最終更新日
2018/11/26(月)
掲載終了予定日
2018/12/23(日)

【プロジェクトリーダー】少しの経験でも、若手のあなたをリーダーとしてお迎えします。《残業ほぼなし!》

株式会社クリアス・テクノロジー

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/その他ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
年収
350〜500万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 完全週休2日制
  • テキパキ「知性型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • ワークライフバランスを重視
  • 社員の裁量が大きい

社長も元エンジニアだから「働きやすさ」は万全!自由度が高く、リーダー職でもホワイトな環境をご用意。

■あなたのアイディアで、
《次世代の便利なしくみ》を開発しませんか?■

私たちは大手ではありませんが、
小規模ならではの【自由度の高さ】と、
風通しの良い【良好な人間関係】が自慢です。
それに社長自身も元エンジニアで
社員の気持ちが手に取るようにわかるから、
【社員が働きやすい環境】にもこだわっています。

もし、あなたが上流工程に携わった経験や、
チームでの開発経験をお持ちなら、当社ではあなたを
《プロジェクトリーダー》としてお迎えします!

大手にはないメリット、ぜひご注目くださいね↓↓↓

====================================
◆やりたいことがやれる環境
====================================

公共性・社会性の高いシステム、
一歩先をいく《次世代の便利なしくみ》を
作ることが得意な当社。
いま、社内で開発する「受託案件」や「製品案件」も
どんどん増えています。
プロジェクトリーダーには大きな裁量が与えられ、
将来的にも「やりたいことがやれる」環境です♪

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◆思いやりのある独自の評価制度
====================================

当社の評価システムは、「能力給+年齢給」。
まだ能力が発揮できない若い方には
「年齢給」で安定した給与を保障、
ベテランには「能力給」で貢献した分を
しっかり還元しています。
若手もベテランも納得の、社員想いな評価制度です!

====================================
◆ワークライフバランス良好
====================================

大切な社員にはプライベートも充実してほしいから、
当社では『残業ゼロ』を目指しています。
実際に、昨年は月間平均残業時間がなんと8時間!
リーダークラスだからといって、
残業が増えるようなことはありません。
「有給取得推奨日」も設けており、9〜10連休も可能。
プライベートも充実したいと思っている方には最適です。

ホワイトな環境を整えて、あなたをお迎えします。
ぜひ当社でのびのびと、
自分の「やりたいこと」を実現してくださいね!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【プロジェクトリーダー】

★受託案件、自社製品開発案件に携われます!
★月平均残業時間8時間(2017年実績)。リーダー職でも、残業が増えることはありません!
★公共性・社会性の高いシステムを手掛けています。
仕事内容
お客様のご要望に沿ってシステムをご提案し、リーダーとして案件を管理していただきます。
…□■《どんな仕事内容?》■□…

通信キャリア・公共・不動産・サービス業などの企業に向けて、システム開発・システム基盤構築のサービスを提供している当社。
「お客様にとってIT基盤のあるべき姿を一緒になって考える」をポリシーに、お客様のご要望をヒアリングしてシステムのご提案を行い、設計段階から開発、構築後の運用・管理までをすべて行っています。
お客様先に常駐する案件のほか、自社内に持ち帰る「受託」や、オリジナル製品の開発などの案件もあります。

みなさんには、これらの案件に対して、リーダーとしてプロジェクトを牽引していただきたいと考えています。
また、プロジェクトマネージャと協力し、技術者の稼働・進捗管理なども行います。


…□■《入社後の流れは?》■□…

▼まずはサブリーダーから始めましょう。補佐的な役割で、少しずつ慣れていきます。
▼3〜6ヶ月後くらいには、単一のプロジェクトをリーダーとして担当。
▼本人と面談しながら、希望があれば1年後くらいには複数の案件を担当することも。


