最終更新日
2019/01/23(水)
掲載終了予定日
2019/03/21(木)

掲載終了

【提案営業職】飛び込みなし。複数の大手メーカー様への提案営業です

昭和電気鋳鋼株式会社

求人概要

業種
鉄鋼・金属/化学・石油・ガラス・セラミック・セメント
職種
法人営業
年収
300〜650万円
勤務地
群馬県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • ワークライフバランスを重視
  • 頑張りをしっかり評価

日本の製造業を支える鋳鋼素材メーカー

1939年に高崎市駅近くの栄町にて操業を開始し、前身である昭和電気製鋼株式会社が誕生いたしました。1967年に公害対策と設備の近代化の為に現在の倉賀野町に移転しましたが、ほどなくオイルショックに見舞われた後、1983年に製鋼工場を閉鎖し、現在の鋳鋼専業の昭和電気鋳鋼株式会社に生まれ変わり、今年で創業80年を迎えております。

当社の生産する鋳鋼品の多くは、様々な機械の重要保安部品となっており、それだけ顧客の皆様から品質面で信頼を頂いている証拠となっております。
また日本の大手メーカーの皆様が世界でMade in Japanとして高い評価を受けている影には当社の鋳鋼品が多く使われていることも事実です。
それも、創業以来、どんな荒波の中にあっても常に技術の向上を怠ることなく、また進歩を恐れず、どんな時も従業員とその家族のことを最優先に考え、大切にしてきたからだと考えております。

そういった企業活動が認められ、2017年12月に経済産業省より地域未来牽引企業の認定をいただきました。これからも一層、顧客の皆様、ひいては日本の製造業を下支えできる企業として邁進を続けてまいります。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
営業職(飛込み営業はありません)
仕事内容
既存顧客への提案営業及び、顧客管理が中心となります。当社とお客様を繋ぎご要望をカタチにする仕事です。
当社営業部員は5名で構成されております。
各営業担当は10〜20社程の顧客を担当し、受注管理及び、新規製品の提案、共同開発の打合せ等を担います。顧客に寄り添う仕事です。
また、顧客との打合せの約束は、こちらからお約束をとるか、顧客から打合せ日時を指定されるかですので、飛込み訪問は一切ありません。
打合せ方法も、こちらからの訪問または顧客から来社されての打合せとなります。
訪問件数としては、1ヶ月あたり約10〜20件程度です。
打ち合わせ内容も、難易度の高い打合せは専門部署の社員が同行し、顧客へ説明及び、提案を致しますので、専門知識は特に必要ありません。
また、知識については入社後の教育及びOJTでしっかりサポートいたしますのでご安心下さい。
尚、営業ノルマ等は一切ありませんが、当社営業が獲得した受注で当社製造部の生産を左右する重要な仕事であり、大変遣り甲斐のある仕事となっております。
取引先は、日本の大手メーカーが多くなっております。
求める人材
学歴不問
歓迎条件:営業経験者(法人、個人問わず何らかの顧客折衝等の経験がある方)、PCスキル(Word、Excel、メール)
勤務地
群馬県
高崎市倉賀野町3250
勤務時間
8:10〜16:50(実働7時間40分)
休憩:60分
時間外42時間/月以内(従業員一ヶ月あたり平均約20時間)
休日・休暇
週休2日制(土日休み)
年間休日108日(変形労働制)
祝日休み 
夏季休暇(6日) 
年末年始休暇(9日) 
有給休暇(最大保有50日、有給休暇平均取得率67%) 
休日出勤有 
育児・介護休暇有り
給与

年収:300〜650万円

月給180,000円〜240,000円

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
非公開
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
諸手当
通勤手当(上限無し・駐車場有・駐輪場有)
帰省手当
福利厚生
社会保険完備
結婚祝金制度 
出産祝金制度
災害見舞制度
傷病見舞制度
資格手当制度
資格取得補助制度 
出張費規定
報奨制度
永年勤続制度
育児・介護休業制度
借上社宅制度
退職金制度
定年退職慰労制度
継続雇用制度
社員食堂あり
制服支給

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

当社の経営理念にある「社員一人一人の成長と幸せ」を実現させるために、福利厚生を充実させております。
時間外手当については法定以上の割増率、有給休暇も法定より早く多く付与し、また障害保障も100%補償となっております。また各種制度を充実させ、慶弔祝金や休暇制度、資格取得での全額援助と取得後の毎月の手当支給制度、永年勤続制度、定年退職金と慰労制度、借上社宅制度と多岐にわたり、当然ながら育児休業、介護休業も整っております。
従業員全員が安心して働ける企業として、これからも皆の声を聞きながら制度を更に充実させ、昭和電気鋳鋼で働けてよかったと満足できる企業を目指し続けていきます。

当社の経営理念にある「社員一人一人の成長と幸せ」を実現させるために、福利厚生を充実させております。
時間外手当については法定以上の割増率、有給休暇も法定より早く多く付与し、また障害保障も100%補償となっております。また各種制度を充実させ、慶弔祝金や休暇制度、資格取得での全額援助と取得後の毎月の手当支給制度、永年勤続制度、定年退職金と慰労制度、借上社宅制度と多岐にわたり、当然ながら育児休業、介護休業も整っております。
従業員全員が安心して働ける企業として、これからも皆の声を聞きながら制度を更に充実させ、昭和電気鋳鋼で働けてよかったと満足できる企業を目指し続けていきます。
ワークライフバランスを重視

