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最終更新日
2018/10/10(水)
掲載終了予定日
2019/01/08(火)

【ITエンジニア】技術力だけでなく、マネジメントスキルや人間力が磨けます《年間休日120日以上/研修充実》

コンピューターサイエンス株式会社

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/通信関連
職種
エンジニア(SE)
年収
300〜350万円
勤務地
宮城県/東京都/大阪府/福岡県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 土日面接OK
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 教育制度・研修が充実
  • 専門性・スキルが身につく

【未経験大歓迎】合言葉は『BIGよりGOOD』。安定した経営基盤で新たなチャレンジを続ける会社です。

■創業33年。「お客様との信頼関係構築」を第一に成長してきた
私たち、コンピューターサイエンス(CSC)は、
ITの黎明期だった1985年に創業し、
汎用機と呼ばれる大型コンピュータの
基盤構築・運用事業からスタートしました。
IBM社からコアパートナーとして認められており、
数多くのインフラ業務を任せていただいています。
ほかにも国内有名企業のパートナーとして、
実績を積み、経営も安定しています。

■安定した経営基盤を軸に新領域への進出も視野に入れている
今はSES(システムエンジニアリングサービス)
と呼ばれる事業が軸となっています。
しかしIT資産を保有するのではなく、
クラウドのようにサービスを利用する時代になりつつあります。
そこで私たちもSESを軸にしつつも、
エンドユーザー企業様に
AIやIoT、ビッグデータなどの最新技術を使い、
製品やサービスを提供するという
新領域への進出も視野に入れています。

またCSCではエンジニアといっても、
インフラや開発、セキュリティなど
進める道も業界も幅広いので、
自分の進みたい道が見えてきた時に、
たくさんの選択肢から
最適な道を選ぶことができるのも当社ならでは。
プロジェクトに配属されてからも、
「ヒューマンスキル」「マネジメント」「テクニカル」の
分野それぞれの研修を受けることができるので、
市場価値の高いエンジニアを目指す環境が
整っているのも魅力の一つです。

■当社が考える「GOODカンパニー」とは?
・社員が安心して意欲的に働ける会社
・事業が安定し、資産が豊富な会社
・社会的に認知された信用力のある会社
・研究開発提案型で独自の技術がある会社

『BIGよりもGOOD』。
当社が掲げる考えに少しでも共感してくれる方は、
ぜひ一度、当社にいらしてください。
多くの方とお会いできるのを楽しみにしております!!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
システムエンジニア(インフラ系SE、開発系SE、セキュリティ系SE)
仕事内容
インフラやアプリケーション開発などをお任せします。
☆未経験者、経験者によって入社時期や研修が異なります。
☆社員定着率95%で、残業時間の抑制にも積極的。

【未経験者の場合/2019年度の新卒者と同じタイミングでの入社が前提】
3カ月の新人研修からスタートいただきます。ここでITの基礎や社会人としてチームで働くための基本を身につけてから、それぞれの適性に応じたプロジェクトに配属されます。配属後、6カ月間はOJTとして先輩社員の指導の下で業務の流れを学んでいただきます。年齢の近い先輩社員が2年間新人をサポートする「メンター制度」も導入していますので、仕事上での悩みや将来の不安、何でも気軽に相談できます。

【経験者の場合/入社日相談のうえ、随時入社】
1日のオリエンテーションを実施します。事業内容などのビジネス領域などの説明や手続きなどを行っていただきます。その後、それぞれの経験やスキルに応じてプロジェクトに配属。先輩エンジニアのもとで業務に慣れていただきます。当社ではチーム(最低でも2人)でプロジェクトに配属となり、一人でお客様先に行くことがないので安心してください。

【具体的な仕事内容】
インフラやアプリケーション開発など各プロジェクトで経験を重ねた後は、リーダーやマネージャーへステップアップ。監督というよりは若いメンバーをリードしていくキャプテンのような存在になってください。また、コンサルタントやアーキテクト、スペシャリストとして活躍することも可能。自分の目標に向かって意欲的に知識を吸収することで、着実に仕事の幅は広がります!
■エンジニアとしての市場価値を確認できる仕組みがある!
「個別育成計画」という5〜10年という中長期の目標を立て、年に1度、上司と話し合う機会が設けられています。例えば、将来はキャリアチェンジ(エンジニアから営業職等)、勤務地変更等、自分がどうしたいのか、どうなりたいのかを書き込んでいただきます。上司はそれを確認し、その目標を達成するために、必要な経験をさせる、他部門と調整などを行っていきます。

