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最終更新日
2020/04/27(月)
掲載終了予定日
2020/06/22(月)

【ライフスタイルコーディネーター】介護士とご入居者を繋ぐ、懸け橋となる存在です。

東京海上日動ベターライフサービス株式会社

求人概要

業種
医療・福祉・介護サービス
職種
販売・サービス系(その他)
初年度想定年収
300〜400万円
勤務地
東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業ほぼなし
  • 転勤なし
  • 書類選考なし
  • Re就活WOMAN

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 福利厚生が自慢
  • 教育制度・研修が充実
  • 専門性・スキルが身につく

《東京海上グループ》ならではの福利厚生&働きやすさが魅力。同業他社からの転職も続々!

私たちは、損害保険会社の《東京海上グループ》のグループ会社。
大企業グループの一員である当社だからこそできる
「やりがい」や「働きやすさ」がたくさんあります。
そのため、同業からの転職者が非常に多いことでも有名です。

今回の募集は、【ライフスタイルコーディネーター】。
「スタッフやご家族」と「ご入居者」を繋ぐ役割です。
当社の場合、一人のご入居者に対して、
管理栄養士や理学療法士などの様々な役割のスタッフが付いて、
その方の生活をトータルでフォローしているのですが、
ライフスタイルコーディネーターは、
ご入居者とそのスタッフたちを繋いで、間に入り、スムーズかつ正確に連携を取れるようにしたり、
時には自らご入居者のより良い生活のために提案、コーディネートするお仕事です。

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<アピールポイント>

■働きやすい環境を実現!
残業は月に10時間程度と少なく、残業代は1分単位で全額支給。
交代の時の資料チェックなどもすべて残業として計算する徹底した勤怠管理で、
スタッフ全員がメリハリをもって働ける環境づくりをしています。
また産休、育休を取得した後も、安心して復帰ができるように会社が応援。
ライフステージが変わっても、長く勤めていただけるような制度がありますよ。

■様々なキャリアパスをご用意!
当社には【ジョブリクエスト】という公募制度があります。
ライフスタイルコーディネーターや介護職以外にも、
ケアマネジャー、本社部門などへの道も開かれていますので、
希望があればぜひ手を挙げてみてください。
※入社9年目の先輩もライフスタイルコーディネーター、リーダーを経て、
営業職へキャリアアップしたという実績もあります!

■研修制度も充実!
スキルアップのための研修もバッチリご用意!
毎年なんと、デンマークとオーストラリアで介護の最先端を学ぶ、【海外研修】にも参加いただけます!
----------

ぜひあなたも、未経験から一人の人生に携われるやりがい溢れる仕事、始めませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
【ライフスタイルコーディネーター】※未経験、大歓迎!

★東京海上グループだから安定・安心!
★社会人デビューの方も歓迎です。
仕事内容
介護士とご入居者を繋ぐ懸け橋として、より良い生活のために提案、コーディネートしていきます。

※入社後は下記の通り、研修期間があります。

<中途入社の場合>
■入社後1年間はまず介護の現場に出ていただき、経験を積んでいただきます。
<新卒入社の場合>
■入社後3年間はまず介護の現場に出ていただき、経験を積んでいただきます。

その後、ライフスタイルコーディネーターとして、
ご入居者と介護スタッフたちを繋いで、間に入り、スムーズかつ正確に連携を取れるようにしたり、
時には自らご入居者のより良い生活のために提案、コーディネートしていただくのがミッション。
※介護職ではありません。
求める人材
《学部・学科、業界経験・資格は一切問いません! 》

◆学歴・職歴は不問!

