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最終更新日
2020/06/02(火)
掲載終了予定日
2020/06/29(月)

【総合職】Re就活限定 第二新卒採用、始動。37部署/100以上の職種を異動しながらキャリアを磨く!

株式会社ニトリ

求人概要

業種
インテリア/専門商社(家具・インテリア関連)/専門店(家具・インテリア関連)
職種
企画系(その他)
初年度想定年収
300〜400万円
勤務地
北海道・東北すべて/関東すべて/甲信越・北陸すべて/東海・中部すべて/関西すべて/中国・四国すべて/九州・沖縄すべて/海外
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場

あなたの「希望」を叶えるポイント

  • 商品・サービスの知名度が高い
  • 教育制度・研修が充実
  • 風通しの良い関係

【33期連続 増収増益】幅広い商品で暮らしをトータルコーディネートする「製造物流IT小売業」

★ニトリ独自のビジネスモデル「製造物流IT小売業」

家具&ホームファッションに関する幅広い商品を揃え、暮らしのトータルコーディネートをサポートするニトリ。
33期連続で増収増益をマークする当社の成長のヒミツが、「製造物流IT小売業」という日本で唯一のビジネスモデルにあることを、みなさんは知っていましたか?

「お客様が必要とする適正な品質・機能の商品を、お求め安い価格で提供すること」を徹底的に追求するために、商品の企画、製造、輸入、品質管理、物流、販売までの全ての工程を自社で一貫してプロデュースする――。
それが、「製造物流IT小売業」なのです。

このモデルを支える当社の社員には、おのずと多彩な役割が求められます。
事業拡大も加速していることから、社内には37の部署で100以上もの職種が存在。
それらのセクションと職種を、平均2〜3年で異動する「配置転換教育」という人材育成制度を採用して、社員の成長を促しています。

★暮らしに役立つ新しいビジネスを一緒に考えませんか?

当社の成長の根源は、モノやカネではなく、あくまでも「ヒト」です。
様々な部署での「配置転換教育」によって多くの経験を積んだ人材を輩出し、各々がレベルの高い仕事に携わることへと繋がっています。
そうやってスペシャリストへと成長した社員の力が、当社の飛躍を生んできたわけです。

ニトリは、まだまだ成長途上の会社です。
もっともっと、良くしていける――。社員みんながそう考え、ベンチャー気質を忘れない、チャレンジ精神に満ちた仕事をしています。
誰もが「これは無理だ」と思うようなことに挑戦し続けたからこそ、他社がやらなかったビジネスモデルを創り上げ、今があるのです。

ぜひあなたも、そんな当社の一員となって、人々の暮らしに役立つ新しいビジネスを一緒に考えていきませんか?
「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という理念に向かって一緒に歩みを進めてくれる、新たな仲間との出会いを楽しみにしています。

20代専門転職サイト「Re就活」

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種
総合職(店舗運営、法人営業、物流、商品企画、製造、広告宣伝ほか)

37部署の100以上の職種間で、2〜3年ごとに異動を繰り返しながら現場経験を積んでいく「配転教育」という人材育成制度のもとで、多彩な業務スキルを習得します。
店舗販売はもちろん、物流や商品開発、品質管理、法人事業、広告宣伝、海外事業などの仕事を次々と任され、経験を蓄積していきます。
仕事内容
ニトリの多彩な職種をローテーションで経験!自分の得意分野を見つけてスペシャリストとして成長できる!

★他社にない「製造物流IT小売業」がニトリのビジネスモデル。そのため、社員一人ひとりの携わる職種や分野は変化し続けます。「配転教育制度」で様々な仕事を実際に経験しながら、個々の成長を促していきます。

<<主な部署は?>>
店舗運営部/商品部/法人&リフォーム事業部/海外事業部/広告宣伝部/通販事業部/貿易改革室/情報システム改革室
…など、37部署で100職種以上の仕事が存在します。

→自分の「なりたい姿」を描き、配転教育制度を使ってステップアップ。自分の得意分野を活かしてスペシャリストを目指しましょう!

