締切間近
最終更新日
2019/09/26(木)
掲載終了予定日
2019/11/27(水)

掲載終了まで
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【プロジェクトサポート】出会いの架け橋をつくる仕事。【上場グループだから安心して働ける環境あり】

近畿鉄筋コンクリート株式会社【コニシ株式会社(東証一部上場)100%出資企業】

求人概要

業種
建設・土木/プラント・設備関連/住宅・建材・エクステリア
職種
技術系(施工管理、設備保守管理、環境保全)
年収
350〜500万円
勤務地
北海道・東北すべて/関東すべて/甲信越・北陸すべて/中国・四国すべて/九州・沖縄すべて
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種経験者優遇

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 風通しの良い関係
  • 頑張りをしっかり評価
  • 専門性・スキルが身につく

創業62年、大手ゼネコンや官公庁からも信頼される、その歴史を支えてきた技術を未経験から手にできる!

やっぱり働くなら安心して永く働ける会社を
選びたいですよね。

当社で活躍している先輩社員は
みなんさんと同じその思いを持って
未経験から入社してきました。

その安心して働けるその理由は・・・!?

●上場企業グループだからこその安定した経営基盤

当社は黄色いボトルに赤のキャップの
「木工用ボンド」でおなじみの接着剤メーカー
コニシ株式会社(東証一部上場)のグループ会社。

実はコニシは、土木建築補修材メーカーとしても屈指の会社。
コニシのグループ会社になったことで
今後も成長を続けていきます。


●大手ゼネコン、官公庁からも厚い信頼がある

創業以来62年間、橋や高速道路の床を作る
“床版工事”を専門に
街と街、人と人を「橋」で繋いできました。

たとえば、
・瀬戸大橋
・新名高速道路
・東海環状自動車
・三陸自動車道など

これらの実績が評価され、
大手ゼネコンや官公庁などから
安定してご用命いただいています。


●オンオフ充実した環境

・未経験のスタートでも月給25万円〜
・ボーナス4.2ヶ月分支給
・年間休日118日
・残業ほぼなし。月平均10時間程度

未経験でもこの高待遇、働きやすい環境は
平均勤続年数10.8年に繋がっています。
プライベートの時間もしっかり確保できます。


●今回の募集は『プロジェクトサポート』

建設業界に関する経験、知識は一切問いません。
まずは先輩と一緒に現場に入り、
一つずつ仕事を覚えていってください。

経験豊富な上司、相談に乗ってくれるRe就活世代の先輩も
活躍しています。
フレンドリーな雰囲気なので
きっとすぐに馴染んでいただけると思います。

少しでも気になった方は、お気軽にご応募下さい。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
プロジェクトサポート
仕事内容
高速道路や鉄道などの交通インフラである『橋』の建設現場において、責任者として工事を管理する仕事。
【具体的には…】

道路施設、鉄道など大型の橋梁のうち、『床版』と呼ばれる道路や線路の下にあたる部分の施工現場が舞台となります。
そこで、工事期間の工程管理、現場の安全管理、職人達のとりまとめなど、
現場のありとあらゆる要素に目を配り、責任者として現場を管理します。

そこで重要になるのが、職人さんとのコミュニケーション。
現場を通して少しずつ信頼関係を深めていくことで、仕事をよりスムーズに進めることができるようになります。

そうした私たちの事業は、近年では新名神や圏央道、東日本大震災の復旧作業等、
大規模案件や公共事業に携わっているなど、社会貢献度が高く、スケールの大きな仕事です。

工事現場は危険と想像される方もいらっしゃるかもしれませんが、私たちが担うのは道路部分。
橋げたが完成してから現場に入るため、不安定な足場ではありません。
工事の掛け持ちはなく、現場が完了するまで担当する工事に集中することが出来ます。
求める人材
真面目にコツコツタイプが当社向き!【未経験の方はもちろん、社会人デビューも歓迎】

≪こんな方にオススメ≫
・安定した会社で働きたい
・ものづくりにチャレンジしたい
・人と接するのが好き
・規模の大きな仕事がしたい
・多くの人の役に立つ仕事がしたい

★資格や経験があれば優遇させていただきますが、決してマストではありません。
これまで土木を学んでない方や未経験の方も、活躍できる環境がありますので安心して入社してください。
勤務地
尼崎本社及び、近畿・中国・四国・東海エリア全域(転勤なし/出張中は社宅あり)

■本社所在地
兵庫県尼崎市南塚口町5-1-5
勤務時間
8:00〜17:00(実働8時間)
※残業はほとんどありません。
月平均10時間程度です。
休日・休暇
\年間休日118日/
・完全週休二日制
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇
給与

年収:350〜500万円

月給25万円〜+各種手当
※経験・能力を考慮し、決定します。

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
年収420万円(未経験/入社3年目)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
・昇給:年1回
・賞与:年2回(6月・12月 ※昨年度実績:4.2ヶ月分)
諸手当
・時間外手当(100%支給します)
・出張手当
・役職手当
・住宅手当
・家族手当(配偶者のみ)
・資格手当
→一級土木施工管理技士
→二級土木施工管理技士
→一級建築施工管理技士
→二級建築施工管理技士
→コンクリート技士、PC技士
・普通自動車免許
福利厚生
・社会保険完備
・交通費全額支給
・退職金制度
・制服貸与
・資格取得支援

