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最終更新日
2019/04/15(月)
掲載終了予定日
2019/06/10(月)

【事業企画職】日本の社会課題を根本から解決するための企画を考案していくことが我々のミッションです。

株式会社ネオキャリア 募集企画グループ

求人概要

業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
職種
企画
年収
400〜800万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • イキイキ「成長型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 社員の裁量が大きい
  • 教育制度・研修が充実
  • ワークライフバランスを重視

【未経験可】ビジネスで社会課題を解決する当社の中枢ともいえる企画に携われる

当社は、人材関連事業を中心に、
新卒・中途のキャリアコンサルティングから、
介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、
さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、
事業領域を拡大してきました。

近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、
HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、
集客メディアの運用など、
「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

今回はそんな当社の原動力ともいえる、募集企画グループでの募集。

今後ますます深刻化していくであろう少子高齢化。
それに伴う労働力不足により、介護や保育などのヘルスケア領域の
人手不足は、日本の大きな社会問題となっています。

この課題を根本から断絶するために様々な企画を立案・実行することで、
社会課題にアプローチしていくのが、今回募集しているポジションでのお仕事です。

是非、当社で一緒に、会社の将来を担う大きな仕事を始めませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
事業企画職
仕事内容
アウトソーシング事業と介護事業を中心とした各事業の事業企画
・数値分析
・マーケティング
・BPR(業務改善)
・事業に必要な集客改善
・外注業者との折衝など

◆ネオキャリアのアウトソーシング事業とは…◆
派遣・紹介事業を拡大させ非正規雇用や利用企業の人材戦略のお手伝いをしています。
そして、外国人技能実習事業の展開を行い日本の労働者不足の解決を図り、
人手不足で困っている企業様に対して、派遣や人材紹介・外国人技能実習事業などの事業手段で、
企業様と求職者様の課題を解決しています。

◆ネオキャリアの介護事業とは…◆
介護における労働力不足に対して日本人、外国人人材の採用・育成・定着を目指しております。
また、自社運営の有料老人ホーム事業も2020年10月よりスタートします。
今後、急成長していく産業の中で社会課題を解決しています。

アウトソーシング事業や介護事業は、
日本の少子高齢化という社会問題を解決する事業であり急成長している事業でもあります。

日本の社会問題に対してあなたの考えや挑戦を全面的にバックアップします!
求める人材
【学歴/経験不問】未経験OK!人柄重視採用 ※U・Iターンも歓迎です!

・思考することが好きな方
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・前向きで粘り強く仕事に取り組める方
・将来、経営企画や事業企画などの経営戦略に携わりたいと思っている方

◎歓迎スキル◎
・人材業界でのご経験
・マネジメントのご経験
勤務地
新宿セカンドサテライト
東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4階
勤務時間
9:30〜18:30(実働8時間)
休日・休暇
◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆リフレッシュ休暇
◆成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取
得できます。子供の成長を見逃さないで!という意味を込めております!!
給与

年収:400〜800万円

年俸400万円

※経験・能力考慮の上、規定により優遇。
※上記金額の12分割にて毎月支給。

【固定残業代制】
(固定残業代88,000円含む)※固定残業代は45時間分88,000円、時間超過分は追加支給

【年収例】
年収400万円(メンバー)
年収500万円(リーダー)
年収600万円(マネージャー)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年2回(4月・10月)

※半期に目標を立て、目標達成度を評価します。
※達成度に応じて、上記の通り給与・年俸を見直します。
諸手当
◆交通費支給(上限月5万円まで)
◆時間外手当
◆役職手当
◆私服勤務可
◆育児サポート手当(月上限5万円)
└育児休業から復職する際に、お子様を保育所などに預けないと勤務ができない。
でも、認可保育所に預けられず無認可保育所などに預けざるを得ない…。
そんな場合には、保育料の負担を月額上限5万円まで支給。子育てをしっかり支援していきます!
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度有り)
◆慶弔見舞金
◆確定拠出年金

