最終更新日
2020/01/16(木)
掲載終了予定日
2020/02/07(金)

【事務職】未経験大歓迎!転勤なし/残業少なめ/週休2日(原則土日)&有給休暇の消化率高い!

コスモス・ベリーズ株式会社

求人概要

業種
流通・チェーンストア/専門店(その他小売)
職種
一般事務
初年度想定年収
300〜400万円
勤務地
愛知県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • ワークライフバランスを重視
  • 福利厚生が自慢
  • 頑張りをしっかり評価

「お休みしっかり!」「お給料しっかり!」事務職募集!

愛知県勤務
ヤマダ電機100%出資子会社で事務職募集です。

■働き方について
・転勤なし
・残業ほぼなし
・年間休日110日+有給休暇しっかり取得
・土日休み(都合に合わせて調整することも可能!)

創業から長く続く老舗企業で、ほとんどが中途入社!
転職に不安があるあなた。
コスモス・ベリーズにはあなたと同じような経験をした先輩社員が多くいます。
安心してご応募ください☆

■コスモス・ベリーズについて
――――――――――――――――――――――――
マスコミも注目する画期的なビジネスモデル
――――――――――――――――――――――――
当社はヤマダ電機の100%出資子会社として、
ボランタリーチェーン事業を展開しています。
ボランタリーチェーンとは独立小売店が組織化して、チェーンオペレーションを行うビジネスモデルのこと。
当社はその本部となります。
地域の電気屋さんや小さなECショップでも、
競争力のある価格で商品を仕入れられるとあって、
全国的に加盟店が急増しています。
そんなユニークなビジネスを展開している当社は、
家電流通の常識を変えた画期的な会社として、
TV番組でも取り上げられるほど注目を集めています。

――――――――――――――――――――――――
安定×ベンチャーのちょうどいいバランス
――――――――――――――――――――――――
■転勤の心配なし
■残業少なめ&有給取得率高め
■好きなときに休める週休2日制
■健康宣言優良事業所として表彰
など、ヤマダ電機のグループ会社だけあって、
働く環境も経営基盤も安定しています。
その一方で新しいビジネスモデルを構築した、
ベンチャー企業という側面もあり、
若いうちから色々なことにチャレンジできる環境が整っています。
「安定は欲しい、でも安定だけじゃ物足りない……」
そんなあなた。きっと当社で理想の仕事に出会えるはずです!

■営業職も同時募集中(^^)/
https://re-katsu.jp/career/company/recruit/26197/

20代専門転職サイト「Re就活」

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募集要項

募集職種
事務職
仕事内容
会社を内側から支えていく仕事!事務スタッフとして総務や経理業務に携わっていただきます。
【具体的には――】
■社内の問い合わせ対応
■電話・来客対応
■備品の発注・管理
■社内イベントの企画・運営
■加盟店への請求書発行
■精算
■伝票や明細書の作成
■決算資料の作成 など
※希望・適性・スキルに応じてできる業務からお任せします。

総務担当、経理担当など専門性を高めていけるので、
将来的には各部門の中心的存在として活躍してください。

【入社後の流れは――】
会社のことを知るために約3ヶ月間かけて研修を行います。
まずは全体の流れを知るために加盟店からの問い合わせに対応する、
コールセンター業務に携わっていただきます。
その後、社内の各部署をまわり本配属となります。
求める人材
学歴不問/未経験・第二新卒歓迎/基本的なPCスキルが備わっている方(Excelなど)
【こんな方にオススメです!】
◎地域に根差してじっくり働きたい方
◎長期的にキャリアアップを目指したい方
◎流通や新しいビジネスに興味がある方
◎頑張りをしっかり評価して欲しい方
勤務地
本社(愛知県名古屋市名東区猪子石1-503) ※転勤はありません。
■地下鉄「上社駅」より市バス「猪子石一丁目」下車(徒歩3分)
■マイカー通勤OK(駐車場完備)
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
休日・休暇
【年間休日110日】
■週休2日制
※基本は土日休みですが、都合に合わせて調整することができます。
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■産休・育休制度(取得及び復帰実績あり)
給与