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

風通しのいい関係づくりは、「高品質なものづくり」に活かされる。
施工管理の現場で最も重要なのが、信頼関係。
一緒に仕事を進めていく職人の方々へはもちろん、橋梁メーカーや地域住民の方々などあらゆる方面へ信頼関係をつないでいくことが
安全・工期・品質といった要素にも影響してきます。

昼休憩中、職人さんと一緒にご飯を囲んだり、ときにはくだけた会話を楽しんだり何気ないコミュニケーションがとても重要になります。
そうして些細な気づきを気軽に伝え合えるような関係が現場では欠かせません。

もちろんそれを踏まえ、社内でも何でも言い合えるようなフラットな関係性を大切にしています。それが現場への迅速なトラブル対応など、重要特殊な場面で活かされることはもちろん、普遍的でより働きやすい環境を作り上げることが、さらなる高品質なものづくりにつながると考えているからです。

風通しのいい関係づくりは、「高品質なものづくり」に活かされる。
施工管理の現場で最も重要なのが、信頼関係。
一緒に仕事を進めていく職人の方々へはもちろん、橋梁メーカーや地域住民の方々などあらゆる方面へ信頼関係をつないでいくことが
安全・工期・品質といった要素にも影響してきます。

昼休憩中、職人さんと一緒にご飯を囲んだり、ときにはくだけた会話を楽しんだり何気ないコミュニケーションがとても重要になります。
そうして些細な気づきを気軽に伝え合えるような関係が現場では欠かせません。

もちろんそれを踏まえ、社内でも何でも言い合えるようなフラットな関係性を大切にしています。それが現場への迅速なトラブル対応など、重要特殊な場面で活かされることはもちろん、普遍的でより働きやすい環境を作り上げることが、さらなる高品質なものづくりにつながると考えているからです。
頑張りをしっかり評価

頑張った分、成長できる。成長した分、評価につながる。
当社では年功序列のような人事制度ではなく、現場において、どれだけスケジュールやクオリティ、コストの管理に貢献できたか、という「成果」を積極的に評価するようにしています。
そのため、たとえ社歴や経験が浅い方であっても、その人の手腕が発揮されたことにより、現場をうまく回すことができた場合や、協力会社様から「また一緒に仕事をしたい」を思っていただけるような仕事ができた場合は、その分ベースアップや賞与・昇給といったかたちで還元していきます。

頑張った分、成長できる。成長した分、評価につながる。
当社では年功序列のような人事制度ではなく、現場において、どれだけスケジュールやクオリティ、コストの管理に貢献できたか、という「成果」を積極的に評価するようにしています。
そのため、たとえ社歴や経験が浅い方であっても、その人の手腕が発揮されたことにより、現場をうまく回すことができた場合や、協力会社様から「また一緒に仕事をしたい」を思っていただけるような仕事ができた場合は、その分ベースアップや賞与・昇給といったかたちで還元していきます。
専門性・スキルが身につく

「活きた知識や技術」の近道は「現場」にある。
初めは1年をめどに、施工管理担当に付きながら、実際の現場のなかで「活きた知識や技術」を学びます。

その後、様子を見ながら、1人前の施工管理担当として現場をお任せしていきます。「施工管理」という業務は現場によって、人や、環境、建造物もさまざまです。そのなかでは、常に状況に応じたベストな判断が求められます。

もちろん初めはわからないことがあって当然。しかし少しずつ、時には職人の方々に教えていただきながら、現場をこなすことで「判断力」が磨かれていきます。
また、現場を多く経験するほど、未知の現場においても、それらを生かして応用を利かせ、現場に対応できる「タフネス」が身に付いていきます。

それらは全て「現場」で身に付けていくものです。それぞれ異なる環境の中でそのつど刺激を受けながら、こなしていくことで自然と必要な専門性を身に付けることができます。

「活きた知識や技術」の近道は「現場」にある。
初めは1年をめどに、施工管理担当に付きながら、実際の現場のなかで「活きた知識や技術」を学びます。

その後、様子を見ながら、1人前の施工管理担当として現場をお任せしていきます。「施工管理」という業務は現場によって、人や、環境、建造物もさまざまです。そのなかでは、常に状況に応じたベストな判断が求められます。

もちろん初めはわからないことがあって当然。しかし少しずつ、時には職人の方々に教えていただきながら、現場をこなすことで「判断力」が磨かれていきます。
また、現場を多く経験するほど、未知の現場においても、それらを生かして応用を利かせ、現場に対応できる「タフネス」が身に付いていきます。