今年の4月に施行される働き方改革の中で、「有給休暇を5日以上取得させなければならない」とありますが、当社の有給休暇取得率は毎年70%以上の取得率となっております。
これは従業員全員が、仕事だけでなく自分自身のために時間を作り、自分を磨いていってほしいという経営者の願いと合致した証拠といえます。
仕事人間であってほしいという反面、仕事以外からも得られる知識、経験が更に成長させ、結果、良い仕事につながるとも思えます。
是非とも、仕事とプライベートの両方を充実させ、良い企業人を目指していきましょう。

今年の4月に施行される働き方改革の中で、「有給休暇を5日以上取得させなければならない」とありますが、当社の有給休暇取得率は毎年70%以上の取得率となっております。
これは従業員全員が、仕事だけでなく自分自身のために時間を作り、自分を磨いていってほしいという経営者の願いと合致した証拠といえます。
仕事人間であってほしいという反面、仕事以外からも得られる知識、経験が更に成長させ、結果、良い仕事につながるとも思えます。
是非とも、仕事とプライベートの両方を充実させ、良い企業人を目指していきましょう。
頑張りをしっかり評価

当社においては、年功序列での昇給、昇進ではなく実力・頑張って生み出せた結果が評価につながります。
入社2年以内で昇進した方や、5年以内で管理職になった方もおり先輩、上司に遠慮することなく実力を発揮できます。また、「出る杭は打たれる」といったこともなく当社では「出る杭はもっと伸ばす!」といった風土ですのでアイデアや改善等を臆することなく発信していってください。

当社においては、年功序列での昇給、昇進ではなく実力・頑張って生み出せた結果が評価につながります。
入社2年以内で昇進した方や、5年以内で管理職になった方もおり先輩、上司に遠慮することなく実力を発揮できます。また、「出る杭は打たれる」といったこともなく当社では「出る杭はもっと伸ばす!」といった風土ですのでアイデアや改善等を臆することなく発信していってください。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社が生産している鋳鋼品は国内でも同業者が少なく、また教育機関も限られております。よって、入社して一から覚えることが多くなっております。また営業といっても足で稼ぐこともなく顧客へ技術提案をし安心して任せてもらえる、そんな営業職に育ってもらえればと思います。ですので、学歴不問、未経験者でも大歓迎いたします。
当社が生産している鋳鋼品は国内でも同業者が少なく、また教育機関も限られております。よって、入社して一から覚えることが多くなっております。また営業といっても足で稼ぐこともなく顧客へ技術提案をし安心して任せてもらえる、そんな営業職に育ってもらえればと思います。ですので、学歴不問、未経験者でも大歓迎いたします。
選考のポイント
選考については、学歴、経験は問いません。人柄を重視しております。お会いした際に経験など伺いますが、格好の良い言葉でお話をされなくて結構です。今の自分を素直に出していただければと思います。
選考については、学歴、経験は問いません。人柄を重視しております。お会いした際に経験など伺いますが、格好の良い言葉でお話をされなくて結構です。今の自分を素直に出していただければと思います。
先輩社員
先輩の入社理由
就職活動の際は、新たな事に挑戦したいと考え、未経験の若者を積極的に採用している企業を探していました。事務作業には自信があったので、事務職で色々な会社を探してしている中で、北関東で唯一の鋳鋼製造業という事もあり、興味を持ち応募しました。実際に入社してみると社内はどの部署も明るく、従業員全員がとてもフランクで、初めての業界で鋳鋼品が全く分からなく不安でしたが、とても丁寧に説明して頂き安心し、この会社なら続けて行けると感じたのが決め手でした。現在は一日でも早くこの会社の役に立てる人材になるべく、日々精進しています。
就職活動の際は、新たな事に挑戦したいと考え、未経験の若者を積極的に採用している企業を探していました。事務作業には自信があったので、事務職で色々な会社を探してしている中で、北関東で唯一の鋳鋼製造業という事もあり、興味を持ち応募しました。実際に入社してみると社内はどの部署も明るく、従業員全員がとてもフランクで、初めての業界で鋳鋼品が全く分からなく不安でしたが、とても丁寧に説明して頂き安心し、この会社なら続けて行けると感じたのが決め手でした。現在は一日でも早くこの会社の役に立てる人材になるべく、日々精進しています。

企業情報

設立
昭和58年2月
代表者
代表取締役社長 手塚 加津子
従業員数
89名
資本金
10,000万円
売上高
23億6千万円(2018年3月期)
本社所在地
群馬県高崎市倉賀野町3250
事業内容
建設車両用部品、産業用車両部品、鉄道車両部品(10kg〜4t程度)などの特に人命にかかわる非常に重要な部品を中心に数百種類におよぶ、様々な鋳鋼素材の製造を手掛けています。また北関東では数少ない鋳鋼素材メーカーとして、世界で活躍されているお客様に製品をお届けしております。当社は高い品質管理を維持するために徹底した検査体制を展開し、品質にこだわった、ものづくりを行っています。
ホームページ

応募方法

応募方法
本ページの「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上、ご応募ください。
本ページの「応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上、ご応募ください。
選考プロセス
応募ボタンよりご応募
↓要別途書類提出(履歴書、職務経歴書)
面接(1〜2回)

内定
応募ボタンよりご応募
↓要別途書類提出(履歴書、職務経歴書)
面接(1〜2回)

内定
連絡先
社名:昭和電気鋳鋼株式会社 企画部総務課
住所:〒370-1201 群馬県高崎市倉賀野町3250
問い合わせ用連絡先:027-346-1727(総務課直通)
社名:昭和電気鋳鋼株式会社 企画部総務課
住所:〒370-1201 群馬県高崎市倉賀野町3250
問い合わせ用連絡先:027-346-1727(総務課直通)

【提案営業職】飛び込みなし。複数の大手メーカー様への提案営業です

  • 昭和電気鋳鋼株式会社
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