初年度想定年収:300〜400万円

月給228,000円以上
※経験・年齢などを考慮します。


【固定残業代制】
(固定残業代29,000円含む)※固定残業代は20時間分29,000円、時間超過分は追加支給

※固定残業時間を超えた場合は追加支給します。

【年収例】
350万円/35歳(入社1年)
407万円/38歳(入社3年)
545万円/43歳(入社8年)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
昇給・賞与
昇給:年1回(3月)
賞与:年2回(7・12月、昨年度実績4.06ヶ月分)
諸手当
■交通費支給(当社規定による)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■役職手当
■家族手当(扶養配偶者:月1万円、22歳までの子1人あたり:月3,000円)
福利厚生
■退職金あり
■出産・育児支援制度
■マイカー通勤可・駐車場完備
■福利厚生サービス(リロクラブ)加入
■健康サポート(ライザップセミナーなど)
■資格取得支援制度 
■ウオーターサーバー完備

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

公休日は年間110日とやや少なめですが、そのぶん有給休暇はみんなシッカリ取得しています。10連休を取って旅行に出掛けたり、平日に休みを取ってライブに行ったり、年末年始も公休ではありませんが、みんな当たり前に休みを取っています。もちろん残業も少なめで19:00にはほぼオフィスが空っぽになるくらい!これらの取り組みが評価され、健康経営に力を入れている「健康宣言優良事業所」として協会健保から表彰を受けています。

公休日は年間110日とやや少なめですが、そのぶん有給休暇はみんなシッカリ取得しています。10連休を取って旅行に出掛けたり、平日に休みを取ってライブに行ったり、年末年始も公休ではありませんが、みんな当たり前に休みを取っています。もちろん残業も少なめで19:00にはほぼオフィスが空っぽになるくらい!これらの取り組みが評価され、健康経営に力を入れている「健康宣言優良事業所」として協会健保から表彰を受けています。
福利厚生が自慢

社員満足度をもっともっと高めていきたいという想いから、新たに福利厚生サービス「リロクラブ」に加入しました。「リロクラブ」にはホテルやレジャー施設がお得に利用できるクーポンがあって、みんな今まで以上にプライベートを楽しんでいます。また、健康経営に向けた取り組みの一環として、ライザップの法人向けプログラムを契約!トレーナーを招いて社内でライザップセミナーを開催するなど、当社ならではの充実した福利厚生をご用意しています。

社員満足度をもっともっと高めていきたいという想いから、新たに福利厚生サービス「リロクラブ」に加入しました。「リロクラブ」にはホテルやレジャー施設がお得に利用できるクーポンがあって、みんな今まで以上にプライベートを楽しんでいます。また、健康経営に向けた取り組みの一環として、ライザップの法人向けプログラムを契約!トレーナーを招いて社内でライザップセミナーを開催するなど、当社ならではの充実した福利厚生をご用意しています。
頑張りをしっかり評価

当社には家電製品協会認定資格の「スマートマスター」や「家電アドバイザー」など、さまざまな資格取得をサポートする制度があり、配属先の部署や職種に関係なく、意欲があればどんどんスキルアップを目指すことができます。業務には直接結びつかないことでも、スキルアップに向けて頑張る姿勢はしっかり評価の対象に!年齢・社歴に関係なく、頑張りを評価する風土が根付いているので、将来的には部署の中心的存在として活躍していくチャンスがたくさんあります。

