仕事の成果が認められないと「仕事で評価されていない」「今の会社を辞めたい」という気持ちになることがあるかもしれません。
「会社から適切に評価されていない」と感じる場合、そこにはさまざまな原因が考えられます。本記事では、仕事で評価されない原因を項目ごとに詳しく解説します。

仕事で評価されないときは辞めるべき？

会社や上司からの評価は仕事へのモチベーションに影響します。適切に評価されていると感じられると仕事への意欲も高まりますが、納得のいく評価が得られない場合は、不満や悩みにつながる可能性があります。

しかし、適切に評価されないからといって、すぐに仕事を辞める決断をするのは時期尚早です。まずは、評価を得られていないと感じる原因を探ってみましょう。原因を把握することで適切な対処法を見つけられるかもしれません。

【個人的要因】仕事で評価されないおもな原因

仕事で評価されない原因は、おもに個人的要因と組織的要因に分けて考えられます。

本章では個人的要因を具体的に解説します。個人的な要因は、考え方の見直しや工夫次第で改善できる可能性があるので、思い当たる点がないかを確認してみましょう。

自己評価が高すぎる

自分の考える評価基準と、会社が期待する基準にギャップがあると適正に評価されていないと感じる原因になるケースがあります。

一般的に、会社での評価は貢献度が重視され、成果や協調性も重要な要素です。しかし、自己評価が高すぎると、周囲の意見を受け入れづらくなり、上司やチームメンバーのアドバイスを無視したり、自分の意見ばかりを主張したりする傾向があります。

協調性が欠けると、チームでの作業に悪影響を及ぼしてしまう可能性があるため、これが会社からの評価を下げてしまう原因になっていることが考えられます。

努力の方向性にズレが生じている

企業で働く際は、組織全体の利益への貢献が求められます。そのため、自分なりに努力を続けている方も多いでしょう。

しかし、その努力の方向性が必ずしも正しいとは限りません。たとえば、会社や上司が重視する業務ではなく、優先度の低い仕事に力を入れているような場合が考えられます。

このように、実際に求められている成果とは異なる方向に努力している場合、会社からは評価されにくくなります。仕事で評価されるためには、自分に求められていることや評価基準を正しく理解することも大切です。

貢献度をうまくアピールできていない

会社からの評価は、自分の貢献度がどれだけ伝わっているかにも左右されます。一般的に、部下の評価は直属の上司が行います。仕事で評価されない原因は、上司に会社への貢献度をうまくアピールできていないことにあるかもしれません。

面談などで上司からの質問に淡々と答えるだけでは貢献度が十分に伝わらないことがあります。貢献度をアピールするには、どのような仕事を行い、どのような成果を出したか、自分から具体的かつ積極的に示すことが大切です。

上司に会社への貢献度を理解してもらうことで、適正な評価につなげられる可能性が高まります。

【組織的要因】仕事で評価されないおもな原因

次に組織的要因について具体的に解説します。個人的要因は努力次第で改善できる可能性がありますが、会社側に原因がある場合は個人だけの力では改善が難しい傾向にあります。

評価制度に問題がある

多くの企業には、従業員を評価するための人事評価制度が設けられています。この制度に法的な規定はなく、各企業が独自に決めることができます。

かつてはメンバーシップ型雇用が一般的で、勤続年数や年齢が重視される評価制度が多く見られました。このような制度の下では、若い世代がどれだけ努力しても高い評価は期待できません。

しかし、近年は働き方の多様化などビジネス環境や企業ニーズが変化したことに伴い、人事制度を見直す企業が増えています。組織への貢献度を重視する企業では、若い世代でも努力が評価されやすくなり、高い評価を得ることが期待できます。

評価基準が明確でない

評価基準も人事評価制度と同様に法的な縛りがないため、企業ごとに自由に決められます。

評価基準が明確な企業では、従業員が「どのような行動をすれば評価されるか」を理解しやすく、納得感のある評価が行われやすい傾向にあります。一方、評価基準が曖昧な企業では、従業員が自分の改善点を把握しづらく、不満につながりやすいと言えます。

