締切間近
最終更新日
2018/11/16(金)
掲載終了予定日
2018/11/19(月)

本日掲載終了

【店長候補】賞与平均5.4ヶ月/公休月9〜10日/残業月20時間程度★転勤なしの働き方も可能

株式会社松屋フーズ

求人概要

業種
フードビジネス/食料品/専門店(食品関連)
職種
店長候補
年収
300〜400万円
勤務地
北海道/岩手県/宮城県/山形県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/富山県/石川県/福井県/山梨県/長野県/岐阜県/静岡県/愛知県/三重県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県/岡山県/広島県/山口県/徳島県/香川県/愛媛県/福岡県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 上場
  • ノビノビ「安定型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • 社員の裁量が大きい
  • 転勤の心配なし

みんなの食卓でありたい―。現在、全国1131店舗を展開する松屋フーズの挑戦は、まだまだこれからです。

2018年10月1日、ホールディングス体制で
新たなスタートを切った私たちの歩みは、昭和41年に遡ります。
1件のラーメン店からはじまり、
安くておいしくてお腹一杯になってほしいという思いが、
「牛めし」との出会いにつながります。

松屋は「みんなの食卓でありたい。」を基本姿勢に、
定番の牛めしをはじめ、カレー、その他丼メニュー、
各種定食、期間限定メニューなど、メニューラインナップの充実
および店舗網の拡大を行ってきました。
現在は7業態を展開し、2018年9月には3ヵ国目となる台湾に出店しています。
おかげさまで約50年間増収増益基調という結果となっています。

異業態の出店にも積極的な当社。とんかつの「松のや」、カフェの「テラスヴェルト」など、
「松屋」で培ったノウハウを活かし、店舗数・売上高ともに業界No.1を目指しています。
今後も成長を続けるため、新たなメンバーを全国各地で募集します。


―充実の福利厚生―

◆賞与平均5.4ヶ月!1年半でストアマネジャー(店長)、年収500万円も可能
◆東証一部上場企業!強力な経営基盤の安心感
◆年間休日116日&公休月9〜10日!休みも充実
◆福利厚生を選べるカフェテリアプランも!
◆残業は月20時間程度
◆「転勤あり」or「転勤なし」を選択可能

働きやすさも万全で、定着率も抜群。
これからも現場ファーストの就労環境を追求します。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
店長候補
仕事内容
当社が運営する『松屋』『松のや』にて、店長候補として接客業務を含めた店舗運営を担当します。
[入社後は…]
まずは研修やOJTなどにより、接客、調理、衛生管理の基本を学びます。
その後、習得状況を見ながらアルバイトの採用、教育、シフト管理、販売促進の企画、立案など、
少しずつ店舗運営に携わっていってください。
目安として入社半年くらいで店長代理になっていただくイメージです。

[店長代理として経験を積んだ後には…]
店舗責任者である店長として1〜3店舗の経営をお任せします。

―広がるキャリアプラン!―

店舗数を順調に増やしている当社では、事業拡大に伴いポストが続々と誕生中。
店長として経験を積んだ後には、
・3〜6店舗くらいを管理する「ブロックマネジャー」
・10〜15店舗あるエリアを統括する「エリアマネジャー」
・60〜100店舗、数十億円を任される「地域担当部長」など
さまざまなキャリアの道筋がひらけます。

また意欲・適性・希望次第では、商品開発、立地開発、販売促進、管理部門など
さまざまな部署でキャリアを築くことも可能。
自分が理想とするキャリアを申告する「自己申告制度」や
各部署のポジションを社内公募する「社内公募制」など、
キャリア形成をサポートする数々の制度が用意されています。

―売上数字以外の頑張りも評価します―

・アルバイトの定着率をアップさせた
・サービスの品質をアップさせた
・お客様の満足度がアップした
・残業時間の削減に貢献した
・前例のない施策に取り組んだ など

売上をアップさせるための「プロセス」にも着目して評価するのが当社流。
『普段の頑張りを見ていてくれる』という
現場のモチベーションアップにもつながっています。
求める人材
◆経験・学歴不問/採用は人柄重視/★地元で働きたい方も歓迎です★
◆経験・学歴不問
◆未経験者・フリーター大歓迎
◆第二新卒、UIターン歓迎