当社には家電製品協会認定資格の「スマートマスター」や「家電アドバイザー」など、さまざまな資格取得をサポートする制度があり、配属先の部署や職種に関係なく、意欲があればどんどんスキルアップを目指すことができます。業務には直接結びつかないことでも、スキルアップに向けて頑張る姿勢はしっかり評価の対象に!年齢・社歴に関係なく、頑張りを評価する風土が根付いているので、将来的には部署の中心的存在として活躍していくチャンスがたくさんあります。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
当社は新しいビジネスモデルを構築したユニークな会社としてTVなどで取り上げられ注目を集めていますが、社員を守れる規模感をキープしたいため、むやみに会社を大きくする考えはありません。ただ、その一方で社員の平均年齢が上がっていることもあり、当社のこれからを担っていく人材を育てていくためにRe就活で募集を行います
当社は新しいビジネスモデルを構築したユニークな会社としてTVなどで取り上げられ注目を集めていますが、社員を守れる規模感をキープしたいため、むやみに会社を大きくする考えはありません。ただ、その一方で社員の平均年齢が上がっていることもあり、当社のこれからを担っていく人材を育てていくためにRe就活で募集を行います
選考のポイント
経験や学歴ではなくポテンシャル重視で採用を行っています。そのため面接ではぜひ自分自身の強みをアピールしてください。その上で入社したらどんなことをやりたいか、何を伸ばしていきたいかを聞かせて欲しいですね。
経験や学歴ではなくポテンシャル重視で採用を行っています。そのため面接ではぜひ自分自身の強みをアピールしてください。その上で入社したらどんなことをやりたいか、何を伸ばしていきたいかを聞かせて欲しいですね。
先輩社員
先輩の入社理由
コスモス・ベリーズには新卒で入社しました。入社の理由は新しいビジネスに触れたいと思ったからです。合同説明会で色々な会社を見ていくなかでコスモス・ベリーズのことを知り、「ボランタリーチェーン」という新しいビジネスモデルに興味を持ち、可能性を感じて入社を志望しました。
ヤマダ電機のグループ会社とはいえ、コスモス・ベリーズ自体は中小企業なので、若いうちから色々な仕事を任せてもらえますし、意見も通りやすいのでとてもやりがいがあります。また、月に8〜9日くらい公休日があり、普段は土日に休みを取りますが、自分で自由に休みを割り当てられるので平日に休みを取って好きなアーティストのライブに行くなど、フレキシブルな働き方ができるのが嬉しいですね。
コスモス・ベリーズには新卒で入社しました。入社の理由は新しいビジネスに触れたいと思ったからです。合同説明会で色々な会社を見ていくなかでコスモス・ベリーズのことを知り、「ボランタリーチェーン」という新しいビジネスモデルに興味を持ち、可能性を感じて入社を志望しました。
ヤマダ電機のグループ会社とはいえ、コスモス・ベリーズ自体は中小企業なので、若いうちから色々な仕事を任せてもらえますし、意見も通りやすいのでとてもやりがいがあります。また、月に8〜9日くらい公休日があり、普段は土日に休みを取りますが、自分で自由に休みを割り当てられるので平日に休みを取って好きなアーティストのライブに行くなど、フレキシブルな働き方ができるのが嬉しいですね。

企業情報

設立
2005年9月(創業1971年)
代表者
代表取締役会長 三浦 一光
代表取締役社長 牧野 達
従業員数
73名(2019年7月現在)
資本金
1億円 ※株式会社ヤマダ電機100%出資
売上高
178億3,400万円(2019年2月期実績)
本社所在地
愛知県名古屋市名東区猪子石1-503
事業内容
■ボランタリーチェーン事業、加盟店への各種バックアップサポートサービス
・家電小売店事業を営む加盟店へのリテールサポートシステム(協業システム)の提供
・加盟会社への商品及び、販売促進の供給
・加盟店へのソフトビジネス・コンテンツの提供
・加盟会社への経営指導及び情報システムの提供
・加盟店募集
ホームページ

応募方法

応募方法
最後までお読みいただきありがとうございます。
まずは応募ページからお気軽にエントリーください。
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選考プロセス
【Step1】書類選考
 ▼
【Step2】1次面接(各部門担当者)
※筆記試験はありません。
 ▼
【Step3】2次面接(役員)
※会長による3次面接を行う場合もあります。
 ▼
【Step4】内定
【Step1】書類選考
 ▼
【Step2】1次面接(各部門担当者)
※筆記試験はありません。
 ▼
【Step3】2次面接(役員)
※会長による3次面接を行う場合もあります。
 ▼
【Step4】内定
連絡先
愛知県名古屋市名東区猪子石1-503
TEL. 052-977-1122
愛知県名古屋市名東区猪子石1-503
TEL. 052-977-1122

【事務職】未経験大歓迎!転勤なし/残業少なめ/週休2日(原則土日)&有給休暇の消化率高い!

  • コスモス・ベリーズ株式会社
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検索条件及び掲載内容について

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