最終更新日
2018/12/11(火)
掲載終了予定日
2019/01/28(月)

【総合職】「会社づくり」に参画しながら、多彩なキャリアパスを築く/連続休暇制度など、福利厚生面も充実

株式会社レックス

求人概要

業種
通信関連/インターネット関連/サービス(その他)
職種
販売スタッフ
年収
300〜400万円
勤務地
愛知県/鳥取県/島根県/広島県/福岡県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 残業ほぼなし
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 風通しの良い関係
  • 社員の裁量が大きい

「なりたい自分」を思い描きながら、会社を自分の夢を叶えるための場所≠ノしてください!

株式会社レックスは、2018年2月に誕生したばかりの会社。
「LET’S MAKE THE FUTURE=自分たちで未来を創っていこう」というモットーを掲げ、お客様とスタッフの幸せを追求していきたいと考えています。

現在はモバイルコミュニケーション事業がメインで、愛知、広島、島根、鳥取、福岡の5県にモバイルショップを展開しています。

今後入社して来る方は、まず現場(ショップ)で経験を積んでいただくことになりますが、それはあくまでもスタート位置に過ぎません。
ショップスタッフとして働きながら、自分の将来、そして会社の将来を形づくることを考えてみてください。

「同世代よりも稼げるようになりたい」や「お店を地域ナンバーワンにしたい」など、何らの目標を持てば、きっと仕事に対する取り組み方も変わってくるはず。早いキャリアアップも望めるでしょう。

シゴトは各自の特性に合わせ、それを生かせるようなコトをお任せします。
人と話すのが得意な方であれば接客、企画や商品の見せ方などを考えるのが好きな方であればPR関連、といった具合に。

ちなみに、当社には「役職が付くには何年必要」といったルールはありません。ですから、やる気次第でどんどん上を目指せます。

私たちは、スタッフ一人ひとりの夢を大切にしています。
「夢をつかみ、なりたい自分になれる会社」。レックスを、そんな場所にしていきたいと考えます。
今は、そうした理想の会社づくり≠ノも参画できる、絶好のチャンスだと言えるのです!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【総合職】
※最初はショップスタッフとして販売をメインに行っていただきますが、経験を積んだ後はマネージメント職やバックオフィス系の職務、そして管理職といったキャリアパスが用意されています。
仕事内容
<社員の声は会社の声!>店舗運営や企画・提案をお任せします!☆様々なキャリアステップがございます☆
〜最初は現場で経験を積んでいただきます〜
※ノルマは特にございません※
『SoftBank』『Y!mobile』の商品を扱うショップで、接客業務全般をお任せします。

▼STEP1 基礎から学べる研修制度▼
まずはお店の雰囲気に慣れることが第一です。
専門知識や接客など1から研修致しますので安心してください。

▼STEP2 最初にお願いするお仕事▼
携帯料金の支払い対応や携帯アクセサリーの販売対応など。
先輩方がマンツーマンでフォローするので簡単なお仕事から
馴染んで行きましょう!

▼STEP3 慣れてきたら・・・▼
お客様に携帯電話やスマートフォン、タブレットのご提案や
商品の説明などに携わっていただきます。

▼STEP4 イベントの企画や提案など▼
イベント等も定期的に行われます。
「お客様に居心地の良い場所を提供」をするため、
店舗作りをお任せしております。

◎各店舗の特徴
レックスが展開するショップは、いずれも大型ショッピングモールの中にあるのが特徴。モール自体に連日多くのお客様が訪れるため、当社のショップにも足を運んでいただきやすいというメリットがあります。
また、店舗づくりに関しては明確なルールがあるわけではないので、各ショップはスタッフのアイデアを反映させた商品やサービスのPR方法を試すことができます。
また、イベントを開催することも多く、他の店舗と違った楽しみ方がございます。