評価に対する不満は、企業への不信感や帰属意識の低下につながりかねません。そのため、近年は従業員に自社の評価基準を公開し、透明性を確保しようとする企業も増えています。

仕事で評価されないときの対処法

自分の努力が報われず、会社での評価が低いままでは、モチベーションが低下する可能性もあります。このような状況が続くと作業効率や生産性の低下にもつながりかねないため、早めに対処することが大切です。仕事で評価されないときの対処法を詳しく見ていきましょう。

会社の評価基準を正確に把握する

仕事で適正に評価されるためには、会社の評価基準を正しく把握することが大切です。会社が重視する評価ポイントを理解することで、期待に応えやすくなり、評価につながる成果も出しやすくなります。

評価基準は会社ごとに異なりますが、おもに次の4つの項目で評価されることが一般的です。

・業績評価
・成果評価
・能力評価
・情意評価

このほか、企業によっては、勤続年数や年齢をベースとした「年功評価」を項目に設定しているところもあります。たとえば年功評価に重きを置く会社では、年齢が若く、社歴が浅い従業員の評価が低くなりがちです。一方で情意評価は仕事に対する姿勢を評価するので、若い世代でも努力次第で高い評価が期待できます。

会社の評価基準を正確に把握することで、何をすべきかが見えるようになるでしょう。

評価されている従業員を参考にする

自分が仕事で評価されていないと感じたときは、高い評価を得ているほかの従業員を参考にしてみましょう。

その従業員をよく観察することで、仕事に対する姿勢や行動、考え方など、会社から評価されるためのヒントを得られるかもしれません。

評価されている従業員を参考にして同じような行動をとりつつ、自分の改善点を見つけられると、会社からの評価が変わる可能性があります。

周囲と積極的にコミュニケーションをとる

仕事で評価されない原因は、職場の人間関係にあるかもしれません。

職場の人間関係に不安がある場合は、周囲と積極的にコミュニケーションをとるようにしましょう。特にチーム作業ではチームワークが重要な要素となるため、周囲とのコミュニケーションは不可欠です。

コミュニケーションは、信頼関係や人間関係に大きく影響します。また、仕事に対する姿勢や意欲が周囲に誤解されている場合、コミュニケーションを通じてその誤解を解消できるでしょう。

上司に相談する

会社から評価されない悩みを一人で抱え込むと、ストレスを感じて心身に不調を来す恐れもあります。このような場合、上司に相談するのも手段の一つです。

上司は自分よりも長く会社で働いているため、これまでに同じような悩みを抱えたことがあるかもしれません。経験をもとに、有益なアドバイスをもらえる可能性があります。

また、上司は部下を評価する立場にあり、仕事に対する姿勢や貢献度などを把握しています。評価されない悩みを相談することで、改善すべき点を具体的に示してくれるかもしれません。

転職を検討する

仕事が適正に評価されていないと感じる原因が個人的要因にある場合は、自分の努力や工夫次第で改善できる可能性があります。しかし、組織的要因は個人レベルの努力では改善できないかもしれません。

同じ会社で働き続けても状況が変わらないときには、思い切って転職するのも手段の一つです。人事評価基準が明確な企業なら、貢献や努力の方向性をつかみやすく、適正な評価につながる行動も起こしやすくなります。

適正に評価してくれる転職先を探す際には、転職エージェントのＲｅ就活エージェントの活用を検討しましょう。転職のプロであるキャリアアドバイザーが転職活動をサポートするため、適正に評価してくれる求人に出会える可能性があります。

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適切な対処法を試して会社からの評価を高めよう

仕事で評価されない状況が続くと、「辞めたい」と思うことがあるかもしれません。しかし、その原因によっては努力や工夫次第で改善できる可能性があるため、退職を決断する前に一度自身を振り返ってみましょう。個人的要因であれば、自分の考え方や行動次第で改善できます。

もし、組織的な要因が大きく、今後も適正な評価が期待できない場合は、転職を視野に入れるのも一つです。適正に評価してくれる企業に転職すれば、意欲的に働けるようになるかもしれません。

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