◆店舗運営部
地域のお客様に満足いただけるよう、店舗のサービスレベルの向上に努めます。

◆商品部バイヤー
全国のニトリ店舗で扱う商品の企画・売上数値の管理などを担当します。

◆商品部マーチャンダイザー
バイヤーが企画した商品をいかに売るか。商品開発のスペシャリストです。

◆法人&リフォーム事業部
企業へのオフィス家具提案や、事務所・営業所などの改装提案が主な仕事です。
個人宅のリフォーム事業も担います。

◆海外事業部
海外2,000店舗に向けて、ニトリのグローバル展開を支えていく仕事です。

◆その他、広告、通販、営業企画、法務、貿易、情報システムなど多くの職種があります。

→入社後、最初は誰もが店舗への配属となり、お客様対応を中心とした店舗経営経験を積むことからスタートします。

<<教育・研修の中身に特色アリ!>>
社員の成長を促すための教育・研修制度が盛りだくさん! その一つ「グロービス学び放題」は、日本最大のビジネススクールであるグロービス大学院で培われた学習メソッドを取り入れた学習プラットフォーム。高品質な動画が見放題でいつでもどこでも手軽に学べる仕組みです。その他、語学教室や教育資格取得一時金制度など、社員の成長を後押しする制度がいっぱいです。

<<子育て中の働きやすさも充実!>>
月平均の残業時間はわずか16.5時間!「妊娠・育児短時間勤務制度」では妊娠期から子どもが小学校卒業までの期間、労働時間を1日5時間まで短縮可能です。「半日有休休暇」は、有休休暇を半日ごとで取得することを可能にする仕組みです。
求める人材
【第二新卒歓迎】当社の「4C主義」や「ロマンとビジョン」に共感し、夢や目標に果敢に挑戦していける方
・4年制大学卒業以上
・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)※応募時には不要、入社時必須。

【ニトリの「4C主義」とは?】
Change(変化)=現状に満足せず、常により良いものを求め続ける人
Challenge(挑戦)=どんなことも前向きに考え、前人未到なことに挑戦していく人
Competition(競争)=常に自分を成長させることを考えている人
Communication(対話)=お客様、従業員同士の対話を大切にできる人

【ニトリのロマン(大志)とビジョン(目標)とは?】
ロマンは「住まいの豊かさを、世界の人々に提供する。」という企業理念であり、ビジョンとして「2022年までに1,000店舗、2032年までに3,000店舗」を掲げています。
勤務地
全国の各事業所所在地

本社/北海道札幌市北区新琴似7条1-2-39
本部/東京都北区神谷3-6-20
店舗/国内542店舗(デコホーム含む)台湾/30店舗 アメリカ/2店舗 中国/34店舗
※2020年3月27日現在

物流センター/国内11箇所 海外3箇所
店舗開発事務所/東京都、大阪府、福岡県
採用事務所/東日本採用(東京都)、西日本採用(大阪府)

※将来的に海外現地法人への勤務の可能性もあります。
勤務時間
シフト制(実働8時間)
※店舗、各事業所により異なります。
休日・休暇
年間休日116日
リフレッシュ休暇〈夏季11日・冬季8日〉、年次有給、特別有給(半日有給、ファミリーデー休暇、結婚休暇、赴任休暇、 忌引休暇等)、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇等
給与

初年度想定年収:300〜400万円

《基本給》
院了:月給213,400円
大卒:月給203,400円

《モデル月収》
院了:月給253,000円
大卒:月給243,000円
(ともに東京、大阪、神奈川勤務独身者の場合 ※地域手当39,600円含む。)

【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。

【年収例】
462万円(25歳/入社3年目)
594万円(30歳/入社8年目)
666万円(35歳/入社13年目)
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙

【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
屋外に喫煙場所あり
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月、12月)
※賞与支給額 2018年度従業員平均 6.30ヵ月分(160.0万円)
※業績により別途決算賞与支給あり。
諸手当
残業手当
家族手当
転勤者手当
地域手当
通勤手当
深夜時間外勤務手当
海外手当
福利厚生
【諸制度】社員持株会奨励金、資格取得一時金制度、エイリア限定総合職制度、ホームタウン制度、育児支援制度、LTD制度(私傷病による休業期間、一定の収入を最長60歳まで保証する制度)など 
【その他】社会保険完備、社内スポーツ施設、直営保養施設(北海道・軽井沢・熱海・京都・湯布院)など

あなたの「希望」を叶えるポイント

商品・サービスの知名度が高い

商社・メーカー・物流・IT・小売、全ての機能を兼ね備える「製造物流IT小売業」として成長してきたニトリ。その商品の約85%は自社開発商品であり、低価格、適正な品質、さらにカラーやサイズのバリエーションや、機能の充実を図るための独自の開発に取り組んでいます。こうした商品の企画開発から原材料調達、工場生産、品質検査、物流、IT、販売まで、全ての工程をワンストップで一括管理するビジネスモデルであることが、当社の最大の特色であり、他社にない強みということができます。
また、「住まいの豊かさを世界の人々へ提供する。」というロマンのもと、法人事業やインターネット販売のEC事業、デコホーム事業など、新たな事業展開も加速させています。

商社・メーカー・物流・IT・小売、全ての機能を兼ね備える「製造物流IT小売業」として成長してきたニトリ。その商品の約85%は自社開発商品であり、低価格、適正な品質、さらにカラーやサイズのバリエーションや、機能の充実を図るための独自の開発に取り組んでいます。こうした商品の企画開発から原材料調達、工場生産、品質検査、物流、IT、販売まで、全ての工程をワンストップで一括管理するビジネスモデルであることが、当社の最大の特色であり、他社にない強みということができます。
また、「住まいの豊かさを世界の人々へ提供する。」というロマンのもと、法人事業やインターネット販売のEC事業、デコホーム事業など、新たな事業展開も加速させています。
教育制度・研修が充実

ニトリの教育の最大の特長は、「配置転換教育制度」です。製造から販売までを自社で一貫してプロデュースしているニトリには、現在37部署で100職種以上もの仕事が存在します。こうした企業特性を活かし、すべての新入社員が20年後には「世界的なプロフェッショナルになるための総合力」を身につけることができるよう、多彩な部署や職種で経験を重ねています。ほかにも、配属前研修、期別研修、職位別研修、通信講座、Eラーニングなど様々な学びの制度があり、社員一人当たりの年間教育費は平均26万円(東証一部上場企業の約5倍)にものぼります。
また、入社2年目に社員全員が行くアメリカ研修も特長的。春入社・秋入社の新人約500名が2年目に3班に分かれて1週間〜10日間、アメリカの店舗視察や現地の市場を見て回ります。海外で同期と一緒に過ごすことから仲間の絆も深まりますよ♪

ニトリの教育の最大の特長は、「配置転換教育制度」です。製造から販売までを自社で一貫してプロデュースしているニトリには、現在37部署で100職種以上もの仕事が存在します。こうした企業特性を活かし、すべての新入社員が20年後には「世界的なプロフェッショナルになるための総合力」を身につけることができるよう、多彩な部署や職種で経験を重ねています。ほかにも、配属前研修、期別研修、職位別研修、通信講座、Eラーニングなど様々な学びの制度があり、社員一人当たりの年間教育費は平均26万円(東証一部上場企業の約5倍)にものぼります。
また、入社2年目に社員全員が行くアメリカ研修も特長的。春入社・秋入社の新人約500名が2年目に3班に分かれて1週間〜10日間、アメリカの店舗視察や現地の市場を見て回ります。海外で同期と一緒に過ごすことから仲間の絆も深まりますよ♪
風通しの良い関係