入社時に「介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)」を受け、資格を取得します。
※約16日間、スクーリングで学校に通っていただきますが、資格取得費用は全額会社が負担します。

…□■《こんな人はピッタリ!》■□…

介護の知識や技術がなくてもかまいません。
「専門職として学びたい」「成長したい」と考える方なら、未経験でも歓迎です。
経験のある方であってもご入居者への「感謝の気持ち」を重視。
普段、ご入居者から「ありがとう」という言葉をいただくお仕事ですが、
それ以上に感謝の気持ちを持っている方を歓迎します。
勤務地
「ヒルデモア」「ヒュッテ」各ホーム(東京・神奈川)

<東京本社>
東京都世田谷区用賀4-10-5 世田谷ビジネススクエア ヒルズ4 2階

■東京都の施設
■神奈川県の施設
勤務時間
【シフト制】実働1日8時間または16時間、1か月単位の変形労働時間制
休日・休暇
■年間休日110日
■年次有給休暇(入社1か月後に13日を付与、最大年間20日)
■特別連続有給休暇 5日(年次有給休暇とは別に付与)
■特別(慶弔)休暇
■積立休暇制度(取得出来なかった有給休暇を最大60日まで積立可能)
給与

初年度想定年収:300〜400万円

月給243,000円〜268,000円
(一律夜勤手当 月4回含む、保有資格、経験による)

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
370万円(28歳/ボーナス2回)
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
全面禁煙
昇給・賞与
■賞与:年2回(初年度年1回)
■昇給:年1回
諸手当
■保有資格手当
■夜勤手当
■時間外手当
■管理職手当
■処遇改善加算手当(※変動あり)
■通勤交通費全額支給(規定による)
福利厚生
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■退職金制度あり
■ウェルカム研修、
■フォローアップ研修
■事例研究大会、
■キャリア一年目研修
■プリセプター研修
■リーダー研修
■マネジャー研修
■海外研修

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

働きやすい環境には特に力を入れています!

たとえば「産休・育休制度」。
社員の多くが制度を利用して職場復帰しています。そして職場復帰後の、育児と仕事の両立がいちばん難しい時期も、時短勤務の延長などで当社はフレキシブルにフォロー。そのせいか、2人、3人と複数のお子さんを育てるワーキングマザーも活躍していますよ。

また当社は「東京海上グループ」ですから、福利厚生の手厚さには自信があります!たとえば東京海上グループ団体保険に加入しているため、月々の健康保険料がとても安くなります。またベネフィットステーションにも加入しているので、ディズニーランドをはじめとするレジャーやグルメ、スポーツなど特典がさまざまありますよ。

働きやすい環境には特に力を入れています!

たとえば「産休・育休制度」。
社員の多くが制度を利用して職場復帰しています。そして職場復帰後の、育児と仕事の両立がいちばん難しい時期も、時短勤務の延長などで当社はフレキシブルにフォロー。そのせいか、2人、3人と複数のお子さんを育てるワーキングマザーも活躍していますよ。

また当社は「東京海上グループ」ですから、福利厚生の手厚さには自信があります!たとえば東京海上グループ団体保険に加入しているため、月々の健康保険料がとても安くなります。またベネフィットステーションにも加入しているので、ディズニーランドをはじめとするレジャーやグルメ、スポーツなど特典がさまざまありますよ。
教育制度・研修が充実

入社後、まずは本社にて3〜5日間の【ウェルカム研修】を実施。当社の理念やケアスタッフとしての基本的知識をひとつひとつ確認します。経験がある方も、初心に返って基本を確認できると好評です。その後は「プリセプター」と呼ばれる先輩トレーナーについて、しっかり指導を受けます。3ヶ月間はプリセプターと同じシフトに入り、同じ業務を行いながら覚えていきます。

また3ヶ月に1回のペースで【技術研修】を開催。1年目、2年目の節目には【年次研修】も実施しています。そのほか年に1回、自分たちで年間のテーマを決め、事例を研究し、その発表を行う【スキルアップセミナー】でスキル向上をめざします。

楽しみなのは【海外研修】。デンマークやオーストラリアなど海外への1週間の研修です。これは行きたい人が挙手し、その中からメンバーを選抜。これまで延べ150人のスタッフが参加しています!

