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最終更新日
2019/06/23(日)
掲載終了予定日
2019/08/11(日)

【SE/PG】20代若手エンジニアが転職成功するための3つのこと。

株式会社クリアス・テクノロジー

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/その他ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
年収
350〜500万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 完全週休2日制
  • 社会人経験3年以上優遇
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • テキパキ「知性型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 頑張りをしっかり評価
  • 風通しの良い関係

《働きやすさ》にこだわった弊社を、『ここがイイ!』丸わかりQ&Aで解説

このページを見てくれているあなた。
ITに少し携わってみると見えてくる、理想と現実のギャップに悩まされていませんか?

《20代若手エンジニアの悩みの声》
□何かを作りあげたいと思って入ったのに運用・保守ばかり
□同じフェーズばかりで少しもスキルアップしない
□やりたいこと・分野があるのに今の会社では携われそうにない

弊社は元エンジニアの社長が作った会社ですので、
エンジニアファーストで働きやすい環境、
納得してもらえる環境にこだわっています。

↓↓弊社の『ここがイイ!』丸わかりQ&A↓↓

〜教育について〜
■Q.入社後の研修はどの様なものですか?
■A.入社時のスキル・経験を考慮したカリキュラムを用意しています。
*特に経験の浅い方には手厚い研修となっています。
→コンピュータの基礎や歴史から始まり、アルゴリズムやプログラミング言語まで学べる内容をご用意。
 Java認定資格の取得を目標に、3〜6ヶ月かけてカリキュラムを進めています。

〜プロジェクト配属について〜
■Q.研修直後の配属について詳しく聞きたいです。
■A.まずは面談にて経験したいことを聞いて、沿う形のプロジェクトに配属。
経験の浅い方は、社内プロジェクトから携わってもらい、少しずつ慣れていただきます。
また、プロジェクトには先輩社員がおり、わからない事はすぐに聞くことができ、サポートしてくれます。

〜会社の雰囲気/人柄について〜
■Q.正直社内はどのような雰囲気ですか。
■A.比較的フラットな社風です。
社長を「前田さん」と呼ぶくらい、距離が近く、相談しやすい点も特長的です。
また、産休後復帰した社員には、勤務時間を相談の上、業務量に配慮しています。
社内案件に携わりながら、新入社員の教育に当たるなど、業務内容も話し合いながら調整しています。

もちろん当たり前なので、大きい声では言いませんが、
ワークライフバランスの充実にも配慮している会社です。
(詳細は募集要項見てください!)

質問があれば面接で何時間でも正直にお話しします。
あなたのキャリアステップも合わせて、ざっくばらんにお話ししましょう!

ご応募お待ちしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【SE/PG】
★社外案件(同じパッケージ製品でも、利用企業によって機能が変わるため、経験の活用と応用力が求められます。)
★社内案件(特定の受注元から、複数の案件を受託しています。入社後最初の配属は、原則として社内案件です。)
★月平均残業時間、8.8時間(2017年度)
仕事内容
システム開発が中心。あなたの希望・スキルに合わせたフェーズからスタート!
…□■《入社後の流れ》■□…

3か月程度は社内案件で、現状のスキルに見合う開発作業から始めます。
同じプロジェクトの先輩社員がアドバイスします。
コードレビュー、ペアプログラミングなどにより、経験と実績を積み上げます。
その後、適性に応じてジョブローテーションを行います。

…□■《どんな仕事内容?》■□…

数あるIT企業のなかでも、当社は公共性・社会性の高いシステムを手掛けています。
特に現在は、一歩先をいく《次世代の便利なしくみ》を作る開発が中心。

たとえば、多くの利用者が共同で使えるよう、複合機のタッチパネル操作で紙の文書をデータ化し、システムと連携できるドキュメント管理システム。
通信の高速化・多様化や、新しいデータ様式への対応が続く電子データ交換(EDI)の
システムも《次世代の便利なしくみ》です。
最近は、決済手段が豊富になってきており、決済データを仲介するゲートウェイと呼ばれる仕組みの開発も行っています。これもやはり、《次世代の便利なしくみ》です。

ひとつ先のキャリアに挑戦したい方、
カタチあるものを作りたい方、
「自分が作った」と感じられる仕事に携わりたい方、
最初はプログラムを作る・動かすことから始めたい方。

あなたのスキルと希望に合わせて、スタートしてみませんか?

