最終更新日
2024/12/02(月)
掲載終了予定日
2025/07/20(日)

【ITエンジニア】プロジェクト先は自由に選択!《中途入社の99%年収アップ!リモート可!転勤なし》 株式会社HAL

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • 在宅勤務・リモートワーク可
  • 副業OK
  • ITエンジニア経験者歓迎
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • 在宅勤務・リモートワーク可
  • 副業OK
  • ITエンジニア経験者歓迎
業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/その他ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
初年度想定年収
350~850万円
勤務地
北海道/宮城県/東京都/石川県/愛知県/京都府/大阪府/兵庫県/広島県/福岡県/熊本県/一部リモート
この求人の概要
  • 副業OK!この時代だからこそ自身で稼ぐ力を身に着けませんか?
  • フルリモートも可/完全週休2日制/有休取得率70~80%!
  • 社内相談室でフォロー体制◎/資格支援金制度でスキルも習得可!

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • 企業情報

企業からのメッセージ

あなたの市場価値知りたくありませんか?年収が200万円アップした事例も!まずはカジュアル面談へ◎

経営理念「エンジニアのために」HALは元エンジニアが立ち上げた会社です。現役の頃、会社の売上・利益拡大のために頑張るけれども、なかなか報われない。それどころか仕事量だけ増やされて、給料は下げられるような経験も。そんなエンジニアをないがしろにする会社がどうしても許せず、2003年にHALを設立します。設立時に掲げた理念は「エンジニアのために」。どうすればエンジニアが気持ちよく、モチベーションを維持しながら働けるか、ということを一番に考えて経営に取り組んでいます。

HALが考える【エンジニアファースト】すこし覗いてみませんか?

プロジェクト報酬の80%をエンジニアに還元 中途入社の99%が年収アップを実現!エンジニアの給与を判断するのは会社ではなく、市場だと考えています。そのため当社がお客様からいただいている金額=作業単価の80%をエンジニアに還元しています。もちろん、作業単価も明示しているので、納得感のある給与になるはずです。実際、社員の99%が前職よりも年収がアップしており、中には入社前の条件面談で200万円以上年収が上がった者もいます!
★年収アップ事例★
Sさん(26歳・SE)前職年収400万円→当社年収525万円 ※125万円アップ!
Aさん(28歳・PG)前職年収300万円→当社年収500万円 ※200万円アップ!
Tさん(33歳・インフラエンジニア)前職年収520万円→当社年収600万円 ※80万円アップ!

プロジェクトの希望を100%反映「次はこの案件に行ってほしい」「ここに人が足りていない」そんな会社都合のプロジェクト決めは一切していません。多種多様のプロジェクトがあるため、希望にマッチしそうな候補を営業がいくつかピックアップして、エンジニアに提示します。そして、エンジニアと営業、プロジェクト先の三者で面談し、「やってみたい!」と思ったプロジェクトにアサインできます。「上流に行きたい」「アプリ開発へスキルチェンジがしたい」「残業0のプロジェクトがいい」なんでもかまいません。自分が望むキャリアが叶うようにサポートします!

「エンジニア歴が短い自分でもいいのかな…」
「定型業務しか経験ないけど…」
「いまのスキルで設計はワガママかな…」

あなたのスキルは、あなたが思っている以上に価値があります。
まずはカジュアル面談や選考を通じて、あなたの思いをぶつけてみてください!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

ITエンジニア(開発/インフラ)

仕事内容

《プライム案件あり!》多種多様な業界にくわえ、上流から下流まで経験することが出来ます!
エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。
社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。
自分が関わった案件の単価が明示され給与に反映されるので、モチベーション高く取り組むことが出来ます!