◎スタッフの大多数が未経験スタート
当社には手厚いサポート体制が整っているので、未経験者でも不安なく働き始められます。ちなみに、現在働いているスタッフの約80%が未経験からのスタートです。
さらに、入社から半年で副店長に昇格したスタッフがいるなど、キャリアに関係なくステップアップできる環境も整っています。
今後の事業拡大とともに管理者を増やして参ります。誰にでも平等にチャンスがありますし、
サポート体制も整えております。

◎連続休暇の取得も可能
当社では仕事が一段落したときに、スタッフがシフトを調整し合って連続休暇を取るようにしています。休暇は最大で、8日間連続で取ることが可能。中には4日間の休暇を2回に分けて取る人もいます。メリハリをつけた働き方ができる点も魅力です。
求める人材
【業種・業界未経験者、第二新卒歓迎】学歴不問
◎このような方を歓迎します
・業種を問わず営業経験をお持ちの方
・接客業のアルバイト経験をお持ちの方
・明るく元気な対応ができる方
・コミュニケーションを取るのがお好きな方
・向上心を持って仕事に取り組める方
・会社とともに成長していきたいとお考えの方

設立して間もない会社だからこそ、社員の声を何より大切にしております。
最初は、「なんとなく・・・」でも問題ございません。
実際に話を聞いてみて、働いてみて当社の良さを実感してください。
勤務地
★転居を伴う転勤はありません!勤務地は希望を考慮しますのでお気軽にご相談ください!
★U・Iターン大歓迎!

■ソフトバンクショップ
【広島】さんすて福山/広島県福山市(NEW! 2018年10月OPEN)
【福岡】マークイーズ福岡ももち/福岡県福岡市(NEW! 2018年11月OPEN)
【福岡】イオンモール福津/福岡県福津市
【愛知】イオンモールナゴヤドーム前/愛知県名古屋市

■ワイモバイルショップ
【広島】ゆめタウン大竹/広島県大竹市(NEW! 2018年9月OPEN)
【愛知】イオンモールナゴヤドーム前/愛知県名古屋市
【鳥取】イオンモール日吉津/鳥取県西伯郡日吉津村
【島根】イオンモール出雲/島根県出雲市

★いずれの店舗もマイカー通勤OK(駐車場あり)です!
勤務時間
シフト制(実働8時間/休憩1時間)

【シフト例】
9:00〜18:00、10:00〜19:00、11:00〜20:00 など
※店舗の営業時間によって、多少変動いたします。
※月平均残業時間20時間以下!
休日・休暇
■シフト制(週休2日/月8日休み)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休制度(取得予定者あり)
■特別休暇
給与

年収:300〜400万円

月給21万円〜25万円+交通費別途支給(3万円まで)

【モデル年収】
400〜500万円/副店長職
500〜600万円/店長職

※年齢・経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
※みなし残業手当(月20時間分・3万円以上)を含んでいます。
※超過分の残業手当については別途支給いたします。

【年収例】
300万

(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は20時間分30,000円、時間超過分は追加支給

※みなし残業手当(月20時間分・3万円以上)を含んでいます。
※超過分の残業手当については別途支給いたします。
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
■昇給年2回
■賞与あり(業績による)
諸手当
■交通費支給(月3万円まで)
■役職手当
■職能手当
■皆勤手当(1万円/月)
■家族手当(配偶者:1万円/月・子1人につき:5,000円/月)
福利厚生
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■出産・育児支援制度
■オフィス内禁煙・分煙
■評価制度、表彰制度
■退職金制度
■ソフトバンク認定販売スタッフ資格手当(最大7万円)
アドバイザー/1万円、チーフアドバイザー/3万円、ショップディレクター/6万円、ショップエキスパート/6万円、エグゼクティブショップディレクター/8万円

※下記は、今後実施予定です。
■海外報奨旅行
■社内イベント(設立記念パーティー等)

その他、社員の声をもとに様々なイベントを考えております。

企業情報

設立
2018年2月
代表者
藤久保 匡人
従業員数
20名(2018年10月現在)
資本金
1,000万円
本社所在地
【東京本社】
〒107-0052 
東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ4F

【広島本社】
〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-1 アーバンビューグランドタワー10F
事業所
【東京本社】
〒107-0052 
東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ4F
事業内容
モバイルコミュニケーション事業

応募方法

応募方法
【Re就活】の専用応募フォームからご応募ください。
★ご応募から内定までは最短2週間です!
★面接日、入社日は柔軟に対応させて頂きますのでお気軽にご相談ください!

