最終更新日
2018/11/16(金)
掲載終了予定日
2018/12/02(日)

【システムエンジニア】文系出身・未経験者大歓迎♪研修は1年間!同期ができる!年間休日128日!

株式会社クレヴァシステムズ

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
年収
250〜350万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • コツコツ「堅実型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 風通しの良い関係
  • 教育制度・研修が充実

やさしすぎるほど、社員にやさしい会社。男性の育休・時短勤務の実績アリ!「長続き」する環境があります!

『IT企業って、みんな似ていてどこがいいか分からない・・・。』

確かにその通りかもしれません。

なんとなく選んでなんとなく入社したところで、
「失敗した・・・」と感じている方もいるでしょう。

『今度こそ、働きやすくて長続きする会社がいい!』
『未経験だけど、しっかり育ててくれる会社がいい!』

そう思っている方に自信を持ってオススメしたいのが、
株式会社クレヴァシステムズです。
なぜなら、当社は
「やさしすぎるほど社員にやさしい」IT企業だから。
たぶん、その働きやすさは【業界最高レベル】です。

他社と比べて何が違うのか??
ここには書ききれないほどですが、少しだけ例をあげましょう。

たとえば【ワークライフバランス】の良さ。
当社は今年「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されました!
昨年度の月平均残業時間は21時間、年間休日は128日です。
会社をあげて有給休暇の取得を推奨、G.Wや夏休みは大型連休がとれますので、
プライベートの時間もしっかり確保できます。

【福利厚生】も自慢のひとつ。
関東県外出身の方には家賃補助が出たり、
メンタル面で24時間365日フォローしてくれるカウンセリングサービスがあったり、
万が一病気やケガで働けなくなっても収入を補償してくれる保険制度まで、
社員が本当に「安心して長く働ける」環境をしっかり整えています。

さらには、未経験でも文系出身でも
しっかりとプロのエンジニアに育て上げる【研修制度】。
入社前研修からじっくり1年以上にも及ぶ教育環境を用意しています。

当社が手掛けるプロジェクトは様々です。
皆さんにとって身近なところでは、
大手家電量販店や人気ファッションブランドの
ECサイト(インターネットショッピングサイト)や、
「@コスメ」などの化粧品口コミサイトも私たちがご支援しています。

BtoBビジネスが中心ですが、お客様業界の分野を問わず、
ITに関わるトータルソリューションを提供しています。

もしあなたが『今の環境を変えたい!』と思っているなら、
ぜひクレヴァシステムズのドアをノックしてみてください。
絶対に後悔はさせませんよ!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
●システムエンジニア(SE) ※未経験からスタート!文系出身者も大歓迎♪

「技術」のイメージが強いSEですが、
当社では、【お客様のビジネス価値の最大化をITで支援する】ことが
SEのミッションであると考えています。

当社では、以下のチカラを兼ね備えたエンジニアを育成しています。

1) お客様のニーズを超えたサービスを提供するための【けん引力・提案力】
2) お客様の課題・ニーズを理解・把握するための【業務知識・分析力】
3) ニーズを具現化するための【技術力】
仕事内容
ECサイトや企業向け業務システムのコンサルティング、設計、構築、維持・運用保守
<<具体的な仕事の流れ>>
システムエンジニアは、次の流れで仕事を進めていきます。

【企画・要件定義】
お客様がどのようなシステムを必要としているか、ヒアリングしながら利用目的や全体像を考えます。さらに、そのシステムを実現するために必要なリソースを検討し、具体的な機能や性能を決めていきます。
  ▼
【設計】
プログラムが組めるようにシステムの設計書を作成し、デザインを決めます。
  ▼
【開発・テスト・納品】
設計書をもとに開発言語を使い、プログラムを組みます。また、システムがお客様の要求通りに出来ているか、エラーが無いかなどを入念にチェックし、自信が持てる品質まで高めた上で納品します。
  ▼
【運用・保守】
納品したシステムを安定稼動させるために支援を行い、状況に応じてシステム変更や改修を行います。

