• 最終更新日:2018/04/27(金)
    掲載終了予定日:2018/06/03(日)

    • 正社員

    【新人教育担当】毎月10名以上入社する当社で、新人の教育、メンター担当として活躍していただきます。

    株式会社日本通信サービス

    業種:インターネット関連/広告・PR・SP・イベント/専門コンサルタント
    職種:人事
    年収:350〜500万円 勤務地:関東

    職種:人事

    未経験者歓迎、残業ほとんど無し!様々な事業を展開する成長・安定企業で成長しよう!

    当社は社会の様々なニーズへのソリューションを展開する、
    急成長中の多角的コンサルティングカンパニー。

    そのビジネスモデルが評価され、
    これからも大きな成長が期待される
    「ベストベンチャー100」に3年連続選出されています。

    今回あなたに任せたいのは、
    新入社員の教育、育成担当。

    「え??未経験の自分が育成担当??」

    そう思うかもしれませんが大丈夫。
    未経験入社された方であれば、
    新人がつまづくポイントや悩みなどを理解しやすいため、
    あえて最初から育成担当として、あなたを迎えます。

    育成の仕方や営業のポイントなどは、
    入社後の研修でイチから覚えられますから、
    「人に寄り添う仕事をやってみたい!」
    「仲間のために頑張りたい!」
    という想いだけお持ちください。

    自分の成長を感じながら、
    人が成長するやりがいも感じる。

    そんなステキな仕事に、挑戦してみませんか?

    まずは是非一度、オフィスに遊びにきてください!
    お会いできるのを楽しみにしています!!!

    当社は社会の様々なニーズへのソリューションを展開する、
    急成長中の多角的コンサルティングカンパニー。

    そのビジネスモデルが評価され、
    これからも大きな成長が期待される
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    新入社員の教育、育成担当。

    「え??未経験の自分が育成担当??」

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    • 既卒歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 未経験者歓迎
    • 残業ほぼなし
    • 転勤なし

    20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
【新人教育担当】
仕事内容
当社に入社した新人営業の育成をお願い致します。

<具体的な仕事内容>
■新入社員の専任教育担当
新人1名の育成を担当し、ビジネスマナーや営業スキルなどを教えるのはもちろん、ロールプレイングをしたり、商品マニュアルやトークマニュアルを改善、メンターとして悩み相談にも乗りやる気を引き出したりと、仕事は多岐にわたります。研修期間終了後、新人1名でも担当すれば、月給27万円以上に昇給します。

■慣れて来たら複数の社員育成もお願いします。
慣れてくれば、10名以上の新人育成を担当することも。目標進捗管理や、講師として研修を行なったり、研修内容やマニュアルを企画したりします。その後、部署全体の新人育成を担当するなど、ステップアップすることが可能。成果とミッションに応じて、マネージャーなどに昇格していきます。

<入社後の教育>
新人に何かを教えるには、まず自分で知ることが大事です。そのため入社後の約2ヶ月間は研修期間として、当社の営業業務を体験していただきます。指導役は営業リーダーや人事部と、現在の新人育成担当。そこでの学びは、営業手法だけでなく“教え方”の学びにもなります。
求める人材
35歳まで/学歴不問 <未経験、第二新卒歓迎!>※長期キャリア形成を図るため
「誰かのためになりたい」「人を育てることに興味がある」といった想いをお持ちの方、大歓迎です!
勤務地
東京本社【神谷町/六本木】

東京都港区麻布台1丁目7-3神谷町スクエアビル8F
◎転居をともなう転勤はありません。
◎U・Iターン歓迎! 社員寮を用意しています。
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩4分
東京メトロ日比谷線、都営地下鉄大江戸線「六本木駅」より徒歩8分
勤務時間
9:00〜21:00(シフト制/実働8時間)

※12:00〜21:00までの勤務が基本です。
※残業時間は月10時間以下です。
休日・休暇
■週休2日制(月7日/シフト制/希望休制)
■業績休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■永年勤続休暇
給与

年収:350〜500万円

月給23万円〜35万円 + 各種手当
◎研修期間終了後、月給27万円以上に昇給します。(概ね入社2ヶ月)

※能力を考慮し、決定します。
※みなし残業代(30時間/3万6000円〜6万1500円)が含まれます。超過分は別途支給します。

<月給例>
育成担当:月給27万円/入社1年目
マネージャー:月給35万円/入社2年目
チーフマネージャー:月給45万円/入社3年目

【年収例】
360万円〜500万円/入社1年目
500万円〜800万円/入社3年目(チーフマネージャー)
昇給・賞与
昇給(年2回以上)
福利厚生
■各種社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■研修制度(新入社員研修、業務研修、自己啓発支援制度など)
■一部モバイル端末貸出
■各種イベント(BBQや花火大会、ぶどう狩り、忘年会など、イベントを開催!)
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■会社指定施設割引
■ネイル・マツエク半額サービス
■夢応援制度 ※制度を利用して自分の美容室をオープンした社員や、ハワイにクレープ屋さんをオープンする予定の社員もいます。
■社員寮 ※オフィスからほど近い場所に秘密基地として愛される社員寮があります。上京される方は、まず寮に引っ越して、ゆっくり家探しをしてもOKです。

あなたの「希望」を叶えるポイント

新規事業開拓に積極的

IT、美容、飲食、不動産、人材など、分野を絞らず多角的な挑戦を続けている当社。仲間の「やりたい=志」を尊重し、事業を通してチャレンジを後押ししています。これからも当社は仲間の夢をどんどん叶えさせ、社会をより良く変えていくベンチャーとして成長を続けていきます。