※個人情報を厳守いたします。
※書類選考に1〜2営業日程度お時間をいただいております。
※応募書類はご返却できませんので、ご了承ください。
【Re就活】の専用応募フォームからご応募ください。
★ご応募から内定までは最短2週間です!
★面接日、入社日は柔軟に対応させて頂きますのでお気軽にご相談ください!

※個人情報を厳守いたします。
※書類選考に1〜2営業日程度お時間をいただいております。
※応募書類はご返却できませんので、ご了承ください。
選考プロセス
■Re就活より応募 
  ▼
■書類選考(Webレジュメ)
お送り頂いた応募データをもとに選考をいたします。
たくさんの方とお会いしたいと考えておりますので、
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!
  ▼
■面接実施(1〜2回)
難しいことは一切問いません!
「この会社に入って、どんな自分になりたいのか」をお聞かせください。
  ▼
■内定〜入社
※入社日につきましてはご相談の上、決定いたします!
■Re就活より応募 
  ▼
■書類選考(Webレジュメ)
お送り頂いた応募データをもとに選考をいたします。
たくさんの方とお会いしたいと考えておりますので、
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!
  ▼
■面接実施(1〜2回)
難しいことは一切問いません!
「この会社に入って、どんな自分になりたいのか」をお聞かせください。
  ▼
■内定〜入社
※入社日につきましてはご相談の上、決定いたします!
連絡先

採用担当:高野
電話番号:06-6210-3150(代表)
メールアドレス:recruit@rex-co.jp

※遠方の方は、WEB面接や店舗近隣のカフェでの面接も可能です。
柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください!

採用担当:高野
電話番号:06-6210-3150(代表)
メールアドレス:recruit@rex-co.jp

※遠方の方は、WEB面接や店舗近隣のカフェでの面接も可能です。
柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください!

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

設立して間もない当社だからこそ、社員一人ひとりの頑張りをしっかり見ておりますう。そのため、自身で目標を立て、しっかり達成したスタッフは、昇格・昇給がしやすいというメリットがあります。
風通しの良い社風だからこそ、上司も目標設定のアドバイスをしてくれたりと面倒見が良いのも当社の魅力です!
今後は2020年に向けて、70店舗・140売上を目標に掲げており、結果を残したスタッフに新たな店舗の責任者になっていただくケースは増えていくと思います。

設立して間もない当社だからこそ、社員一人ひとりの頑張りをしっかり見ておりますう。そのため、自身で目標を立て、しっかり達成したスタッフは、昇格・昇給がしやすいというメリットがあります。
風通しの良い社風だからこそ、上司も目標設定のアドバイスをしてくれたりと面倒見が良いのも当社の魅力です!
今後は2020年に向けて、70店舗・140売上を目標に掲げており、結果を残したスタッフに新たな店舗の責任者になっていただくケースは増えていくと思います。
風通しの良い関係

当社では社員一人ひとりの意見に耳を傾ける、ボトムアップ型の経営を実践しています。これは社長が自らの経験に基づいて打ち出した方針で、すべてのスタッフが意見を出しやすい職場環境をつくり、それをより良い会社づくりに生かしていきたいとの想いが込められています。
今後入社してくる方は自らのキャリアを築くとともに、会社の歴史を築き上げてゆく醍醐味も味わえるでしょう。

当社では社員一人ひとりの意見に耳を傾ける、ボトムアップ型の経営を実践しています。これは社長が自らの経験に基づいて打ち出した方針で、すべてのスタッフが意見を出しやすい職場環境をつくり、それをより良い会社づくりに生かしていきたいとの想いが込められています。
今後入社してくる方は自らのキャリアを築くとともに、会社の歴史を築き上げてゆく醍醐味も味わえるでしょう。
社員の裁量が大きい

