最終更新日
2019/07/31(水)
掲載終了予定日
2019/09/03(火)

【未来を創るITエンジニア/大阪勤務】オーダーメイド研修で未経験者でも活躍できます!

株式会社JCDソリューション

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/通信関連/その他ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
年収
300〜500万円
勤務地
大阪府
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 風通しの良い関係
  • 専門性・スキルが身につく

【安心の教育制度】【年間休日124日以上】安定成長中の当社で、確実にステップアップできます。

◆知識が無いから不安だけど、ソフトウェア開発に挑戦したい!
◆将来性&安定性の高い企業で手に職をつけたい!
◆居心地の良い会社で働きたい!
そんな思いを全て実現できるのが、JCDソリューション。

◆知識が無いから不安だけど、ソフトウェア開発に挑戦したい!
知識が無いなら、身につければいいだけ。
当社では、スキルが身につくような仕事を
個人の成長に合わせて計画的にチョイス。
入社後の研修は1〜2ヶ月しっかり行うなど、
オーダーメイド研修であなたをしっかりサポートします!

◆将来性&安定性の高い企業で手に職をつけたい!
SHARP、関西電力グループ会社、三菱電機グループ会社など、
大手企業の案件に携わることができるので、安定性抜群!

◆居心地の良い会社で働きたい!
年間休日124日や給与設定の明確な評価基準など、
「人材こそ宝」と考える当社ならではの思いで、
社員のみなさんに「この会社で長く働きたい」と思ってもらえるよう
「やりがい」と「居心地の良さ」にとことんこだわっています。

今できることに取り組みながら、
少しずつできることを広げていただければOK。
意欲があって、努力ができる人なら、すぐに成長できるはず。

事業拡大に伴ってRe就活世代のあなたの力をお借りしたいと思っています。
ぜひ当社で、やりがいが感じられる仕事に挑戦してみませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
◆ITエンジニア【就業未経験・SE未経験者共に大歓迎!/一緒に成長していきましょう!】
当社では、年齢や社歴に関係なく、やる気次第でどんどんチャンスが広がる柔軟な環境を整えています!

●取引先(一部抜粋)
 SHARP 電通国際情報サービス SCSK 関電システムズ OPTAGE
 三菱電機インフォメーションネットワーク 伊藤忠テクノソリューションズ 
 JSOL NECソリューションイノベータ 日立ソリューションズなど
仕事内容
【積極的にできることの幅を広げていく】Webアプリケーション開発、組み込みソフトウェア開発など
★クライアント先で当社チームに入って開発業務を担当していただきます。
★エンジニア一人ひとりの志向や適性を重視し、適材適所で仕事をお任せします。
★大手メーカーをはじめ、商社、金融等のプロジェクトも進んでいます。

経験の無い方へは、入社後は1〜2ヶ月間ほど、しっかりと研修を受けていただきますので、入社当初からいきなり知識が無くてもご安心ください。立派な『エンジニア』になるために、全力でバックアップします。研修後は、先輩社員とのOJTはもちろん、外部の研修に積極的に参加し、スキルアップを図っていただきます。
求める人材
SE未経験大歓迎!【万全の研修制度があるから、「頑張りたい気持ち」があればOK!】
◆SE経験は不問です。(なにかしらの就業経験は欲しいです)
◆第二新卒(2019年卒学生)大歓迎!
◆とにかく頑張る!という熱意がある方、大歓迎!
勤務地
西日本支社/大阪市西区(肥後橋)
大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル2F
大阪メトロ 四つ橋線「肥後橋」駅7番出口より徒歩1分
★U・Iターン歓迎★
★転勤はありません★
勤務時間
9:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩 60分)
※プロジェクト先により異なります
休日・休暇
【年間休日124日以上】
◆完全週休2日制(土・日・祝)
◆夏季休暇(7〜9月の間に3日)
◆年末年始休暇
◆大型連休
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
給与

年収:300〜500万円

年俸制:年収300万円〜500万
※前職給与や経験・能力・年齢などを考慮のうえで決定します。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
年収620万円/35歳(入社10年目)
年収520万円/30歳(入社5年目)
年収420万円/25歳(入社2年目)
試用期間
(試用期間有り) 試用期間3カ月 期間中に待遇・福利厚生の差異はありません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
諸手当
◆交通費費給(月額5万円まで)
◆出張手当
◆通信費手当
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆資格取得支援制度
◆各種研修制度
◆忘年会、月次懇親会などの費用は会社負担!!
◆同好会(ゴルフ、ボウリング、カラオケ、日本酒愛好)
◆懇親会
◆社員旅行(過去にはグアム、韓国へ行きました!)
◆各種レクリエーション(ボウリング大会など)

