最終更新日
2018/11/26(月)
掲載終了予定日
2018/12/23(日)

【システムエンジニア/プログラマー】「手に職を付けたい!」と考えた20代に最も選ばれる会社です

ノバシステム株式会社

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/ゲーム関連/その他ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
年収
300〜600万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • コツコツ「堅実型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係
  • ワークライフバランスを重視

年間休日122日/入社後3ヶ月の初期研修/自社内開発アプリ あり!

「未経験でもしっかりとスキルを身に付けたい」
「前職以上に腰を据えて働ける会社を探したい」

そんなあなたに、お勧めしたいのが「ノバシステム」。

■魅力1:設立当初からの大手生命保険会社との強い繋がり

金融、医療、産業系と、幅広いシステムを扱う当社。
その多くの特徴は大手企業からの直請け案件であること。
直請け案件だから、業界の先進的なシステムや、
設計・開発から携われる上流工程での仕事が中心。
しっかりと技術力を身に付けられることが、当社の魅力なんです。

■魅力2:長く働き続けられる環境

・残業時間は月平均18時間程度
・年間休日120日以上(完全週休2日制)
・様々な休日、休暇制度あり
・社員旅行/クラブ活動
・産休/育休実績や育児短時間勤務あり など

いくら技術力のつく仕事であっても、
腰を据えてじっくり取り組めなければ、意味はありません。
オン/オフ切り替えて、働き続けたくなる会社づくりをしています。

■魅力3:充実した研修制度

入社後は、約3ヶ月の初期研修を実施。
同期入社の社員と一緒に、ビジネスマナーから
実務業務まで幅広い知識とスキルを身に付けることが可能に。
他にも資格取得によって手当支給や、
キャリアにあわせて行う研修など、皆さんの入社後の
スキルアップもしっかりとサポートします。

現在当社は、数年以内の【株式上場を視野】にいれ、
500名規模の会社を目指し成長をし続けております。

あなたも、将来の上場企業で一緒に「手に職」をつけませんか?
ご応募お待ちしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
システムエンジニア、プログラマー(未経験者歓迎)
仕事内容
金融系システムを中心に、ライフラインに欠かせない企業や施設のシステムに携われます<自社内案件あり>
お客様のご要望やニーズのヒアリングから、設計や開発、テストといった製品づくり、実際の運用からメンテナンスといったアフターフォローまで、システム開発に関する幅広い業務に携わり、お客様をトータルでサポートしていただきます。

生命保険会社や銀行といった人々のライフラインに欠かせない企業や施設のシステムを手掛けていますので、大きなやりがいと責任感を持って業務に取り組んでいただけると考えています。金融業界以外にも、医療業界や製造業界、1000人規模の大規模プロジェクトや自社製品の開発に参加するチャンスもあるなど、スキルを身に付ければ身に付けるほど、多彩なフィールドで活躍していただくことができます。

★自社開発アプリも好調!★
新しい事業の柱にすることを目的に、自社アプリを開発しています。今、力を入れているのが、レストラン向けテーブルオーダーシステム
「OrderRevolution(オーダーレボリューション)」。導入店舗数も増え、黒字化しているアプリ!皆さんが発案者となり、自社アプリの開発チームを立ち上げることも可能です!
求める人材
【経験・知識・スキル・学歴不問】Re就活からの入社実績100名以上!多くの未経験者を採用しております
IT知識ゼロ&社会人経験ゼロでもOK!

やる気さえあればしっかりサポートし、プロのエンジニアに育てます。
当社は、様々な研修制度を導入していますので、
未経験の方でも一流のスキルを身に付け、
安心して業務に取り組んでいただくことができます。
勤務地
東京都
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 30階
勤務時間
9:00〜18:00(休憩1時間)
休日・休暇
年間休日122日※2018年予定

完全週休2日制(土・日・祝日)
年末年始休暇
リフレッシュ休暇(連続5日間、勤続2年以上)
年次有給休暇
慶弔休暇
誕生日休暇
結婚記念日休暇
裁判員休暇
産前・産後休暇
育児・介護休暇  他
給与