――――――――――――――――――――――――
…□■《プロジェクトの一例》■□…
――――――――――――――――――――――――

◎不動産検索サイト
◎交通機関におけるカード決済システム
◎携帯電話のコンテンツ配信システム
◎某人気キャラクターのグッズ販売サイト
◎大手メーカーの業務システム
◎複合機などOA機器を使ったドキュメント管理システム
◎スイカのデータを集中管理する中継機システム など
求める人材
システム開発などのプロジェクト経験がある方、設計〜実装〜テスト〜納品をご経験の方を求めています。
《応募条件》
◆チームでのシステム開発経験がある方
◆設計〜受け渡しまで、一通りの流れを経験した方
◆お客様と提案資料、機能要件、具体的な仕様について交渉経験のある方


…□■《こんな人ならピッタリ!》■□…

「人柄重視」の採用です。チームで業務を推進するので、自分から周囲に溶け込んでいく《コミュニケーション力》《協調性》のある方が望ましいですね。
また、「こんなものを手掛けたい」「こんな製品を作りたい」など、アイディアや企画を発信できる方は大歓迎。
ぜひ、一緒に夢を共有していきましょう!
勤務地
東京本社
東京都千代田区岩本町2-11-2
イトーピア岩本町2丁目ビル5F

※プロジェクトにより、東京都内および東京近郊各県
※この仕事はクライアント先企業での常駐勤務となる場合があります。
勤務時間
9:00 〜 17:30
フレックスタイム制(標準労働時間7.5時間・コアタイム 11:00 〜 15:00)
休日・休暇
完全週休2日制(土日)・祝日
年次有給休暇(初年度12日)
連休の谷間の平日を理由がなくても有給休暇が利用できる有休取得推奨日に設定し、有給休暇の利用を推奨しています。
夏季休暇(2日)
年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
慶弔休暇
給与

年収:350〜500万円

月給27万円以上+各種手当
※年齢、経験、能力、前職給与などを考慮のうえ、相談させて頂きます。

【年収例】
25歳 (入社 3 年目): 340万円
28歳 (入社 3 年目): 352万円
36歳 (入社 12 年目): 448万円
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
賞与 年2回(7月、12月)
昇給 年1回(4月)
※賞与支給 年間平均4.0ヶ月(業績による)
諸手当
交通費全額支給
扶養手当(配偶者:2万1,000円/子供:5,000円)
福利厚生
社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
各種保養所(関東ITS健康保険組合運営)
■プロジェクトリーダーという仕事の魅力
当社のPL、PMは、3〜5名の少人数のチームを率いており、自らも開発に携わるプレイングマネージャー。
このポストに就くと、人から指示されるのではなく、自分主体でさまざまな物事をコントロールするようになります。責任はありますが、「自分のプロジェクト」だからこそ困難も乗り越えられますし、それがやりがいに直結するのです。
自分が切り盛りして完成させたシステムを納品し、お客様に喜ばれた時の達成感はひとしおですよ。

また「自分のプロジェクト」だから、残業を自分でコントロールできるのも魅力のひとつ。
効率の良いやり方で、残業を削減しましょう。会社も大いに推奨しています!

時折り、実際の生活のなかでも、自分の仕事を目にすることがあります。
交通機関でカードを使う時、お部屋探しのサイトCMを見る時、「これは自分が作ったんだ」という密かな誇りを感じられますよ。

企業情報

設立
2009(平成21)年8月18日
代表者
代表取締役/前田 義祐
従業員数
11名
資本金
3,000,000円
売上高
1億5,500万円
本社所在地
〒101-0032
東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町2丁目ビル5F
事業内容
アプリケーションシステム提案・設計・開発・構築・保守・運用及び管理
パッケージ製品導入・開発・運用支援
システム基盤構築
データベース製品販売・導入・開発・運用支援
特定労働派遣事業
会社ホームページ

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

面接

内定

入社
Re就活より応募

面接

内定

入社
連絡先
〒 101-0032
東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町2丁目ビル5F
TEL:03-5829-8588
採用担当
〒 101-0032
東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町2丁目ビル5F
TEL:03-5829-8588
採用担当