ジョブローテーションが盛んな当社では、社員同士が入社期・年代にこだわらず、幅広く交流ができることから、自然と風通しの良い社風が生まれています。たとえば各部署で、入社年次は先輩であっても、部署内での経験年数では後輩…という間柄になることも多々あるわけです。そうしたフランクさの中で、役職や入社年次にこだわらず「良い意見は誰のものでもどんどん採用していこう」という雰囲気が生まれています。
そんな社風の表れのひとつとして、当社では肩書でなく「さん付け」で呼び合う文化が浸透しています。若手社員が、社長を「武田さん」と自然に呼んでいる空気感がニトリ流。また社員同士で様々なグループやコミュニティを作って改善提案のプレゼンを行うなど、部署間の垣根が低いのも働きやすさの要因のひとつでしょう。

ジョブローテーションが盛んな当社では、社員同士が入社期・年代にこだわらず、幅広く交流ができることから、自然と風通しの良い社風が生まれています。たとえば各部署で、入社年次は先輩であっても、部署内での経験年数では後輩…という間柄になることも多々あるわけです。そうしたフランクさの中で、役職や入社年次にこだわらず「良い意見は誰のものでもどんどん採用していこう」という雰囲気が生まれています。
そんな社風の表れのひとつとして、当社では肩書でなく「さん付け」で呼び合う文化が浸透しています。若手社員が、社長を「武田さん」と自然に呼んでいる空気感がニトリ流。また社員同士で様々なグループやコミュニティを作って改善提案のプレゼンを行うなど、部署間の垣根が低いのも働きやすさの要因のひとつでしょう。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
募集する理由
新卒採用では出会うことのできない、優秀な人材との出会いに期待しています。何らかの社会人経験がある方や、入社した会社が十分に力を発揮できる環境でなかった方など、ぜひ当社で新たな目標を見つけてほしいと思います。ニトリでは、いわゆる第二新卒の方を対象にした募集は初めての試みとなります。当社としても、新しい採用手法に挑戦したい!という意気込みですので、多くのエントリーをお待ちしています。
新卒採用では出会うことのできない、優秀な人材との出会いに期待しています。何らかの社会人経験がある方や、入社した会社が十分に力を発揮できる環境でなかった方など、ぜひ当社で新たな目標を見つけてほしいと思います。ニトリでは、いわゆる第二新卒の方を対象にした募集は初めての試みとなります。当社としても、新しい採用手法に挑戦したい!という意気込みですので、多くのエントリーをお待ちしています。
選考のポイント
選考は1対1の対面での面接で行います。もちろん人物重視の選考ですから、面接ではあなたの率直な想いを聞かせてください。ニトリの企業理念(ロマン)である「住まいの豊かさを、世界の人々に提供する。」という思いに共感いただけるか、またご自身の実現したいことがそれにマッチしているか…といった点を、ぜひお聞きできればと思います。
選考は1対1の対面での面接で行います。もちろん人物重視の選考ですから、面接ではあなたの率直な想いを聞かせてください。ニトリの企業理念(ロマン)である「住まいの豊かさを、世界の人々に提供する。」という思いに共感いただけるか、またご自身の実現したいことがそれにマッチしているか…といった点を、ぜひお聞きできればと思います。
先輩社員
先輩の入社理由
就活時に会社を選ぶ際、「自分の可能性を狭めたくない」という思いがありました。製造・物流から小売まですべてを自社で手がけるニトリのフィールドならば、可能性を大いに広げ、トータルな視野を持つ「スペシャリスト」になれると思ったのが入社を決めた理由です。
そして実際に働いてみて、自分の考えや意見を積極的に発信できる環境があるのは想像以上でした。ニトリにはNWC(ニトリワールドサークル)という、日頃の業務から問題点を発見し、改善改革を推進する活動があります。現場からの声をボトムアップで経営陣に直接提言できる場として、若手社員もNWCを通して企業経営に参加できるのです。その意味でも、ニトリには「自分たちで創っていくことができる会社」という文化があり、社員みんなが前向きに仕事をしています。良い意味で常に現状否定し、より良いものを求めて働くことは、とても楽しくやりがいを感じますね。
就活時に会社を選ぶ際、「自分の可能性を狭めたくない」という思いがありました。製造・物流から小売まですべてを自社で手がけるニトリのフィールドならば、可能性を大いに広げ、トータルな視野を持つ「スペシャリスト」になれると思ったのが入社を決めた理由です。
そして実際に働いてみて、自分の考えや意見を積極的に発信できる環境があるのは想像以上でした。ニトリにはNWC(ニトリワールドサークル)という、日頃の業務から問題点を発見し、改善改革を推進する活動があります。現場からの声をボトムアップで経営陣に直接提言できる場として、若手社員もNWCを通して企業経営に参加できるのです。その意味でも、ニトリには「自分たちで創っていくことができる会社」という文化があり、社員みんなが前向きに仕事をしています。良い意味で常に現状否定し、より良いものを求めて働くことは、とても楽しくやりがいを感じますね。