【プロジェクト例】
◆開発エンジニア
・書籍ユーザーアクセス可視化システム開発(JavaScript(Vue.js)/Node.js/MongoDB)
・レンタカーシステム保守開発(Java(springBoot)/JavaScript(React),HTML,CSS/oracle)
・海外向け飲食店紹介サイト開発(PHP(Laravel)/JAVAscript(jQuery)/Linux/MYSQL)
・プログラム教育アプリのリニューアル開発(Python(Django)/AWS)
・顔認証アプリ保守開発(C++/C#.NET/Linux)

■インフラエンジニア
・大手キャリア向けメールサーバ構築(Linux)
・病院向けOracleバージョンアップ(Oracle)
・新聞社向けクラウドシステム更改(Windows/AWS/SQL Server)
・監視サーバ仮想化(CentOS/VMWare/Cisco)

上記のほかにも大規模なプロジェクトが多数。会社から案件の押しつけはなく、希望の案件がない場合は責任を持って探してきます。

────
キャリアアップ、
スキルチェンジも可能!
────
プロジェクトが豊富にあるので、PGからより上流工程で働くSEへ、インフラからアプリ開発へ、アプリ開発からインフラへなど、さまざまなキャリアを描けます。

また、ベテランエンジニアの方でも、マネジメント側ではなく現場で働き続けたい、といった声にもしっかり耳を傾け、誰もが納得がいく働き方ができるよう全力でサポートしています。

────
社内講師(2名)による
安心のフォロー体制あり!
資格取得に向けた勉強会も実施予定!
────

■若手社員:技術面の個別相談を講師に出来る!
■全社員対象:オリジナルのスキルアップ研修(オンライン)

────
社内相談室の実施!
────

第三者目線でのフォロー、メンタルケアや会社への改善提案の受付も行っています。

求める人材

給与を上げたい、もっと評価されたい、働く環境を良くしたい、それ全部叶います!
☆あなたの頑張りを評価・還元します! ※副業もOKです!

ユーザーの業界や担当工程などは一切問いません。幅広いプロジェクトの中から、勤務地・プロジェクト内容・体制などを最大限考慮してアサインします。※フルリモート案件もあります!

【応募条件】
■何かしらのITエンジニア経験者
※経験年数は問いません!分野不問!
※カジュアル面談実施中!

勤務地

本社、各支社・オフィス、またはプロジェクト先【リモート率70%】
★本社、各事業所、プロジェクト先になります。
★会社都合による転勤なし
★居住地を考慮したアサインをします
★U・I・Jターン歓迎
★リモートワーク【7割】

▼東京本社
東京都丸の内
▼事業所
北海道支社:北海道札幌市中央区
東北支社:宮城県仙台市青葉区
北陸支社:石川県金沢市彦三町
中部支社:愛知県名古屋市中区
京都オフィス:京都府京都市中京区
関西支社:大阪府大阪市中央区
神戸オフィス:兵庫県神戸市中央区
広島支社:広島県広島市東区二葉の里
九州支社:福岡県福岡市博多区
北九州オフィス:福岡県北九州市小倉北区
熊本オフィス:熊本県熊本市中央区

勤務時間

9:00~18:00(実働:8時間、休憩:1時間)
※勤務地やプロジェクト先によって異なります

ご就業制限がある方はご相談ください。ご希望によって、ご就業時間の変更および短縮ができる場合があります。あなたのライフスタイルを重視します。

平均残業時間:月10時間~20時間未満 ※残業管理を徹底し、月40時間を超えた場合は速やかに対応します。

休日・休暇

年間休日120日

■完全週休2日制(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
※プロジェクトに準ずる
■慶弔休暇
■有給休暇
※消化率70~80%
■産前・産後休暇
※取得率100%
■育児休暇
※取得率100%
■介護休暇

給与

初年度想定年収:350~850万円

月給24万円~80万円

─────────
「還元率80%+α」
できる限りエンジニアに還元!
─────────
当社では作業料金(=プロジェクト報酬)に対して還元率が80%(※)。自分がどれくらいの給与とボーナスをもらえるのか、分かるようにしました。
※80%は福利厚生費などを含めた割合になります。

さらに、リーダーなどにキャリアアップの際は、「+α(プラスアルファ)」の報酬も支給!頑張りが給与アップに直結するため、モチベーション高く働けます。

<年収アップ事例>
Aさんの場合:年収300万円→480万円 ※180万円UP
Bさんの場合:年収500万円→725万円 ※225万円UP
Cさんの場合:年収450万円→650万円 ※200万円UP
Dさんの場合:年収500万円→750万円 ※250万円UP
※社員の約9割が年収UPしています!


