最終更新日
2019/09/19(木)
掲載終了予定日
2019/10/24(木)

掲載終了

【エンジニア】だから当社は『Good People Company』本気で社員を大事にする秘訣大公開!

株式会社エスピック

求人概要

業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/専門コンサルタント
職種
エンジニア(SE)
年収
300〜400万円
勤務地
東京都
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係
  • ワークライフバランスを重視

《Re就活初掲載》20年以上新卒を毎年育て続けたノウハウがあるからこそ、未経験大歓迎の求人です!

Re就活で就職・転職活動中のあなた、
仕事内容・ワークライフバランス・給与…
「どれも同じに見えて、どのIT企業がいいかわからない」そんなあなた。

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> 『人』が決め手じゃダメですか? <
 ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y ̄

エスピックは入社した方が驚くほど『人を大切にする』会社です。
・いまの会社が、なんか肌に合わない。
・職場の人間関係に疲れてしまった…。
なんて方にはピッタリの求人です!


■だから当社は『Good People Company』
大々的に掲げるほど当社が『人を大切に』しているポイントを大公開します■

Point.1 社風が◎!
若手の提案で新卒向けに【屋形船で会社説明会】を開催したり。
社内の研修室で、綿菓子や射的、チョコフォンデュを持ち込み、みんなで【夏祭り】を楽しんだり。

エスピック創立50周年記念日には、
あの【両国国技館】を貸し切ってみんなでお祝いしました!
▼実際の映像です!
https://www.youtube.com/watch?v=umNIUu4wdP8

ビジネスライクというよりは親身。
ドライというよりは温かい。そんな人が多い会社です。

Point.2 ワークライフバランスが◎!
・月平均13.5時間程度
・年間休日数127日
・有給休暇 年平均取得日数11.5日
など

当社のエンジニアとして働くにあたって、
「プライベートも充実できるか不安」
などといったことは心配要りません!
ぜひ募集要項を隅々まで見てみてください。

Point.3 20年以上完全未経験を育ててきた研修制度が◎!
※研修詳細は「希望を叶えるポイント」にてご確認下さい。

20年以上IT未経験の新卒を育ててきた研修ノウハウがあり、外部研修ではなく自社内で(2年目の先輩が)全面バックアップしていきます!

会社がこんなふうに「人」を大切にすると大々的に掲げているからこそ、うちを退職した社員が出戻ってくるケースもあるほど。

------------------------
最後の決め手は、
「人間関係のいい、温かい会社で長く働きたい」

そう考えている方は、まずは応募してみませんか。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【ITエンジニア】

★新卒を20年以上育ててきたノウハウがあるから、未経験も大歓迎!
★自社内開発が5割! 極力、あなたの希望の案件に配属します!
★適性がある方は「営業職」への配属も可能です。
仕事内容
まずはプログラマとして、開発ブロジェクトに携わりましょう。必ず先輩がいるチームに配属します。

…□■《どんなお仕事?》■□…

医療・福祉系、金融、物流系、工場系などのプロジェクトが多い当社。チームは30以上あり、年間では150〜160ものプロジェクトが走っています。案件が豊富だから、あなたのやりたいものが、きっと見つかるはず。
研修後の配属は、まず配属前面談をしてあなたの希望を聞き、あなたに合いそうな案件を選びます。少なくとも3〜4名、大規模案件なら12〜13名の先輩がいるプロジェクトチームに配属するので、安心してくださいね。
もちろん希望があれば、自社内開発のチームへの配属も可能です。
ゆくゆくは、システムエンジニアとして、設計などの上流工程もお任せしますよ! 