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

★年棒を決めるのは「売上数字」ではなく、「自分が立てた目標に対してどれだけ頑張ったか」★
仕事へのモチベーションを高めるものといえばやはり「給与」。その際に問題になるのが「評価基準」です。
「やればやっただけ評価」の場合、例えばその基準が売上金額となると、社歴が浅い若手や、たまたま売上の低い部署に配属された社員には不利。どれだけ頑張っても報われない・・・という状況も出てきます。
当社が基準とするのは、一人ひとりの頑張り度。年に一度の面談で、次の一年の目標を設定してもらい、それをどれだけ達成できたかで評価を行います。入社後しばらくは、8割が「頑張り度」だけで評価。例えば、未経験の人なら、「これとこれを勉強する」といったことが目標になることもあります。「人材こそ宝」と考える当社では、社員のみなさんに常に高いモチベーションを持って働いてもらえるような仕組みを整え、あなたをお迎えいたします。

★年棒を決めるのは「売上数字」ではなく、「自分が立てた目標に対してどれだけ頑張ったか」★
仕事へのモチベーションを高めるものといえばやはり「給与」。その際に問題になるのが「評価基準」です。
「やればやっただけ評価」の場合、例えばその基準が売上金額となると、社歴が浅い若手や、たまたま売上の低い部署に配属された社員には不利。どれだけ頑張っても報われない・・・という状況も出てきます。
当社が基準とするのは、一人ひとりの頑張り度。年に一度の面談で、次の一年の目標を設定してもらい、それをどれだけ達成できたかで評価を行います。入社後しばらくは、8割が「頑張り度」だけで評価。例えば、未経験の人なら、「これとこれを勉強する」といったことが目標になることもあります。「人材こそ宝」と考える当社では、社員のみなさんに常に高いモチベーションを持って働いてもらえるような仕組みを整え、あなたをお迎えいたします。
風通しの良い関係

★チームメンバー間はもちろん、役員や社長とも距離が近く、「明るい社風」が一番の自慢★
写真は昨年の社員旅行で、グアムに行ったときのもの。このように、社員のみなさんに「ここでずっと働きたい」と思ってもらえるよう、様々な取り組みを行っています。多くの開発エンジニアは勤務時間のほとんどを駐在先で過ごすことが多く、社内でのコミュニケーションが不足しがち。当社では、スポーツや趣味の同好会をつくったりと、社員が交流できる機会を設けています。
日頃から親しくしていれば、いつどこの現場で一緒になってもすぐにチームワークを発揮できますし、それぞれが何に強いかをお互いに知っていれば、能力を最大限に活かした仕事ができます。
ほとんどが転職者の職場だけに、年功序列といった風潮は皆無。チームメンバーはもちろん、役員、社長まで気軽に言葉を交わせる関係。オープンでフラットな空気こそ、当社の一番の自慢です。

★チームメンバー間はもちろん、役員や社長とも距離が近く、「明るい社風」が一番の自慢★
写真は昨年の社員旅行で、グアムに行ったときのもの。このように、社員のみなさんに「ここでずっと働きたい」と思ってもらえるよう、様々な取り組みを行っています。多くの開発エンジニアは勤務時間のほとんどを駐在先で過ごすことが多く、社内でのコミュニケーションが不足しがち。当社では、スポーツや趣味の同好会をつくったりと、社員が交流できる機会を設けています。
日頃から親しくしていれば、いつどこの現場で一緒になってもすぐにチームワークを発揮できますし、それぞれが何に強いかをお互いに知っていれば、能力を最大限に活かした仕事ができます。
ほとんどが転職者の職場だけに、年功序列といった風潮は皆無。チームメンバーはもちろん、役員、社長まで気軽に言葉を交わせる関係。オープンでフラットな空気こそ、当社の一番の自慢です。
専門性・スキルが身につく

