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最終更新日
2021/08/11(水)
掲載終了予定日
2021/11/18(木)

【コンサルティングセールス】成長率11年連続No.1。それは社員の力を最大限発揮する仕組みがあるから

株式会社ノジマ【東証一部上場】

  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場
業種
専門店(電気・カメラ・OA関連)/専門店(その他小売)/流通・チェーンストア
職種
店長候補
初年度想定年収
350〜400万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/茨城県/新潟県/山梨県/長野県/静岡県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場

他の会社では真似できない文化。売上よりも笑顔を優先する姿勢。そして安心できる制度。

11年連続成長率No.1を誇るノジマ。これを実現できたのは社員一人ひとりの能力を最大限に発揮させる仕組みがあるから。ノジマは安心できる会社であるだけではなく、能力を伸ばして大きく成長できる会社でもあるのです。

■他の会社では真似できない社風・文化■
「出る杭は伸ばす」これがノジマの文化です。11年連続成長率No.1の実現には、社員の挑戦が必要不可欠。だからこそ、ノジマは失敗を許容し、一人ひとりを尊重する姿勢を徹底。社員がチャレンジできる環境を全力で後押ししています。

例えば「全員経営」の考え方。店長はその店舗の「社長」であって、店員はその社長を支えるメンバーです。その地域に住む人のニーズに合った店舗とは?仕入れる製品は?その店舗が地域に必要とされるために、一人ひとりの社員がアイディアを持ち合います。

もちろん、その中にはやってみて良くなかったこともあるかもしれませんが、むしろそれを評価。発信し、行動する社員を応援しています。

■売上よりも笑顔を優先する姿勢■
そしてノジマのスタッフは単なる接客・販売員ではありません。「感動接客」をスローガンとしたコンサルティングセールスです。同業他社の中には、メーカーからの売上目標や、要望を第一に、お客様の必要としていない製品を提案する会社もあります。

売上ももちろん大事ですが、それだけに偏ってしまっては、いつかはお客様から見放されてしまうもの。だから中立な立場でお客様が本当に必要とする製品・サービスを見極めて提案していきます。

■安心できる制度■
もちろん、こうした文化や姿勢を実践のためには、きちんと制度を整えることが大前提。例えば「360°評価」。主体的な挑戦や、お客様への丁寧な対応は、会社や店長だけではなく、先輩・後輩、同僚からも評価されます。だから、自分が頑張っているのに評価をされない、といったことはありません。

また、女性社員の育休取得率は100%。復帰率も82%と高い水準で、女性の働き方にもしっかり取り組んでいます。

接客・海外・システム・商品開発・スポーツなど様々な事業に挑戦しています。経験を積んでいけば、挑戦できるステージも多数用意していますので、将来のキャリアも安心です。


ここで取り上げたノジマの特徴はごく一部。少しでも気になっていただけましたら、ぜひ募集要項をお読みいただき、ご応募ください!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

コンサルティングセールス

仕事内容

利益一辺倒ではなく、お客様の満足を最優先に。お店づくりや商品のご提案を担当します。

ノジマの各店舗でのお店づくりやお客様対応が主なお仕事になります。ノジマでは各店舗の店長を「社長」と捉え、地域やお客様のニーズに合ったお店づくりを店舗主導で行っていきます。「家電部門」「季節AV部門」「情報ソリューション部門」「通信部門」「キャリアショップ部門」のいずれかの部門への配属となりますが、ご経験やご希望などを考慮して担当部署を決定します。

<家電や通信に関して知識がない…>
ノジマでは新卒採用を含め、これまでにRe就活でも未経験の方を採用してきました。店舗での教育体制はしっかり整えています。専任のトレーナーがマンツーマンでしっかり指導しますので、安心してください。また、「ノジマ学(ノジママナブ)」という育成用Webツールも用意しています。

<単なる接客ではありません!>
また、一般的な家電量販店にはメーカーから派遣されたスタッフが接客にあたることも少なくありません。ですが、ノジマでは全ての商品を自社スタッフがご案内。メーカーの担当ではない中立の視点で、お客様に適した製品やサービスを提案していきます。

ほんの一例ですが、例えば洗濯機の提案。あるメーカーは稼働音が小さく夜や早朝の洗濯に向いている、あるメーカーは乾燥時間が短くて済むからすぐに洗濯が終わる…など、各社によって特徴が異なります。夜遅くに帰る会社員の方なら前者、お子さんのいるご家庭で日中に洗濯をするなら後者、とライフスタイルに合わせて提案します。

特定のメーカーの販売に注力する、お客様のニーズを度外視して高額商品を薦める、といったことはノジマでは一切禁止。お客様の生活スタイルやニーズはもちろん、生活がもっと豊かになるような接客を通じ、ノジマやあなたのファンになってもらえる提案をすることが最も大事なことだと考えています。

<将来のキャリアパスも多様>
第二新卒から入社し、店長にキャリアップ、そのまま販売員としてのキャリアを積んでいく社員もいれば、他部署に行く人もいます。
また、オーダーエントリー制度(社内公募制度)で、勤続年数などに関係なく自身の望むキャリアに挑戦することもできます。家電量販事業以外にも、スポーツや海外、商品開発など、様々な事業を展開する当社だからこその制度です。