IT、美容、飲食、不動産、人材など、分野を絞らず多角的な挑戦を続けている当社。仲間の「やりたい=志」を尊重し、事業を通してチャレンジを後押ししています。これからも当社は仲間の夢をどんどん叶えさせ、社会をより良く変えていくベンチャーとして成長を続けていきます。
教育制度・研修が充実

未経験で入社するあなたのために、《新入社員スタートダッシュ研修》をご用意。まずは座学で1週間、社会人の基礎をじっくりレクチャーします。挨拶、身だしなみ、ネクタイの結び方、「報・連・相」などの実践からメンタルまでフォロー。この教育制度によって、当社の新人定着率は90%と、高い水準を誇っています。

未経験で入社するあなたのために、《新入社員スタートダッシュ研修》をご用意。まずは座学で1週間、社会人の基礎をじっくりレクチャーします。挨拶、身だしなみ、ネクタイの結び方、「報・連・相」などの実践からメンタルまでフォロー。この教育制度によって、当社の新人定着率は90%と、高い水準を誇っています。
頑張りをしっかり評価

年齢や社歴、学歴などにいっさい関係なく、昇給・昇格ができるシステムです。具体的には明確な昇給・昇格水準のもと、固定給23万円からスタートし、25万、27万、35万…と100万円までステップを踏んで昇給していきます。これは固定給なので、一度達成すれば毎月もらえます。さらにプラスで、インセンティブでも評価します。

年齢や社歴、学歴などにいっさい関係なく、昇給・昇格ができるシステムです。具体的には明確な昇給・昇格水準のもと、固定給23万円からスタートし、25万、27万、35万…と100万円までステップを踏んで昇給していきます。これは固定給なので、一度達成すれば毎月もらえます。さらにプラスで、インセンティブでも評価します。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
当社はまだまだスタートしたばかりの若い会社ですが、業績も好調で人数も右肩上がり。各方面からの引き合いも増え続ける一方で、業績も絶好調です!案件の増加と、今後の成長を見据え、新しく育成メンバーを募集をすることになりました。若く柔軟な頭で、当社と共に成長していきませんか?
当社はまだまだスタートしたばかりの若い会社ですが、業績も好調で人数も右肩上がり。各方面からの引き合いも増え続ける一方で、業績も絶好調です!案件の増加と、今後の成長を見据え、新しく育成メンバーを募集をすることになりました。若く柔軟な頭で、当社と共に成長していきませんか?
選考のポイント
選考会では、応募者一人ひとりの悩み相談にものることもあります!面接ではないので、会社や先輩を知るための場として利用してください。本音で話せるので、あなたのストレートな気持ちをぶつけてください。話しているうちに盛り上がって、その場で内定を出すこともあります!
選考会では、応募者一人ひとりの悩み相談にものることもあります!面接ではないので、会社や先輩を知るための場として利用してください。本音で話せるので、あなたのストレートな気持ちをぶつけてください。話しているうちに盛り上がって、その場で内定を出すこともあります!
先輩社員
先輩の入社理由
当社の最大の魅力は、社員一人ひとりとしっかり向き合い、見捨てたり突き放したりしない上司・先輩がいることです。中には、妻子持ちの社員のために、奥さんと上司の面談の場を設けるなど、本気で社員とその家族にも向き合ってくれます。社長室や役員室などは設けず、隣の席に社長が座ることもあるくらい近い距離感なので、誰でも気軽に話しかけることができ、困ったこともすぐに解決しやすい環境です。
当社の最大の魅力は、社員一人ひとりとしっかり向き合い、見捨てたり突き放したりしない上司・先輩がいることです。中には、妻子持ちの社員のために、奥さんと上司の面談の場を設けるなど、本気で社員とその家族にも向き合ってくれます。社長室や役員室などは設けず、隣の席に社長が座ることもあるくらい近い距離感なので、誰でも気軽に話しかけることができ、困ったこともすぐに解決しやすい環境です。

企業情報

設立
2009年6月
代表者
代表取締役 金島 俊行
従業員数
192名(アルバイト含む)
※2017年8月時点
資本金
5000万円(2018年1月)
本社所在地
〒106-0041
東京都港区麻布台1丁目7-3神谷町スクエアビル8F
事業内容
・インターネット通信事業(IT・通信商材の各種コンサルティング)
・不動産事業(自社メディアの運営・不動産売買等)
・人材サービス事業
・エンジニアリング事業(ネットワーク設計・構築から運用・保守サービス)
・美容事業(美容室・マツエクサロン・ネイルサロンの企画運営)
・飲食事業(ラウンジバー・レストランの企画運営)
・コンサルティング代行事業
・新規事業(海外事業企画等)
企業HP

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

面接

内定

入社

内定から入社の間に、希望に応じてオリエンテーションを用意しています。
先輩社員へ自由に相談をしたり一緒に食事したりしながら、
当社のことを知っていただく機会になればと考えています。
Re就活より応募

面接

内定

入社

内定から入社の間に、希望に応じてオリエンテーションを用意しています。
先輩社員へ自由に相談をしたり一緒に食事したりしながら、
当社のことを知っていただく機会になればと考えています。
連絡先
〒106-0041
東京都港区麻布台1丁目7-3神谷町スクエアビル8F
担当/採用担当
代表TEL:03-4531-1177
〒106-0041
東京都港区麻布台1丁目7-3神谷町スクエアビル8F
担当/採用担当
代表TEL:03-4531-1177
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