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社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由

居心地がいいということで、長年勤めてくれているベテランエンジニアが増えてきた当社。社員の平均年齢も上がっています。そこで、会社として次世代を担ってくれる人材が必要になってきたため、今回の募集を決めました。これからの発展を考えると、経験が浅くても、将来のコアメンバーとして育成していきたいと考えています。皆さんの可能性に期待しています！

居心地がいいということで、長年勤めてくれているベテランエンジニアが増えてきた当社。社員の平均年齢も上がっています。そこで、会社として次世代を担ってくれる人材が必要になってきたため、今回の募集を決めました。これからの発展を考えると、経験が浅くても、将来のコアメンバーとして育成していきたいと考えています。皆さんの可能性に期待しています！

選考のポイント

当社では技術や経験よりも「誠実さ」と「健全さ」を重視しています。そして「エンジニアとして築きたいキャリア」など、好奇心と熱意をあなたなりの言葉で伝えて頂きたいです！また現在、働いてくれている皆さんの“居心地がいい”というのは人が増えたとしても変えたくありません。新しく仲間になって頂く方にも心地よく働いて頂きたいと思います。コミュニケーションを取る中でお互いに合うかどうか確認できれば幸いです。

当社では技術や経験よりも「誠実さ」と「健全さ」を重視しています。そして「エンジニアとして築きたいキャリア」など、好奇心と熱意をあなたなりの言葉で伝えて頂きたいです！また現在、働いてくれている皆さんの“居心地がいい”というのは人が増えたとしても変えたくありません。新しく仲間になって頂く方にも心地よく働いて頂きたいと思います。コミュニケーションを取る中でお互いに合うかどうか確認できれば幸いです。

先輩社員

先輩の入社理由

�@入社何年目？
1年目。

�A前職は？
学生。

�B会社の魅力と感じるところは？
会社の中で「人柄」という要素を非常に重要視しているため、上司、先輩、同僚の皆様が柔和で非常に溶け込みやすい会社だと感じています。また働きやすさやワークライフバランスも考慮して頂け、希望やスキルに合ったお仕事を提供して頂ける点は、私のような未経験者には特に恩恵に預かっています。

�Cやりがいに感じる瞬間は？
研修で学んだことを実践で活かせた時。
仕様を理解し、その通りに動いているのを確認できた時。

�D仕事で大変な瞬間は？
研修では分からない業務の中で初めて出てくるような業務知識を身に付けること。

�Eこれからの目標はなんですか？
現在はまだ経験も浅いですが、これから着実にスキルとキャリアを積むことのできる環境にいると考えていますので、それはきちんと享受し、将来的には職人のようなSEになりたいと思っています。

�@入社何年目？
1年目。

�A前職は？
学生。

�B会社の魅力と感じるところは？
会社の中で「人柄」という要素を非常に重要視しているため、上司、先輩、同僚の皆様が柔和で非常に溶け込みやすい会社だと感じています。また働きやすさやワークライフバランスも考慮して頂け、希望やスキルに合ったお仕事を提供して頂ける点は、私のような未経験者には特に恩恵に預かっています。

�Cやりがいに感じる瞬間は？
研修で学んだことを実践で活かせた時。
仕様を理解し、その通りに動いているのを確認できた時。

�D仕事で大変な瞬間は？
研修では分からない業務の中で初めて出てくるような業務知識を身に付けること。

�Eこれからの目標はなんですか？
現在はまだ経験も浅いですが、これから着実にスキルとキャリアを積むことのできる環境にいると考えていますので、それはきちんと享受し、将来的には職人のようなSEになりたいと思っています。