年収:300〜600万円

月給200,000円+諸手当

★当社ではITSS(ITスキルスタンダード)に基づく社内ランク認定制により評価を実施しています。
★上記金額を最低基準とし、透明性のある給与査定を行っています。
※職能給40段階によるランク設定(103項目による評価)を行っています。

【年収例】
年収500万円(経験6年/28歳/ボーナス2回)
年収600万円(経験8年/30歳/ボーナス2回)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 研修期間中:月給18万円〜
昇給・賞与
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(7・12月)
資格評価:年2回(情報処理技術者試験の資格合格時に支給)
※面談を行い、当社評価制度に基づき決定
諸手当
◆役職手当
◆勤続手当
◆家族手当
◆通勤手当(研修期間月額20,000円まで、正社員採用後月額50,000円まで支給)
◆首都圏手当
◆単身赴任手当
◆営業手当
◆貢献手当
◆残業手当
◆知識加算手当
◆住宅手当(転勤時)
◆産後保育支援手当
◆リフレッシュ休暇取得手当(リフレッシュ休暇取得者に5万円支給)
福利厚生
◆雇用保険
◆労災保険
◆健康保険
◆厚生年金保険
◆確定拠出年金
◆マッチング拠出
◆財形貯蓄
◆従業員持株会
◆団体保険
◆健保組合保養所
◆資格取得支援金
◆インフルエンザ予防接種
◆育児短時間勤務
◆介護短時間勤務互助会
◆社員旅行
◆クラブ活動
◆各種レクリエーション 他

企業情報

設立
1982年9月10日
代表者
代表取締役社長 芳山 政安
従業員数
378名
資本金
1億3,975万円
売上高
38億2,800万円(2017年12月期)
本社所在地
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 30階
事業所
東京・大阪
事業内容
■事業領域
ソフトウェア開発から始まり、タブレット端末向けアプリケーションの開発まで手掛けます。
顧客の業務改善のための全体的なシステムコンサルティングを行います。
<主な事業>
・ソフトウェア開発
・クラウドビジネス事業

【ITコンサルタント】
◆システムエンジニア・プログラマー業務
顧客のニーズをくみ取り、ソフトウェアの開発を行って頂きます。

◆コンサルタント業務
専門知識・専門技術をもって、顧客の課題に対する改善提案を行います。
ホームページ

応募方法

応募方法
最後までご覧いただき、ありがとうございます。

当社に少しでも興味をお持ちいただいた方は、
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックしてエントリーしてください。
追ってご連絡させていただきます。
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追ってご連絡させていただきます。
選考プロセス
【STEP 1】
エントリー
下記の「応募ページへ」ボタンより必要事項を明記の上、ご応募ください。
  ▽
【STEP 2】
面談会
  ▽
【STEP 3】
面接(1〜2回)
  ▽
内  定
※面接終了後、一週間以内にご連絡致します。
  ▽
入  社
※現職の方、入社時期をご相談致します。

◎応募から内定までは3週間程度になります。
【STEP 1】
エントリー
下記の「応募ページへ」ボタンより必要事項を明記の上、ご応募ください。
  ▽
【STEP 2】
面談会
  ▽
【STEP 3】
面接(1〜2回)
  ▽
内  定
※面接終了後、一週間以内にご連絡致します。
  ▽
入  社
※現職の方、入社時期をご相談致します。

◎応募から内定までは3週間程度になります。
連絡先
ノバシステム株式会社 
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル30F
03-5545-5123
採用担当:松浦 ・津田
ノバシステム株式会社 
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル30F
03-5545-5123
採用担当:松浦 ・津田

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

業務に取り組む中で、Web言語やアルゴリズムなどの専門知識が必要となる当社では、未経験の方にも安心して業務に取り組んでいただくため、充実した研修制度を導入しています。入社後は、約3ヶ月の初期研修を実施します。同期入社の社員と一緒にビジネスマナーから実務業務まで幅広い知識とスキルを身に付けてください。「文系出身でもスキルを身に付けることができるの?」「今までPCに触れる機会が少なかったけど大丈夫?」といった不安をお持ちの方も、ご安心ください。当社の社員の6〜7割は文系出身者。IT知識ゼロからでも安心して成長できる環境が整っています。また、新入社員の皆さんをマンツーマンでサポートするブラザー・シスター制度も導入しています。同年代の先輩が皆さんの気持ちを理解し、丁寧にフォローしていきますので、何でも相談しながら一緒に成長を続けていきましょう。