自身のITスキルがどのくらいなのかを測る、WEB試験(ITSS)も毎年1度のペースで実施していますので、客観的に自分の成長を確認することもできます。
求める人材
【既卒・第二新卒・未経験者大歓迎】 ■高専・専門卒以上
【具体的には】
こんな方を歓迎!
●何事にも一生懸命、チャレンジ精神旺盛な方
●成功するために努力を惜しまない方
●協力し合いながら、チームで頑張れる方

もちろん、
JavaやC♯での開発経験、WEB系アプリケーション開発の経験をお持ちの方
上流工程からシステム全体を見て開発したい方等も歓迎します。

※未経験者の場合、ご入社時期は、2019年4月1日となります。
※経験者の場合、ご入社時期は、随時相談の上入社となります。
勤務地
東京本社(五反田)、九州支店(福岡・博多)、関西支店(大阪・中之島)、仙台事業所(宮城・仙台)
※本社・支店・事業所ともにプロジェクト等により取引先での勤務になることもあります。
勤務時間
9:00〜17:30(実働7.5時間/休憩1時間)
※ただしプロジェクト先の勤務規則により変動します。
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇(初年度10日、最高23日、半日有給休暇あり)
■夏期休暇(7月〜9月のうちの4日間)
■年末年始休暇(12月30日〜1月3日)
■特別休暇(結婚、忌引、産休、生理等)
■その他、会社が認めた日
●年間休日124日(2018年度)
給与

年収:300〜350万円

<基準内給与>
大学院(博士)月給221,800円 (基本給181,800円 + 福利手当40,000円)
大学院(修士)月給215,800円 (基本給175,800円 + 福利手当40,000円)
4年制大学   月給211,000円 (基本給171,000円 + 福利手当40,000円)
専門3年制   月給202,000円 (基本給162,000円 + 福利手当40,000円)
短大、専門2年制、高専 月給187,800円 (基本給147,800円 + 福利手当40,000円)

※基本給+一律福利手当(4万円)を含んだ金額です。
※福利手当は住宅、家族手当の意味合いとして全社員に支給される手当です。
※九州支店配属者は基本給に係数0.9が乗算されます。
※関西支店配属者は基本給に係数0.95が乗算されます。
※仙台事業所配属者は基本給に係数0.85が乗算されます。

【年収例】
300万円〜450万円(若手社員)
350万円〜600万円(中堅社員)
450万円〜700万円(スペシャリスト)
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらずです。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
諸手当
■通勤手当(全額支給)
■残業手当(全額支給)
■役割成果手当
■役職手当
■常駐手当
福利厚生
■各種社会保険
■確定給付企業年金基金
■労災保険
■団体生命保険
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■同好会
■社員旅行
■企業年金
■保養所:箱根(神奈川)、白樺湖(長野)、浜金谷(千葉)
有馬温泉、軽井沢他 全国多数
ハワイコンドミニアム
■契約フィットネスクラブ(自己負担1回につき750円〜利用可)
■提携ゴルフ場等
IT未経験者の場合の採用ステップ(2019年4月1日入社)
IT未経験者の場合の採用ステップは以下の通りです。

@ Re就活より応募
A 会社説明会  (会社説明会に参加し、当社を理解して頂きます)
B 適性検査   (Webによる適性検査を受けて頂きます)
C 一次選考   (当社内で選考、皆さんに参加して頂く必要はありません)
D 最終面接   (役員、人事責任者による面接を受けて頂きます)
E 入社     (2019年4月1日)

入社後は
F 新入社員研修 (3ヵ月の新入社員研修でITの基礎研修を受けて頂きます)
G OJT     (6ヶ月のOJTで、OJT担当者より実際の業務を学んで頂きます)
IT経験者の場合の採用ステップ(随時入社)
IT経験者の場合の採用ステップは以下の通りです。

@ Re就活より応募
A 面接日調整  (面接日を調整させて頂きます)
B 適性検査   (Webによる適性検査を受けて頂きます)
C 面接     (事業責任者、人事責任者による面接を受けて頂きます)
D オファー面談 (給与など、待遇面の調整をさせて頂きます)
E 入社     (時期はご希望に沿います)

企業情報

設立
1985年9月
代表者
代表取締役社長 安田 秀敏
従業員数
350名(2018年9月1日現在)
資本金
7,000万円
売上高
44億2,000万円(2017年12月期)
本社所在地
東京都品川区西五反田2-12-19 五反田NNビル13F
事業所
九州支店(福岡)
関西支店(大阪)
仙台事業所(宮城)2017/2/1開所
事業内容
●システムインフラサービス
●システム開発サービス
●セキュリティサービス
●製品販売サービス
(製品の販売、ソリューションのご提案を行います)