――――――――――――――――――――――――
…□■《プロジェクトの一例》■□…
――――――――――――――――――――――――

◎複合機などOA機器を使ったドキュメント管理システム
◎電子データ交換(EDI)システム
◎決済ゲートウェイシステム
◎お手軽ホームページ作成システム
◎携帯電話のコンテンツ配信システム
◎不動産検索サイト
◎某人気キャラクターのグッズ販売サイト
◎大手メーカーの業務システム など
求める人材
あなたのエンジニア経験に実績をプラス。ご応募お待ちしています!
◆IT関連の業務経験がある方(今回は経験者採用です)
◆弊社開発案件に興味のある方

※技術者育成に興味があり、将来、プロジェクトマネージャーや部門管理者、役員を目指す意欲のある方も大歓迎!

…□■《こんな人ならピッタリ!》■□…

《コミュニケーション力》《協調性》のある方を採用します。
チームで業務を推進するので、自分から仲間に飛び込み、困ったことがあれば周囲の人にみずから相談してサポートを得るような方が望ましいです。
また、「こんなものを手掛けたい」「こんな製品を作りたい」など、アイディアや企画を発信できる方は大歓迎。
勤務地
東京本社
東京都千代田区岩本町2-11-2
イトーピア岩本町2丁目ビル5F

※プロジェクトにより、東京都内および東京近郊各県
※この仕事はクライアント先企業での常駐勤務となる場合があります。
勤務時間
9:00 〜 17:30
フレックスタイム制(標準労働時間7.5時間・コアタイム 11:00 〜 15:00)
休日・休暇
完全週休2日制(土日)・祝日
年次有給休暇(初年度12日)
※連休の谷間の平日を、理由がなくても有給休暇が利用できる「有休取得推奨日」に設定し、有給休暇の利用を促しています。
夏季休暇(2日)
年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
※大型連休、お盆、年末年始の9連休可能
慶弔休暇
給与

年収:350〜500万円

月給27万円以上+各種手当
※年齢、経験、能力、前職給与などを考慮のうえ、相談させて頂きます。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
25歳 (入社3年目): 340万円
26歳(入社5年目):360万円
30歳(入社7年目/主任):413万円
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間(3ヶ月)の間、フレックスタイムの適用はありません。
昇給・賞与
賞与 年2回(7月、12月)
昇給 年1回(4月)
※賞与支給 年間平均4.0ヶ月(業績による)
諸手当
交通費全額支給
扶養手当(配偶者:21,000円/子供:5,000円)
福利厚生
社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
各種保養所(関東ITS健康保険組合運営)
■配属先の上司にインタビューしました
あなたにお任せしたいのは、ドキュメントソリューション製品やEDI製品のカスタマイズ・保守・バージョンアップ作業です。導入先となるお客様に対する提案活動もあります。
様々なポジションで開発に携わることになるので、「これ面白そう、やってみたいな」と思える人、「好奇心」を持てる人にぜひ来ていただきたい。そんな前向きな人を、私たちは育成しサポートしたいと考えています。

この開発現場では、当社社員とともに作業できることはもちろんのこと、製品開発メーカーのエンジニアとも共同で作業ができます。自分が行っている作業がプロジェクトのどことつながっていくのかが、よくわかると思います。

課題や進捗状況もプロジェクトメンバー全員で共有するので、安心して仕事を進めていけますよ。
■入社した先輩社員にインタビューしました
やりたいことがやれる、自分をスキルアップさせるために最適な会社です。私は入社して間もないので、いろいろな仕事にチャレンジさせてもらい、得意分野を見つけている段階です。少し前までは、携帯電話やスマートフォン向けの動画サイトに動画をアップロードするためのプログラムを作っていましたが、今は不動産会社の管理システムを作っています。様々な業界やいろいろな言語にチャレンジすることで、仕事が終わるたびに自分がスキルアップできた気がします。
これを繰り返して、早く自分の得意分野を見つけ出したいと考えています。このように当社では自分の希望を出せば、いろいろな仕事をやることができます。
分からないことがあっても、すぐに聞くことができます。月1回定例の全体会議が開かれるので、他の社員と接することができ、上司とも気軽に話せます。社長自ら私のために基礎講座を開いてくれ、社員同士の距離が近く働きやすい職場です。