これまでの経験や経歴よりも、人柄を重視した採用を行っています。
安定した職場で長期的にキャリアアップしたいという理由で、
さまざまな業界出身者が未経験からスタートしています。

≪こんな方を歓迎します≫
・接客が好き
・未経験からフードビジネスにチャレンジしたい
・人と話したり、人に喜んでもらうことが好き
・そろそろ正社員として安定を手に入れたい
・経営やマネジメントについて学びたい
・転勤をせずに希望の勤務地で活躍したい など
勤務地
働くエリアは希望制 ★全都道府県に1,131店舗を展開 ★U・Iターン歓迎!
★勤務コースは下記3タイプから選択
◎「全国コース」⇒全国転勤あり
◎「地域限定コース」⇒全国転勤なし(自宅近くからスタート)
◎「エリア限定コース」⇒転勤なし (自宅近くのエリアで勤務)

★「地域限定」の勤務エリア
1. 関東限定(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城)
2. 関西限定(大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山)
3. 東海限定(愛知、岐阜、三重、静岡)
4. 北海道・東北限定(北海道、東北各県)
5. 北信越限定(福井、石川、富山、長野、新潟、山梨)
6. 中国・四国・九州限定(中国・四国各県、九州各県)

※勤務コースは、1年に一度「自己申告書」で変更希望を出せます。
勤務時間
半月単位の変形労働時間制
※週平均40時間以内
★1日の平均労働時間は8時間
★平均残業時間は月20時間程度(残業発生時には残業代を全額支給)
※10〜15店舗ほどを1エリアとし、その中で労働時間や公休を調整し、
 残業時間を増やさない仕組み作りをしています。
※基本的に店長の深夜勤務は月に数回程度。昼と夕方の勤務が中心(店舗による)
休日・休暇
★年間休日116日★
月9〜10日のローテーション制
年次有給休暇(初年度4〜10日※入社時期により異なる)
夏季休暇、冬期休暇(各連続5〜7日)
慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、介護休暇
給与

年収:300〜400万円

月給20万2000円〜22万6000円
※一律店舗勤務手当含む
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。
※残業代・深夜勤務手当は100%支給します(残業代は1分単位で支給)
※住宅手当2000円〜2万2000円 別途支給(地域・属性により異なる)

【年収例】
年収360万円/24歳 ストアスタッフ職/月給23万円+賞与
年収400万円/26歳 ストアチーフ職/月給25万円+賞与
年収500万円/28歳 ストアマネジャー職/月給31万円+賞与
試用期間
(試用期間有り)   試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給/年一回
賞与/年2回(6月・12月) ※平均5.4カ月分(2017年実績)
★ひとりひとりの頑張りや成果に応じて金額が異なります。
諸手当
◆通勤交通費全額支給(月5万円まで)
◆住宅手当(世帯主1万8000円〜2万2000円/非世帯主2000円〜5000円)
◆店舗勤務手当
◆残業・深夜勤務手当
◆駐車場代補助制度
福利厚生
◆社会保険加入
◆厚生年金
◆厚生年金基金
◆確定拠出年金
◆社内持株制度
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆カフェテリアプラン
※自分に必要な福利厚生をカフェテリアのように選べる、
 選択メニュー方式の福利厚生制度をご用意!
◆自己啓発マネジメントプログラム
◆LTD制度
◆各種テーマパーク割引券
◆食事補助有
◆社員寮有
◆単身赴任手当
◆借上社宅有
カフェテリアプラン/自分に必要な福利厚生をカフェテリアのように選べます。
・社員旅行
・個人旅行
・PC 本体
・PC 周辺機器
・通信教育
・社外セミナー
・資格取得試験費用
・AV 機器
・音響機器
・車両関連(自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険)
・経済新聞購読
・ビジネス本購読
・業界専門誌購読
・その他(携帯電話、電子手帳、他)
上記メニューより選択、上限は5万円(1人1年)まで

