大学内での説明会。大手キャリアの販売代理店がどんな仕事をしているのか、興味本位で話を聞きました。

説明を聞いて一番印象に残ったのは、人事担当者の人柄。何社か説明会に参加していましたが、菱和テレコムの人事の方は、私が出会ったどの採用担当者よりもフレンドリーで、楽しげに会社のことを話してくださいました。一次選考では、説明会とは異なる方との対話でしたが、やはりフレンドリーな対応。この時点で、菱和テレコムへの入社意欲はかなり高まっていました。おそらく私以外にも、人に魅力を感じて入社した人は多いと思います。

新人研修を終えて店舗に配属された時もウェルカムムード。職場に馴染むのに時間はかかりませんでした。若手でも意見が述べやすく、のびのびと働けるので、居心地が悪いと感じたこともありません。仕事はもちろん、オフでも仲が良いですよ。

企業情報

設立
2002年4月
代表者
代表取締役社長 大久保 博史
従業員数
240名(2018月4月1日現在)
資本金
3,000万円
売上高
22億円(2018年3月実績)
本社所在地
名古屋市千種区今池3-5-13
事業所
[本社・東海支社]
〒464-0850  
名古屋市千種区今池3-5-13

[関西支社 ]
〒541-0058  
大阪市中央区南久宝寺町3-4-16

[広島支店]
〒731-5135  
広島市佐伯区海老園2-7-26 
NTT五日市廿日市ビル1階

[福岡支店]
〒812-0044
福岡市博多区千代1-2-10
事業内容
■携帯電話販売
・NTTドコモ携帯電話販売事業 
・法人向け携帯電話販売
■携帯電話の販売・修理サービスおよび取次
ホームページ

応募方法

応募方法
★まずは「Re就活」よりエントリーのうえご応募ください。
★まずは「Re就活」よりエントリーのうえご応募ください。
選考プロセス
「Re就活」よりエントリー

書類選考

筆記試験、面接(2回)

採用
「Re就活」よりエントリー

書類選考

筆記試験、面接(2回)

採用
連絡先
株式会社 菱和テレコム
採用担当

〒464-0850
名古屋市千種区今池3-5-13

TEL:052-732-7733
telecom@ryowa.co.jp
株式会社 菱和テレコム
採用担当

〒464-0850
名古屋市千種区今池3-5-13

TEL:052-732-7733
telecom@ryowa.co.jp

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