業務に取り組む中で、Web言語やアルゴリズムなどの専門知識が必要となる当社では、未経験の方にも安心して業務に取り組んでいただくため、充実した研修制度を導入しています。入社後は、約3ヶ月の初期研修を実施します。同期入社の社員と一緒にビジネスマナーから実務業務まで幅広い知識とスキルを身に付けてください。「文系出身でもスキルを身に付けることができるの?」「今までPCに触れる機会が少なかったけど大丈夫?」といった不安をお持ちの方も、ご安心ください。当社の社員の6〜7割は文系出身者。IT知識ゼロからでも安心して成長できる環境が整っています。また、新入社員の皆さんをマンツーマンでサポートするブラザー・シスター制度も導入しています。同年代の先輩が皆さんの気持ちを理解し、丁寧にフォローしていきますので、何でも相談しながら一緒に成長を続けていきましょう。
風通しの良い関係

当社では、20代〜30代前半の若手が中心となり、チームで業務に取り組んでいます。社員たちはお互いにサポートし合って業務に取り組んでいるため、職場はもちろん、プライベートでも仲良く楽しい時間を過ごしています。一緒に食事に出掛けたり、休みの日に旅行に出掛けたりと、その関係は仕事仲間というより、まるで友人のようです。同年代の社員が多い当社では、趣味や考え方、ライフスタイルといった共通項も多いため、皆さんも楽しみながらイキイキと業務に取り組んでいただけるのではないでしょうか。また、当社では社内イベントやサークル活動なども開催し、部署やチームの垣根を越えた社員交流の場を設置しています。離れた場所で頑張っている社員とも意見を交換し、刺激を受けることで、モチベーション高く業務に臨んでいただくことができると考えています。

当社では、20代〜30代前半の若手が中心となり、チームで業務に取り組んでいます。社員たちはお互いにサポートし合って業務に取り組んでいるため、職場はもちろん、プライベートでも仲良く楽しい時間を過ごしています。一緒に食事に出掛けたり、休みの日に旅行に出掛けたりと、その関係は仕事仲間というより、まるで友人のようです。同年代の社員が多い当社では、趣味や考え方、ライフスタイルといった共通項も多いため、皆さんも楽しみながらイキイキと業務に取り組んでいただけるのではないでしょうか。また、当社では社内イベントやサークル活動なども開催し、部署やチームの垣根を越えた社員交流の場を設置しています。離れた場所で頑張っている社員とも意見を交換し、刺激を受けることで、モチベーション高く業務に臨んでいただくことができると考えています。
ワークライフバランスを重視

当社は社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。例えば、入社2年目以降に毎年支給される5日間のリフレッシュ休暇や誕生日、結婚記念日といった休暇制度や月平均残業時間18.6時間という残業を良しとしない風土があり、社員のプライベートの時間をしっかりと確保しています。まさにオンとオフのメリハリをつけ、充実したワークライフバランスを築いていける環境です。また、当社には産休・育休の取得実績が豊富で、時短勤務を活用して子育てと仕事を両立させながら活躍する女性エンジニアも多数在籍しています。それに加え、保育料補助制度や子どもの看護休暇制度といった社員の家族を大切にした独自の制度も多数導入。入社3年以内の社員定着率95%以上を実現しているのも、社員の働きやすさを重視した様々な制度があるからだと自負しています。