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

あなたの頑張りにしっかり報いたいから、当社では独自の評価システムを導入しています。

当社の基本給は「能力給+年齢給」で決定します。
若くて経験の浅い方は、「能力給」ではなかなか実績を出すことは難しいでしょう。ですから当社では、実績評価の「能力給」に加えて、「年齢給」を取り入れました。
若い人には「年齢給」の比率を高くし、安定した給与を受け取れるように。
経験を積んだベテランには「能力給」の比率を高くし、会社に貢献した分だけしっかり報いられるように。

ちなみに45歳以上になると、「能力給」だけで評価します。またこの評価制度は、賞与についても同様です。

あなたの頑張りにしっかり報いたいから、当社では独自の評価システムを導入しています。

当社の基本給は「能力給+年齢給」で決定します。
若くて経験の浅い方は、「能力給」ではなかなか実績を出すことは難しいでしょう。ですから当社では、実績評価の「能力給」に加えて、「年齢給」を取り入れました。
若い人には「年齢給」の比率を高くし、安定した給与を受け取れるように。
経験を積んだベテランには「能力給」の比率を高くし、会社に貢献した分だけしっかり報いられるように。

ちなみに45歳以上になると、「能力給」だけで評価します。またこの評価制度は、賞与についても同様です。
ワークライフバランスを重視

「社員にはプライベートな時間も充実してほしい」という社長の思いから、当社ではいま『残業ゼロ』に向け、1日1時間以内に残業を抑える取り組みを実施中です。
具体的には、水曜日・金曜日は「ノー残業デー」とし、きっちり残業を管理しています。
また、一人ひとりが仕事の効率化を考えて日々の業務に取り組むことで、2017年は月間平均残業時間を8時間にまで削減することに成功しました!

有給休暇の取得も奨励しており、「仕事をうまく調整して連休を取りなさい!」が当社のスタンス。
G.Wなどは、連休の谷間の平日を「有給取得推奨日」にしています。そのため夏休みは9連休、G.Wは9〜10連休を取る人も少なくありません。

当社なら「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ」という、メリハリのあるライフスタイルを実現できますよ♪

「社員にはプライベートな時間も充実してほしい」という社長の思いから、当社ではいま『残業ゼロ』に向け、1日1時間以内に残業を抑える取り組みを実施中です。
具体的には、水曜日・金曜日は「ノー残業デー」とし、きっちり残業を管理しています。
また、一人ひとりが仕事の効率化を考えて日々の業務に取り組むことで、2017年は月間平均残業時間を8時間にまで削減することに成功しました!

有給休暇の取得も奨励しており、「仕事をうまく調整して連休を取りなさい!」が当社のスタンス。
G.Wなどは、連休の谷間の平日を「有給取得推奨日」にしています。そのため夏休みは9連休、G.Wは9〜10連休を取る人も少なくありません。

当社なら「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ」という、メリハリのあるライフスタイルを実現できますよ♪
社員の裁量が大きい

プロジェクト内の管理はプロジェクトリーダーに任せます。
予算管理はグループ長に権限がありますが、進捗や外注、スタッフの管理などはすべてリーダーに裁量を持たせています。
もちろん、やる気のあるリーダーにはそれ以上にどんどん権限を与え、グループ長(プロジェクトマネージャー)へ昇格させていきます。

当社は、何か失敗してもマイナス評価はしません。
一生懸命に取り組んで失敗したら、そこから学べば良いのです。失敗を分析し、次回に活かす姿勢があれば、むしろプラスの評価をします。当社は結果よりも、そのプロセスを重視しています。

プロジェクト内の管理はプロジェクトリーダーに任せます。
予算管理はグループ長に権限がありますが、進捗や外注、スタッフの管理などはすべてリーダーに裁量を持たせています。
もちろん、やる気のあるリーダーにはそれ以上にどんどん権限を与え、グループ長(プロジェクトマネージャー)へ昇格させていきます。