企業情報

設立
1980年1月16日(創業1966年6月)
代表者
代表取締役社長 瓦葺 一利
従業員数
1,510名(2018年3月末)
資本金
66億5,593万円
売上高
930億円(2018年3月期・連結)
本社所在地
〒180-0006 東京都武蔵野市中町1-14-5
事業所
松屋フーズ展開店舗数
国内:1,131店舗(うちFC6店舗) 海外:9店舗
※2018年(平成30年)9月末現在
事業内容
牛めし定食事業、とんかつ事業、
鮨事業、ラーメン事業、外販事業 他、
フランチャイズ形態による飲食店業の技術、および経営指導

≪ブランド展開≫
◆『松屋』――牛めし、カレー、定食事業
◆『松のや』『松乃家』『チキン亭』――とんかつ事業
◆『すし松』『福松』――鮨事業
◆『マイカリー食堂』――カレー事業
◆『セロリの花』『トマトの花』――ラーメン事業
◆『テラスヴェルト』――カフェ事業
◆『ヽ松』――天ぷら事業
◆『松軒』――中華食堂
公式企業サイト

応募方法

応募方法
◆このまま「Re就活」専用応募エントリーフォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理します。
※応募に関する問い合わせも歓迎。お気軽にどうぞ!
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方はご相談ください。
◆このまま「Re就活」専用応募エントリーフォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理します。
※応募に関する問い合わせも歓迎。お気軽にどうぞ!
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方はご相談ください。
選考プロセス
▼Web履歴書による書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考を行います。

〜【関東選考】〜
▼会社説明会/個別面談
緊張せず、リラックスしていらしてください。
これからの目標や当社で実現したいことなどを教えていただき、
お互いをよく知ることができる場にしたいと考えております。

▼適性検査

▼面接

▼内 定
面接終了後、速やかに結果のご連絡をさせていただきます。

☆選考は全て本社で行い、一日で終了します!


〜【その他地域】〜
▼会社説明会/個別面談(来社)

▼適性検査(自宅等)
パソコンにて適性検査を受検していただきます。

▼面接(来社)

▼内 定

☆選考は二日で終了します!スピード感のある採用です☆
最短で11月入社も可能です!

面接場所は、東京(本社)、大阪、名古屋、仙台、福岡、広島、札幌の計7ヶ所。
お近くの場所で対応させて頂きます。
▼Web履歴書による書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考を行います。

〜【関東選考】〜
▼会社説明会/個別面談
緊張せず、リラックスしていらしてください。
これからの目標や当社で実現したいことなどを教えていただき、
お互いをよく知ることができる場にしたいと考えております。

▼適性検査

▼面接

▼内 定
面接終了後、速やかに結果のご連絡をさせていただきます。

☆選考は全て本社で行い、一日で終了します!


〜【その他地域】〜
▼会社説明会/個別面談(来社)

▼適性検査(自宅等)
パソコンにて適性検査を受検していただきます。

▼面接(来社)

▼内 定

☆選考は二日で終了します!スピード感のある採用です☆
最短で11月入社も可能です!

面接場所は、東京(本社)、大阪、名古屋、仙台、福岡、広島、札幌の計7ヶ所。
お近くの場所で対応させて頂きます。
連絡先
〒180-0006 東京都武蔵野市中町1-14-5
TEL.0422-38-1205(直通)
採用担当:井川・桜庭
〒180-0006 東京都武蔵野市中町1-14-5
TEL.0422-38-1205(直通)
採用担当:井川・桜庭

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

東証一部上場企業ならではの充実した福利厚生・就労環境のもと、安心して長く働ける環境があります。

◆賞与平均5.4ヶ月
◆残業は月に20時間程度
◆年間休日116日&に2回最大7連休を取得可能
◆福利厚生を選べるカフェテリアプランも
◆早期キャリアアップ!最短1年半で店長昇格の実績あり など