システムエンジニアとして仕事をする上で必要な知識やスキルは、入社後の研修でしっかりとお教えします!研修終了後はプログラミングやテスト、維持・運用から経験を積み、以降は自分の得意分野や目標を軸にプロジェクトリーダーやマネージャー、専門技術者を目指していただきます。


<<仕事の魅力・ポイント>>
・お客様は航空会社、精密機器メーカー、自動車会社、警備会社、
 メーカー系SIer、Web事業会社など、大手上場企業が多く名を連ねています。
・年2回の評価面談で本人と相談しながら、希望するキャリアパスに基づいて
 最適なプロジェクトにアサインしていきます。


<<具体的な仕事内容を一部ご紹介>>
★Webシステムソリューション(ECサイト)
サイトの使いやすさ・見易さ、デザインも重要な要素ですが、単に「モノが売れるサイト」ではなく、お客様がサイト運営を通してどのように企業成長していきたいのかを見据え、サービスをご提供します。

★ERPソリューション
企業全体の経営資源(企業内で働く人やモノ、お金、情報など)を有効活用し、経営の効率化を図るためのシステムがERPパッケージ。お客様の規模やニーズに合わせてカスタマイズし、パッケージにない機能やシステムを追加開発し、ご提供します。
求める人材
【第二新卒、文系出身者、未経験者も大歓迎♪】1年間の研修でしっかりとフォローします!
<<応募条件>>
今回の募集では2019年4月入社が条件となりますので、予めご了承ください。
(試用期間は入社から6カ月間ですが、期間中の給与条件は変わりません)

◆社会人経験有無・学歴不問(既卒、フリーター、ブランクのある方もOK!)
◆2019年3月卒業予定の方も大歓迎
◆文系出身者、未経験者大歓迎
 ※配属後のOJTを含め、1年間の研修を実施します
◆27歳まで
 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため(例外事由3号のイ)
勤務地
本社(東京都港区)もしくは都内および都内近郊
勤務時間
9:00〜18:00(所定労働時間8時間/日)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)・祝日
年次有給休暇(初年度10日 最高40日 半日取得可)
GW連続休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
子の看護休暇
介護休暇 など

※2018年度年間休日数128日
給与

年収:250〜350万円

ご入社時の最終卒業学歴によって、給与条件が変わります。
※時間外手当は全額支給します

大学院了(博士):月給 227,700円
大学院了(修士):月給 216,700円
大学卒・専門卒(4年制):月給 211,700円
高等専門卒、 短大卒・専門卒(3年制):月給 206,700円
短大卒・専門卒(2年制)・高卒・中卒:月給 197,700円 

【年収例】
340万円(22歳/賞与2回)
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中、給与条件・待遇面は変更ありません
昇給・賞与
【給与改定】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月・12月)
諸手当
前払退職金手当(一律5,000円支給)
家族手当(一般職のみ支給)
時間外手当(全額支給)
休日勤務手当
深夜勤務手当
赴任手当
通勤手当(全額支給)
福利厚生
健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・労働保険(雇用・労災)
育児・介護休業制度
育児・介護短時間勤務制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
確定拠出年金制度(企業型)
休業所得補償制度
EAPカウンセリングサービス(メンタルヘルスケア)
各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
家賃補助制度
資格取得支援制度・資格取得報奨金制度
クラブ活動補助金制度
定期健康診断
各種保養所
リゾート施設利用 など
■女性も男性も働きやすい環境
「IT企業なのに、人間くさい会社」

それは、社員一人ひとりに対して、きめ細やかな配慮が行き届いているから。
教育制度、福利厚生、社内制度、社員も経営に参画できるような
体制作りなどなど、様々な角度、場面からサポートを惜しみません。

当社は今年「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されました!
「働く環境」では「ここまで手厚い会社はない」という自負があります。
女性の産休、育休、時短制度はもちろん実績アリ。
本人が希望する場合、100%職場復帰しています。