★積極的に「できること」の幅を広げていく。だから確実にスキルアップできる!★
仕事をしている間に知らず知らず技術が身についていく・・・そういった職場は多いと思いますが、当社ではよりアグレッシブにスキルアップを目指します。自然に、ではなく、計画的に、スキルが身につくような仕事をチョイス。お客様にとって、「あれはできるがこれはできない」人より、バランスよく「あれもこれもできる」人のほうが信頼できるはずだからです。
当社では、活躍できる人材になっていただくために入社後1~2ヶ月かけてしっかりと教育いたします。その後はOJT研修の中で、先輩社員と同じプロジェクトに参加し実践的なスキルを身につけていきます。また、外部の研修にも積極的に参加し、スキルアップを図ります。
システム開発は人がすべて。私たちは「人間の尊重」「適材適所」をキーワードに 、社員のキャリアアップをサポートします。

★積極的に「できること」の幅を広げていく。だから確実にスキルアップできる!★
仕事をしている間に知らず知らず技術が身についていく・・・そういった職場は多いと思いますが、当社ではよりアグレッシブにスキルアップを目指します。自然に、ではなく、計画的に、スキルが身につくような仕事をチョイス。お客様にとって、「あれはできるがこれはできない」人より、バランスよく「あれもこれもできる」人のほうが信頼できるはずだからです。
当社では、活躍できる人材になっていただくために入社後1~2ヶ月かけてしっかりと教育いたします。その後はOJT研修の中で、先輩社員と同じプロジェクトに参加し実践的なスキルを身につけていきます。また、外部の研修にも積極的に参加し、スキルアップを図ります。
システム開発は人がすべて。私たちは「人間の尊重」「適材適所」をキーワードに 、社員のキャリアアップをサポートします。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
まだまだ成長途上の当社では、社員全員が最前線で活躍しています。とはいえ、意欲と努力がある方なら未経験でも大歓迎!当社では、何よりも「仕事を通してどうなりたいのか」、「どんなことを頑張れるのか」といった意欲を重視します。
「経験は少ないけど、新しいことに挑戦したい」
「手に職をつけたい」
「職務経験はないけど、学んだことを活かせる仕事につきたい」
その熱意で、ぜひ当社の門を叩いてください!
まだまだ成長途上の当社では、社員全員が最前線で活躍しています。とはいえ、意欲と努力がある方なら未経験でも大歓迎!当社では、何よりも「仕事を通してどうなりたいのか」、「どんなことを頑張れるのか」といった意欲を重視します。
「経験は少ないけど、新しいことに挑戦したい」
「手に職をつけたい」
「職務経験はないけど、学んだことを活かせる仕事につきたい」
その熱意で、ぜひ当社の門を叩いてください!
選考のポイント
今までやってきた仕事の中で、どういう努力をしてきたか、どこまで頑張ったか、を面接時に聞かせてください。また、今の自分に「何ができるか」をアピールしてみてください。リラックスして、肩の力を抜いてお話くださいね。
今できることをやりながら、できないことを少しずつ「できること」に変えていけばOK。意欲と努力があれば、着実に成長できます。
あなたの新しいスタートを、私たちが全力でサポートします!
今までやってきた仕事の中で、どういう努力をしてきたか、どこまで頑張ったか、を面接時に聞かせてください。また、今の自分に「何ができるか」をアピールしてみてください。リラックスして、肩の力を抜いてお話くださいね。
今できることをやりながら、できないことを少しずつ「できること」に変えていけばOK。意欲と努力があれば、着実に成長できます。
あなたの新しいスタートを、私たちが全力でサポートします!
先輩社員
先輩の入社理由
以前勤めていたのは、1000人規模の同業大手。歴史があるだけに「変化」や「改善」については腰が重く、提案や意見を出しても「前例がない」の一言で終わってしまうことがほとんどで、刺激ややりがいが感じられませんでした。そんな中、当社の面接で支社長と出会いました。若い組織だからこそこれから伸びていく、といった勢いを感じ、とてもワクワクしたことを覚えています。
唯一不安だったのが、若い組織なので、しっかりと教えてもらえるだろうか、といった点。
でも、そんな心配は無用でした。入社後1〜2ヶ月は仕事に必要な技術、知識を教わります。その後は何でも相談できる先輩社員によるOJT研修や外部研修で実践的な知識を身につけられたので、安心して仕事に取り組むことができました。
「人に喜んで貰えるモノづくりがしたい」「やりがいのある仕事がしたい」「自分の力で会社を育てていきたい」そんなあなた、ぜひ一緒に働きましょう!
以前勤めていたのは、1000人規模の同業大手。歴史があるだけに「変化」や「改善」については腰が重く、提案や意見を出しても「前例がない」の一言で終わってしまうことがほとんどで、刺激ややりがいが感じられませんでした。そんな中、当社の面接で支社長と出会いました。若い組織だからこそこれから伸びていく、といった勢いを感じ、とてもワクワクしたことを覚えています。
唯一不安だったのが、若い組織なので、しっかりと教えてもらえるだろうか、といった点。
でも、そんな心配は無用でした。入社後1〜2ヶ月は仕事に必要な技術、知識を教わります。その後は何でも相談できる先輩社員によるOJT研修や外部研修で実践的な知識を身につけられたので、安心して仕事に取り組むことができました。
「人に喜んで貰えるモノづくりがしたい」「やりがいのある仕事がしたい」「自分の力で会社を育てていきたい」そんなあなた、ぜひ一緒に働きましょう!

