最終更新日
2019/06/27(木)
掲載終了予定日
2019/08/22(木)

機械・電気系【設備部門スタッフ】モノづくりのブレーンとして活躍/未経験から技術&ビジネススキルも育成

日鉄精鋼株式会社【日本製鉄グループ】

求人概要

業種
自動車・輸送機器/鉄鋼・金属/機械関連
職種
制御設計
年収
350〜500万円
勤務地
静岡県/福岡県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • コツコツ「堅実型」

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 専門性・スキルが身につく
  • 頑張りをしっかり評価

【世界トップレベルの実績!日本製鉄のグループ企業】大手の基盤と高い技術力で安定成長中

私たち日鉄精鋼は、鉄鋼メーカーとして
“世界トップレベル”の実績を誇る
『日本製鉄』のグループ企業です。

鉄鋼線材を製造する二次加工メーカーとして
主に、自動車やバイク、産業機械や建設機械
などに用いられています。

つまり、あなたの身近にある製品に
私たちの技術が活かされているということ。

そして、そんなモノづくりの核となるのが、
今回募集する【設備部門スタッフ】です。

メンテナンスだけでなく、工場全体の
生産効率をアップするため、
枠にとらわれない考え方で、
様々な提案・実施も行なうお仕事です。

例えば、省人化、省力化、
自動化などの最先端技術も含めた
製造体制の改革や設備投資など、
将来的には工場の中心人物として、
様々なプロジェクトにも参加して
ほしいと思っています。

≪機械・電気系≫ を学んだ方であれば
業務未経験でも大歓迎!
皆さんが学んできた機械や電気の知識を活かし、
工場設備という幅広い業務で活躍してみませんか?

専門性と人間性を育てる当社の研修・教育で、
未経験でもしっかりと育成していきます。

ぜひ、安定した環境の中で、
あなたの可能性を思いっきり試して下さい!

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
■設備部門スタッフ(機械・電気系)
仕事内容
メンテナンスだけでなく業務効率化の提案など、将来的には工場の“ブレーン”として活躍して頂きます。
それぞれの工場内には、製造・設備・技術の3部門があり、今回採用するあなたには「設備部門」を担当して頂きます。
製造は製品製造を担い、技術は製品の品質を守り、そしてこの設備は「安全で品質の高い製品製造」を支えるための工場設備の維持管理を担う部門です。

さらに設備部門の中には、【電気系】【機械系】の2チームがありますので、あなたの専門分野や適性に応じてどちらかを担当して頂きたいと考えています。

≪具体的な仕事内容≫
●機械設備のメンテナンス
●環境保全業務
●電気・ガスなどのエネルギー管理
●安全対策業務
●整備用具などの管理
●業務効率化の提案・実施
●予算管理

≪工場の“ブレーン”としての重要な役割≫
設備の維持や機能向上はもちろん、例えば、「どのようにすれば工場全体の電気代削減につながるのか?」「どのタイミングで計画補修をすれば突発故障がなくなるのか?」など、コスト削減や省エネなどの課題にも向き合い、その解決策を考えていくことも重要な仕事。
他にも、予算管理や官公庁への交渉、さらに設備投資などのプロジェクトへ参加する機会もあり、工場全体の運営にかかわる極めて重要なポジションです。

≪入社後の流れ:未経験でも安心です!≫
まずは工場に慣れ、業務を理解して頂くために、メンテナンス業務からスタートしていきましょう。先輩社員の指導のもと、焦らず一つ一つ着実に身に付けることを心掛けて下さい。
様々な設備に触れていくうちに、あなたならではの視点で改善点も見つかるかもしれません。そんなときは、年齢や社歴関係なく意見を発信しやすい環境ですので、ぜひ積極的に自分の意見を伝えてみて下さい。将来的には、設備面から生産性向上や業務効率化の提案をどんどん発信してほしいと考えています。
求める人材
≪機械・電気工学系出身の方歓迎!未経験・経験の浅い方もOK!≫※制御工学など様々なスキルが活かせます!
★機械・電気工学、制御工学系出身の方歓迎!★
※業務経験のない方、浅い方、ブランクのある方も歓迎します!
※高卒、短大、大卒以上