求める人材

【未経験・第二新卒歓迎】
短大・専門卒以上

【あれば活かせる経験・スキル】※なくてもOK!
◎接客販売のご経験 ※アルバイトとしての経験も可
◎提案型営業のご経験

【こんな方を歓迎!】
○人と接する仕事がしたい
○社歴や年齢に関係なく活躍できる環境で仕事がしたい
○将来、実現したいビジョンがある
○自分らしく成長したい

勤務地

《自宅から通勤可能範囲内で配属》神奈川、東京、千葉、埼玉、山梨、静岡、長野、茨城、新潟
上記地域内の各店舗での配属です。

【関東エリア】
■神奈川県(80店舗)
■東京都(58店舗)
■埼玉県(34店舗)
■千葉県 (35店舗)
■茨城県(6店舗)
■山梨県(7店舗)

【信越エリア】
■新潟県(10店舗)
■長野県(3店舗)

【東海エリア】
■静岡県(26店舗)

詳細は、下記URL(当社HP)をご覧ください。
https://www.nojima.co.jp/shop/

勤務時間

9:30〜21:30内のシフト勤務(実働8時間)
※店舗により多少営業時間が異なります

休日・休暇

月7日〜11日休み(シフト制)
年次有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休制度
※実績多数!取得率は女性社員が100%、男性社員が4%で、復帰率は82%です。

給与

初年度想定年収:350〜400万円

《関東甲信・中部エリア》
大学院卒:月給25万8,000円〜
大学卒:月給24万5,000円〜
専門・短大卒:月給22万円〜

《新潟エリア》
大学院卒:月給23万5,000円〜
大学卒:月給22万5,000円〜
専門・短大卒:月給20万円〜

※残業代、役職手当、資格手当は別途支給。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例】

入社2年目 フロアリーダー 450万

入社5年目 店長 550万

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
全面禁煙

昇給・賞与

昇給:年2回(4・10月)
賞与:年4回 ※4半期ごと(6月・9月・12月・3月)

諸手当

役職手当
資格手当 最大6万円/月
夫婦手当 ※入社後に当社従業員と結婚した場合に限る。それぞれに月5,000円を支給。

福利厚生

社会保険完備
通勤交通費全額支給
残業代全額支給
各種インセンティブ
結婚祝い金、出産祝い金
退職金制度
研修制度充実
学業支援金制度
※お子様が高校や専門短大、大学に進学する際の進学費用として、30万〜100万円を支給
公的資格取得支援制度
※リテールマーケティング、簿記、TOEIC(R)テスト、ITパスポート、基本情報技術者など
通信講座無料受講制度
※マネジメントのための財務、実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメントなど
保養施設あり
※プライベートで利用できる各種保養施設やツアー代金半額負担制度
社員旅行(年1回、オーストラリア、ハワイ、マレーシア、グアムなど)
テーマパークの格安チケット
など

勤務地詳細(1)

《神奈川》
相模原・川崎・横浜・大和・厚木・海老名・座間・平塚・秦野・伊勢原・小田原・足柄・藤沢・鎌倉・綾瀬・茅ヶ崎・横須賀・三浦・愛甲

《東京》
大田区・足立区・江東区・世田谷区・葛飾区・墨田区・江戸川区・目黒区・台東区・板橋区・北区・調布市・多摩市・国分寺・小平・稲城・府中・小金井・西東京・東久留米・昭島・立川・武蔵村山・日野・東大和・西多摩・八王子・町田・青梅

《埼玉》
所沢・入間・久喜・川口・戸田・志木・熊谷・さいたま・桶川・草加・越谷・八潮・川越・富士見・北足立・深谷

《千葉》
千葉・佐倉・市原・木更津・柏・流山・浦安・松戸・市川・船橋・鎌ヶ谷・習志野・八千代・成田・印西・銚子

勤務地詳細(2)

《静岡》
磐田・静岡・富士宮・焼津・藤枝・島田・榛原・御殿場・伊豆・伊東・沼津・駿東・三島

《山梨》
韮崎・甲府・甲斐・甲府昭和・都留・富士吉田

《長野》
松本・安曇野

《茨城》
守谷・土浦・つくば

《新潟》
五泉・阿賀野・新潟・村上・十日町・魚沼・見附・佐渡

応募・選考について

応募方法

下記の応募ページをクリック後、応募ください。

下記の応募ページをクリック後、応募ください。

選考プロセス

Re就活からご応募

書類選考

一次面接

適性検査(WEBにて実施)

二次面接

内定

※一次、二次共に、オンライン面接実施可能です(応相談)。

Re就活からご応募

書類選考

一次面接

適性検査(WEBにて実施)