さらに当社では、男性の育休取得の実績もあります!
1年以上の休暇取得後の現在は、時短勤務で活躍しています。
■様々な角度、場面での手厚いメンタルフォロー
年に一回、間接部門が主幹となり【社員全員と面談】を実施しています。
普段思っていること、上司には言いにくいこと、
現場での役割に不満はないか、評価に納得しているか、など
さまざまな角度からヒアリングを行います。
一人ひとりからしっかり意見を聞き、それをもとに
さらなる「働きやすい環境」整備につなげています。

また当社では【EAPカウンセリングサービス】を設けています。
外部カウンセリング窓口を開設し、24時間365日いつでも
メンタルな相談を受け付けるというもの。
電話・メール相談、カウンセリングルームでの面談を行うだけでなく、
社員が希望する場所までカウンセラーが出張することも。
必要に応じて専門医も紹介します。

復職時もいきなり復職するのではなく、
【リワーク制度】の時短勤務を利用しながら、
完全復帰に向けた無理のない復職支援を行っています。
■社名に込めた想い
私たちの社名「CREVA SYSTEMS」は
「Create(創造する)」と「Value(価値)」を組み合わせて
作られた造語です。

そこには『Value Create & Value Find』、
つまり【お客様の価値を創造し、発見する企業であり続けたい】という
想いが込められています。

そのためには従来型のシステム構築サービスだけではなく、
お客様の期待を把握し、「人そのもの」を理解した
ITソリューションサービスの提供が不可欠です。

サービスの向こう側には、必ずそれを必要とするユーザーが存在します。
そうした「人」の立ち位置や感性を理解し、
「人そのもの」を活性化させるシステムこそが、
お客様の価値向上に真に貢献できると、私たちは考えています。

企業情報

設立
1991年10月15日
※今年で設立27年目を迎えます
代表者
代表取締役社長 渡辺 普哉(ワタナベ シンヤ)
従業員数
171名(2018年4月1日現在)
※契約社員を含む
資本金
2億8,407万円
売上高
20億6,200万円(2018年3月期実績)
本社所在地
〒105-0014
東京都港区芝3-24-21 三和ビル2F・4F

●都営三田線「芝公園駅」A2出口より徒歩4分
●都営三田線「三田駅」A8出口より徒歩6分
●都営大江戸線「赤羽橋駅」赤羽橋口より徒歩8分
●JR線「田町駅」三田口より徒歩10分
事業内容
5つのソリューションを柱とし、
ITに関わるトータルソリューションサービスを提供しています。

● Webシステムソリューション
 多様な企業内WebシステムやWebサイト構築
 −ECサイト、企業オフィシャルサイト、メディア事業サイト
 −その他Webアプリケーション
 −スマホアプリ

● ERPソリューション
 SAP-ERPを中心とした基幹システム構築
 −導入コンサルティング/アドオン開発/周辺システム構築

● ビジネスソリューション
 官民問わずお客様固有である事業基盤のカスタムメイドシステム構築
 −受発注管理、設備管理、在庫管理システムなど
 −ロボット制御システム

● インフラソリューション
 大規模なサーバシステムやネットワークシステムの構築、運用・維持管理

● プロダクトソリューション
 多様化が進むお客様の業務改善を目的としたソフトウェア製品の導入支援
充実した研修制度〜その1
◆入社前研修◆
<ビジネスマナー>
ビジネスマナー研修は入社後に改めて実施しますが、会社の組織構造などを予め理解しておきましょう。予備知識の有無で、入社後の実践研修に差が出ます。

<資格取得対策>
「基本情報技術者」の取得を目標にテキストを配布し、自習に取り組んでいただきます。既に基本情報技術者をお持ちの方は、さらに上級の資格講座を用意しています。資格を取得することは、自身の知識レベルをアピールできる手段の一つです。