【固定残業代制】

(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は20時間分30,000円、時間超過分は追加支給


※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万円~9万6000円支給


【年収例】

年収870万円/32歳(経験7年)

年収688万円/30歳(経験5年)

年収433万円/25歳(経験3年)

試用期間

(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給:随時(スキルに応じます)
・随時単金アップ交渉
・次プロジェクト移行時に単価アップ
・若手社員教育マネジメント手当(単価に対し上乗せ)

賞与:年2回(7月、12月)

諸手当

■入社祝い金(一部規定あり)
■交通費支給
■残業代支給
■出張手当
■資格支援
Java Bronze/Silver、ORACLE MASTER、LPICなど。
※当社認定資格に合格した場合、受験費用をMAX5万円まで補助します!

福利厚生

■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■保養所施設(ITS)
■社員紹介制度
■時短勤務制度
■ジョブリターン制度
■副業OK(副業でページ制作をしているメンバーも!)
■親睦会など

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡をさせていただきます。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡をさせていただきます。

選考プロセス

▼Re就活テックよりご応募
▼Webレジュメによる書類選考
▼面接(1~2回)
▼内定

※面談日程、および就業時期についてもご相談ください。
※面接は基本オンラインで実施いたします。
※日程により、ご希望に添えない場合もございますので、その際は、ご了承ください。
※応募から内定までは2週間以内を予定。応募から1カ月以内の入社も可能です。

▼Re就活テックよりご応募
▼Webレジュメによる書類選考
▼面接(1~2回)
▼内定

※面談日程、および就業時期についてもご相談ください。
※面接は基本オンラインで実施いたします。
※日程により、ご希望に添えない場合もございますので、その際は、ご了承ください。
※応募から内定までは2週間以内を予定。応募から1カ月以内の入社も可能です。

連絡先

東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階
キャリア採用担当
E-mail:info@hal21.co.jp

東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階
キャリア採用担当
E-mail:info@hal21.co.jp

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

Re就活テックで募集する理由は、事業拡大に伴う増員です。2003年の設立以来、右肩上がりの成長を続けている当社は、現在、従業員数2,000名、売上高100億円、そして5年以内の上場を目指しています。この目標を実現するためには、まだまだエンジニアの力が必要です。皆さんが求める環境がHALで見つかりそうでしたら、まずは気軽にお話してみませんか?

選考のポイント

選考で大切にしているポイントは、皆さんのことをよく知るということです。「関わってみたいプロジェクト」「伸ばしたい技術」「会社に求めていること」「理想とするエンジニア像」など、転職における不安や転職に対する意欲を包み隠さず伝えていただきたいです。私たちもHALが提供できることを隅々までお答えします。そして、皆さんの期待に応えられるように精一杯サポートします!

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Jさん/PHP開発エンジニア/社歴:4年目

入社理由を教えてください。

入社理由は“報酬の80%をエンジニアに還元”という点に魅力を感じたことです。プロジェクト参画前に、当社は作業料⾦(単価)をエンジニアに明⽰してくれます。それにより⾃分の⽴ち位置や評価が明確に分かり、モチベーションアップにつながると考えました。また、代表がもともとエンジニアということもあり、エンジニアが働きやすい環境を⼀番に考えてくれていると感じたことも惹かれた点です。実際に入社後、帰社日に社長とお話しする機会がありました。非常に距離が近く、エンジニアの声に耳を傾けてくれている印象を受けたことを覚えています。

現在はどのような仕事をしていますか?