【こんな方を求めています】
◎学んだことを活かし、技術者として成長したい方
◎常に問題意識を持って取り組むことができる方
◎課題を見出して、常に改善を実行できる方
◎失敗を恐れず前向きに挑戦できる方
◎仲間と一緒に何かを成し遂げたい方
◎安定した環境で腰を据えて働きたい方

上記のうち一つでも当てはまった方は、気軽にご応募下さい。
勤務地
小倉工場(福岡県北九州市小倉北区)又は沼津工場(静岡県沼津市)
※初期配置予定先、将来国内4工場への転勤あり
※キャリアアップとして海外関連会社への出向あり
勤務時間
8:30〜17:00 休憩45分 実働7時間45分
フレックスタイム制度有
制度対象者
コアタイム:10:00〜15:00
フレキシブルタイム:6:30〜10:00、15:00〜22:00
休日・休暇
年間休日117日(会社カレンダーによる)
◆長期休暇:年末年始、GW、夏季休暇
◆その他休暇
◆有給休暇(初年度より20日、初年度のみ入社月により異なる)
◆特別福祉休暇
◆特別休暇
◆産前産後、育児・介護休暇
給与

年収:350〜500万円

■月給/基本給 197,200円〜266,460円

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
300万(22歳/1年目 /学部卒/基本給+賞与、諸手当除く)
400万(27歳/5年目 /学部卒/基本給+賞与、諸手当除く)
450万(32歳/10年目/学部卒/基本給+賞与、諸手当除く)
試用期間
(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
◆昇給 年1回(4月)
    2019年度実績 1,600円〜12,633円
◆賞与
    年2回(6月・12月)
    2018年度実績 306,720円〜1,849,276円
諸手当
◆住宅手当(3,000〜10,000円)
◆家族手当(配偶者6,000円、子2,000円/人、要税扶養)
◆時間外手当
◆食事手当
◆通勤手当
◆特別出勤手当
◆呼出手当 等
福利厚生
◆社会保険制度(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
◆退職金制度
◆財形貯蓄制度
◆借上寮制度
◆育児介護休業制度
◆永年勤続表彰制度
◆再雇用制度
◆表彰制度(改善提案賞、改善功績賞、JK活動賞、業績向上賞、5S活動賞、他)
◆資格取得支援制度 等

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

■グループならではの強みを生かした“学びの環境”

『モノ造りの原点は人造り』をテーマに人材育成に取り組む当社。日本製鉄グループの強みを生かし、グループ内の研修専門企業が主催する研修や業界の学会・メーカー主催の研修などにも積極的に参加しています。
また、素材メーカーやお客様などを訪問することで、自分たちのモノづくりがどのように役立っているかなど体感することができ、モチベーションアップにもつながっています。そしてこれら研修は、年代別・職場別・特別テーマ別に実施し、技術や知識だけでない、“人としての成長”も継続してサポートしています。
★「エネルギー管理士」「公害防止管理者」「電気主任技術者」などの資格取得も支援!

■グループならではの強みを生かした“学びの環境”

『モノ造りの原点は人造り』をテーマに人材育成に取り組む当社。日本製鉄グループの強みを生かし、グループ内の研修専門企業が主催する研修や業界の学会・メーカー主催の研修などにも積極的に参加しています。
また、素材メーカーやお客様などを訪問することで、自分たちのモノづくりがどのように役立っているかなど体感することができ、モチベーションアップにもつながっています。そしてこれら研修は、年代別・職場別・特別テーマ別に実施し、技術や知識だけでない、“人としての成長”も継続してサポートしています。
★「エネルギー管理士」「公害防止管理者」「電気主任技術者」などの資格取得も支援!
専門性・スキルが身につく

■トップレベルのスキルと知識を習得できます!