<キーボードタイピング>
入社後は1人1台パソコンが付与されます。タイピングのスピードと正確性は、入社後のプログラミング研修で求められる要素です。
充実した研修制度〜その2
◆ビジネス基本研修(入社後 3〜5日程度)◆
入社後はまず、【ビジネス基本研修】を実施します。社会人として必要な知識、マインド、物事の捉え方、会社という組織の人間である自分は、今後どのように行動していくべきなのか、これから社会人生活を送る上で大切な要素を学びます。また、ビジネスマナーはロールプレイングも交えながら、「知っている」・「わかる」・「出来る」の違いを認識し、実践しながら確かなマナーを身に付けます。
充実した研修制度〜その3
◆技術研修(4月〜9月上旬 5ヶ月)◆
研修中は技術スキルの習得だけではなく、個別面談や社内交流を通して、一人ひとり技術者としてのキャリアも醸成します。

<IT基礎>
SEに求められる技術分野や、システム開発を行う上で知っておくべき開発プロセスを学びます。

<プログラミング基礎>
開発言語「Java」とプログラミングの基本となるアルゴリズムについて学びます。Javaの言語仕様を理解するだけではなく、特徴や仕組みについて演習を交えながら学習します。

<総合開発演習>
これまで学んできた知識をベースにし、チームを組んで一連の開発工程(プロジェクト)を疑似体験します。

<実践的開発スキル演習>
学習してきた「Java」が、どこまで理解できているかを個別に復習確認し、弱点や課題を洗い出します。ここではチームではなく、個人のスキルレベルをさらに深めるための知識を習得します。
充実した研修制度〜その4
◆配属〜現場OJT研修(9月上旬〜翌年3月 7ヶ月)◆
研修終了後は各部門へ配属となり、いよいよ実際の現場プロジェクトに参加しながら教育を受けます。育成に適したOJTプロジェクトを選定し、今までの学習成果を存分に発揮していただきます。

<里兄・里姉制度>
配属後は不安を少しでも軽減できるよう、あなたを見守り、良き相談相手になり、ビジネスパーソンとしての成長をフォローしてくれる先輩(里兄・里姉)を1人ずつつけています。ビジネスコミュニケーションスキルとビジネスライティング(文書作成能力)の向上を目的としています。

<OJT育成制度>
里兄・里姉とは別に、配属先プロジェクトにOJT育成指導者を1人ずつつけています。一人ひとりの育成計画を作成し、マンツーマンでのフォローを行います。
充実した研修制度〜その5
◆フォローアップ研修(入社翌年3月頃)◆
入社から1年が経過し、新しい技術習得のことや将来のビジョンなど、悩みや不安、今後の課題が出てくる頃です。これまでを振り返り、自身について整理します。また、部門配属後他の同期はどんな仕事をしてきたのか?どんなことを感じ、考えているのか?自身や同期の成長を肌で感じることで刺激を受け、技術者としての自身のキャリア目標を設定します。
コーポレートサイト
リクルートサイト

応募方法

応募方法
「応募ページへ」をクリックいただき、ご応募ください。
採用担当より追ってご連絡いたします。
「応募ページへ」をクリックいただき、ご応募ください。
採用担当より追ってご連絡いたします。
選考プロセス
【STEP 1】※下記内容は全て同日に実施します
 1)会社説明、質疑応答
 2)パーソナリティシート、適性検査実施
 3)採用担当との面接
  ▽
  ▼
【STEP 2】 最終選考 <個人面接/役員>
  ▽
  ▼
【STEP 3】 内定
  ▽
  ▼
【STEP 4】 入社 ※2019年4月入社となります
【STEP 1】※下記内容は全て同日に実施します
 1)会社説明、質疑応答
 2)パーソナリティシート、適性検査実施
 3)採用担当との面接
  ▽
  ▼
【STEP 2】 最終選考 <個人面接/役員>
  ▽
  ▼
【STEP 3】 内定
  ▽
  ▼
【STEP 4】 入社 ※2019年4月入社となります
連絡先
株式会社クレヴァシステムズ
採用担当

〒105-0014
東京都港区芝3-24-21 三和ビル2F

TEL : 03-5443-6477
mail : recruit@crevasystems.co.jp
URL : http://www.crevasystems.co.jp/
株式会社クレヴァシステムズ
採用担当

〒105-0014
東京都港区芝3-24-21 三和ビル2F

TEL : 03-5443-6477
mail : recruit@crevasystems.co.jp
URL : http://www.crevasystems.co.jp/

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

当社は今年「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されました!
ワークライフバランスの良さは、どこよりも自信があります!