歴史が浅く、組織づくりもこれから基盤固めを行っていく当社では、スタッフ個々の裁量が大きいという特徴があります。たとえば、各ショップのディスプレイやキャンペーンの内容に、スタッフのアイデアが反映されるのは、いわば当たり前のこと。
さらに、会社そのもののルールについても「こうした方が良いのではないか?」というアイデアを出せば、それが採用されるケースも。まだ実施はされていませんが、スタッフの間からは週休3日制の導入が提案されています。
会社作りに参画できるのが何よりの魅力です。

歴史が浅く、組織づくりもこれから基盤固めを行っていく当社では、スタッフ個々の裁量が大きいという特徴があります。たとえば、各ショップのディスプレイやキャンペーンの内容に、スタッフのアイデアが反映されるのは、いわば当たり前のこと。
さらに、会社そのもののルールについても「こうした方が良いのではないか?」というアイデアを出せば、それが採用されるケースも。まだ実施はされていませんが、スタッフの間からは週休3日制の導入が提案されています。
会社作りに参画できるのが何よりの魅力です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
当社は2020年までに70店舗・売上140億円達成、という大きな目標を掲げています。そのためには、積極的に若いスタッフを育成し、店長を任せられる者をより多く生み出していかなくてはならないのです。
今回募集するのは、そうした幹部候補となる方。会社の成長に貢献するとともに、自らの夢をここで実現してください。
当社は2020年までに70店舗・売上140億円達成、という大きな目標を掲げています。そのためには、積極的に若いスタッフを育成し、店長を任せられる者をより多く生み出していかなくてはならないのです。
今回募集するのは、そうした幹部候補となる方。会社の成長に貢献するとともに、自らの夢をここで実現してください。
選考のポイント
人柄重視の選考を行いますので、学歴や経験はまったく気にしなくて構いません。
面接の際には、「この会社に入って、どんな自分になりたいのか?」をうかがうと思います。ただ、これについてはあまりカタく考えず、自分が考える理想像をざっくばらんに語っていただきたいです。具体的な将来像は実際に働き始めてみないと、なかなか分からないと思いますから…。
人柄重視の選考を行いますので、学歴や経験はまったく気にしなくて構いません。
面接の際には、「この会社に入って、どんな自分になりたいのか?」をうかがうと思います。ただ、これについてはあまりカタく考えず、自分が考える理想像をざっくばらんに語っていただきたいです。具体的な将来像は実際に働き始めてみないと、なかなか分からないと思いますから…。
先輩社員
先輩の入社理由
入社のきっかけは、自分自身がお客としてレックスが運営するショップに来店した際、スタッフの対応がとてもよかったから。入社後は端末本体だけでなく付属品の知識もしっかりと身につけた上で、お客様にメリット、デメリットをきちんと説明するように心がけています。その結果、付属品の売上で社内トップの成績を残せたのはすごく嬉しかったですね。(社員A)

当社ではコミュニケーション支援金がスタッフ一人に対して月5000円支給されるので、これを使ってみんなで飲み会を開いています。特に注目機種が発売される前などは「みんなで頑張って売ろう!」という決起会をやることが多いので、スタッフ間の結束力は強いですよ。(社員B)
入社のきっかけは、自分自身がお客としてレックスが運営するショップに来店した際、スタッフの対応がとてもよかったから。入社後は端末本体だけでなく付属品の知識もしっかりと身につけた上で、お客様にメリット、デメリットをきちんと説明するように心がけています。その結果、付属品の売上で社内トップの成績を残せたのはすごく嬉しかったですね。(社員A)

当社ではコミュニケーション支援金がスタッフ一人に対して月5000円支給されるので、これを使ってみんなで飲み会を開いています。特に注目機種が発売される前などは「みんなで頑張って売ろう!」という決起会をやることが多いので、スタッフ間の結束力は強いですよ。(社員B)

【総合職】「会社づくり」に参画しながら、多彩なキャリアパスを築く/連続休暇制度など、福利厚生面も充実

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