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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

今回はポテンシャル重視の全国採用プロジェクト。「今は自分に何ができるか分からないけれど…」という方も、お互いのことをお話しする中で出来るコトを一緒に探せる会社です。また上記のとおり、当社は既卒や未経験での入社が多い会社。実際皆で助け合ってここまで成長してきているので、「本当にできるのかな…」と思っている方こそ当社で経験を積んでいただいて「私こんなにできたんだ！」と思っていただきたいと考えています。

今回はポテンシャル重視の全国採用プロジェクト。「今は自分に何ができるか分からないけれど…」という方も、お互いのことをお話しする中で出来るコトを一緒に探せる会社です。また上記のとおり、当社は既卒や未経験での入社が多い会社。実際皆で助け合ってここまで成長してきているので、「本当にできるのかな…」と思っている方こそ当社で経験を積んでいただいて「私こんなにできたんだ！」と思っていただきたいと考えています。

選考のポイント

学歴や過去の経験は完全不問。履歴書の情報だけで不採用にすることは基本的にありません。実は当社の選考は面接官が「この人いい人だな」と思ったら次のステップに進む仕組み。ですから着飾らず、自然体の人柄でいろいろなことをお話しできればと思っています。対策をしないことがポイント、というとちょっと変に聞こえるかもしれませんが、普段考えていることや気持ちを素直にお伺いできればと思います。

学歴や過去の経験は完全不問。履歴書の情報だけで不採用にすることは基本的にありません。実は当社の選考は面接官が「この人いい人だな」と思ったら次のステップに進む仕組み。ですから着飾らず、自然体の人柄でいろいろなことをお話しできればと思っています。対策をしないことがポイント、というとちょっと変に聞こえるかもしれませんが、普段考えていることや気持ちを素直にお伺いできればと思います。

先輩社員

先輩の入社理由

私は人事担当10年目。「Re就活世代」というとちょっと怪しい年齢層です(笑) 実は直近でこのポジションのRe就活層入社が無いので、再登場してしまいました。

参考になるかはわかりませんが、私が当社に入社した決め手は「雰囲気の良さ」と「待遇のよさ」。待遇のよさに関しては良くていやだ、という人はいないと思いますので、雰囲気の良さについてお伝えします。これは今でも鮮明に覚えているのですが、最初の面接時に、色々なポジションの社員が出てきてくれて、最終的には皆で雑談タイムになってしまったこと。「この会社居心地良さそうだなぁ」と思えたのが、最終的には決め手だった気がしています。もし皆さんがいらっしゃってくれたら、そう思っていただけるよう歓迎しますので、楽しみにしていてくださいね！

私は人事担当10年目。「Re就活世代」というとちょっと怪しい年齢層です(笑) 実は直近でこのポジションのRe就活層入社が無いので、再登場してしまいました。

参考になるかはわかりませんが、私が当社に入社した決め手は「雰囲気の良さ」と「待遇のよさ」。待遇のよさに関しては良くていやだ、という人はいないと思いますので、雰囲気の良さについてお伝えします。これは今でも鮮明に覚えているのですが、最初の面接時に、色々なポジションの社員が出てきてくれて、最終的には皆で雑談タイムになってしまったこと。「この会社居心地良さそうだなぁ」と思えたのが、最終的には決め手だった気がしています。もし皆さんがいらっしゃってくれたら、そう思っていただけるよう歓迎しますので、楽しみにしていてくださいね！