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

「社員にはプライベートな時間も充実してほしい」という社長の思いから、当社ではいま『残業ゼロ』に向け、1日1時間以内に残業を抑える取り組みを実施中。

実際に2017年は、月間平均残業時間を8.8時間にまで削減することに成功しました!
ひとりひとりが仕事の効率化を考えて日々の業務に取り組んでいます。

具体的には、特定の曜日を「ノー残業デー」とし、週単位で残業時間を管理しています。

有給休暇の取得も奨励しており、「仕事をうまく調整して連休を取りなさい!」が当社のスタンス。
連休の谷間の平日を「有給休暇取得推奨日」にしています。そのため、ゴールデンウイーク、夏休み、年末年始は土日〜土日で9連休を取る人も少なくありません。

仕事が計画的に進められると健康にも寄与しますし、仕事以外のことも見通しが立てやすくなります。メリハリのあるライフスタイルを手に入れましょう。

「社員にはプライベートな時間も充実してほしい」という社長の思いから、当社ではいま『残業ゼロ』に向け、1日1時間以内に残業を抑える取り組みを実施中。

実際に2017年は、月間平均残業時間を8.8時間にまで削減することに成功しました!
ひとりひとりが仕事の効率化を考えて日々の業務に取り組んでいます。

具体的には、特定の曜日を「ノー残業デー」とし、週単位で残業時間を管理しています。

有給休暇の取得も奨励しており、「仕事をうまく調整して連休を取りなさい!」が当社のスタンス。
連休の谷間の平日を「有給休暇取得推奨日」にしています。そのため、ゴールデンウイーク、夏休み、年末年始は土日〜土日で9連休を取る人も少なくありません。

仕事が計画的に進められると健康にも寄与しますし、仕事以外のことも見通しが立てやすくなります。メリハリのあるライフスタイルを手に入れましょう。
頑張りをしっかり評価

あなたの頑張りにしっかり報いたいから、当社の基本給は「能力給+年齢給」の2段階で決定します。

若くて経験の浅い方は、「能力給」ではなかなか実績を出すことは難しいでしょう。ですから
若い人には「年齢給」の比率を高くし、安定した給与を受け取れるように。
経験を積んだベテランには「能力給」の比率を高くし、会社に貢献した分だけしっかり報いられるように。

この評価制度は、賞与についても同様です。

あなたの頑張りにしっかり報いたいから、当社の基本給は「能力給+年齢給」の2段階で決定します。

若くて経験の浅い方は、「能力給」ではなかなか実績を出すことは難しいでしょう。ですから
若い人には「年齢給」の比率を高くし、安定した給与を受け取れるように。
経験を積んだベテランには「能力給」の比率を高くし、会社に貢献した分だけしっかり報いられるように。

この評価制度は、賞与についても同様です。
風通しの良い関係

社長との距離がとても近い当社。
社長室もなく、同じフロアにいるため、若手社員も社長と直接話ができます。
社長は元エンジニア。データベース製品の講師も経験しています。新人がデータベースについて分からないと、一番詳しい社長に直接レクチャーを受けるのは、よくある光景です。

今期からは「グループ制」も導入した当社。現場のグループ長が社長に直接相談したり、提案できるシステムも作りました。さらに管理職会議を開催することで、各部門間の垣根も低く、意思疎通がしやすくなっています。

このように、当社の風通しはバツグン! とても話しやすい社風が自慢です。

社長との距離がとても近い当社。
社長室もなく、同じフロアにいるため、若手社員も社長と直接話ができます。
社長は元エンジニア。データベース製品の講師も経験しています。新人がデータベースについて分からないと、一番詳しい社長に直接レクチャーを受けるのは、よくある光景です。

今期からは「グループ制」も導入した当社。現場のグループ長が社長に直接相談したり、提案できるシステムも作りました。さらに管理職会議を開催することで、各部門間の垣根も低く、意思疎通がしやすくなっています。

