最終更新日
2018/12/12(水)
掲載終了予定日
2019/01/10(木)

完全週休2日制&残業少なめ/月給30万円スタート/未経験からスタートできる【人材コーディネーター】

株式会社 ホットスタッフ名古屋

求人概要

業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
職種
人材コーディネーター
年収
300〜550万円
勤務地
愛知県
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 福利厚生が自慢
  • 社員の裁量が大きい

一人ひとりの成長を本気で応援!本気で稼げる!地域に根差して働ける名古屋の成長企業です!

ホットスタッフの社員はほとんどが未経験入社。
もともとは、飲食店で働いていたり、
自衛隊で働いていたり、配送ドライバーをやっていたり……。

そんな彼らの転職理由も、
「もっと稼げる仕事がしたかったから」
「完全週休2日制の仕事に就きたかった」
「人間関係の良い会社に憧れて」など、さまざまです。

でも、1つだけ共通していることがあるんです。
それはみんなホットスタッフに転職してドーンと収入がアップしたこと。
稼ぎたいと思って入社した人はもちろんですが、
プライベートを大切にしたくて入社した人も、
みんな、大幅な収入アップを実現しているんです。

【稼ぐつもりがなくても、稼げるようになる理由は?】
★ノルマがないから!
無理やり仕事をさせられるほどイヤなことはないはず。
ホットスタッフでは一人ひとりが自由に目標を設定し、
自分で立てた目標に向かって頑張っています。
ノルマに追われる、やらされ感がないから意欲が湧いてくるんです。

★月給+歩合給!
年齢や社歴に関係なく実績に応じて歩合給を支給。
「実績をあげるまで時間がかかるんでしょ?」と、
思うかもしれませんがそんなことはありません。
入社半年後には歩合だけで40万円以上稼いでる人も。

いま、当社でバリバリ稼いでいるメンバーも、
決して特別な人ではありません。
もちろんみんな努力はしていますが、
誰でも成長しながらステップアップを目指すことができるんです。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
人材コーディネーター
仕事内容
人材を必要とする企業と求職者(スタッフ)の架け橋となり、提案や就業へのフォローを行います。
【具体的には――】
▼企業への提案
人材を必要としている企業にアポイントを取り、
「どんなスキルが必要?」「どんな仕事を任せたいか?」など、
担当者から詳しくヒアリングを行います。
 
▼スタッフの募集・紹介
スタッフを募集し一人ひとりと面談を行います。
これまでの経験や希望条件などをヒアリングした上で、
最適な就業先を紹介します。

▼アフターフォロー
企業とスタッフの要望がマッチしたら就業スタート!
就業開始後は定期的に訪問しながら、
「困っていることはないか?」「新たな人材ニーズはないか?」など、
企業とスタッフ双方のフォローを行います。

【入社後は――】
まずはビジネスマナーなどを学ぶ新人研修(2日間)からスタート。
その後は先輩との同行などOJTによる研修(3ヶ月間)を行います。
求める人材
学歴不問/未経験者・第二新卒歓迎/要普通自動車免許(AT限定可) ★男女共に活躍しています!
職歴や経歴に自信がない方もご安心を!
これまでの経験は一切問いません。
「変わりたい」「成長したい」など前向きな意欲があれば大歓迎です。

【色々なメンバーが活躍中】
ホットスタッフの社員はみんな中途入社!
元バーテンダー、元教師、元自衛官、元楽器屋の店員、元配送スタッフなど、
経歴はさまざまで異業種からの転職者がたくさん活躍しています。
勤務地
名古屋市内の各社(北区・中川区・瑞穂区・名東区) ★転勤なし/U・Iターン歓迎/車通勤OK
【ホットスタッフ名古屋北】
地下鉄名城線「平安通駅」から徒歩30秒