私たちのサービスは ワンストップソリューション
そして、トータルソリューション へ

*ワンストップソリューション は、お客様の「見えている課題」解決を目指します。
*トータルソリューション は、お客様の「見えていない課題」を含めたすべての課題解決を目指します。
ホームページ
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応募方法

応募方法
Re就活からご応募をお待ちしています。
Re就活からご応募をお待ちしています。
選考プロセス
★IT未経験者の場合の採用ステップは以下の通りです。

@ Re就活より応募
A 会社説明会  (会社説明会に参加し、当社を理解して頂きます)
B 適性検査   (Webによる適性検査を受けて頂きます)
C 一次選考   (当社内で選考、皆さんに参加して頂く必要はありません)
D 最終面接   (役員、人事責任者による面接を受けて頂きます)
E 入社     (2019年4月1日)

★IT経験者の場合の採用ステップは以下の通りです。

@ Re就活より応募
A 面接日調整  (面接日を調整させて頂きます)
B 適性検査   (Webによる適性検査を受けて頂きます)
C 面接     (事業責任者、人事責任者による面接を受けて頂きます)
D オファー面談 (給与など、待遇面の調整をさせて頂きます)
E 入社     (時期はご希望に沿います)
★IT未経験者の場合の採用ステップは以下の通りです。

@ Re就活より応募
A 会社説明会  (会社説明会に参加し、当社を理解して頂きます)
B 適性検査   (Webによる適性検査を受けて頂きます)
C 一次選考   (当社内で選考、皆さんに参加して頂く必要はありません)
D 最終面接   (役員、人事責任者による面接を受けて頂きます)
E 入社     (2019年4月1日)

★IT経験者の場合の採用ステップは以下の通りです。

@ Re就活より応募
A 面接日調整  (面接日を調整させて頂きます)
B 適性検査   (Webによる適性検査を受けて頂きます)
C 面接     (事業責任者、人事責任者による面接を受けて頂きます)
D オファー面談 (給与など、待遇面の調整をさせて頂きます)
E 入社     (時期はご希望に沿います)
連絡先
〒141-0031
東京都品川区西五反田2-12-19 五反田NNビル13F
コンピューターサイエンス(株)
人事・労務課 採用担当
TEL:03-5437-2553
E-mail:recruit19@cscnet.co.jp
〒141-0031
東京都品川区西五反田2-12-19 五反田NNビル13F
コンピューターサイエンス(株)
人事・労務課 採用担当
TEL:03-5437-2553
E-mail:recruit19@cscnet.co.jp

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

年に一度、第三者機関に依頼し「従業員満足度調査」を実施しています。100項目の質問があり、それに対して社員が評価を行います。会社に対する思いや研修についてなど、さまざまな角度から会社に対し、それぞれがフィードバックできる仕組みが整っています。フリーコメントもあり、自分の意見を自由に書くこともできるので、本音で書いていただけているようです。これは2014年から始まった取り組みで、社員の意見を参考に改善できるものはすぐに取り組んでいます。残業時間の抑制に関する取り組みも、こうした意見を取り入れた結果、行っているものです。

年に一度、第三者機関に依頼し「従業員満足度調査」を実施しています。100項目の質問があり、それに対して社員が評価を行います。会社に対する思いや研修についてなど、さまざまな角度から会社に対し、それぞれがフィードバックできる仕組みが整っています。フリーコメントもあり、自分の意見を自由に書くこともできるので、本音で書いていただけているようです。これは2014年から始まった取り組みで、社員の意見を参考に改善できるものはすぐに取り組んでいます。残業時間の抑制に関する取り組みも、こうした意見を取り入れた結果、行っているものです。
教育制度・研修が充実

プロジェクトに配属後、エンジニアとしての目標を定める「個別育成計画」を上司と共に立てます。これは会社の評価とは一切関係ないもので、それぞれが自律(自立)して自分のキャリアを考えていくための計画です。「ヒューマンスキル」「テクニカル」については、年に一度、本人がどういう研修を受けたいか申請。それに沿って研修を受け、スキルアップしています。また、昇格した場合には自社で実施する社内研修で「マネジメント」について学ぶことができます。キャリアや立場に応じて成長するための研修をご用意しています。

