近年、終身雇用制度の衰退、働き方の多様化などにより、転職はごく普通の時代になっています。

転職の理由は、自身のキャリアアップやライフワークバランスの調整などさまざまですが、なかには「本当は同じ会社で長く勤めたいのに、なぜか3年ほど経つと転職したくなってしまう」「仕事が3年しか続かない」という人もいるでしょう。

明確な動機やキャリアプランのないなかでの転職活動には不安を覚えるものです。

本記事では、3年で転職を繰り返す原因や、メリット・デメリットを解説します。また、転職を成功させるためのポイントも併せて紹介しますので、参考にしてください。

3年で転職を繰り返す原因

3年で転職を繰り返す原因は多岐にわたりますが、おもに次の3つの点が考えられます。

自己理解・企業研究が十分でない

3年で転職を繰り返す原因の一つは、自己理解や企業研究が不十分なことです。多くの人は、今より長く働ける環境を求めて転職します。

自分に適した企業を見つけるためには、十分な自己理解と企業研究が欠かせません。自己理解が不十分な場合、自分の強みや弱み、やりたいことなどが明確ではないため、適切な企業選びが難しくなります。

また、企業研究が不十分だと、入社前後のギャップが大きくなり、ミスマッチが生じやすくなります。ミスマッチは早期離職の原因となり、結果的に短期での転職を繰り返してしまうのです。

キャリアプランが明確に立てられていない

近年は、終身雇用制度の衰退や働き方に対する価値観の多様化などにより、キャリアプランを立てる重要性が高まっています。キャリアプランとは、自分が理想とするキャリアを実現するための計画のことです。

理想のキャリアを実現させるためには、キャリアプランを明確にする必要があります。キャリアプランが不明確な場合、将来のビジョンを具体的に描けず、仕事を選ぶ基準が曖昧になりがちです。

また、長期的な目標を設定することが難しく、短期的な目標にとどまってしまっている場合もあります。さらに、短期的な目標をクリアしたことで達成感を感じ、その後の目標を見い出せず、転職を選択してしまうケースもあります。

企業に求める条件が多い

充実したキャリアを築くには、自分の価値観や希望に合った企業で長く活躍することが大切です。しかし、すべての希望条件を満たす企業を見つけるのは現実的ではありません。
成功している転職者の多くは、給与・業務内容・勤務地など、さまざまな条件に優先順位をつけ、譲れる点と譲れない点を明確にした上で企業選びを進めています。

特に注意したいのは、企業に対する期待が高すぎる場合です。理想的な条件を求めすぎると、入社後に現実とのギャップに直面し、また新たな理想を求めて早期退職してしまうケースが少なくありません。

3年で転職して得られるメリット

短期間で転職を繰り返すと、応募先からネガティブな印象を抱かれやすい傾向にあります。しかし、3年という短期間での転職だからこそ、いくつかのメリットを得られる可能性があります。

幅広い経験・スキルを得られる

3年での転職は、キャリアの次のステップに進む前向きな選択となり得ます。多くの企業では、業務全体を理解し、自立して働けるようになるまでの期間を約3年と見込んでおり、3年は一つのキャリアステージの区切りとして適切なタイミングと言えるでしょう。

同じ職種で転職する場合でも、異なる企業での経験は貴重な学びの機会となります。たとえば、大手企業では体系的な業務プロセスを学び、ベンチャー企業では迅速な意思決定を体験するなど、企業特有の違いがスキルの幅を広げてくれます。

また、新たな環境に身を置くことで、別のスキルを習得できる機会も増えます。複数のキャリアパスを経験することは、将来のキャリアの選択肢を広げることにもつながるでしょう。

自分に合った仕事を見つけやすい

長期的なキャリアを築くには、自分の適性や価値観に合った仕事を見つけることが重要です。3年での転職は、自己理解を深め、理想の仕事を探るための貴重な機会となります。

たとえば、営業職から企画職といった職種の違いや、同じ営業でも飲食メーカーからIT企業など、異なる仕事や環境を経験することで、自分の適性や興味を持つ分野を見つけられることもあります。自分が希望する条件に近い企業に転職すると、理想とする働き方の実現にもつながるでしょう。

新たなことにチャレンジできる

キャリアの成長には、新たな挑戦も必要です。3年での転職は、新たなことにチャレンジする絶好の機会となります。一つの業種で3年の経験を積み、ある程度のことを把握できれば、キャリアチェンジすることも可能です。

ただし、中途採用では即戦力が求められるため、キャリアチェンジのタイミングは慎重に見極める必要があります。特に年齢を重ねているほど経験やスキルの専門性が重視される傾向が強いでしょう。

一方で、若い世代は経験やスキルよりも、成長意欲や適性が重視されます。応募先に仕事への熱意を上手くアピールできれば、たとえ経験やスキルが不十分でも、キャリアチェンジできる可能性があります。

3年で転職を繰り返すデメリット

近年は、即戦力を求めて中途採用を強化する企業も増えています。求職者に対して求人数が少ない売り手市場の状況も続いており、転職しやすくなっています。しかし、3年スパンでの転職にはいくつかのデメリットもあるため、十分に検討した上で行動に移すようにしましょう。

スキルの専門性を高めるのが難しい

専門性の高いキャリアを築くためには、一定期間、同じ分野での経験を積み重ねることが重要です。3年という期間は基礎スキルの習得には適していますが、その分野のプロフェッショナルとして評価されるレベルに達するには、さらなる継続的な経験が必要となる場合が多いでしょう。