企業情報

設立
2007年4月(事業開始1993年7月)
代表者
武 偉(たけ いさむ)(工学博士)
従業員数
従業員数210名
※グループ全体で450名、2019年4月現在
資本金
1億円
売上高
25憶(2019年3月期)
本社所在地
東京都港区芝大門1-16-3 芝大門116ビル 8階
事業所
●西日本支社
〒550-0002
大阪市西区江戸堀一丁目9番1号 肥後橋センタービル2階
TEL:06-6445-6000 FAX:06-6445-6001
事業内容
◆システム開発(Webアプリケーション開発、企業向け業務管理システム開発、AI(自動車関連)、スマートフォン向けアプリケーション開発)

◆インフラ設計・構築・運用(インフラ・ネットワーク構築、サーバ構築・運用、ネットワーク運用・監視、セキュリティ対策、医療系システム導入支援・運用保守)
ホームページ

応募方法

応募方法
ここまでお読みいただき、誠にありがとうございました。
当社の求人に興味をお持ちいただけましたら、
「応募する」ボタンから必要事項をご入力のうえ、まずはご応募ください。
追って、採用担当よりご連絡を差し上げます。
採用担当一同、皆様のご応募を心よりお待ちしております。

◎応募前に、気になることや不安なことがございましたら、
お電話にてお気軽にご相談ください。
ここまでお読みいただき、誠にありがとうございました。
当社の求人に興味をお持ちいただけましたら、
「応募する」ボタンから必要事項をご入力のうえ、まずはご応募ください。
追って、採用担当よりご連絡を差し上げます。
採用担当一同、皆様のご応募を心よりお待ちしております。

◎応募前に、気になることや不安なことがございましたら、
お電話にてお気軽にご相談ください。
選考プロセス
▼Web書類選考(ご応募いただいた内容をもとに)
▼面接は基本的に1回です(採用担当や部署の責任者、役員などが担当します)
▼内定・ご入社

※応募から採用決定まで約2週間です。
※面接日時・入社日はご相談に応じます。
(在職中で今すぐ転職できない方もぜひご相談ください)

【採用担当より】
事業拡大に向けた積極採用です。多くの方にお会いしたいと考えています。
採用に関するご質問があれば、メールやお電話でお問い合わせいただくか、
面接などでもぜひお聞きください。納得していただいた上で
ご入社いただきたいと考えています。

お会いできるのを楽しみにしています。
▼Web書類選考(ご応募いただいた内容をもとに)
▼面接は基本的に1回です(採用担当や部署の責任者、役員などが担当します)
▼内定・ご入社

※応募から採用決定まで約2週間です。
※面接日時・入社日はご相談に応じます。
(在職中で今すぐ転職できない方もぜひご相談ください)

【採用担当より】
事業拡大に向けた積極採用です。多くの方にお会いしたいと考えています。
採用に関するご質問があれば、メールやお電話でお問い合わせいただくか、
面接などでもぜひお聞きください。納得していただいた上で
ご入社いただきたいと考えています。

お会いできるのを楽しみにしています。
連絡先
株式会社JCDソリューション 西日本支社
〒550-0002
大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル2F
TEL:06-6445-6000(採用担当/熊田)
E-Mail:os_jinji@jcdsol.co.jp
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TEL:06-6445-6000(採用担当/熊田)
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動画で分かる!会社の魅力

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