…□■《入社後の流れは?》■□…

□新卒、第二新卒としてリスタートしたい、という方には、来年4月より同期と一緒に2ヶ月間「新人研修」も受けていただきます。10月より働きたい方は、個別で対応をさせていただきます。
       ▼
□配属前面談を経て、チームへ。1年間は「トレーナー制度」で、あなた一人に1〜2人のトレーナー(メイントレーナー、現場トレーナー)がつきます。手厚いOJTで、少しずつ技術を習得していきましょう。
       ▼
□意欲のある方にはどんどん仕事をお任せします。 トレーナーとのキャリア面談、事業部長面談などで将来のキャリア像を相談しながら、自分の進む道を決めていきます。早い人では2年目の終わり頃に「設計」を手がけることもありますが、「設計」のほか「運用保守」「スーパープログラマ」などの職種も。自分の専門分野を見つけましょう!
求める人材
《IT完全未経験、文系、既卒、第二新卒、ブランクのある方、フリーターも、オールOK!》

◆専門学校卒以上

当社の理念5箇条に一つでも当てはまる方、こうなりたいと思う方なら、大歓迎です!↓↓

…□■《Good Peaple 5箇条》■□…

1. 美点を見つめ、すべてを愛せる人
2. 相手の幸せこそが、自分の幸せと感じる人
3. 夢に向かい、自創の心で歩む人
4. 人としての尊厳を大切にし、誇り高く生きる人
5. すべてに『ありがとう』
勤務地
本社(墨田区) または、都内近郊(お客様先)【自社内開発5割★転勤なし】
本社:東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア9F
勤務時間
□入社1〜3年目
  9:00〜17:30(休憩1時間)
  時差勤務制度あり
  ※3年次は、本人の希望により裁量労働制への移行も可能 
□入社4年目以降
  専門業務型裁量労働制( 1日みなし8時間労働 )
休日・休暇
□ 年間休日127日
□ 完全週休2日制 (土曜・日曜)
□ 祝祭日
□ 年末年始休暇(年末2日年始4日)
□ 夏季休暇(6月〜9月で5日間)
□ 年次有給休暇
□ 特別休暇(慶弔、産前産後ほか)
□ 看護・介護休暇(左記とは別に育児・介護休業制度あり)
給与

年収:300〜400万円

□大学院(修士)卒
 月給/234,000円(一律支給:技能手当27,000円、業績奨励金20,000円 含む)
□学士卒
 月給/225,000円(一律支給:技能手当27,000円、業績奨励金20,000円 含む)

※経験、年齢により考慮いたします

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
平均400万(役職なし/ボーナス2回)
平均570万(サブリーダー:勤続年数平均11年/ボーナス2回)
平均690万(リーダー:勤続年数平均14年/ボーナス2回)
試用期間
試用期間無し
昇給・賞与
●昇給
 年1回 (4月)
●賞与
 年2回 (6月、12月)
☆業績により3月に決算賞与あり
諸手当
□ 役職手当
□ 家族手当
□ 住宅手当
□ 資格手当
□ 時間外、休日、深夜残業手当
□ 交通費(上限50,000円/月) ほか
福利厚生
□ 定期健康診断 (30歳未満:一般健診  30歳以上:健保指定人間ドック)
□ 健康保険組合所有・提携保養所利用可能 、 スポーツクラブ利用補助ほか
□ クラブ活動(会社公認9クラブ・非公認クラブ数知れず... ともに活発に活動しています)
□ 社員旅行/3年に1度海外旅行!他、国内旅行・レクリエーション等
  実績: 海外旅行はシンガポール、セブ島、ケアンズ、サイパンなど
  50周年には台湾に3泊4日で行き、素敵なホテルで楽しく過ごしました♪
  国内旅行では鬼怒川で運動会をしたり、北海道や京都などに行きました★
■当社の研修一覧:定期開催■
□ 新入社員研修
  新入社員対象
  社会人基礎、プログラミング開発、課題解決基礎など
□ フォローアップ研修
  2年次社員対象
  後輩を迎える先輩として、自分の原点再認識、成長確認をする場
□ステップアップ研修
  3年次社員対象
  振り返り、自己成長する個人能力の向上と組織活性のスキル体得法
□ 新任リーダー研修
  新任リーダー対象
  他社のマネージャーと一緒にマネージャーの基礎を習得
□ 若手ステップアップ研修
  若手社員対象
  これからの自分のキャリアデザインを作る研修
  自分の課題発見⇒アクションプラン実行⇒次のステージへ!
■当社の研修一覧:不定期開催■
□ リーダー研修
□ サブリーダー研修
□ 中堅社員向け研修
□ 営業力強化研修
□ 課題解決力強化研修
□ コンサルタント育成研修
□ プロジェクトリーダー育成研修
□ 個人情報保護研修
□ その他個別技術研修(SQL、テスト、PC分解など)