AWS環境下でPHPを⽤いた開発を担当しています。⼊社当時は、HTMLやCSS、JavaScriptを中⼼とした主にWebページのフロント業務を⾏っていました。その後、PHPを使⽤した業務に携わるようになり、現在⼊社4年⽬です。やりがいは感謝の言葉をいただいたくことです。当社では半年に1回、プロジェクト先とHALの営業担当と昇給や業務の振り返りに関する⾯談があります。そこで営業からプロジェクト先での評価を共有されるのですが、 「よくやってくれている、頼もしい」という感謝の⾔葉をいただいたときはとても嬉しいです。また、評価が数字(昇給)として反映されるので、より貢献していきたいという気持ちも強くなります。

この会社で思い描いているキャリアパスを教えてください。

⾃分のスキルが給与に明確に反映されるため、常に上を⽬指していきたいという気持ちがあります。今後の目標としては、経験・スキルを積んで、上流⼯程にも携わっていきたいです。そしていずれはマネジメントにも挑戦したいと考えています。資格⼿当も充実しており、資格を取得した際は最⼤5万円まで会社が受験料を負担してくれるので、そういった制度を活用しながらどんどんスキルアップしていきたいです。

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先輩の顔写真
Sさん/Python開発エンジニア/社歴:3年

入社理由を教えてください。

未経験の時に色々な会社の面接を受け、⼀番圧迫感がないと思えたことが何よりのきっかけです。
これからのキャリアプランについても⼀緒に考えてくれ、⾮常に好感を持ったことを覚えています。
HALが掲げている「エンジニアのために」を信じて、この会社で頑張ろうと思えました。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在はお客様先でサーバーサイドの開発・保守業務に就いています。
すでにリリースされているサービスの保守開発がメインで、新しい機能や既存の動きについて改修やテストを⾏っています。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

正直なところ、モチベーションについて考える暇もなく、気が付いたら3年⽬という感じでした。
1年⽬がIT事務職というExcelなどを使⽤した仕事で、2年⽬の途中でRPAという業務⾃動化の仕事に移り、3年⽬の今はPythonの保守開発業務を担当しています。
年々⾃分の成⻑を感じられるところがモチベーションにつながっているのかなと思います。
正しく頑張れば成⻑できる環境があり、それが給与アップにも直結しているので、さらに頑張ろうという感じです!

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先輩の顔写真
Tさん/サーバー運用・保守エンジニア/社歴:4年

この会社を選んだ決め手はなんですか?

転職活動を進める中で、たまたま⽬にしたのがHALの寺⻄社⻑のインタビュー記事でした。
その記事を読んで、「ぜひここで働きたい!」と思ったんです。
特に、「共同経営者であった同志の遺志を継ぐ」や「エンジニアが気持ちよく仕事ができるように」という⾔葉に胸を打たれました。
⼀⾔でいうと「寺⻄社⻑の⼈柄に惚れた」というのが、私がHALに⼊社した⼀番の決め⼿になりますね。

現在はどのような仕事をしていますか?

ネットワークとサーバーの運⽤を主業務として担当しています。
サーバーのメンテナンスや障害の原因究明などのほか、「TCPの80番ポートの通信が通らない」といったお客様からのお問い合わせにも対応しています。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

現場を決める際、⼀般的には担当の営業さんからしか連絡が来ないと思うのですが、HALの場合は営業部全員から⼀⻫にアプローチが来るんです。
営業さんたちは皆その場しのぎではなく、私の今後のスキルアップも⾒据えて現場を紹介してくれるので、そこはとてもありがたいですね。
特に担当営業さんとは何かあったらすぐに相談できる関係が構築できていて、対応もとてもスピーディーです。
どの現場に⼊っても営業さんとしっかりコミュニケーションがとれるという点は、HALならではの特⻑かもしれません。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

当社ではプロジェクト報酬の80%をエンジニアの人件費(給与・社会保険・交通費などの調整費・賞与の積み立てetc)に充てており、そのうち60%を給与として支払っています。この還元率は業界でも屈指の水準であると自負しています。しかし、こう思いませんか?「いまアサインしているプロジェクトの単価っていくらぐらいなんだろう」と。正直、単価が分からないと、どれだけ還元していると言われても腑に落ちませんよね…。ご安心ください!当社はお客様からいただいている報酬を明示しています。そのためエンジニアは自分の単価を把握したうえで業務に取り組むことが可能です。“作業単価60万円/月×60%=給与36万円”のように、しっかりと給与の理由付けができること、そしてエンジニアの頑張りを最大限各自に還元していることが特長です。

