最終更新日
2019/07/25(木)
掲載終了予定日
2019/09/19(木)

【経理職】総合職として採用!財務の知識も身につけ、将来は中核を担う人材へ!《残業月10h程度》

電元社トーア 株式会社

求人概要

業種
重電・産業用電気機器/半導体・電子・電気部品/精密機器・計測機器
職種
経理
年収
350〜450万円
勤務地
神奈川県
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種経験者優遇

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 頑張りをしっかり評価
  • 専門性・スキルが身につく
  • ワークライフバランスを重視

創業85年の安定基盤。いまもなお「抵抗溶接機」業界シェアトップを走る、リーディングカンパニーです。

当社が扱っているのは、各種「抵抗溶接機」。
みなさんはあまり聞きなれないと思いますが、
実は、自動車にはおもにこの溶接方法が用いられ、国内の完成車メーカーのほとんどで、
当社製品が使われているという実績があります。

そんな当社は今年、創業85年を迎えます。
この業界のパイオニアでもあり、長年にわたり業界を牽引してきたリーディングカンパニーですから、
業界でのネームバリューと信頼度はピカイチ。
安定感もバツグンです。

今回は『総合職』としてあなたをお迎えします。
最初にお任せしたいのは、【経理】。
経理未経験の方、社会人デビューの方も大丈夫。
6名の経理チームに入り、先輩から少しずつ教えてもらってください。
当社は海外拠点も多いので、慣れてきたら海外にちょこっと出張、なんてこともあるかもしれませんよ!
そして、いろいろな経験を積み、財務の知識も身につけ、
ゆくゆくは当社の中核を担う管理職ポジションへと、
大きく成長していっていただきたいと思います。

そうそう、ワークライフバランスのことは、ご心配なく!
当社では、残業削減に取り組んでいます。
今回の募集の経理課は忙しいときでも月10時間程度。
公休も、「年間休日数123日」を確保しています。
有給休暇の一斉取得日も設けるなど、長く働ける環境をきちんと整えていますよ。

日本を代表する自動車メーカーをお客様に持つ当社。
あなたも安心感と誇りを持って、
仕事に取り組めることでしょう。

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
【経理職】

★未経験の方も歓迎!
★総合職としての採用です。
仕事内容
スタートは、一般的な「経理」業務。あなたのスキルと経験に応じたところから、お任せしていきます。

…□■《どんなお仕事?》■□…

経理課は6名チーム。30歳〜64歳まで幅広い年齢層のスタッフが働いています。ちなみに女性は3名です。
具体的に、次のような業務内容をお任せします。

■日々の業務──「現金の出納管理(経費精算)」「預金管理」「帳簿や伝票などの管理」など
■月次の業務──「月次決算書の作成」「予算実績管理」「給与計算」「請求・支払業務(掛金処理)」など
■年次の業務──「決算業務」「法人税等の申告・納税」「年末調整」「償却資産の申告」「次年度の予算編成」など

このほか、海外拠点が増えているため、その管理が課題となりつつあります。海外拠点に、数字チェックや指導のために出向いたり、監査業務で出張にいく場合もあります。


…□■《入社後の流れは?》■□…

社内研修として、会社法などの知識や経理業務の知識などについて、課長によるレクチャーがあります。そのほかのスキルやビジネスマナーなどは、必要に応じて社外セミナーを受講する場合も。
求める人材
《経理未経験の方、社会人デビューの方もOK!》将来は、ぜひ経理課のリーダーをめざしてください。

◆大学卒以上

※「簿記3級」をお持ちの方は大歓迎!
※英語スキルは必須ではありませんが、あれば尚可!


…《こんな人ならピッタリ!》…

◎コミュニケーションがとれる方
◎協調性があり、周りに配慮できる方
◎堅実にこなせる方
◎地道にコツコツと努力できる方
勤務地
本社(神奈川県川崎市)
神奈川県川崎市多摩区枡形1-23-1
勤務時間
8:30〜17:15
休日・休暇
土・日
祝日
年末年始休暇
夏季休暇 
☆年間休日123日
その他、年次有給休暇、特別休暇あり
給与

年収:350〜450万円


【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
380万(27歳)
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
年1回(4月)
年2回(7月、12月)
諸手当
交通費支給
役職手当
福利厚生
退職金制度
社員持株会制度
財形貯蓄制度
育児休業
介護休業
社員食堂
産業医診察(毎週)

