初めての転職。
次こそは、自分の希望に合った企業で働くぞ！と
活動を始めたあなた。
無事に晴れて転職できて、
最初のお休み
最初のお給料。
あれ…？なんか違うぞ。
こうしたミスマッチを起こさないために、
大切なのは求人票の内容をちゃんと理解することが大事なんです。
ここでは押さえておくべき、
求人票の基本を「き」をご紹介。
気になる求人が見つかったら、
ぜひここをチェックしてみて下さい。
■週休2日制と完全週休2日制の違いって？
パッと見たら、どちらも週に2日休めるのでは
と思うかもしれませんが、実は大違い！
求人情報サイトの規定では、
・週休2日制は、ひと月のうち最低1週は2日休める
・完全週休2日制は、年間を通して1週間のうち必ず2日は休める
となっています。
労働基準法が保障するのは、
「毎週少なくとも1回の休日」のため、
上記のような表現で使い分けられています。
また完全週休2日制と記載があっても
土日休みじゃない場合もあり、
きちんとチェックすることが大切です。
次の仕事で休みが譲れないなら
気をつけてみたいポイントです。
【POINT】
・週休2日制＝ひと月のうち最低1週は2日休めること
・完全週休2日制＝間を通して1週間のうち必ず2日休めること
・完全週休2日制＝土日休みとは限らないのでしっかりチェック
■月給25万円だと、手取りで25万円もらえるの？
求人票に記載されている給与には、
健康保険料や住民税、社会保険料など、
給与から引かれる金額が含まれます
人にもよりますが、月給の額面から25％
差し引いた金額になることがほとんど。
月給25万円の場合、ざっくり計算で
手取りは20万円前後です。
また企業によって、
組合費や社員旅行の積み立てなども
差し引かれる場合があります。
また月給20万円と記載がある企業でも
別途で住宅手当、資格手当が支給されて、
月給20万円＋各種手当3万円＝23万円！
なんて場合もあります。
【POINT】
・月給表記＝月にもらえるお金ではないので注意
・手取り金額＝月給の額面の約75％
・月給＋各種手当＝プラスαの手当で手取りアップの可能性も！
■交通費支給だったら、全額支給される？
手当欄に記載されている交通費支給の文字。
普通だと、全額もらえるのではと思いがちですが、
実は違います。
「交通費全額支給」と記載されていれば、
かかった交通費は全額負担してもらえます。
しかし、「交通費支給」としか記載ない場合は、
基本的に社内規定で額が異なる場合が多いです。
例えば、会社から●km内の通勤の場合や
月●円支給など、さまざまなケースがあります。
転職で家から遠いところに決めた場合、
交通費が全額でなくて大変…とならないように、
面接時にここの部分をしっかり確認してみましょう。
【POINT】
・交通費支給＝全額支給ではない
・交通費全額支給＝全額負担
・支給に上限があるかも＝面接でしっかり確認を！
■「優先順位」「大事なことは確認」がミスマッチ回避のキモ
応募する企業を決める上で大切なのは、
求人票を見ながら、
「あなたが絶対に外せない条件」
「あったらいいなという条件」に
優先順位をつけてみることです。
土日休みは譲れないけど、
給与は下がってもいい。
休みにこだわりなはいけど、
絶対稼ぎたい。
などなど。
給料、勤務地、休み、仕事のやりがいなど、
企業を探す前にあなたの優先条件を
一度精査してみて下さい。
もちろんすべての条件を満たすところがベストですが、
まずは一番のこだわりが満たされるかを大事にしましょう。
また求人票の段階だけで、
企業の評価をすべて決めつけるのは
あまりおすすめしません。
例えば、お給料。
求人票では月給20万円と記載があっても、
実際にはあなたの経験やスキルを考慮して、
最終的な金額が変更される場合もあります。
同業への転職の場合はもちろん、
実は異業種・異職種からの転職でも
給与アップの可能性は十分！
応募してみたい求人だけど、
条件面で気になる点があったら、
まずは応募して
企業に直接話を聞いてみましょう。
【POINT】
・条件に優先順位をつける＝企業選びの基準が分かる
・企業の条件で気になること＝直接聞くことが大切
・気になる企業＝まずは応募してみましょう
ミスマッチのない転職には、
優先順位を決めることと、
企業に直接聞いてみること。
この2つを意識することが
あなたの転職活動を
成功させる鍵の一つです。
そのためにも、求人票を見て気になったら、
まずは行動に起こすことが大事です。
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