ワークライフバランスを重視

年間休日は120日以上あります。有給休暇に関しては取得率が70~80%。ほとんどのエンジニアが公休と有休を合わせて年130日以上の休日を確保しています。残業時間は月平均15~20時間程度です(40時間を超過した場合は、プロジェクト先に是正を要求します)。残業がまったくないプロジェクトもありますので、よりプライベートを充実させたいとお考えの方は遠慮なく「残業0のプロジェクトがいい!」と仰ってください。仕事と子育てを両立しやすいように、時短勤務も柔軟に対応しています。そのほかリモートワークの実施率は70~80%。フルリモートのプロジェクトも紹介可能です。

専門性・スキルが身につく

★数千件のプロジェクトからピックアップ!
当社は大手SIerを中心に数百社と取引を行っています。そして、どのプロジェクトに参画するかは会社や営業が決めるのではなく、エンジニアが決めています。エンドユーザーとの直接取引も多いので、お客様と近い距離でコミュニケーションを重ねながらシステムの企画や要件定義等の業務にチャレンジすることも可能です。

★成長を後押しする3つの研修制度
①スキルアップ勉強会  ★資格取得に向けた勉強会も定期的に開催しています!
②eラーニング研修    ★時間・場所に関わらずスキルアップ!
③リアルタイム相談   ★チャットツールを使ってマンツーマンで講師がサポートしますのでご安心ください!
また、国家資格、ベンダー系問わずITに関する資格であれば、取得にかかる費用を会社負担しています(MAX5万円)。

企業情報

株式会社HAL

設立

2003年8月

代表者

代表取締役 寺西 信夫

従業員数

1200名(2024年12月時点)

資本金

1,000万円

売上高

54億円(2023年度)

本社所在地

東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階

事業所

北海道支社:北海道札幌市中央区大通西7-1-1
東北支社:宮城県仙台市青葉区中央1-2-3
北陸支社:石川県金沢市彦三町1-2-1
中部支社:愛知県名古屋市中区錦2-2-2
京都オフィス:京都府京都市中京区梅忠町24
関西支社:大阪府大阪市中央区安土町2-3-13
神戸オフィス:兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6
広島支社:広島市中区銀山町3-1
九州支社:福岡県福岡市博多区博多駅前1-14-16
北九州オフィス:福岡県北九州市小倉北区鍛治町1-1-1
熊本オフィス:熊本県熊本市中央区中央街4-22

事業内容

■ コンピュータシステム導入に関するコンサルティング
■ コンピュータシステム構築請負業務
■ ネットワーク設計、構築、運用
■ サーバー設計、構築、運用業務
■ コンピュータシステム運用管理業務
■ ERP導入コンサルティング業務
■ エンジニア教育業務 (新人研修、スキルアップ研修他)

一般労働者派遣事業許可番号 派13-302710

主要取引先(順不同・敬称略)

楽天グループ株式会社、⽇本システム技術株式会社、楽天カード株式会社、トヨタファイナンス株式会社、Sky株式会社、ブックオフコーポレーション株式会社、NECソリューションイノベータ株式会社、株式会社DTS、⼤東建託株式会社、⽇鉄⽇⽴システムエンジニアリング株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、富⼠ソフト株式会社、SCSK株式会社、株式会社インテック、キヤノンITソリューションズ株式会社、株式会社クレスコ、株式会社⽇⽴ソリューションズ・クリエイト、株式会社CIJ、スミセイ情報システム株式会社、株式会社NSD、株式会社アグレックス、株式会社USEN、株式会社シーイーシー、株式会社USEN Media、株式会社NTTデータ東海、株式会社リンクレア

コーポレートサイト

https://hal21.co.jp/

【カンニング竹山のイチバン研究所】で当社が紹介されました!

https://youtu.be/8rUUdAc_Rdk?si=VtWwVEjjtY3bJQxe

検索条件及び掲載内容について

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正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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【ITエンジニア】プロジェクト先は自由に選択!《中途入社の99%年収アップ!リモート可!転勤なし》

  • 株式会社HAL