あなたの「希望」を叶えるポイント

頑張りをしっかり評価

当社は、半期ごとの【評価制度】を導入しています。

4月と10月に上司と面談し、振り返りと評価、目標設定を行います。取り組みに対する半期ごとの評価は賞与に反映され、1年間の評価は翌年の昇給・昇格に反映されます。
4段階の等級に分かれており、等級が上がれば給与も上がっていく仕組みです。
この評価は、業績を評価する「達成度」ばかりでなく、取り組みに対するプロセス、姿勢も評価対象になっています。

あなたの頑張りに対して、しっかり報いる仕組みがあるので、安心してくださいね。

当社は、半期ごとの【評価制度】を導入しています。

4月と10月に上司と面談し、振り返りと評価、目標設定を行います。取り組みに対する半期ごとの評価は賞与に反映され、1年間の評価は翌年の昇給・昇格に反映されます。
4段階の等級に分かれており、等級が上がれば給与も上がっていく仕組みです。
この評価は、業績を評価する「達成度」ばかりでなく、取り組みに対するプロセス、姿勢も評価対象になっています。

あなたの頑張りに対して、しっかり報いる仕組みがあるので、安心してくださいね。
専門性・スキルが身につく

もちろん、「経理」関係の知識とスキルが、しっかり身につきます。
当社では幅広い業務をお任せしますので、さまざまな経験ができ、スキルの「引き出し」も増えていくはず。一人でいろいろ出来るようになりたい方、いろいろ挑戦してみたい方には、チャンスの多い職場です。

また、今回は経理の募集ですが、一般職ではなく「総合職」採用です。ぜひ、あなたには「財務」の知識も、身につけて行っていただきたいと思います。

将来的には、全体を見渡すポジション、管理職へと道が開けていますよ。

もちろん、「経理」関係の知識とスキルが、しっかり身につきます。
当社では幅広い業務をお任せしますので、さまざまな経験ができ、スキルの「引き出し」も増えていくはず。一人でいろいろ出来るようになりたい方、いろいろ挑戦してみたい方には、チャンスの多い職場です。

また、今回は経理の募集ですが、一般職ではなく「総合職」採用です。ぜひ、あなたには「財務」の知識も、身につけて行っていただきたいと思います。

将来的には、全体を見渡すポジション、管理職へと道が開けていますよ。
ワークライフバランスを重視

経理課のメンバーはみな、「定時で終わらせよう」という意識が高く、就業のチャイムが鳴ると帰り支度を始めて、30分以内にはほとんどが退社しています。
ですから残業は月平均10時間程度。決算月など特別ほ日以外の残業はほとんどないと言っても、過言ではありません。

また「年間休日数123日」を確保。暦によっては土・日・祝日の日数が123日を下回る年もありますが、その場合は連休の前後に公休を作って、123日を確保しています。

有給休暇も取りやすい環境です。「一斉有給休暇取得日」を年に5日間設けています。今年は8月に4日間、10月に1日、有給休暇を取っていただく予定です。

経理課のメンバーはみな、「定時で終わらせよう」という意識が高く、就業のチャイムが鳴ると帰り支度を始めて、30分以内にはほとんどが退社しています。
ですから残業は月平均10時間程度。決算月など特別ほ日以外の残業はほとんどないと言っても、過言ではありません。

また「年間休日数123日」を確保。暦によっては土・日・祝日の日数が123日を下回る年もありますが、その場合は連休の前後に公休を作って、123日を確保しています。

有給休暇も取りやすい環境です。「一斉有給休暇取得日」を年に5日間設けています。今年は8月に4日間、10月に1日、有給休暇を取っていただく予定です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
2017年4月に合併を果たし、2年が過ぎました。規模も拡大し、順調に推移していますが、「いかに業務を効率化していくか」という、これからの課題も見えてきました。

新しく入ってくださる若いみなさんには、柔軟なアイディアをどんどん出してほしいと思います。
そして当社の次世代を担っていただきたい。そのためにも、即戦力を求めるのではなく、経験が浅くても若いみなさんを採用したいと考えています。
2017年4月に合併を果たし、2年が過ぎました。規模も拡大し、順調に推移していますが、「いかに業務を効率化していくか」という、これからの課題も見えてきました。