このように、当社の風通しはバツグン! とても話しやすい社風が自慢です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
今年、10期を迎えた当社。ここ数年は、定期的にRe就活世代の人材を採用するようになりました。先輩社員もどんどんステップアップしています。
ここで新しい仲間を迎えることで、先輩も後輩の指導育成・管理を通して、さらに成長できるでしょう。
この相乗効果で、会社としても社員の底上げを図りたいと考えています。

ぜひ、既存社員にも刺激を与えてあげてくださいね。
今年、10期を迎えた当社。ここ数年は、定期的にRe就活世代の人材を採用するようになりました。先輩社員もどんどんステップアップしています。
ここで新しい仲間を迎えることで、先輩も後輩の指導育成・管理を通して、さらに成長できるでしょう。
この相乗効果で、会社としても社員の底上げを図りたいと考えています。

ぜひ、既存社員にも刺激を与えてあげてくださいね。
選考のポイント
基本的には、スキルは入社後に磨いていっていただければいいと考えています。
それよりも、私たちが注目するのは「人柄」です。例えば「こういうシステムを作ってみたい」など、いろんなことに興味を持てる「知的好奇心旺盛な方」はいいですね。
「自分のために計画し、実行する行動力がある方」はとても魅力的ですね!
基本的には、スキルは入社後に磨いていっていただければいいと考えています。
それよりも、私たちが注目するのは「人柄」です。例えば「こういうシステムを作ってみたい」など、いろんなことに興味を持てる「知的好奇心旺盛な方」はいいですね。
「自分のために計画し、実行する行動力がある方」はとても魅力的ですね!
先輩社員
先輩の入社理由
もともと文系だったんですが、卒業後は「電気設備の設計」として就職。
その時に社内のプログラムに触れる機会があり、「ITの方が面白そうだな」と思ってしまったんです(笑)。
それで会社を辞め、ITのスクールに3カ月間、通いました。他にも4〜5社ほど面接を受けましたが、当社は一番雰囲気が良かったですね。
社長もフランクで、面接官同士もとても和やか。話しやすい雰囲気でした。

思った通り、実際も風通しがよくて社長にいろいろ相談したりしています。
また仕事もテストから設計まで、ひと通り経験させてもらえたのが良かったですね。

当社は働きやすさの面でもオススメですよ。
残業時間なんて前職のわずか3分の1。だから退社後はスポーツしたり、家でプログラミングを勉強したり、いろいろできます。
未経験で入社した自分も、先輩たちのおかげでここまで来れましたから、今度は私がみなさんをサポートしたいですね。
もともと文系だったんですが、卒業後は「電気設備の設計」として就職。
その時に社内のプログラムに触れる機会があり、「ITの方が面白そうだな」と思ってしまったんです(笑)。
それで会社を辞め、ITのスクールに3カ月間、通いました。他にも4〜5社ほど面接を受けましたが、当社は一番雰囲気が良かったですね。
社長もフランクで、面接官同士もとても和やか。話しやすい雰囲気でした。

思った通り、実際も風通しがよくて社長にいろいろ相談したりしています。
また仕事もテストから設計まで、ひと通り経験させてもらえたのが良かったですね。

当社は働きやすさの面でもオススメですよ。
残業時間なんて前職のわずか3分の1。だから退社後はスポーツしたり、家でプログラミングを勉強したり、いろいろできます。
未経験で入社した自分も、先輩たちのおかげでここまで来れましたから、今度は私がみなさんをサポートしたいですね。

企業情報

設立
2009(平成21)年8月18日
代表者
代表取締役 前田 義祐
従業員数
11名
資本金
300万円
売上高
1億5,500万円
本社所在地
〒101-0032
東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町2丁目ビル5F
事業内容
アプリケーションシステム提案・設計・開発・構築・運用・維持管理
パッケージ製品導入・開発・運用支援
データベース製品販売・導入・開発・運用支援
労働者派遣事業
会社ホームページ

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
Re就活より応募

面接

内定

入社
Re就活より応募

面接

内定

入社
連絡先
〒 101-0032
東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町2丁目ビル5F
TEL:03-5829-8588
採用担当
〒 101-0032
東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町2丁目ビル5F
TEL:03-5829-8588
採用担当

【SE/PG】20代若手エンジニアが転職成功するための3つのこと。

  • 株式会社クリアス・テクノロジー
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