株式会社アクト・ブレーン/ネットワーク・サーバエンジニア（設計・構築・運用・保守）/23397

募集職種	【ネットワークエンジニア】きっちりと研修を受けていただき、そして休むときは休んでもらいながら、エンジニアとしての基礎を学んでいただきます！
仕事内容	3ヶ月の研修後もOJTでしっかりフォロー！社会人経験がない方はビジネスマナーからしっかり学べます ■ネットワークエンジニア …□■《入社後はどうしたらいいの？》■□… □まずはレベルに応じた外部研修を受けていただきます。人によって期間は様々ですが、だいたい1～3カ月です。社会時経験がない方は、名刺交換やメールの書き方など、ビジネスマナーからしっかり学んでいただきます。　　▼ □プロジェクトに配属します。ですが、すぐに担当を任せることはありません。必ずチームの中に入れて、OJTでじっくり育てていきます。ネットワークエンジニアを一言で表すと、縁の下の力持ち。システムの根幹を担う、非常に重要なポジションです。　　▼ □キャリアを積んでからも、技術研修からリーダーやマネージャーなどの立場別研修まで、様々な研修をご用意しております。ジョブローテーションの希望も出せますので、挑戦したいことがあればいつでもご相談ください。
求める人材	【短大・専門卒以上/経験不問】文系出身者・未経験の方も大歓迎！ ■ひとつでもピンときたら是非ご応募を！・意外と凝り性だ。・コツコツ何かに取り組むことがスキ。・なにか手に職をつけたい。・ゼロからでもエンジニアとして活躍したい。・困っている人を放っておけない。・自分のことよりも他人のことを優先しがち。・ありがとうと言われることがやりがいに感じる。
勤務地	本社（東京都中央区）、都内近郊、神奈川東京メトロ日比谷線　茅場町駅下車（2番出口）より徒歩1分東京メトロ日比谷線　八丁堀駅下車（A5出口）より徒歩3分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間）＊勤務地により異なる場合があります。
休日・休暇	・完全週休二日制（土・日）・祝日・年末年始（12月29日～1月3日）6日間・夏季休暇（3日間）・有給休暇・慶弔休暇 ※年間休日130日（2018年実績）
給与	初年度想定年収：300～450万円月給：20万8,000円～ ※経験・能力など考慮の上、優遇いたします。【固定残業代制】固定残業代制は採用しておりません。【年収例】 300万円(23歳／賞与2回／初任給想定) 350万円(26歳／賞与2回) 400万円(30歳／賞与2回)
試用期間	(試用期間有り)　6か月　待遇面など条件については変更ありません。
昇給・賞与	昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月、12月）
諸手当	・交通費全額支給・超過勤務手当・扶養家族手当・役職手当
福利厚生	・各種社会保険加入（健康保険・厚生年金・企業年金・雇用保険・労災保険）・資格取得奨励金制度・健保施設（箱根・白樺湖・金谷城等）・福利厚生委員会による多彩なレクリエーション活動有り　（社員旅行、バーベキュー、ボーリング大会、ダーツ大会等々）　　・退職金制度（中小企業退職金共済組合）・財形貯蓄制度・定期健康診断
★1～3年目の社員に聞きました★入社を決めた理由	■豊富な研修制度 IT系に興味を持っていたが、今まで触れる機会がなく、一歩を踏み出せないでいた。そんな中で当社は「未経験歓迎」、「豊富な研修制度」というスタートするに非常に適した環境が整っていたため。 ■面接において最も自分の意見を尊重してくれた入社してまだ半年ほどですが、上層部の方々とも話しやすいと感じています。また、新人の私たちの意見を積極的に聞いてくださることを嬉しく思います。 ■会社について答えにくい質問でも、包み隠さずに答えてくれた会社説明会参加の際、休暇についてや残業時間についての質問をしたところ、正確な回答をもらえたため、入社を考えるきっかけとなった。受けた説明について、わからなかった点を質問したところ、わかりやすく詳細な説明が受けられた点も良かった。
★1～3年目の社員に聞きました★現在の仕事のやりがい	■障害を未然に防いだり、誰でも運用できる環境を整えることネットワーク構成の見直しを実施して、不要な機器を排除して障害ポイントを減少させた。 ■1,2年目の若手でも自分主体で作業を進めることができる直接お客様とやり取りを行い、作業の進め方を決めることができる。8月～9月にかけてシステムのパフォーマンステストを行っていたが、テスト結果がSLAを満たした時の満足感が忘れられない。 ■自分のした仕事が評価される自分が保守している学習用ウェブサイトについて、自分が設計を担当した機能の評判を聞く機会があった。その際に聞いた評価が以前よりわかりやすくなった、使いやすくなったといったものだったため、達成感を感じた。
★1～3年目の社員に聞きました★会社のこんなところが好き	■社員同士の交流の機会が多いこと年に4回のレクリエーション、年に1回の社員旅行を行っている。それだけなら他社でもあるが、当社ではそのようなイベントを若手の社員が主体となって取りまとめている。打ち合わせから、イベント内容の決定まで、会社の行事に深く関わることができる。 ■積極的に学習、挑戦できる環境が整っていること入社後にsalesforce倶楽部に入ったことで、研修で得た知識やスキルとは別の知識を得ることができた。会社ではsalesforsに関する業務を行っているグループがあるため、倶楽部で知識を得ることで、新たな業務に挑戦する機会を得やすくなった。 ■社員を大事にしてくれること内定者として初めて参加した会社の全体会議で、冒頭の社長のあいさつの際、「「じんざい」という字に、うちは「材」ではなく「財」を使う、社員は材料ではなくて財産だ」という話があった。入社後にそのギャップを感じたことはない。