二次面接

内定

※一次、二次共に、オンライン面接実施可能です(応相談)。

連絡先

【本社】
神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー26階
TEL:045-322-3482

【本社】
神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー26階
TEL:045-322-3482

あなたの「希望」を叶えるポイント

ワークライフバランスを重視

ノジマでのキャリアの始まりは、あらゆる職種の基本となる販売を経験するところから。
お客様の声、さまざまなニーズ、サービスの本質とそのやりがいなど、現場での経験からしか学べないものをしっかりと吸収したのちに、「やりたい仕事にチャレンジする」という、次のステップが始まります。

「マネジメントコース」「販売プロフェッショナルコース」「本部スタッフコース」など、その先でチャレンジできる業務や、目指せるキャリアも多彩!もちろん、「あくまでも現場にこだわりたい」という人には、「販売のプロ」として活躍できる道もご用意しています。

新しいチャレンジと、未来につながる多くの経験を重ねながら、あなた自身が本気になれる目標、そして夢を見つけてください。

頑張りをしっかり評価

「チャンスは平等、評価は公正」がノジマのモットー。
年に2回、新たな目標の設定や、前期の振り返りや考課を行うための面談を実施していますが、
例えば、上司が一方的に評価するのではなく、「このくらい目標を達成できた」といった軸に基づく自己評価、さらには、同僚や部下なども加わっての「プロセス評価」など、
あらゆる角度から、成果や努力、そして成長の度合いなどを見極めていくというのが、当社の大きな特徴です。
複数の視点が入る分、自ずと公平な評価になるのはもちろん、「実現しなかったけど、こんなアイデアを出した」
「新人のサポートを積極的に行った」といった、数字には表れない頑張りもしっかり反映することができます。

高い評価は、もちろん給与やグレードUPにもつながるので、モチベーション高く仕事に向き合うことができるんです。

裁量を持って働ける

若いうちから、どんどんチャンスを提供するというのは、当社の変わらないスタンス。
「入社2年でマネージャーに昇格した」
「入社1年目の新人が社長に直接アイデアを伝え、実際に社内の制度が変わった」
といった事例は、当社ではごく当たり前のこととして捉えられています。
「年功序列」という言葉を全く感じさせない職場だからこそ、若手もベテランもどんどん新しいことにチャレンジできるんです。

また、店舗ごとの裁量の広さも、当社の大きな特徴のひとつ。
「うちでは、こんなイベントをやってみたい」
「この商品に力を入れたい」
など、スタッフ全員が「経営者」として発想し、店舗づくりに参加できるので、自分のアイデアが実現する楽しさもしっかり感じられるはずです!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

数ある家電量販店の中、11年連続でトップクラスの成長率を誇るノジマ。デジタル家電専門店運営事業のほか、キャリアショップ運営事業、インターネット事業なども好調で、おかげさまで昨年度も、その前の年を超えて過去最高の収益を記録しました。拡大し続けている需要を背景に、積極的な出店計画を進めているところ。こうした成長をともに支え、新しい時代の牽引役となってもらえる仲間を募集します。

選考のポイント

意欲にはチャンスで応えるのがノジマのスタイル。年功序列ではなく、成果やそれを生み出す工夫や努力にこそ重きを置く社風や文化は、古くから根付いているものです。若いうちからリーダーや役員として活躍することも可能ですので、目標をもち、モチベーション高く仕事がしたい方にとっては最適な環境といえるでしょう。その意味からも努力や向上心を持って仕事に向き合える方、やりたいことがある方に加わっていただきたいですね。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

学生時代、飲食店などでのアルバイトをしていました。その経験から、将来は接客業がしたいと考えていたのが、当社に入社したもっとも大きな動機です。ノジマでは、接客に関してもお一人おひとりへの対応やご提案に関しても、それぞれが裁量広く取り組んでいる印象がありましたので、自分ものびのびと仕事ができそうだと感じました。

実際に入社すると、そんな風通しの良さは入社前の予想以上でした。新人であろうと、
「売り場の並びはこうした方が良さそう」
「手書きのPOPで商品の魅力を伝えたい」
「うちの売り場では、こんな商品を推したい!」
といったアイデアを自由に提案することができますし、基本的に「NO」が少ない職場なので、実際にどんどん採用されていきます。自分の発想で売り場ができ、売り上げもアップする。早いうちからそんな手ごたえをしっかりと感じることができるのが、この仕事の1番の魅力ですね。

企業情報

株式会社ノジマ【東証一部上場】

設立

1962年 (創業1959年)

代表者

代表執行役 社長 野島 廣司

従業員数

7,021名(契約社員・パートタイマー含む)2020年7月時点

資本金

63億3,050万円(2020年3月期)

売上高

5,239億6,800万円(2020年3月期)

本社所在地

〒220-0005
神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー26階

事業所

店舗

【神奈川】81店舗
【東京】53店舗
【埼玉】32店舗
【千葉】34店舗
【静岡】26店舗
【山梨】7店舗
【長野】2店舗
【茨城】6店舗
【新潟】10店舗
【愛知】1店舗

事業内容

デジタル家電製品の販売、付帯工事、修理、技術指導

会社案内

https://www.nojima.co.jp/corporation/

ノジマ 採用HP

https://recruit.nojima.co.jp/

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