入社後、まずは本社にて3〜5日間の【ウェルカム研修】を実施。当社の理念やケアスタッフとしての基本的知識をひとつひとつ確認します。経験がある方も、初心に返って基本を確認できると好評です。その後は「プリセプター」と呼ばれる先輩トレーナーについて、しっかり指導を受けます。3ヶ月間はプリセプターと同じシフトに入り、同じ業務を行いながら覚えていきます。

また3ヶ月に1回のペースで【技術研修】を開催。1年目、2年目の節目には【年次研修】も実施しています。そのほか年に1回、自分たちで年間のテーマを決め、事例を研究し、その発表を行う【スキルアップセミナー】でスキル向上をめざします。

楽しみなのは【海外研修】。デンマークやオーストラリアなど海外への1週間の研修です。これは行きたい人が挙手し、その中からメンバーを選抜。これまで延べ150人のスタッフが参加しています!
専門性・スキルが身につく

介護のスキルが身につくほか、当社ではさまざまなキャリアプランを目指すことができます。
ケアマネージャーを目指すほかにも、トレーナーになったり、新規事業に携わったり、人事部など本社管理部へ異動するケースも。こうしたキャリアの相談については、年に1度、人事部が「やったみたい職種があるか」「異動したい部署があるか」などのヒアリングを行います。また年に4回ある人事考課面談の際に、上長に自分の希望をリクエストすることも可能です。

当社の特徴として、【ジョブリクエスト制度】という公募型の人事制度があります。新規事業を立ち上げる時などにその仕事に従事する社員を公募します。こちらへのエントリーには上司の許可が必要ありません。
このように将来積みたいスキル、キャリアを自分で選べるのが、当社のメリットです。

介護のスキルが身につくほか、当社ではさまざまなキャリアプランを目指すことができます。
ケアマネージャーを目指すほかにも、トレーナーになったり、新規事業に携わったり、人事部など本社管理部へ異動するケースも。こうしたキャリアの相談については、年に1度、人事部が「やったみたい職種があるか」「異動したい部署があるか」などのヒアリングを行います。また年に4回ある人事考課面談の際に、上長に自分の希望をリクエストすることも可能です。

当社の特徴として、【ジョブリクエスト制度】という公募型の人事制度があります。新規事業を立ち上げる時などにその仕事に従事する社員を公募します。こちらへのエントリーには上司の許可が必要ありません。
このように将来積みたいスキル、キャリアを自分で選べるのが、当社のメリットです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
ご入居者も、様々な生活スタイルをお持ちです。
これまでの「高齢者はこうである」という既成概念が合わなくなってきています。
ですから介護の現場でも、時代に即した新しい感覚が必要になっているのです。
Re就活世代の方には、さまざまな課題に柔軟に取り組んだり、新しい発想で楽しいアクティビティの企画を立てたり、ということを期待しています。
ご入居者も、様々な生活スタイルをお持ちです。
これまでの「高齢者はこうである」という既成概念が合わなくなってきています。
ですから介護の現場でも、時代に即した新しい感覚が必要になっているのです。
Re就活世代の方には、さまざまな課題に柔軟に取り組んだり、新しい発想で楽しいアクティビティの企画を立てたり、ということを期待しています。
選考のポイント
当社の選考ポイントは、「誠実さ」「謙虚さ」「自己研鑽の努力ができるか」の3点です。

「誠実さ」「謙虚さ」があるかは、話しぶりに表れてきます。
「自己研鑽の努力ができるか」という点については、お話の中身に注目しています。
社会人として、または学生として、「何を大切にして仕事(勉強)してきたか」をお聞きします。
また当社を選んだ理由も伺い、当社と価値観が合っているかどうかを確認しています。
当社の選考ポイントは、「誠実さ」「謙虚さ」「自己研鑽の努力ができるか」の3点です。

「誠実さ」「謙虚さ」があるかは、話しぶりに表れてきます。
「自己研鑽の努力ができるか」という点については、お話の中身に注目しています。
社会人として、または学生として、「何を大切にして仕事(勉強)してきたか」をお聞きします。
また当社を選んだ理由も伺い、当社と価値観が合っているかどうかを確認しています。
先輩社員
先輩の入社理由
【Sさん/2017年入社】
前職はスーパーの精肉部門で働いていましたが、祖母の介護のために「介護職員初任者研修」の資格を取っていたんです。「せっかくとった資格を生かしたい」と考え、転職を決意。介護は未経験だったので、研修が充実している当社を選びました。実際、当社の研修はとても役立っています。ちなみに今は介護福祉士を取るために勉強中。未経験の方も当社なら大丈夫!毎日、楽しく働けますよ。