【ホットスタッフ名古屋西】
地下鉄東山線「高畑駅」から徒歩1分

【ホットスタッフ名古屋】
地下鉄名城線・桜通線「新瑞橋駅」から徒歩1分

【ホットスタッフ名古屋東】
地下鉄東山線「藤が丘駅」から徒歩10分
勤務時間
8:00〜17:30(実働8時間)
※残業は少なめで平均すると月20時間未満です。
※発生しても1日1時間程度で、定時で帰ることも珍しくありません。
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)
■ゴールデンウィーク
■夏季休暇(5日間)
■年末年始休暇(8日間)
■祝日(配属先によって出勤の場合もあり)
■バースデー休暇(独身の方は自分の誕生月に、既婚者の方は配偶者の誕生月に1日休暇が取れます)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産休・育休制度(取得実績あり)
※年間休日110日以上
給与

年収:300〜550万円

月給23万6,250円〜47万2,500円+歩合給
※月給は能力等を考慮した上で、決定します。
※上記金額は月42時間分のみなし残業代(5万6,250円〜11万2,500円)を含みます。

★研修期間中(3ヶ月間)は月給30万1,875円!
※研修手当5万円+月42時間分のみなし残業代(7万1,875円)を含みます。

【年収例】
年収500万円/入社1年目(33歳)
年収765万円/入社3年目(26歳)
年収850万円/入社5年目(30歳)

月給23万6,250円の場合
(固定残業代56,250円含む)※固定残業代は42時間分56,250円、時間超過分は追加支給

研修期間の場合
(固定残業代71,875円含む)※固定残業代は42時間分71,875円、時間超過分は追加支給
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 ★研修期間中(3ヶ月間)は月給30万1,875円!
※研修手当5万円+月42時間分のみなし残業代(7万1,875円)を含みます。
昇給・賞与
昇給:年2回
諸手当
■交通費支給(月5万円まで)
■残業手当(みなし残業時間を超えた場合は別途支給)
■職能手当
福利厚生
■社会保険完備
■退職金制度
■研修制度充実
■資格取得制度
■社内ベンチャー制度
■バースデー祝い金(独身者は自分の誕生日、既婚者は配偶者の誕生日に祝い金を支給)
■社用車貸与
■育児支援制度
■社員旅行(北海道・沖縄・宮古島・韓国・台湾・マカオなどから希望地を選択)
■社内イベント(忘年会・BBQ・懇親会など)
■提携施設の割引利用可能
■クルマ通勤可(駐車場完備)

企業情報

設立
2005年11月1日
代表者
代表取締役 田上 彰
従業員数
12名
資本金
2,000万円
売上高
5億円
本社所在地
愛知県岡崎市小呂町4-60-1
事業所
【ホットスタッフ名古屋グループ】
■ホットスタッフ名古屋西/名古屋市中川区高畑2-152 ホワイトアベニュー152 1F
■ホットスタッフ名古屋北/名古屋市北区平安2-1-10 第5水光ビル5F
■ホットスタッフ名古屋/名古屋市瑞穂区洲山町2-17 新瑞ステーションビル1F
■ホットスタッフ名古屋東/名古屋市名東区豊が丘48-2
事業内容
労働者派遣事業
■ホットスタッフ名古屋西
(派)23-301519/有料職業紹介事業 23-ユ-301361
■ホットスタッフ名古屋北
(派)23-301353/有料職業紹介事業 23-ユ-301127
■ホットスタッフ名古屋
(派)23-300648/有料職業紹介事業 23-ユ-300775
■ホットスタッフ名古屋東
(派)23-302089/有料職業紹介事業 23-ユ-301599
会社ホームページ

応募方法

応募方法
最後までお読みいただきありがとうございます。
まずは応募ページからお気軽にエントリーください。
最後までお読みいただきありがとうございます。
まずは応募ページからお気軽にエントリーください。
選考プロセス
【Step1】エントリー
※書類選考ナシ!応募者全員とお会いします。
 ▼
【Step2】会社見学・面接
※4社の中から希望の支社をお選びください。
※希望の支社にて見学と面接を行います。
 ▼
【Step3】内定 
※入社時期はお気軽にご相談ください。
【Step1】エントリー
※書類選考ナシ!応募者全員とお会いします。
 ▼
【Step2】会社見学・面接
※4社の中から希望の支社をお選びください。
※希望の支社にて見学と面接を行います。
 ▼
【Step3】内定 
※入社時期はお気軽にご相談ください。
連絡先
【ホットスタッフ名古屋北】
名古屋市北区平安2-1-10 第5水光ビル5F
TEL:052-982-6008