この他、社員寮や借上社宅、社内持株制度、育児・介護休業など、あなたの生活を支える制度も数多く用意しています。生活面に不安なく働けることから、社員の定着率も高くなっています。

未経験者向けの教育体制も充実。店舗でのOJTと並行し、定期的な座学研修を用意しています。人材育成や労務管理、計数管理など、店長として必要な知識を吸収することが可能です。

東証一部上場企業ならではの充実した福利厚生・就労環境のもと、安心して長く働ける環境があります。

◆賞与平均5.4ヶ月
◆残業は月に20時間程度
◆年間休日116日&に2回最大7連休を取得可能
◆福利厚生を選べるカフェテリアプランも
◆早期キャリアアップ!最短1年半で店長昇格の実績あり など

この他、社員寮や借上社宅、社内持株制度、育児・介護休業など、あなたの生活を支える制度も数多く用意しています。生活面に不安なく働けることから、社員の定着率も高くなっています。

未経験者向けの教育体制も充実。店舗でのOJTと並行し、定期的な座学研修を用意しています。人材育成や労務管理、計数管理など、店長として必要な知識を吸収することが可能です。
社員の裁量が大きい

大手の飲食チェーンだと、アイデアを盛り込む余地がないんじゃないか?もしそう思われているなら、大きな誤解です。
お店づくりには社員・契約社員・アルバイトの垣根なく取り組んでおり、新しいアイデアはアルバイトであっても提案できる仕組みがあります。これまで新しい定食のアイデアが採用されたケースもあります。
売上アップに向けた施策もお店ごとに工夫を凝らしており、お弁当を企業に外販(配達)したり、お祭りに出店するなど、スタッフ全員が一致団結し、お客様から選ばれるお店づくりを行っています。
この他、新規出店の物件情報を提供してくれた人には金一封を支給する制度もあるなど、会社の歯車ではなく、自分たちで事業を盛り上げている実感も味わえるでしょう。
これらアイデアが反映される仕事環境は、現場の喜び・苦労を知っている会長・社長が、現場ファーストを意識していることも大きく影響していると言えるでしょう。

大手の飲食チェーンだと、アイデアを盛り込む余地がないんじゃないか?もしそう思われているなら、大きな誤解です。
お店づくりには社員・契約社員・アルバイトの垣根なく取り組んでおり、新しいアイデアはアルバイトであっても提案できる仕組みがあります。これまで新しい定食のアイデアが採用されたケースもあります。
売上アップに向けた施策もお店ごとに工夫を凝らしており、お弁当を企業に外販(配達)したり、お祭りに出店するなど、スタッフ全員が一致団結し、お客様から選ばれるお店づくりを行っています。
この他、新規出店の物件情報を提供してくれた人には金一封を支給する制度もあるなど、会社の歯車ではなく、自分たちで事業を盛り上げている実感も味わえるでしょう。
これらアイデアが反映される仕事環境は、現場の喜び・苦労を知っている会長・社長が、現場ファーストを意識していることも大きく影響していると言えるでしょう。
転勤の心配なし

同じ正社員でも、「全国コース(全国転勤あり)」または、「地域限定コース(全国転勤なし)」「エリア限定(転勤なし)」から勤務コースを選ぶことが可能です。「地域限定」「エリア限定」の場合は、エリアマネジャー以上への受験資格はありませんが、自分が慣れ親しんだ地に根ざして働けるメリットがあります。
もちろん入社時に働くエリア(全都道府県に1,131店舗を展開)を選択することが可能。「エリアマネジャーや本部業務などにチャレンジしたい」という方なら、「地域非限定」を。転勤の心配をせずに、地域の食卓に末永く貢献したいなら「エリア限定」「地域限定」を。あなたのワークスタイルに合わせ、活躍の場をご用意します。