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

20年以上、完全未経験者を育ててきた実績とノウハウがあります。ですから安心して、ご入社くださいね。

「プログラミング研修」からスタートしますが、新卒と同じ環境でイチから始めたい方には、4月の「新人研修」をお勧めします。ビジネスマナーから、じっくり時間をかけて教えます。

当社の研修がユニークなのは、入社2年目の先輩が講師を務めていること。1年前は新人でしたから、あなたの気持ち、手に取るようにわかるんです!だからこそ、親身になって教えてくれますよ。
そして、来年はあなたが後輩を指導する番です。
2年目には後輩を育成するための「フォローアップ研修」、3年目には今後のキャリアデザインを作る「ステップアップ研修」などをご用意。社内で自発的に学べる機会を豊富に設けています。

ほかにも、提携している外部研修へ自由に自主参加OK。ビジネススキルや基本情報処理など、130もの講座が受け放題です!

20年以上、完全未経験者を育ててきた実績とノウハウがあります。ですから安心して、ご入社くださいね。

「プログラミング研修」からスタートしますが、新卒と同じ環境でイチから始めたい方には、4月の「新人研修」をお勧めします。ビジネスマナーから、じっくり時間をかけて教えます。

当社の研修がユニークなのは、入社2年目の先輩が講師を務めていること。1年前は新人でしたから、あなたの気持ち、手に取るようにわかるんです!だからこそ、親身になって教えてくれますよ。
そして、来年はあなたが後輩を指導する番です。
2年目には後輩を育成するための「フォローアップ研修」、3年目には今後のキャリアデザインを作る「ステップアップ研修」などをご用意。社内で自発的に学べる機会を豊富に設けています。

ほかにも、提携している外部研修へ自由に自主参加OK。ビジネススキルや基本情報処理など、130もの講座が受け放題です!
風通しの良い関係

当社のポリシーは「人間尊重」。「人に上下はない」と考えているので、上司と部下も、あくまでも役割にすぎません。その理念があるから、社内はとてもフラットな雰囲気です。

個人の意思を尊重する当社では、社員がストレスなく働けるよう、「自己申告書」制度を設けています。
これは一年に一度、本当に今の仕事でいいのかを社員一人ひとりに聞くもので、自分の「やってみたい職種」「行きたい部署」など、意思表示ができる仕組み。
もちろん、内容は前向きに検討しますよ!

また、当社はクラブ活動も盛んです。野球・テニス・ボーリング・サッカー・バドミントン・バレーボール・ゴルフ・バスケ・山・釣り・R&B(Run&Beer)・軽音……、社員が「これ、やりたい!」といって始まったものばかり。
オンもオフも充実しています!

当社のポリシーは「人間尊重」。「人に上下はない」と考えているので、上司と部下も、あくまでも役割にすぎません。その理念があるから、社内はとてもフラットな雰囲気です。

個人の意思を尊重する当社では、社員がストレスなく働けるよう、「自己申告書」制度を設けています。
これは一年に一度、本当に今の仕事でいいのかを社員一人ひとりに聞くもので、自分の「やってみたい職種」「行きたい部署」など、意思表示ができる仕組み。
もちろん、内容は前向きに検討しますよ!

また、当社はクラブ活動も盛んです。野球・テニス・ボーリング・サッカー・バドミントン・バレーボール・ゴルフ・バスケ・山・釣り・R&B(Run&Beer)・軽音……、社員が「これ、やりたい!」といって始まったものばかり。
オンもオフも充実しています!
ワークライフバランスを重視

業界でも屈指の、とっても「ホワイト」な環境が自慢です!

まず、【年間休日数127日】と、お休みがかなり多め。
さらに有休奨励日やアニバーサリー休暇などを設けて、有給休暇を積極的に取るように指導しています。もちろん申請すれば、ほとんど却下されることはないので、【平均取得日数は11.5日】。
今年のゴールデンウィークはもちろん10連休でしたし、夏休みも土・日を含めて9連休を取っています。
計算すると、平均休暇取得日数は、年間でなんと138.5日にも!