あなたの「希望」を叶えるポイント

社員の裁量が大きい

【”挑戦”できる環境が成長に繋がる】

今や従業員数3,000名越えの企業へと成長を遂げましたが、社内の雰囲気はベンチャー気質。大手企業のような決まりきった仕組みをこなしていくだけではなく、アイディアや意見が通りやすい社風で、変化を楽しむことができます。例えば、「マーケットを取っていくために、こういった仕組みを導入したらいいんじゃないか」や、「こんなサービスがあればもっとお客様のニーズに応えられるのに」などなど。意見が通った社員は、そのプロジェクトのリーダーとして任命され、年齢や入社年数に関係なく、どんどん仕事を任せてもらえます。

【”挑戦”できる環境が成長に繋がる】

今や従業員数3,000名越えの企業へと成長を遂げましたが、社内の雰囲気はベンチャー気質。大手企業のような決まりきった仕組みをこなしていくだけではなく、アイディアや意見が通りやすい社風で、変化を楽しむことができます。例えば、「マーケットを取っていくために、こういった仕組みを導入したらいいんじゃないか」や、「こんなサービスがあればもっとお客様のニーズに応えられるのに」などなど。意見が通った社員は、そのプロジェクトのリーダーとして任命され、年齢や入社年数に関係なく、どんどん仕事を任せてもらえます。
教育制度・研修が充実

【”成長”をサポートする取り組み】

入社後は、中途入社社員向けの研修に参加し、事業内容や、システムの使い方、当社が大切にしている考え方など、当社で働く上で必要な知識の理解を深めていただきます。その後、配属先で業務マニュアルなどを参照しながら先輩とのOJTがスタート。事業内容や事業部の現状、課題をより深く理解するために、事業部長や支店長に話を聞きに行ったり、研修制度の1つであるネオキャリア大学に参加するなど、様々な機会を通じて、スキルアップを図っていただけます。

【”成長”をサポートする取り組み】

入社後は、中途入社社員向けの研修に参加し、事業内容や、システムの使い方、当社が大切にしている考え方など、当社で働く上で必要な知識の理解を深めていただきます。その後、配属先で業務マニュアルなどを参照しながら先輩とのOJTがスタート。事業内容や事業部の現状、課題をより深く理解するために、事業部長や支店長に話を聞きに行ったり、研修制度の1つであるネオキャリア大学に参加するなど、様々な機会を通じて、スキルアップを図っていただけます。
ワークライフバランスを重視

【様々な角度から”働く”を支援】

働き方をグループ全体で考える、社員向けキャリア広報誌「モアハピ」を創刊。こういった情報発信で、一人ひとりの「もっと働くをハッピーに」を実現します。また事業部を超えて定期的に女性社員のみで交流会、「美JOB(女子会)」を開いています。オシャレなカフェで、ガールズトークをしたり、仕事やプライベートの垣根を越えて、様々な企画を開催。
一方、ネオキャリアの社員の家族に対しても様々な取り組みを行なっています。ネオキャリアの家族とみんなが笑顔になる企画「NeoFes(ネオフェス)」。クリスマスに社員のこども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、こども達を会社に招き「こども忘年会」や「大運動会」を開いたりと様々な“家族が笑顔になる”取り組みを行っています。