たとえば、昨年度の月平均残業時間は21時間。
もちろん、納期前やリリース直後など、プロジェクトの状況や
時期によって繁忙期もありますが、稼働が高くならないよう、
営業が調整したり、支援メンバーを出すなどし対応しています。

お休みも【年間休日128日】とたっぷり。
土・日・祝日はしっかり休める完全週休二日制です。
会社としても計画的に有給取得することを奨励しているため、
100%使い切る人もいます。
G.W.や夏休みなどは、10日前後の長期休暇取得が可能です。

長く活躍していただきたいから、オフの時間もしっかりと楽しんで、
リフレッシュしてくださいね!

当社は今年「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されました!
ワークライフバランスの良さは、どこよりも自信があります!

たとえば、昨年度の月平均残業時間は21時間。
もちろん、納期前やリリース直後など、プロジェクトの状況や
時期によって繁忙期もありますが、稼働が高くならないよう、
営業が調整したり、支援メンバーを出すなどし対応しています。

お休みも【年間休日128日】とたっぷり。
土・日・祝日はしっかり休める完全週休二日制です。
会社としても計画的に有給取得することを奨励しているため、
100%使い切る人もいます。
G.W.や夏休みなどは、10日前後の長期休暇取得が可能です。

長く活躍していただきたいから、オフの時間もしっかりと楽しんで、
リフレッシュしてくださいね!
風通しの良い関係

社員同士の交流の場は、様々用意しています。
たとえば、月に1回の「帰社日」では直近1ヶ月の情報を共有、
年に1回の「キックオフ大会」ではビンゴ大会やクイズ大会で
盛り上がります。

また当社では、社内イベントの企画や運営を社員自ら行う、
「CCT(Creva Commnuication Team)」という
社内コミュニケーション活動があります。
メンバーは新入社員から中堅社員まで幅広く、
キックオフ大会の余興や野外BBQ、@Crevaという社内交流会など、
社員が楽しめるイベントを企画開催しています。

ワイワイとみんなでコミュニケーションをとりながら、
部門を横断した社内交流の場を設けています。

社員同士の交流の場は、様々用意しています。
たとえば、月に1回の「帰社日」では直近1ヶ月の情報を共有、
年に1回の「キックオフ大会」ではビンゴ大会やクイズ大会で
盛り上がります。

また当社では、社内イベントの企画や運営を社員自ら行う、
「CCT(Creva Commnuication Team)」という
社内コミュニケーション活動があります。
メンバーは新入社員から中堅社員まで幅広く、
キックオフ大会の余興や野外BBQ、@Crevaという社内交流会など、
社員が楽しめるイベントを企画開催しています。

ワイワイとみんなでコミュニケーションをとりながら、
部門を横断した社内交流の場を設けています。
教育制度・研修が充実

たっぷり1年以上かけて、あなたをプロのエンジニアに育てます!

当社の研修は入社数ヶ月前から始まり、
入社後も1年間は教育期間です。
(※詳細「充実した研修制度」項目を参照)

配属後は、個別の育成計画をつくり、育成計画に基づいた
フォローや指導をOJT担当者がマンツーマンで行います。

さらに当社では、「里兄・里姉制度」を運用しています。
OJT担当者とは別にもう一人先輩社員がつき、
あなたの兄貴分・姉貴分として成長を見守ります。
ビジネスパーソンとしての成長フォローのほか、
メンタル面やプライベートな悩み相談もOK!
遠慮なく、なんでも相談してくださいね。

たっぷり1年以上かけて、あなたをプロのエンジニアに育てます!

