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あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

■年間休日125日以上、福利厚生もしっかりで働きやすい環境です！

・土日祝日はお休みで、年間休日125日以上。記念日のためのアニバーサリー休暇や家族の行事に使えるファミリー休暇も！

・残業も少なめ！　入社3年未満の社員は、月の平均残業時間「10時間以下！」、入社3年以降の社員も「20時間以内！」

・レトルト食品やヌードルを自由に食べてOKの「プチ社食制度」や、新刊漫画もたくさん置いているリフレッシュルーム「ゴロゴロルーム」完備！

・産育休の取得実績、もちろんあります！　提携の保育園も利用でき、女性も長く働ける環境です。

・月に２〜３回、楽しい社内イベントも開催！サバゲー、ボウリング、スポッチャ、リアル脱出ゲームなど、社員の企画をワイワイ楽しんでます。

・年に一度の社員旅行や、毎月の誕生会なども！２０代の若手社員が中心の職場は、とにかく社員の仲が良く、働きやすい環境です。

■年間休日125日以上、福利厚生もしっかりで働きやすい環境です！

・土日祝日はお休みで、年間休日125日以上。記念日のためのアニバーサリー休暇や家族の行事に使えるファミリー休暇も！

・残業も少なめ！　入社3年未満の社員は、月の平均残業時間「10時間以下！」、入社3年以降の社員も「20時間以内！」

・レトルト食品やヌードルを自由に食べてOKの「プチ社食制度」や、新刊漫画もたくさん置いているリフレッシュルーム「ゴロゴロルーム」完備！

・産育休の取得実績、もちろんあります！　提携の保育園も利用でき、女性も長く働ける環境です。

・月に２〜３回、楽しい社内イベントも開催！サバゲー、ボウリング、スポッチャ、リアル脱出ゲームなど、社員の企画をワイワイ楽しんでます。

・年に一度の社員旅行や、毎月の誕生会なども！２０代の若手社員が中心の職場は、とにかく社員の仲が良く、働きやすい環境です。

教育制度・研修が充実

■入社後２カ月の教育研修で安心！キャリア支援や資格取得支援もしっかり。

・入社後は、先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導してくれる技術研修と、ビジネスマナーを学ぶ研修を用意。
→トータル２カ月の研修終了後、ほとんどの社員がCCNA資格を取得！
上級のCCNP資格も入社3〜４年で取得しています。

・先輩社員が作成した演習問題を学ぶ「ボードルアカレッジ」や、年２回、みんなで資格取得にチャレンジする強化期間「資格マラソン」なども！
→「一緒に頑張れる環境」を常に提供していくので、成長を続けていけます。

・資格取得支援の体制も万全！
→教材や問題集、受験費用などを補助。取得資格に応じて、毎月５千円から２万円を支給する手厚い支援も！

・中心メンバーとして活躍する先輩社員と食事に出かける機会も提供。
→いろんな相談や質問ができる上、将来のキャリアをイメージできる環境です。

■入社後２カ月の教育研修で安心！キャリア支援や資格取得支援もしっかり。

・入社後は、先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導してくれる技術研修と、ビジネスマナーを学ぶ研修を用意。
→トータル２カ月の研修終了後、ほとんどの社員がCCNA資格を取得！
上級のCCNP資格も入社3〜４年で取得しています。

・先輩社員が作成した演習問題を学ぶ「ボードルアカレッジ」や、年２回、みんなで資格取得にチャレンジする強化期間「資格マラソン」なども！
→「一緒に頑張れる環境」を常に提供していくので、成長を続けていけます。

・資格取得支援の体制も万全！
→教材や問題集、受験費用などを補助。取得資格に応じて、毎月５千円から２万円を支給する手厚い支援も！

・中心メンバーとして活躍する先輩社員と食事に出かける機会も提供。
→いろんな相談や質問ができる上、将来のキャリアをイメージできる環境です。

頑張りをしっかり評価

■「じっくり・しっかり・無理なく・楽しく」。成長環境は万全です！

・個々の成長に合わせてプロジェクトに配属。「じっくり・しっかり」成長できます。

・新人教育やレクリーエション企画まで、いろんな経験ができる！
→新人の指導や研修講師、レクリエーションの企画や実施、新卒採用の面接など、いろんなことを任せていきます。

→本人の可能性に合わせ、一歩先の挑戦環境を提供していくので、「無理なく・楽しく」成長できます。

・入社４〜５年目にはプロジェクトリーダーやマネージャーに！
→入社５年目で50名規模のプロジェクトを仕切る社員や、教育担当として10名以上の新人を育成した社員、新卒採用の面接を任される社員も！

・30代以降も活躍できる人材としてじっくり育成！
→将来はITコンサルタントやITマネージャー、ITスペシャリストなどの道が。

■「じっくり・しっかり・無理なく・楽しく」。成長環境は万全です！

・個々の成長に合わせてプロジェクトに配属。「じっくり・しっかり」成長できます。

・新人教育やレクリーエション企画まで、いろんな経験ができる！
→新人の指導や研修講師、レクリエーションの企画や実施、新卒採用の面接など、いろんなことを任せていきます。

→本人の可能性に合わせ、一歩先の挑戦環境を提供していくので、「無理なく・楽しく」成長できます。

・入社４〜５年目にはプロジェクトリーダーやマネージャーに！
→入社５年目で50名規模のプロジェクトを仕切る社員や、教育担当として10名以上の新人を育成した社員、新卒採用の面接を任される社員も！

・30代以降も活躍できる人材としてじっくり育成！
→将来はITコンサルタントやITマネージャー、ITスペシャリストなどの道が。