【ホットスタッフ名古屋西】
名古屋市中川区高畑2-152 ホワイトアベニュー152 1F
TEL:052-362-7400

【ホットスタッフ名古屋】
名古屋市瑞穂区洲山町2-17 新瑞ステーションビル1F
TEL:052-852-0333

【ホットスタッフ名古屋東】
名古屋市名東区豊が丘48-2
TEL:052-769-4300
【ホットスタッフ名古屋北】
名古屋市北区平安2-1-10 第5水光ビル5F
TEL:052-982-6008

【ホットスタッフ名古屋西】
名古屋市中川区高畑2-152 ホワイトアベニュー152 1F
TEL:052-362-7400

【ホットスタッフ名古屋】
名古屋市瑞穂区洲山町2-17 新瑞ステーションビル1F
TEL:052-852-0333

【ホットスタッフ名古屋東】
名古屋市名東区豊が丘48-2
TEL:052-769-4300

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

人材コーディネーターには月給にプラスして支払われる歩合給があります。これは担当しているスタッフが就業している間ずっと支払われる仕組み。担当するスタッフが増え、長く就業してくれるほど、もらえる歩合給も上がっていくんです。もちろんスタッフを増やすためにはフォローや提案など、日々の努力が必要ですが、頑張りがちゃんと収入になって返ってくるのでやりがいは大きいはず。入社半年で係長、1年で支社長など、頑張り次第では早期ステップアップも実現できるんです。

人材コーディネーターには月給にプラスして支払われる歩合給があります。これは担当しているスタッフが就業している間ずっと支払われる仕組み。担当するスタッフが増え、長く就業してくれるほど、もらえる歩合給も上がっていくんです。もちろんスタッフを増やすためにはフォローや提案など、日々の努力が必要ですが、頑張りがちゃんと収入になって返ってくるのでやりがいは大きいはず。入社半年で係長、1年で支社長など、頑張り次第では早期ステップアップも実現できるんです。
福利厚生が自慢

毎年、欠かさず実施している社員旅行はかなり豪華!北海道・沖縄・台湾・マカオなど、複数の行先から自分の行きたいところを選んで参加することができるんです。また、BBQやホットスタッフ全社が集まる1200名規模の忘年会など社内イベントがたくさんあり、社員とのコミュニケーションや繋がりを大切にしています。他にも独立を支援する社内ベンチャー制度や誕生月にお休みと祝い金がもらえる制度など、ホットスタッフならではの福利厚生がたくさんあるんです。

毎年、欠かさず実施している社員旅行はかなり豪華!北海道・沖縄・台湾・マカオなど、複数の行先から自分の行きたいところを選んで参加することができるんです。また、BBQやホットスタッフ全社が集まる1200名規模の忘年会など社内イベントがたくさんあり、社員とのコミュニケーションや繋がりを大切にしています。他にも独立を支援する社内ベンチャー制度や誕生月にお休みと祝い金がもらえる制度など、ホットスタッフならではの福利厚生がたくさんあるんです。
社員の裁量が大きい

ホットスタッフには「ノルマ」というものはありません。もちろん目標はありますが、目標も会社が押し付けるのではなく、社員一人ひとりが自分で考え、自分で決めています。また、仕事のスタイルやどんな企業にどうやってアプローチするかも自由!ベースとなる仕事の手法は初めにしっかりお教えしますが、その後はそれぞれの考えで取り組み方をアレンジしながら自分なりのスタイルをつくりだしています。ほったらかしにされることはありませんが、縛られることなく自分の裁量でチャレンジできる会社です。