新しく入ってくださる若いみなさんには、柔軟なアイディアをどんどん出してほしいと思います。
そして当社の次世代を担っていただきたい。そのためにも、即戦力を求めるのではなく、経験が浅くても若いみなさんを採用したいと考えています。
選考のポイント
日々のルーティンワークをこなせばいい、という考え方ではなく、「主体的に取り組める方」を希望しています。ですから自分の意見をきちんと持ち、それを口に出して話せる方が望ましいですね。

将来はぜひ、経理課のリーダーへと成長していただけることを期待しています!
日々のルーティンワークをこなせばいい、という考え方ではなく、「主体的に取り組める方」を希望しています。ですから自分の意見をきちんと持ち、それを口に出して話せる方が望ましいですね。

将来はぜひ、経理課のリーダーへと成長していただけることを期待しています!
先輩社員
先輩の入社理由
大学では、会計の勉強をしていました。就職するなら「グローバル展開している製造業」の経理がいいな、と思っていて…。それも、大企業で一部分の専門を担当するより、中小企業で幅広く経理を手掛けたかったので、当社は条件に合致していたんです。

現在は経理課で、海外の子会社の財務諸表を、その国のルールを調べながらチェックする仕事に就いています。去年はインドネシアの拠点まで2泊3日で出向いて、経理のアドバイスをしてきました。弾丸旅行でしたけど、楽しかったですよ。ご飯もおいしかったし(笑)。
当社は「やりたい」を生かせる組織だと思いますね。自分で成長したいと思えば外部研修も行かせてもらえて、いろいろ学べる環境です。

それに、かなり働きやすいと思います。決算月に少し残業するくらいで、ほとんど残業しませんし、休日出勤もありません。毎日、終業後は1時間くらい、趣味のランニングやロードバイクを楽しんでますよ!
大学では、会計の勉強をしていました。就職するなら「グローバル展開している製造業」の経理がいいな、と思っていて…。それも、大企業で一部分の専門を担当するより、中小企業で幅広く経理を手掛けたかったので、当社は条件に合致していたんです。

現在は経理課で、海外の子会社の財務諸表を、その国のルールを調べながらチェックする仕事に就いています。去年はインドネシアの拠点まで2泊3日で出向いて、経理のアドバイスをしてきました。弾丸旅行でしたけど、楽しかったですよ。ご飯もおいしかったし(笑)。
当社は「やりたい」を生かせる組織だと思いますね。自分で成長したいと思えば外部研修も行かせてもらえて、いろいろ学べる環境です。

それに、かなり働きやすいと思います。決算月に少し残業するくらいで、ほとんど残業しませんし、休日出勤もありません。毎日、終業後は1時間くらい、趣味のランニングやロードバイクを楽しんでますよ!

企業情報

設立
創立:1935(昭和10)年4月29日
設立:1951(昭和26)年5月15日
代表者
代表取締役社長 友野 吉二郎
従業員数
350名 
資本金
1億円
売上高
約88億円(2019年3月期)
本社所在地
神奈川県川崎市多摩区枡形1-23-1
事業所
◆工 場/神奈川(川崎市)・滋賀(湖南市)・富山(射水市)
◆支店・営業所/群馬・静岡・愛知・大阪・広島・福岡
事業内容
抵抗溶接機の総合メーカー
◆各種電気抵抗溶接機の製造・販売
◆生産ライン用の各種溶接機を自動車を中心に製鉄、鉄道、住宅設備などのメーカー向けに幅広く提供しています。

応募方法

選考プロセス
Re就活より応募

一次面接

最終面接

内定
Re就活より応募

一次面接

最終面接

内定
連絡先
〒214-8588
神奈川県川崎市多摩区枡形1-23-1
電元社トーア(株)総務部 採用担当
TEL:044-922-1191
FAX:044-922-8402
〒214-8588
神奈川県川崎市多摩区枡形1-23-1
電元社トーア(株)総務部 採用担当
TEL:044-922-1191
FAX:044-922-8402

【経理職】総合職として採用!財務の知識も身につけ、将来は中核を担う人材へ!《残業月10h程度》

  • 電元社トーア 株式会社
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