当社は、何か失敗してもマイナス評価はしません。
一生懸命に取り組んで失敗したら、そこから学べば良いのです。失敗を分析し、次回に活かす姿勢があれば、むしろプラスの評価をします。当社は結果よりも、そのプロセスを重視しています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
請負案件が増加し、これからさらにチーム数を増やして拡大していく予定です。
ですが現状、リーダーが不足しています。
「プロジェクトマネージャーになってみたい」「部門を仕切る役職についてみたい」という意欲的な方を、ぜひお迎えしたいと考えています。

若いうちはアタマも柔らかく、失敗を恐れないチャレンジ精神があります。
20代のみなさんに、大いに期待していますよ!
請負案件が増加し、これからさらにチーム数を増やして拡大していく予定です。
ですが現状、リーダーが不足しています。
「プロジェクトマネージャーになってみたい」「部門を仕切る役職についてみたい」という意欲的な方を、ぜひお迎えしたいと考えています。

若いうちはアタマも柔らかく、失敗を恐れないチャレンジ精神があります。
20代のみなさんに、大いに期待していますよ!
選考のポイント
お持ちのスキルも伺いますが、基本的にはスキルは入社後に磨いていただければいいと考えています。
それよりも、私たちが注目するのは「人柄」です。
たとえば「こういうシステムを作ってみたい」など、いろんなことに興味を持てる「知的好奇心旺盛な方」はいいですね。

また、休日などプライベートな時間をどう過ごしているか、もお伺いします。
「自分のために計画し、実行する行動力がある方」はとても魅力的ですね!
お持ちのスキルも伺いますが、基本的にはスキルは入社後に磨いていただければいいと考えています。
それよりも、私たちが注目するのは「人柄」です。
たとえば「こういうシステムを作ってみたい」など、いろんなことに興味を持てる「知的好奇心旺盛な方」はいいですね。

また、休日などプライベートな時間をどう過ごしているか、もお伺いします。
「自分のために計画し、実行する行動力がある方」はとても魅力的ですね!
先輩社員
先輩の入社理由
前職でもシステム開発でリーダーを務めていました。ただ、私は腰を落ち着けて、もっと「受託案件」をやりたいと思うようになって…。
前職の会社は受託案件を縮小する方針だったため、転職を決意。他社も見ましたが、当社なら自社内で、自分がやりたい受託案件の仕事ができそうだと感じたんです。
客先に常駐していると、自社のことが見えなくなりがちです。社内にいれば経営陣と距離も近く、会社の方向性を共有できるのが魅力ですね。

いま社内で複数のプロジェクトを進めています。
ここは代表を含めて社員同士の仲もとても良くて、雰囲気が和やかです。
まだ若い当社は、これから企業文化を熟成させていく時期。私もそこに寄与していけたらいいな、と思います。

請負案件をやりたい人、何か「やってみたい」ことがある人には、当社はとてもいい環境です。小規模だから制約があまりなく、自由なので、大手にはない動きやすさがありますよ!
前職でもシステム開発でリーダーを務めていました。ただ、私は腰を落ち着けて、もっと「受託案件」をやりたいと思うようになって…。
前職の会社は受託案件を縮小する方針だったため、転職を決意。他社も見ましたが、当社なら自社内で、自分がやりたい受託案件の仕事ができそうだと感じたんです。
客先に常駐していると、自社のことが見えなくなりがちです。社内にいれば経営陣と距離も近く、会社の方向性を共有できるのが魅力ですね。

いま社内で複数のプロジェクトを進めています。
ここは代表を含めて社員同士の仲もとても良くて、雰囲気が和やかです。
まだ若い当社は、これから企業文化を熟成させていく時期。私もそこに寄与していけたらいいな、と思います。

請負案件をやりたい人、何か「やってみたい」ことがある人には、当社はとてもいい環境です。小規模だから制約があまりなく、自由なので、大手にはない動きやすさがありますよ!

【プロジェクトリーダー】少しの経験でも、若手のあなたをリーダーとしてお迎えします。《残業ほぼなし!》

  • 株式会社クリアス・テクノロジー
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