当社は、鋼材二次加工メーカーとしてトップレベルの品質を維持しています。当然ながら、その品質を支える人材も高いスキルや専門性を誇っています。
今回募集する『設備部門』でも、未経験からそういったプロとしての知識や技術を磨くことが可能です。例えば、機械設備のメンテナンスや電気・ガスなどエネルギー管理の他に、設備投資など新たなプロジェクトに参加することもあり、マネジメント能力や伝える力など、社会人としてもレベルアップできる環境です。
ここで重要なのが、皆さん一人ひとりが自ら積極的に課題発見と解決にチャレンジしていくこと。そういった方々が、当社でぐんぐん成長できる方だと考えています。

■トップレベルのスキルと知識を習得できます!

当社は、鋼材二次加工メーカーとしてトップレベルの品質を維持しています。当然ながら、その品質を支える人材も高いスキルや専門性を誇っています。
今回募集する『設備部門』でも、未経験からそういったプロとしての知識や技術を磨くことが可能です。例えば、機械設備のメンテナンスや電気・ガスなどエネルギー管理の他に、設備投資など新たなプロジェクトに参加することもあり、マネジメント能力や伝える力など、社会人としてもレベルアップできる環境です。
ここで重要なのが、皆さん一人ひとりが自ら積極的に課題発見と解決にチャレンジしていくこと。そういった方々が、当社でぐんぐん成長できる方だと考えています。
頑張りをしっかり評価

■チームで連携して目標を達成!

当社の評価制度では、『目標管理制度』を導入しています。個人の目標を設定し、その達成度で評価を決める制度ですが、当社では少し違った特長もあります。それは、個人の目標をオープンにし、チームで助け合いながら達成していくという点です。そうすることでチーム内での連携も盛んになり、結果的に個人の目標達成率も高くなっています。つまり当社のこの制度は、“コミュニケーションツール”の一つとしての役割も果たしているのです。
「仲間と一緒に切磋琢磨しながら成長したい」「その結果を正当に評価してほしい」という皆さん、当社の環境であれば、それが実現可能です!

■チームで連携して目標を達成!