それらは全て「現場」で身に付けていくものです。それぞれ異なる環境の中でそのつど刺激を受けながら、こなしていくことで自然と必要な専門性を身に付けることができます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
近年、幸いにも橋梁の建設・修繕の需要は高まっています。また当社は、2013年に接着剤トップメーカー・コニシ株式会社の連結子会社になったことで、さらなる新分野での成長も見込まれます。
しかし一方で、それを担う人材の確保や次世代の育成が課題となっています。そこで今回、さらなる事業拡大と長期的な会社の成長を見据え、今後第一線で活躍でき、当社の中核を担っていただける方々を広く募集いたします。
近年、幸いにも橋梁の建設・修繕の需要は高まっています。また当社は、2013年に接着剤トップメーカー・コニシ株式会社の連結子会社になったことで、さらなる新分野での成長も見込まれます。
しかし一方で、それを担う人材の確保や次世代の育成が課題となっています。そこで今回、さらなる事業拡大と長期的な会社の成長を見据え、今後第一線で活躍でき、当社の中核を担っていただける方々を広く募集いたします。
選考のポイント
人柄重視の選考です。その中でコミュニケーション能力があるかどうかを見ていますが、高いスキルを求めているわけではありません。
プロジェクトサポートという仕事は、元請会社や職人の方々の意見を良く聞き、理解して、それを現場への指示に落とし込んでいくという作業でもあります。
「人の話をよく聞いて、正しく受け答えができるかどうか」そういったコミュニケーションがとれる方が当社では活躍しています。
人柄重視の選考です。その中でコミュニケーション能力があるかどうかを見ていますが、高いスキルを求めているわけではありません。
プロジェクトサポートという仕事は、元請会社や職人の方々の意見を良く聞き、理解して、それを現場への指示に落とし込んでいくという作業でもあります。
「人の話をよく聞いて、正しく受け答えができるかどうか」そういったコミュニケーションがとれる方が当社では活躍しています。
先輩社員
先輩の入社理由
私は前職、今の仕事とは縁遠いインターネット回線の訪問販売をしていました。ただ当初からいずれは違う仕事も経験してみたいと考えていて。次の働き方を探しているときに、転職サイトを通じてスカウトメールをいただいたことが当社を知ったきっかけでした。
全くの異業種からの転身ということもあり、入社以前はやはり不安もありましたね。しかし、実際に人事担当者から話を聞くうちに、職人さんや多くの関係者とともに、社会の役に立つものを作っていくというところに大きな魅力を感じて入社を決めました。
今は先輩や上司の方々に手厚くサポートいただきながら、現場を進めるために必要な知識を蓄えているところです。
今後は、いち早く独り立ちして現場のメイン担当者になりたいと思っています。そしていずれは、より規模の大きな現場や難易度の高い現場でも「君なら大丈夫だ」といって任せてもらえるような存在になっていきたいです。
私は前職、今の仕事とは縁遠いインターネット回線の訪問販売をしていました。ただ当初からいずれは違う仕事も経験してみたいと考えていて。次の働き方を探しているときに、転職サイトを通じてスカウトメールをいただいたことが当社を知ったきっかけでした。
全くの異業種からの転身ということもあり、入社以前はやはり不安もありましたね。しかし、実際に人事担当者から話を聞くうちに、職人さんや多くの関係者とともに、社会の役に立つものを作っていくというところに大きな魅力を感じて入社を決めました。
今は先輩や上司の方々に手厚くサポートいただきながら、現場を進めるために必要な知識を蓄えているところです。
今後は、いち早く独り立ちして現場のメイン担当者になりたいと思っています。そしていずれは、より規模の大きな現場や難易度の高い現場でも「君なら大丈夫だ」といって任せてもらえるような存在になっていきたいです。

企業情報

設立
1957年2月
代表者
代表取締役社長 伊藤 保雄
従業員数
50名(外国実習生含む)※2019年7月1日
資本金
1,500万円
売上高
15億1,500万円 ※2019年3月期
本社所在地
兵庫県尼崎市南塚口町5-1-5
事業所
本社所在地と同じ
事業内容
橋梁上部工の床版工事
平均勤続年数
10.8年
企業HP

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考について1週間以内にご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考について1週間以内にご連絡させていただきます。
選考プロセス
▼Re就活から応募
▼面接(1〜2回)
▼内定
▼入社

※応募から内定まで最短2週間です。
※入社時期等もお気軽にご相談ください。在職中の方でも応募歓迎です。
▼Re就活から応募
▼面接(1〜2回)
▼内定
▼入社

※応募から内定まで最短2週間です。
※入社時期等もお気軽にご相談ください。在職中の方でも応募歓迎です。
連絡先
近畿鉄筋コンクリート株式会社
兵庫県尼崎市南塚口町5-1-5
06-6429-4616
採用担当宛
近畿鉄筋コンクリート株式会社
兵庫県尼崎市南塚口町5-1-5
06-6429-4616
採用担当宛

【プロジェクトサポート】出会いの架け橋をつくる仕事。【上場グループだから安心して働ける環境あり】

  • 近畿鉄筋コンクリート株式会社【コニシ株式会社(東証一部上場)100%出資企業】
  • 掲載終了まで
    あと4
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