気になる

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

それぞれのレベルに応じて研修の期間は変わりますが、外部研修はだいたい1～3カ月です。正社員として働くのが初めての場合は、名刺交換やメールの書き方など、社会人としての基礎からしっかりと学んでいただけるので安心です。

キャリアを積んでからも、社内外の研修やセミナーなどの技術研修参加はもちろん、リーダーやマネージャーなどの立場別の研修も用意しています。資格取得も推奨しており、合格者にはお祝いとして一時金を支給しています。

風通しの良い関係

定期的に、上長と面談する機会があります。もしジョブローテーション（例えば、開発からインフラにチャレンジしたいなど）の希望があれば、相談することができます。

また、社内の有志メンバーが集まって、年に4回行われるイベントを企画。BBQやダーツ大会、ボーリング大会を実施し、社員旅行（2018年10月は伊豆）に行きました。

ほかにも年に2回の社員全員が集まる全体会議があり、そこでいろいろな人たちと話をする機会があるなど、若手も意見が言いやすい環境があります。

専門性・スキルが身につく

入社後、研修を経て、現場に配属されます。経験の浅い人は必ず、先輩エンジニアと同じ現場になります。OJT形式で指導してもらいながら、IT知識を学び、少しずつ成長できる環境があります。

キャリアを積み重ねた後も、社内外の研修やセミナーに参加し、エンジニアとしての知識を磨くことができます。安心しながら、成長していける環境が整っています。

社員に聞く！会社のリアル

人事担当者

募集する理由: うちの会社のいいところを聞くと、「肩肘張らずに仕事に集中できる」「男女関係なくフラットな環境」「上司との距離が近く、意見が言いやすい」などなど、働きやすい環境であることを挙げる社員が多いです。そういった意見を持つ若手が活躍中なこともあり、更なる増強の為に募集を開始しました。

うちの会社のいいところを聞くと、「肩肘張らずに仕事に集中できる」「男女関係なくフラットな環境」「上司との距離が近く、意見が言いやすい」などなど、働きやすい環境であることを挙げる社員が多いです。そういった意見を持つ若手が活躍中なこともあり、更なる増強の為に募集を開始しました。

選考のポイント: 文系出身者・未経験の方でも、万全の教育体制があるので問題ありません。知識が無いからITは難しいんだろうな・・・なんて思わず、まずは気軽な気持ちでご来社ください。リラックスして、素の皆さんのままで色々とお話できればと思います。

文系出身者・未経験の方でも、万全の教育体制があるので問題ありません。知識が無いからITは難しいんだろうな・・・なんて思わず、まずは気軽な気持ちでご来社ください。リラックスして、素の皆さんのままで色々とお話できればと思います。