当社の研修は入社数ヶ月前から始まり、
入社後も1年間は教育期間です。
(※詳細「充実した研修制度」項目を参照)

配属後は、個別の育成計画をつくり、育成計画に基づいた
フォローや指導をOJT担当者がマンツーマンで行います。

さらに当社では、「里兄・里姉制度」を運用しています。
OJT担当者とは別にもう一人先輩社員がつき、
あなたの兄貴分・姉貴分として成長を見守ります。
ビジネスパーソンとしての成長フォローのほか、
メンタル面やプライベートな悩み相談もOK!
遠慮なく、なんでも相談してくださいね。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
今後事業を拡大し、当社が提供するサービスをよりブラッシュアップし、改善するためには人材が必要不可欠。当社の中核を担う次世代を育成するためにも、若い皆さんをじっくり時間をかけて教育し、いい人材を育てたいと考えています。
当社のSEは半数近くが20〜30代。また、文系・理系出身者の比率も50:50とバランスが良い構成です。未経験でも尻込みせずに、ぜひこの業界に飛び込んできてください。
今後事業を拡大し、当社が提供するサービスをよりブラッシュアップし、改善するためには人材が必要不可欠。当社の中核を担う次世代を育成するためにも、若い皆さんをじっくり時間をかけて教育し、いい人材を育てたいと考えています。
当社のSEは半数近くが20〜30代。また、文系・理系出身者の比率も50:50とバランスが良い構成です。未経験でも尻込みせずに、ぜひこの業界に飛び込んできてください。
選考のポイント
文理、学歴に一切こだわらず、人物を重要視しています。注目しているのは、エンジニアとして成長していけるかどうか。向上心がある方なら大丈夫です!プラモデルでも料理でもアクセサリー作りでも、なんらかの「モノづくり」が好きな方も向いていますね。
コミュニケーション力は必要ですが、必ずしも長けている必要はありません。質問に対しマニュアル通りの回答でなく、ご自分の言葉で伝えられる方を期待しています。
文理、学歴に一切こだわらず、人物を重要視しています。注目しているのは、エンジニアとして成長していけるかどうか。向上心がある方なら大丈夫です!プラモデルでも料理でもアクセサリー作りでも、なんらかの「モノづくり」が好きな方も向いていますね。
コミュニケーション力は必要ですが、必ずしも長けている必要はありません。質問に対しマニュアル通りの回答でなく、ご自分の言葉で伝えられる方を期待しています。
先輩社員
先輩の入社理由
就職活動をしていた頃、ニュースなどの報道でよく目に付いたテーマが「長続きしない若者」でした。仕事そのものやあるいは環境についていけず、早々に退職してしまうケースが多いとのことでした。システムエンジニアは、大学までに学んだ分野と全く異なる職種となるため、就職するなら身近な相談者を得られる会社が望ましいと考えていました。クレヴァシステムズは、「里兄・里姉制度」によって1年間頼れる人が確実につくということをセミナーで知り、その後の面接試験でも役員の方たちと一般社員の距離の近さが感じられ、孤独になる不安がなかったことが入社を決意する決め手となりました。
就職活動をしていた頃、ニュースなどの報道でよく目に付いたテーマが「長続きしない若者」でした。仕事そのものやあるいは環境についていけず、早々に退職してしまうケースが多いとのことでした。システムエンジニアは、大学までに学んだ分野と全く異なる職種となるため、就職するなら身近な相談者を得られる会社が望ましいと考えていました。クレヴァシステムズは、「里兄・里姉制度」によって1年間頼れる人が確実につくということをセミナーで知り、その後の面接試験でも役員の方たちと一般社員の距離の近さが感じられ、孤独になる不安がなかったことが入社を決意する決め手となりました。

【システムエンジニア】文系出身・未経験者大歓迎♪研修は1年間!同期ができる!年間休日128日!

  • 株式会社クレヴァシステムズ
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この求人に応募した人は、
こんな求人もチェックしています!

検索条件及び掲載内容について

本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。
正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」