プロジェクトに配属後、エンジニアとしての目標を定める「個別育成計画」を上司と共に立てます。これは会社の評価とは一切関係ないもので、それぞれが自律(自立)して自分のキャリアを考えていくための計画です。「ヒューマンスキル」「テクニカル」については、年に一度、本人がどういう研修を受けたいか申請。それに沿って研修を受け、スキルアップしています。また、昇格した場合には自社で実施する社内研修で「マネジメント」について学ぶことができます。キャリアや立場に応じて成長するための研修をご用意しています。
専門性・スキルが身につく

金融や製造をはじめ、私たちが手がけている業界は幅広いので、いろいろなスキルを身につけ、経験を積むチャンスがあります。それぞれのプロジェクトで経験を積むたびに、エンジニアとして専門性を高めることができます。
当社の若手社員は勉強熱心で、情報交換も活発。そのためお互い切磋琢磨できる良い環境が整っています。

金融や製造をはじめ、私たちが手がけている業界は幅広いので、いろいろなスキルを身につけ、経験を積むチャンスがあります。それぞれのプロジェクトで経験を積むたびに、エンジニアとして専門性を高めることができます。
当社の若手社員は勉強熱心で、情報交換も活発。そのためお互い切磋琢磨できる良い環境が整っています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
さらなる経営基盤強化のために、これからの当社を支えてくれる若手人材を求めています。これからAIやIoT、ビッグデータなど最新技術を使った製品・サービスの提供なども視野に入れており、Re就活世代のアイデアや力を発揮していただきたいと考えています。
さらなる経営基盤強化のために、これからの当社を支えてくれる若手人材を求めています。これからAIやIoT、ビッグデータなど最新技術を使った製品・サービスの提供なども視野に入れており、Re就活世代のアイデアや力を発揮していただきたいと考えています。
選考のポイント
学力と適性検査があります。あくまで参考ですが、責任感や慎重性、安定性など総合的に確認しています。面接では物事に積極的かどうかや、求知欲求(知識を追求する意欲)があるかどうかも確認します。また話している内容が論理的かどうか、矛盾点がないかどうかもエンジニアとしての適性を判断するうえで重要だと考えています。
学力と適性検査があります。あくまで参考ですが、責任感や慎重性、安定性など総合的に確認しています。面接では物事に積極的かどうかや、求知欲求(知識を追求する意欲)があるかどうかも確認します。また話している内容が論理的かどうか、矛盾点がないかどうかもエンジニアとしての適性を判断するうえで重要だと考えています。
先輩社員
先輩の入社理由
Q.入社した決め手は?
小さな頃からパソコンが好きでした。調べものをする時にパソコンを使ううちに、いつかはIT業界で働きたいと思っていました。当社に興味を持ったのは『BIGよりGOOD』という考えで、社員を大事に考えてくれるのではと思ったから。人事担当者の方にお会いすると優しくてこういう人たちがいるなら、きっと新人の面倒見も良さそうだと思い、入社を決めました。
Q.現在、仕事内容とやりがいは?
入社後、3カ月間の新人研修でビジネスマナーやITスキルを学んだ後、医療の検体システムの開発に従事するようになりました。お客様である病院に出向き、パッケージシステム導入から運用・保守まで幅広い業務にチャレンジしています。導入したシステムが安定稼働しているのを見ると、達成感が得られます。今後はさらにスキルを磨いて、エンジニアとしてお客様から頼りにされたいです!(野口匠さん/専門学校卒 2017年4月入社)
Q.入社した決め手は?
小さな頃からパソコンが好きでした。調べものをする時にパソコンを使ううちに、いつかはIT業界で働きたいと思っていました。当社に興味を持ったのは『BIGよりGOOD』という考えで、社員を大事に考えてくれるのではと思ったから。人事担当者の方にお会いすると優しくてこういう人たちがいるなら、きっと新人の面倒見も良さそうだと思い、入社を決めました。
Q.現在、仕事内容とやりがいは?
入社後、3カ月間の新人研修でビジネスマナーやITスキルを学んだ後、医療の検体システムの開発に従事するようになりました。お客様である病院に出向き、パッケージシステム導入から運用・保守まで幅広い業務にチャレンジしています。導入したシステムが安定稼働しているのを見ると、達成感が得られます。今後はさらにスキルを磨いて、エンジニアとしてお客様から頼りにされたいです!(野口匠さん/専門学校卒 2017年4月入社)

【ITエンジニア】技術力だけでなく、マネジメントスキルや人間力が磨けます《年間休日120日以上/研修充実》

  • コンピューターサイエンス株式会社
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検索条件及び掲載内容について

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正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」