当社の評価制度では、『目標管理制度』を導入しています。個人の目標を設定し、その達成度で評価を決める制度ですが、当社では少し違った特長もあります。それは、個人の目標をオープンにし、チームで助け合いながら達成していくという点です。そうすることでチーム内での連携も盛んになり、結果的に個人の目標達成率も高くなっています。つまり当社のこの制度は、“コミュニケーションツール”の一つとしての役割も果たしているのです。
「仲間と一緒に切磋琢磨しながら成長したい」「その結果を正当に評価してほしい」という皆さん、当社の環境であれば、それが実現可能です!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
80年以上培ってきた技術やノウハウを活かし、お客様が求める高い精度や品質、加工性を実現してきた当社。今後はさらに、最先端技術を含めた製造体制の改革も進めていきたいと考えています。
そのため今回のRe就活採用では、経験値ではなく、そういった未来の日鉄精鋼をリードするポテンシャルの高い人材に期待をしています。
80年以上培ってきた技術やノウハウを活かし、お客様が求める高い精度や品質、加工性を実現してきた当社。今後はさらに、最先端技術を含めた製造体制の改革も進めていきたいと考えています。
そのため今回のRe就活採用では、経験値ではなく、そういった未来の日鉄精鋼をリードするポテンシャルの高い人材に期待をしています。
選考のポイント
私たちの仕事は決してルーチン業務ではありません。常に課題を発見し、解決策を考え、それに取り組んでいける方を求めています。また、そういった人材に長く安心して働いて頂くためには、お互いの信頼関係が大切です。皆さんが当社で「どうありたい」と考えているのか、それを当社がどう実現していけるかをお話していければと考えています。お互いにWin×Winの関係になるよう、じっくりお話していきましょう!
私たちの仕事は決してルーチン業務ではありません。常に課題を発見し、解決策を考え、それに取り組んでいける方を求めています。また、そういった人材に長く安心して働いて頂くためには、お互いの信頼関係が大切です。皆さんが当社で「どうありたい」と考えているのか、それを当社がどう実現していけるかをお話していければと考えています。お互いにWin×Winの関係になるよう、じっくりお話していきましょう!
先輩社員
先輩の入社理由
私が当社を志望した理由は、学生時代に学んだ「電気の知識」を「設備管理」の業務で活かしたいと思ったから。設備管理であれば業務の内容も幅広く、仕事を通じてさらにスキルアップできると考えました。
実際、仕事に就いてみると、学校で学んだことよりも実践で身に付けることの方が格段に多く、毎日学びの連続です。私たちの仕事は、機械がトラブルなく安全に動いていているという“当たり前”を維持すること。そのために、製造現場と連携して、部品などが壊れる前に計画補修をしていきます。それらが上手くいき、「突発故障ゼロ」にすることが目標です。
また、当社は社員のチャレンジしたいという気持ちを大切にしてくれる社風。私も現在、新たな設備投資プロジェクトに参加させて頂き、今しかできない貴重な経験をさせてもらっています。新たに仲間となる皆さんにも、ここで様々な挑戦をして頂きたいですね!
私が当社を志望した理由は、学生時代に学んだ「電気の知識」を「設備管理」の業務で活かしたいと思ったから。設備管理であれば業務の内容も幅広く、仕事を通じてさらにスキルアップできると考えました。
実際、仕事に就いてみると、学校で学んだことよりも実践で身に付けることの方が格段に多く、毎日学びの連続です。私たちの仕事は、機械がトラブルなく安全に動いていているという“当たり前”を維持すること。そのために、製造現場と連携して、部品などが壊れる前に計画補修をしていきます。それらが上手くいき、「突発故障ゼロ」にすることが目標です。
また、当社は社員のチャレンジしたいという気持ちを大切にしてくれる社風。私も現在、新たな設備投資プロジェクトに参加させて頂き、今しかできない貴重な経験をさせてもらっています。新たに仲間となる皆さんにも、ここで様々な挑戦をして頂きたいですね!

企業情報

設立
1950年11月(創業:1935年2月)
従業員数
341名(2019年3月)
資本金
3億6,000万円
売上高
2017年3月期 220億3,000万円
2018年3月期 243億6,000万円
2019年3月期 249億6,000万円
本社所在地
大阪府堺市堺区熊野町西3-2-7 ダイワビル4F
事業所
本社/大阪府堺市
工場/堺工場(大阪府堺市)、小倉工場(福岡県北九州市)、久留米工場(福岡県久留米市)、沼津工場(静岡県沼津市)
事業内容
◆鉄鋼線材の二次加工メーカー
 冷間圧造用鋼線(CH鋼線)・磨棒鋼・ビードワイヤーの製造・販売

応募方法

応募方法
Re就活よりご応募下さい。
Re就活よりご応募下さい。
選考プロセス
工場見学(最寄工場での見学、選考スケジュールの都合上1次選考と同日になる可能性有)

1次選考(原則初期配置予定工場、遠方の方は最寄工場で実施予定)

2次選考(本社、交通費全額支給)

内定
工場見学(最寄工場での見学、選考スケジュールの都合上1次選考と同日になる可能性有)

1次選考(原則初期配置予定工場、遠方の方は最寄工場で実施予定)

2次選考(本社、交通費全額支給)

内定
連絡先
日鉄精鋼株式会社
総務部総務室 採用担当 森
TEL:072-341-6430
Email:saiyou20@seiko.nipponsteel.com
日鉄精鋼株式会社
総務部総務室 採用担当 森
TEL:072-341-6430
Email:saiyou20@seiko.nipponsteel.com

機械・電気系【設備部門スタッフ】モノづくりのブレーンとして活躍/未経験から技術&ビジネススキルも育成

  • 日鉄精鋼株式会社【日本製鉄グループ】
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検索条件及び掲載内容について

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