日々の残業も、月平均13.5時間程度。特に若手は、定時になると上司から「さっさと帰るか、飲みにでも行きなさい!」と、追い出されるように帰宅しています(笑)。

業界でも屈指の、とっても「ホワイト」な環境が自慢です!

まず、【年間休日数127日】と、お休みがかなり多め。
さらに有休奨励日やアニバーサリー休暇などを設けて、有給休暇を積極的に取るように指導しています。もちろん申請すれば、ほとんど却下されることはないので、【平均取得日数は11.5日】。
今年のゴールデンウィークはもちろん10連休でしたし、夏休みも土・日を含めて9連休を取っています。
計算すると、平均休暇取得日数は、年間でなんと138.5日にも!

日々の残業も、月平均13.5時間程度。特に若手は、定時になると上司から「さっさと帰るか、飲みにでも行きなさい!」と、追い出されるように帰宅しています(笑)。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
第二新卒の方、既卒の方は、社会に出て一度挫折を味わっていらっしゃると思います。
ITが初めてでも、そのぶん真剣に取り組んでいただけると、私たちは期待しているのです。

当社でリスタートしてITをイチから学び、ゆくゆくは「会社を支えてくれる人」「会社に気づきを与えてくれる人」「会社を変える力を持った人」へと、大きく成長していただきたいと思います。
第二新卒の方、既卒の方は、社会に出て一度挫折を味わっていらっしゃると思います。
ITが初めてでも、そのぶん真剣に取り組んでいただけると、私たちは期待しているのです。

当社でリスタートしてITをイチから学び、ゆくゆくは「会社を支えてくれる人」「会社に気づきを与えてくれる人」「会社を変える力を持った人」へと、大きく成長していただきたいと思います。
選考のポイント
もちろん、自分で考えて行動できる方、明るい社交性がある方などは大歓迎ですが、やはり一番は、「当社と価値観が合う方」ですね。理念に賛同していただける方は、ぜひ「仲間」としてお迎えしたいと思います。

面接では「将来どうなりたいか」「どんなビジョンを持っているか」を伺っています。
社会に貢献したいという気持ち、人のために自分の力を使いたいという気持ちが見えると、とても好印象ですね!
もちろん、自分で考えて行動できる方、明るい社交性がある方などは大歓迎ですが、やはり一番は、「当社と価値観が合う方」ですね。理念に賛同していただける方は、ぜひ「仲間」としてお迎えしたいと思います。

面接では「将来どうなりたいか」「どんなビジョンを持っているか」を伺っています。
社会に貢献したいという気持ち、人のために自分の力を使いたいという気持ちが見えると、とても好印象ですね!
先輩社員
先輩の入社理由
2年近く法人営業をしていましたが、若手にはあまり発言権がなく、息苦しさを感じて転職を決意。「ITスキルは身につけて損はない」と思い、この業界に絞りました。
最初、実は当社へ「アルバイト」で入ったんです。当社でプログラミングを少しかじって、何か資格を取ったらどこかに就職しよう、と思って(笑)。すると上司が「うちに就職すれば?」と、声をかけてくれたんです。それがきっかけでしたね。

私みたいなアルバイトでも、当社はボーリング大会のイベントや役員との飲み会にも、呼んでくれてたんです。「正社員でもないのに、温かい会社だな」と、それがすごく好印象で…。

当社の魅力は、こんなふうに和気藹々として、信頼関係がしっかりあること。部活で常務がローストビーフを作ってくれたり(笑)、ふだんの人間関係がいいから、仕事で叱られても受け入れられるんです。
本当の意味での「働きやすさ」がある会社ですね。


2年近く法人営業をしていましたが、若手にはあまり発言権がなく、息苦しさを感じて転職を決意。「ITスキルは身につけて損はない」と思い、この業界に絞りました。
最初、実は当社へ「アルバイト」で入ったんです。当社でプログラミングを少しかじって、何か資格を取ったらどこかに就職しよう、と思って(笑)。すると上司が「うちに就職すれば?」と、声をかけてくれたんです。それがきっかけでしたね。