当社は社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。例えば、入社2年目以降に毎年支給される5日間のリフレッシュ休暇や誕生日、結婚記念日といった休暇制度や月平均残業時間18.6時間という残業を良しとしない風土があり、社員のプライベートの時間をしっかりと確保しています。まさにオンとオフのメリハリをつけ、充実したワークライフバランスを築いていける環境です。また、当社には産休・育休の取得実績が豊富で、時短勤務を活用して子育てと仕事を両立させながら活躍する女性エンジニアも多数在籍しています。それに加え、保育料補助制度や子どもの看護休暇制度といった社員の家族を大切にした独自の制度も多数導入。入社3年以内の社員定着率95%以上を実現しているのも、社員の働きやすさを重視した様々な制度があるからだと自負しています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
当社は、「様々な個性が集まることで、大きなパワーを生み出せる。」と考えています。そのため、経験・未経験を問わず、あらゆる個性を持った若い力を積極的に採用し、その力を存分に発揮していただきたいと考えています。当社には、入社3年でサブリーダー、4年でリーダーへステップアップした方も在籍しているなど、若手に大きなチャンスを与える社風が根付いています。皆さんもぜひ当社で多くの挑戦をしてみてください。
当社は、「様々な個性が集まることで、大きなパワーを生み出せる。」と考えています。そのため、経験・未経験を問わず、あらゆる個性を持った若い力を積極的に採用し、その力を存分に発揮していただきたいと考えています。当社には、入社3年でサブリーダー、4年でリーダーへステップアップした方も在籍しているなど、若手に大きなチャンスを与える社風が根付いています。皆さんもぜひ当社で多くの挑戦をしてみてください。
選考のポイント
知識やスキルは後から身に付けることができると考えている当社では、人物重視の選考を行っています。そんな当社の選考のポイントは、人柄や仕事への意欲、主体性など。そのため、「こんな仕事がしたい!」「ノバシステムで叶えたい目標がある!」といった前向きな想いをお聞かせください。面接では緊張されるかもしれませんが、できる限りいつも通りの皆さんとお話ししたいと考えています。一緒に楽しい面接にしましょう!
知識やスキルは後から身に付けることができると考えている当社では、人物重視の選考を行っています。そんな当社の選考のポイントは、人柄や仕事への意欲、主体性など。そのため、「こんな仕事がしたい!」「ノバシステムで叶えたい目標がある!」といった前向きな想いをお聞かせください。面接では緊張されるかもしれませんが、できる限りいつも通りの皆さんとお話ししたいと考えています。一緒に楽しい面接にしましょう!
先輩社員
先輩の入社理由
私は、前職でもエンジニアとして働いていました。「ものづくりに携わりたい!」という想いを抱いて入社しましたが、前職では夜遅くまでの残業が続く日々。「このままでは体調を崩してしまう。」と、働く環境に不安を感じた私は、転職を決意しました。仕事内容に不満はなかったため、転職活動でもエンジニア職を中心に企業研究をしていました。そんな中で出会った企業がノバシステムです。幅広いフィールドに魅かれたことはもちろん、人事担当の方からは「辛かった日々は忘れて、次に向かって頑張っていこう!」という温かいお言葉を掛けていただき、「ここなら私の想いも受け止めてくださるに違いない。自分らしく働いていけそう!」と確信しました。入社後も、社員のワークライフバランスを考えた福利厚生制度があることや社長が今後の経営ビジョン・社員への想いを話してくださることなどから、人を大切にしてくださる会社だと改めて実感しています。
私は、前職でもエンジニアとして働いていました。「ものづくりに携わりたい!」という想いを抱いて入社しましたが、前職では夜遅くまでの残業が続く日々。「このままでは体調を崩してしまう。」と、働く環境に不安を感じた私は、転職を決意しました。仕事内容に不満はなかったため、転職活動でもエンジニア職を中心に企業研究をしていました。そんな中で出会った企業がノバシステムです。幅広いフィールドに魅かれたことはもちろん、人事担当の方からは「辛かった日々は忘れて、次に向かって頑張っていこう!」という温かいお言葉を掛けていただき、「ここなら私の想いも受け止めてくださるに違いない。自分らしく働いていけそう!」と確信しました。入社後も、社員のワークライフバランスを考えた福利厚生制度があることや社長が今後の経営ビジョン・社員への想いを話してくださることなどから、人を大切にしてくださる会社だと改めて実感しています。

【システムエンジニア/プログラマー】「手に職を付けたい!」と考えた20代に最も選ばれる会社です

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