ホットスタッフには「ノルマ」というものはありません。もちろん目標はありますが、目標も会社が押し付けるのではなく、社員一人ひとりが自分で考え、自分で決めています。また、仕事のスタイルやどんな企業にどうやってアプローチするかも自由!ベースとなる仕事の手法は初めにしっかりお教えしますが、その後はそれぞれの考えで取り組み方をアレンジしながら自分なりのスタイルをつくりだしています。ほったらかしにされることはありませんが、縛られることなく自分の裁量でチャレンジできる会社です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
地域に根差した人材サービスを全国各地で展開しながら成長を続けているホットスタッフ。なかでも名古屋市内に4支社を展開しているホットスタッフ名古屋グループは業績が絶好調!今後もさらに名古屋市内で拠点数を拡大していく考えで、新分野の人材サービスも展開していく予定です。そこで、今回はさらなる発展を目指して新しい仲間を募集します。
地域に根差した人材サービスを全国各地で展開しながら成長を続けているホットスタッフ。なかでも名古屋市内に4支社を展開しているホットスタッフ名古屋グループは業績が絶好調!今後もさらに名古屋市内で拠点数を拡大していく考えで、新分野の人材サービスも展開していく予定です。そこで、今回はさらなる発展を目指して新しい仲間を募集します。
選考のポイント
経験やスキルは関係ありません。求めているのは新しいことにチャレンジする気持ち。そのため書類選考は行わず、エントリーいただいた方全員とお会いして、じっくりお話ししたいと思っています。面接も上手く話そうとする必要はありません!たとえば「稼ぎたいから」なんてストレートな言葉でもいいので、受け身にならず、あなたの想いをあなたの言葉で伝えて欲しいですね。
経験やスキルは関係ありません。求めているのは新しいことにチャレンジする気持ち。そのため書類選考は行わず、エントリーいただいた方全員とお会いして、じっくりお話ししたいと思っています。面接も上手く話そうとする必要はありません!たとえば「稼ぎたいから」なんてストレートな言葉でもいいので、受け身にならず、あなたの想いをあなたの言葉で伝えて欲しいですね。
先輩社員
先輩の入社理由
もともとは地元の宮崎で飲食店をやっていたのですが失敗して何もかも失ってしまったんです。そんなとき「裸一貫で来い」というホットスタッフの求人を見つけ、人生をやり直すために5年前に入社しました。初めは競争意識の強い会社だろうと思っていましたが、丁寧に教えてくれたり、ご飯をおごってくれたり、面倒見の良い人ばかりで驚きました。同じようにこれから入社してくる人のことはしっかりサポートしていきたいですね。

以前は酒屋の配達スタッフとして働いていましたが休みが取れず、働く環境を変えたくてホットスタッフに転職しました。決め手となったのは「完全週休2日制」で、もともと稼ぎたいという意欲はありませんでした。でも、まわりの先輩に刺激されて、今では稼ぎたいという気持ちも強くなっています。実際に入社2年目ですがもう少しで月収50万円に手が届きそう。まわりの先輩が引っ張っていってくれるので心強いですね。
もともとは地元の宮崎で飲食店をやっていたのですが失敗して何もかも失ってしまったんです。そんなとき「裸一貫で来い」というホットスタッフの求人を見つけ、人生をやり直すために5年前に入社しました。初めは競争意識の強い会社だろうと思っていましたが、丁寧に教えてくれたり、ご飯をおごってくれたり、面倒見の良い人ばかりで驚きました。同じようにこれから入社してくる人のことはしっかりサポートしていきたいですね。

以前は酒屋の配達スタッフとして働いていましたが休みが取れず、働く環境を変えたくてホットスタッフに転職しました。決め手となったのは「完全週休2日制」で、もともと稼ぎたいという意欲はありませんでした。でも、まわりの先輩に刺激されて、今では稼ぎたいという気持ちも強くなっています。実際に入社2年目ですがもう少しで月収50万円に手が届きそう。まわりの先輩が引っ張っていってくれるので心強いですね。

完全週休2日制&残業少なめ/月給30万円スタート/未経験からスタートできる【人材コーディネーター】

  • 株式会社 ホットスタッフ名古屋
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検索条件及び掲載内容について

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