同じ正社員でも、「全国コース(全国転勤あり)」または、「地域限定コース(全国転勤なし)」「エリア限定(転勤なし)」から勤務コースを選ぶことが可能です。「地域限定」「エリア限定」の場合は、エリアマネジャー以上への受験資格はありませんが、自分が慣れ親しんだ地に根ざして働けるメリットがあります。
もちろん入社時に働くエリア(全都道府県に1,131店舗を展開)を選択することが可能。「エリアマネジャーや本部業務などにチャレンジしたい」という方なら、「地域非限定」を。転勤の心配をせずに、地域の食卓に末永く貢献したいなら「エリア限定」「地域限定」を。あなたのワークスタイルに合わせ、活躍の場をご用意します。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
店舗数・売上高ともに業界NO.1のリーディングカンパニーを目指す当社は、さらなる事業拡大に向けて10月1日よりホールディングス化による持株会社体制に移行しました。
今後、「お客様の食卓」として支持されるお店づくりを行うためには、まだまだマンパワーが足りません。業界経験を問わず、日本全国の店舗で未来の店長候補を募集しています。
店舗数・売上高ともに業界NO.1のリーディングカンパニーを目指す当社は、さらなる事業拡大に向けて10月1日よりホールディングス化による持株会社体制に移行しました。
今後、「お客様の食卓」として支持されるお店づくりを行うためには、まだまだマンパワーが足りません。業界経験を問わず、日本全国の店舗で未来の店長候補を募集しています。
選考のポイント
当社では学歴や経験の有無が、面接のハンデになることはありません。意欲や人柄を重視して選考を行っています。松屋でどんな風に成長したいのか。どんなワークスタイルを確立したいのか。等身大の自分を表現してほしいと思います。あなたにお会いできる日を楽しみにお待ちしています!
当社では学歴や経験の有無が、面接のハンデになることはありません。意欲や人柄を重視して選考を行っています。松屋でどんな風に成長したいのか。どんなワークスタイルを確立したいのか。等身大の自分を表現してほしいと思います。あなたにお会いできる日を楽しみにお待ちしています!
先輩社員
先輩の入社理由
私は以前のアルバイトで接客の面白さを知り、もっとこの道を究めたいと思ったことがきっかけとなり当社に転職しました。
入社後は東京の店舗でキャリアをスタートし、ストアチーフを経てストアマネジャー(店長)に。3店舗のマネジメントや新店の立ち上げなどを経験しました。
松屋をご利用いただくお客様は、立地環境によって異なります。駅前の店舗であれば会社員が多いのでとにかくスピードが求められます。ロードサイドの店舗であれば家族でのご利用が多いので、同じタイミングで商品を提供する必要があります。サービスを向上させるためには、店舗の特徴を理解した上で最適な接客を行うことが大切です。
売上アップのアイデアは、まだまだ先輩たちの足元にも及びません。ですから月に2回の店長ミーティングで積極的に情報交換し、少しでも追いつけるように頑張りたいですね。

…営業部 東日本松屋カンパニー ストアマネジャー(店長)
私は以前のアルバイトで接客の面白さを知り、もっとこの道を究めたいと思ったことがきっかけとなり当社に転職しました。
入社後は東京の店舗でキャリアをスタートし、ストアチーフを経てストアマネジャー(店長)に。3店舗のマネジメントや新店の立ち上げなどを経験しました。
松屋をご利用いただくお客様は、立地環境によって異なります。駅前の店舗であれば会社員が多いのでとにかくスピードが求められます。ロードサイドの店舗であれば家族でのご利用が多いので、同じタイミングで商品を提供する必要があります。サービスを向上させるためには、店舗の特徴を理解した上で最適な接客を行うことが大切です。
売上アップのアイデアは、まだまだ先輩たちの足元にも及びません。ですから月に2回の店長ミーティングで積極的に情報交換し、少しでも追いつけるように頑張りたいですね。

…営業部 東日本松屋カンパニー ストアマネジャー(店長)

【店長候補】賞与平均5.4ヶ月/公休月9〜10日/残業月20時間程度★転勤なしの働き方も可能

  • 株式会社松屋フーズ
  • 本日掲載終了
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検索条件及び掲載内容について

本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。
正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」