企業情報

設立
1972年3月
代表者
代表取締役社長 武田 政則
従業員数
27,506名(2019年2月20日現在)
資本金
133億7,000万円(2019年2月期連結)
売上高
6,081億円3,100万円(2019年2月期連結)
本社所在地
本社/北海道札幌市北区新琴似7条1-2-39
東京本部/東京都北区神谷3-6-20
大阪本部/大阪府豊中市神州町1-1
事業所
店舗608店舗(2020年3月27日現在)
※国内 542店舗 海外:台湾30店舗・アメリカ2店舗・中国34店舗
物流センター/国内11カ所、海外3カ所
店舗開発事務所/東京都、大阪府、福岡県
法人&リフォーム事業部/国内26カ所
採用事務所/東日本採用(東京都)、西日本採用(大阪府)
事業内容
家具・インテリア用品(ホームファニシング商品)の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業

応募方法

応募方法
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
※Web履歴書による書類選考を実施いたしますので、Re就活のご登録内容を最新に更新のうえ、応募をお願いいたします。
下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。
※Web履歴書による書類選考を実施いたしますので、Re就活のご登録内容を最新に更新のうえ、応募をお願いいたします。
選考プロセス
Re就活より応募

書類選考

Web適性検査
※書類選考合格の方にのみお送りする登録用URLより受験いただきます。以降のご連絡は上記にてご登録いただくマイページにてお送りいたします。

Web個別面談会(若手人事社員による企業説明&質問会)

一次面接(1対1のWeb形式を予定)

最終面接
※東京/大阪にて実施予定です。
※新型コロナウイルス対策のため、面接実施日は応相談/実施に際してはマスク着用にてお願いいたします。

内定

入社(秋入社(9月末から10月上旬予定)を予定しております。)

新入社員同様の研修を受けた後、店舗への配属となります。
Re就活より応募

書類選考

Web適性検査
※書類選考合格の方にのみお送りする登録用URLより受験いただきます。以降のご連絡は上記にてご登録いただくマイページにてお送りいたします。

Web個別面談会(若手人事社員による企業説明&質問会)

一次面接(1対1のWeb形式を予定)

最終面接
※東京/大阪にて実施予定です。
※新型コロナウイルス対策のため、面接実施日は応相談/実施に際してはマスク着用にてお願いいたします。

内定

入社(秋入社(9月末から10月上旬予定)を予定しております。)

新入社員同様の研修を受けた後、店舗への配属となります。
連絡先
株式会社ニトリ
〒115-0043
東京都北区神谷3丁目6番20号
採用担当
03-6741-1202(受付:平日9:30〜18:30)
株式会社ニトリ
〒115-0043
東京都北区神谷3丁目6番20号
採用担当
03-6741-1202(受付:平日9:30〜18:30)

【総合職】Re就活限定 第二新卒採用、始動。37部署/100以上の職種を異動しながらキャリアを磨く!

  • 株式会社ニトリ
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検索条件及び掲載内容について

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万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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