先輩社員

先輩の入社理由: Q.入社動機を教えてください。
前職では接客業のアルバイトを6年間、経験。定職に就きたいと思い、当社に応募しました。最終面接で「君はもっと人を頼ったほうがいい」等、面接官としてではなく人生の大先輩としてアドバイスをもらいました。入社するかどうかわからない私の話を親身になって話を聞いてくれ、しかもアドバイスまでくれるという「みんな大事にする」という姿勢に感銘を受け、入社を決意いたしました。

Q.仕事内容を教えてください。
現在学習用ウェブサイトの保守業務を行っており、主にバグの改修、追加機能の設計の仕事に携わっています。自分が設計を担当した機能の評判を聞く機会があり、その際に「以前よりわかりやすくなった、使いやすくなった」と高評価いただいた際には、この仕事の醍醐味を感じました。

Q.入社動機を教えてください。
前職では接客業のアルバイトを6年間、経験。定職に就きたいと思い、当社に応募しました。最終面接で「君はもっと人を頼ったほうがいい」等、面接官としてではなく人生の大先輩としてアドバイスをもらいました。入社するかどうかわからない私の話を親身になって話を聞いてくれ、しかもアドバイスまでくれるという「みんな大事にする」という姿勢に感銘を受け、入社を決意いたしました。

Q.仕事内容を教えてください。
現在学習用ウェブサイトの保守業務を行っており、主にバグの改修、追加機能の設計の仕事に携わっています。自分が設計を担当した機能の評判を聞く機会があり、その際に「以前よりわかりやすくなった、使いやすくなった」と高評価いただいた際には、この仕事の醍醐味を感じました。

設立	1977年（昭和52年）2月25日
代表者	代表取締役会長／福田　喜宣取締役社長／肥東　厚夫
従業員数	81名
資本金	5,000万円
本社所在地	東京都中央区日本橋茅場町2-9-8　茅場町第２平和ビル9階
事業内容	システムコンサルティング、ソフトウェア受託開発、システム基盤構築、運用サービス事業

設立

1977年（昭和52年）2月25日

代表者

代表取締役会長／福田　喜宣
取締役社長／肥東　厚夫

従業員数

81名

資本金

5,000万円

本社所在地

東京都中央区日本橋茅場町2-9-8　茅場町第２平和ビル9階

事業内容

システムコンサルティング、ソフトウェア受託開発、システム基盤構築、運用サービス事業

応募方法	下記の「応募ページへ」よりご応募下さい。追って選考に関してご連絡いたします。下記の「応募ページへ」よりご応募下さい。追って選考に関してご連絡いたします。
選考プロセス	Re就活よりご応募 ↓ 会社説明（任意） ↓ 書類選考 ↓ 一次面接（個別） ↓ 適正検査（１次面接と同日、もしくは別日程で） ↓ 最終面接（個別） ↓ 内定 Re就活よりご応募 ↓ 会社説明（任意） ↓ 書類選考 ↓ 一次面接（個別） ↓ 適正検査（１次面接と同日、もしくは別日程で） ↓ 最終面接（個別） ↓ 内定
連絡先	株式会社アクト・ブレーン〒103-0025　東京都中央区日本橋茅場町2-9-8　茅場町第２平和ビル９階 TEL：03-3663-0808　FAX：03-6661-2229 E-MAIL：jinji2@act-web.co.jp 株式会社アクト・ブレーン〒103-0025　東京都中央区日本橋茅場町2-9-8　茅場町第２平和ビル９階 TEL：03-3663-0808　FAX：03-6661-2229 E-MAIL：jinji2@act-web.co.jp

応募方法

下記の「応募ページへ」よりご応募下さい。
追って選考に関してご連絡いたします。

選考プロセス

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↓
会社説明（任意）
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書類選考
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一次面接（個別）
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適正検査（１次面接と同日、もしくは別日程で）
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最終面接（個別）
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内定

連絡先

株式会社アクト・ブレーン
〒103-0025　東京都中央区日本橋茅場町2-9-8　茅場町第２平和ビル９階
TEL：03-3663-0808　FAX：03-6661-2229
E-MAIL：jinji2@act-web.co.jp

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【ネットワークエンジニア】入社後3か月間の研修で基礎からしっかり学べる！◆未経験歓迎/OJT完備◆