【Oさん/2018年入社】
ケアスタッフは5年の経験があります。ただ、以前の会社は忙しく、心身ともに参ってしまって…。一度は異業種に転職したのですが、今ひとつ熱くなれず、やはり介護職に戻ろう、と。求人サイトで当社を見つけて驚きました。平均介護度が低く、リーダーも支配人も女性で、施設もとてもキレイでホテルのよう。働き始めたら、同じケアスタッフとは思えないほど心身ともにラク!自然にやる気が満ちてきますね。
【Sさん/2017年入社】
前職はスーパーの精肉部門で働いていましたが、祖母の介護のために「介護職員初任者研修」の資格を取っていたんです。「せっかくとった資格を生かしたい」と考え、転職を決意。介護は未経験だったので、研修が充実している当社を選びました。実際、当社の研修はとても役立っています。ちなみに今は介護福祉士を取るために勉強中。未経験の方も当社なら大丈夫!毎日、楽しく働けますよ。

【Oさん/2018年入社】
ケアスタッフは5年の経験があります。ただ、以前の会社は忙しく、心身ともに参ってしまって…。一度は異業種に転職したのですが、今ひとつ熱くなれず、やはり介護職に戻ろう、と。求人サイトで当社を見つけて驚きました。平均介護度が低く、リーダーも支配人も女性で、施設もとてもキレイでホテルのよう。働き始めたら、同じケアスタッフとは思えないほど心身ともにラク!自然にやる気が満ちてきますね。

企業情報

設立
1996年6月
代表者
代表取締役社長 中村 勇
従業員数
676名(2018年3月正社員数)
資本金
1億円(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)
売上高
83億1,100万円
本社所在地
〒158-0097
東京都世田谷区用賀4丁目10番5号
世田谷ビジネススクエア ヒルズ4 2階
事業所
■介護付有料老人ホーム
【神奈川】 ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジI /ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジII /ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジIII /ヒルデモアこどもの国/ヒルデモア三渓園/ヒュッテ荏田南
【東京】 ヒルデモア駒沢公園 /ヒュッテ目黒 /ヒルデモア世田谷岡本
【その他】 ヒルデモア東山/ヒルデモア信州白雲館

■訪問介護ステーション
【東京都 19】 初台、中野、明大前、練馬、光が丘、蒲田、自由が丘、江東住吉  北千住、一之江、王子、板橋、ときわ台、永山、三鷹、府中、小金井、東村山 三軒茶屋
【神奈川県 6】  十日市場、元住吉、溝の口、鷺沼、大和、溝の口西
【埼玉県 6】  大宮、南浦和、川越、新所沢、所沢、上尾
【千葉県 9】  千葉、本八幡、北習志野、船橋、柏、柏南、浦安 、西船橋、稲毛海岸
事業内容
事業概要

■在宅介護サービス「みずたま介護ステーション」の運営
■介護付有料老人ホーム「ヒルデモア/ヒュッテ」の企画・販売・運営
■サービス付き高齢者向け住宅の運営
■法人・企業向けソリューションサービスの提供
企業ホームページ

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
追って選考についてご連絡させていただきます。
選考プロセス
会社説明会 → 選考(面接・適性検査)→ 内定
※施設見学をご要望に応じて実施
会社説明会 → 選考(面接・適性検査)→ 内定
※施設見学をご要望に応じて実施
連絡先
【東京本社】
〒158-0097
東京都世田谷区用賀4-10-5 世田谷ビジネススクエア ヒルズ4 2階
【東京本社】
〒158-0097
東京都世田谷区用賀4-10-5 世田谷ビジネススクエア ヒルズ4 2階

【ライフスタイルコーディネーター】介護士とご入居者を繋ぐ、懸け橋となる存在です。

  • 東京海上日動ベターライフサービス株式会社
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