私みたいなアルバイトでも、当社はボーリング大会のイベントや役員との飲み会にも、呼んでくれてたんです。「正社員でもないのに、温かい会社だな」と、それがすごく好印象で…。

当社の魅力は、こんなふうに和気藹々として、信頼関係がしっかりあること。部活で常務がローストビーフを作ってくれたり(笑)、ふだんの人間関係がいいから、仕事で叱られても受け入れられるんです。
本当の意味での「働きやすさ」がある会社ですね。


企業情報

設立
1967年7月
代表者
代表取締役社長 白川 満貴
従業員数
281名 (2019年9月現在)
 男性社員: 189名
 女性社員: 92名
資本金
8000万円
売上高
28億2,314万円(2019年3月期)
25億1,677万円 (2018年3月期)
22億7,863万円 (2017年3月期)
本社所在地
東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア9階
事業所
東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア9階
事業内容
受託開発
■コンサルティング・SIサービス   
 ・現状調査、レポート作成
 ・ベンダーマネジメント
 ・システム計画書作成
 ・システム化要件定義
 ・ソリューション選定
 ・費用対効果の算定
 ・業務プロセス設計

■システム開発受託サービス  
 ・システム開発受託
 ・システム導入受託
 ・IT製品調査、評価
 ・マイグレーション開発
 ・概要設計書
 ・基本設計書作成
 ・基盤、プラットフォーム設計

■システム運用支援サービス   
 ・システム運用支援
 ・ITヘルプデスク
 ・エンドユーザーコンピューティング
 ・データエントリーサービス

■システムエンジニアリングサービス  
 ・ システム設計支援
 ・システム開発支援
 ・IT製品調査、評価支援
 ・システムテスト導入支援
 ・プロジェクトマネジメント支援

応募方法

応募方法
「Re就活」よりご応募お待ちしております。
「Re就活」よりご応募お待ちしております。
選考プロセス
多くの方にご応募いただき、お会いできたらと思っております。
会社説明会も随時おこなっておりますので、
ご希望される方は下記「会社説明会のご案内」よりご応募下さい。

STEP1. 一次選考
・履歴書提出(※志望動機不要)、筆記試験
  ▼
STEP2. 役員面接
  ▼
STEP3. 最終面接
  ▼
STEP4. 内定&入社日の調整
  ・説明会&選考会へのご参加から1か月以内の内定通知を想定しています。
  ・入社日は基本来年の4月となります。
   年内をご希望の場合は個別にご相談に乗ります!
多くの方にご応募いただき、お会いできたらと思っております。
会社説明会も随時おこなっておりますので、
ご希望される方は下記「会社説明会のご案内」よりご応募下さい。

STEP1. 一次選考
・履歴書提出(※志望動機不要)、筆記試験
  ▼
STEP2. 役員面接
  ▼
STEP3. 最終面接
  ▼
STEP4. 内定&入社日の調整
  ・説明会&選考会へのご参加から1か月以内の内定通知を想定しています。
  ・入社日は基本来年の4月となります。
   年内をご希望の場合は個別にご相談に乗ります!
連絡先
株式会社 エスピック  
採用担当 佐藤(良)、先田、前原、小野寺、本郷  

〒130-0026  東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア9階
○ TEL : 03-5625-3820
○ e-mail : jinji@spic.co.jp
○ URL : http://www.spic.co.jp/   

■ 交通機関・アクセス  
JR総武線 「両国駅」 西口より 徒歩3分/大江戸線 「両国駅」 A5出口より 徒歩9分
株式会社 エスピック  
採用担当 佐藤(良)、先田、前原、小野寺、本郷  

〒130-0026  東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア9階
○ TEL : 03-5625-3820
○ e-mail : jinji@spic.co.jp
○ URL : http://www.spic.co.jp/   

■ 交通機関・アクセス  
JR総武線 「両国駅」 西口より 徒歩3分/大江戸線 「両国駅」 A5出口より 徒歩9分

【エンジニア】だから当社は『Good People Company』本気で社員を大事にする秘訣大公開!

  • 株式会社エスピック
  • 掲載終了
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検索条件及び掲載内容について

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正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」