たとえば、ITエンジニアがシステム設計の専門家として認められるには、複数のプロジェクトでの経験が不可欠です。また、営業職が業界に精通したコンサルタントとして活躍するには、長期的な取引関係の構築や市場分析の積み重ねが求められます。

特に頻繁なキャリアチェンジは、専門性の面で注意が必要です。SEから営業、営業から企画というように職種を変えるたびに、また一からのスタートとなります。

中途採用市場では「各分野で何が実践できるか」が重視されるため、専門性の浅さが不利に働く可能性があります。転職を検討する際は、自身の専門性をどう築いていくかという長期的な視点も大切です。

生涯年収が低くなる可能性がある

転職する人のなかには、年収アップを期待する人がいるかもしれません。年収は通常、企業への貢献度、経験年数、年齢などを考慮して決定されます。一つの企業で長く働き、年齢に応じた実績が評価されれば、年収アップも期待できます。

一方で、頻繁な転職は年収面でのリスクも伴います。たとえば、営業職で3年ごとに転職を繰り返すと、各社での実績作りに時間がかかり、評価が給与に反映されにくい場合があります。前職で実績があったとしても、新しい商材や顧客層が変われば、同様の成果をすぐに上げられるとは限りません。
転職先によっては、給与水準が新入社員と同程度からスタートするケースもあります。短期間で転職を繰り返す人は、一つの企業で長く働く人に比べ、生涯年収が低くなる可能性があります。

採用のハードルが高くなる

近年は働き方に対する価値観の多様化により、キャリアアップを目的とした転職が一般化しています。労働人口の減少により、求職者が有利な売り手市場が続いているため、転職しやすい状況と言えるでしょう。

しかし、転職しやすい状況は、すべての求職者に当てはまるわけではありません。短期間で転職を繰り返すことに対しては、ネガティブな印象を持つ企業も多い傾向にあります。
多くの企業は、採用した人材に長く活躍してほしいと考えています。転職理由が曖昧なまま転職を繰り返している場合、企業から「また転職するのでは」と懸念を持たれることにより、採用のハードルが高くなるでしょう。

3年で転職する場合に成功させるポイント

短期間での転職は、企業にネガティブな印象を与えかねません。3年ごとという短期間での転職を成功させるためには、転職目的を明確にし、企業に上手くアピールすることが大切です。

転職の目的を明確化する

転職を成功させるためには、転職目的を明確化することが大切です。転職目的が曖昧なままでは、キャリアの方向性が定まらず、同じような理由で再び転職を考えることにもなりかねません。

また、企業は短期間で転職を繰り返す人に対し、ネガティブな印象を持つ傾向にあります。転職目的が不明確な場合、長期的な貢献は期待できないと判断される可能性があり、注意が必要です。

転職の目的を明確にすることで、自分に合った仕事が見つかりやすくなります。自分の強みや経験、将来のキャリアプランに合う求人を効率的に探せるようになるでしょう。

自己分析を徹底する

転職先の仕事が自分に合わず、転職を繰り返す人も少なくありません。転職の成功には、自分に合った仕事を見つけることが重要です。そのためには、徹底した自己分析が欠かせません。

自己分析を行うことで、自分の強みや弱み、価値観などを把握できます。その結果、自分がどのような仕事をしたいのか、どのような仕事が向いているのかを見極めやすくなります。

自分の強みを活かせる仕事に就ければ、仕事への満足度が高まり、長く働ける可能性があります。自己分析を通じて得た強みや経験は、面接で具体的に伝えられるため、効果的なアピールにもつながるでしょう。

キャリアプランを考える

理想のキャリアを築くためには、キャリアプランを考えることも大切です。明確なキャリアプランがあれば、キャリアの方向性が定まり、ミスマッチを防ぐことが可能です。

キャリアプランを考えることは単に転職回数を減らすだけでなく、より良いキャリアを築くための指針になります。具体的な目標を設定し、それに向けて意欲的に仕事に取り組めるようになるでしょう。
また、自己成長を続けるためには、スキルアップできる企業を見つけることも重要です。キャリアプランを立てると、どの企業が自分の成長につながるかの判断基準を明確にできます。

キャリアプランの作成手順については、こちらの記事で解説しているのでぜひ参考にしてください。
キャリアプランとは？作成するメリットや手順などを総まとめ

転職サービスを活用する

転職の成功には、第三者からのアドバイスを参考にすることも大切です。一人で転職活動を進めると、同じような失敗を繰り返してしまう可能性があります。

また、自分の考えに固執してしまい、客観的な視点が欠けてしまうこともあります。このような弱点をカバーするには、転職エージェントの活用を検討してみるのがおすすめです。転職エージェントには、転職のプロであるキャリアアドバイザーが在籍しています。

第三者からのアドバイスを受けることで、自分では気づかなかった強みや弱み、価値観、興味関心などを知ることができるかもしれません。Ｒｅ就活エージェントには、20代の転職に強いキャリアアドバイザーが在籍しており、20代特有の悩みに寄り添ったサポートを提供しています。

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自分に合う転職先を見つけて短期間での転職から抜け出そう

転職が珍しくなくなった今、短期間で転職を繰り返す人も少なくありません。3年という短期間での転職には、幅広い経験を積める、新たなことにチャレンジしやすいなどのメリットがあります。

しかし、メリットだけではありません。短期間での転職は専門性を高めることが難しく、生涯年収が下がるなどのデメリットもあります。デメリットをカバーするためには、次の転職を成功させることが大切です。

自分に合う転職先を探す際には、Ｒｅ就活エージェントを活用してみましょう。Ｒｅ就活エージェントには、若い世代の人材を求めている企業の求人が多く、自分に合う転職先が見つかる可能性があります。

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