【様々な角度から”働く”を支援】

働き方をグループ全体で考える、社員向けキャリア広報誌「モアハピ」を創刊。こういった情報発信で、一人ひとりの「もっと働くをハッピーに」を実現します。また事業部を超えて定期的に女性社員のみで交流会、「美JOB(女子会)」を開いています。オシャレなカフェで、ガールズトークをしたり、仕事やプライベートの垣根を越えて、様々な企画を開催。
一方、ネオキャリアの社員の家族に対しても様々な取り組みを行なっています。ネオキャリアの家族とみんなが笑顔になる企画「NeoFes(ネオフェス)」。クリスマスに社員のこども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、こども達を会社に招き「こども忘年会」や「大運動会」を開いたりと様々な“家族が笑顔になる”取り組みを行っています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
Re就活で募集する理由
【人材・メディア(HR tech)・ヘルスケア・海外】の4つの事業を軸に、「前年比120%の売上」「30以上の事業体」「3,000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。人材サービスを中心に国内の拠点を倍増、海外にも複数の拠点を展開。若手のうちから新規事業立上げに挑戦できたり、マネージャーを務める事も十分可能。今回は当社の将来を担っていただく、新しいメンバーを企画職としてお迎えいたします。
【人材・メディア(HR tech)・ヘルスケア・海外】の4つの事業を軸に、「前年比120%の売上」「30以上の事業体」「3,000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。人材サービスを中心に国内の拠点を倍増、海外にも複数の拠点を展開。若手のうちから新規事業立上げに挑戦できたり、マネージャーを務める事も十分可能。今回は当社の将来を担っていただく、新しいメンバーを企画職としてお迎えいたします。
選考のポイント
当社が重視するのは、あなたの人柄や熱意。経験・スキルは入社後でも十分身につきます。当社はここ数年で急成長した企業ですので、成長意欲が高く、夢中で仕事に取り組みたい、社会問題に真剣に取り組みたい、そんな想いを持った方を求めています。面接ではお互いの理解を深めたいと思っておりますので、何でもざっくばらんにお話しましょう。
当社が重視するのは、あなたの人柄や熱意。経験・スキルは入社後でも十分身につきます。当社はここ数年で急成長した企業ですので、成長意欲が高く、夢中で仕事に取り組みたい、社会問題に真剣に取り組みたい、そんな想いを持った方を求めています。面接ではお互いの理解を深めたいと思っておりますので、何でもざっくばらんにお話しましょう。
先輩社員
先輩の入社理由
フランクで仲がよい反面、非常に仕事に真剣で、全員がまとまっている印象でした。入社前に何人かの方とお話いたしましたが、どなたも楽しそうに活き活きと仕事をしているのが伝わってきたので、入社を決めました。是非一度選考にお越しいただき、当社が期待すること、ビジョンなどをお話できればと思います。
フランクで仲がよい反面、非常に仕事に真剣で、全員がまとまっている印象でした。入社前に何人かの方とお話いたしましたが、どなたも楽しそうに活き活きと仕事をしているのが伝わってきたので、入社を決めました。是非一度選考にお越しいただき、当社が期待すること、ビジョンなどをお話できればと思います。

企業情報

設立
2000年11月15日
代表者
代表取締役 西澤 亮一
従業員数
3,204名 ※2018年12月末時点
資本金
3億6,238万4,890円
売上高
【連結】
520億円(2018年9月期実績)
431億円(2017年9月期実績)
338億円(2016年9月期実績)
252億円(2015年9月期実績)
174億円(2014年9月期実績)
118億円(2013年9月期実績)
73億円(2012年9月期実績)
39億円(2011年9月期実績)
本社所在地
本社 / 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
事業所
【東京都新宿区】
新宿サテライトオフィス / 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス
新宿セカンドサテライト / 東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル

【大阪市北区】
大阪支社 / 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル
大阪支社 第2オフィス / 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル
大阪支社 第3オフィス / 大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル
大阪支社 第4オフィス / 大阪府大阪市北区堂山町1−5 三共梅田ビル

※その他、日本国内76拠点、海外20拠点を展開中。
事業内容
・人材 (紹介/広告/派遣を用いた新卒・キャリア採用支援)
・メディア(HR Tech テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
・グローバル(海外人材の採用支援)
・ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
企業ホームペ−ジ

応募方法

応募方法
「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてご連絡させて頂きます。
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追って、選考についてご連絡させて頂きます。
選考プロセス
≪選考フロー≫
■Web履歴書による書類選考(書類通過の方には採用担当よりお電話いたします)

■1次選考(人事担当)

■2次選考(役員)

■3次選考(部長)

■内定
<ご応募から最短1ヶ月以内にご入社できます>
※応募から1ヶ月以内の入社が可能です。最短で5月入社も可能です。

たくさんの方とお会いできることを楽しみにしています!
≪選考フロー≫
■Web履歴書による書類選考(書類通過の方には採用担当よりお電話いたします)

■1次選考(人事担当)

■2次選考(役員)

■3次選考(部長)

■内定
<ご応募から最短1ヶ月以内にご入社できます>
※応募から1ヶ月以内の入社が可能です。最短で5月入社も可能です。

たくさんの方とお会いできることを楽しみにしています!
連絡先
株式会社ネオキャリア
新宿セカンドサテライト
〒163-0918
東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4階
TEL:03-5908-8035
担当採用担当
株式会社ネオキャリア
新宿セカンドサテライト
〒163-0918
東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4階
TEL:03-5908-8035
担当採用担当

【事業企画職】日本の社会課題を根本から解決するための企画を考案していくことが我々のミッションです。

  • 株式会社ネオキャリア 募集企画グループ
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