近年は、理想のキャリアを実現するために、転職する人も少なくありません。しかし、転職できても、入社前と入社後のギャップに戸惑い、失敗したと感じる人もいるようです。
転職に失敗したと感じても、諦めるのは時期尚早です。適切な対処法を施すことで、悩みを解消できる可能性があります。この記事では、転職に失敗しやすい人の特徴や失敗したときの対処法などを解説します。

よくある転職の失敗例

よくある転職の失敗例を詳しく解説します。

イメージしていた仕事内容と違った

仕事内容を十分に確認した上で応募したものの、実際に入社するとイメージと違うことがあります。これは、情報収集の不十分さがおもな原因です。情報が不足していると、イメージしていた仕事内容と違うといったミスマッチが生じやすくなります。

転職先の仕事内容に漠然とした憧れを抱いていたものの、実際の仕事内容が想像していたものと大きく異なることも少なくありません。理想と現実のギャップが大きいほど、転職に失敗したと感じやすくなります。

入社前と入社後で労働条件が変わった

応募先を選ぶ際には、給与や待遇などの労働条件を重視することが多いでしょう。しかし、いざ入社してみると、応募先から聞いていた内容と労働条件が違ったというケースもあります。

基本的に入社前後の労働条件は一致していなければなりません。入社前後の労働条件が異なる求人を掲載した企業に対しては、行政や運営元から厳しい指導が入ります。

そのため、トラブルに発展する企業を避けるためにも、信頼性の高い運営元の転職サービスを利用しましょう。

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会社の雰囲気が合わなかった

社内の雰囲気は実際に入社してみないとわからないケースが多いです。たとえば、会社の文化が自分の価値観と大きく違うと、馴染めないと感じることがあります。それにより、同僚や上司とのコミュニケーションが上手くいかない場合、孤独を感じることが増えるでしょう。

会社の雰囲気が合わないと感じたまま仕事を続けると、ストレスが増え、心身に不調を来す可能性があります。

前職のほうが良かったと感じた

転職先の仕事内容や人間関係に慣れるまでに時間がかかり、ストレスを感じることもあります。入社前に期待していたことと、実際の職場環境に違いがあった場合、そのギャップに苦しむこともあります。

このような状況が続くと、やがて前職と比較するようになることも少なくありません。前職の職場環境のほうが良かったと感じるようになれば、転職先への不満が大きくなり、転職に失敗したと思うようになります。

転職に失敗したときの対処法

ポジティブな気持ちで転職したものの、思っていた環境と異なり、戸惑うことがあるかもしれません。

転職に失敗したと感じても、適切に対処することで悩みを解消できるでしょう。状況に応じて、次のような対処法があります。

・今の職場で経験を積む
・前職への出戻りを検討する
・再転職を検討する

それでは、各対処法を詳しく見ていきましょう。

今の職場で経験を積む

転職に失敗したと感じたとき、より良い職場環境を求めて再転職したいと考える人もいるかもしれません。
しかし、転職活動には想像以上の時間がかかるケースもあり、すぐに再転職できるとは限りません。また、転職回数が多く、一つの企業での在籍期間が短いと「またすぐ辞めるのではないか」と思われて、転職が難しくなることがあります。

中途採用では、経験やスキルが重視される傾向にあります。次の転職を成功させるためには、今の職場で経験を積んで市場価値を高めることも大切です。

前職への出戻りを検討する

転職に失敗したと感じるときは、前職に再転職するのも手段の一つです。一度退職した会社に戻ることを「出戻り転職」と言います。

出戻り転職には職場環境に適応しやすい、スキルや経験を活かしやすいなどのメリットがあります。一方で、出戻り転職には、以前と同じ条件・待遇とは限らない、同じ失敗を繰り返す可能性があるといったデメリットもあります。

出戻り転職のメリットやデメリットは、こちらの記事でも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

「出戻り転職とは？注目される背景やメリット・デメリットを解説」

再転職を検討する

前職以外の企業に再転職するという選択肢もあります。しかし、短期間での転職を繰り返すと、企業からネガティブな印象を持たれやすいので注意が必要です。

再転職する際は、応募先から転職理由を聞かれるケースがほとんどです。明確な転職理由がない場合、「また辞めるのではないか」と思われ、選考で不利になる可能性があります。

再転職を成功させるためには、転職理由をできるだけポジティブな内容に転換し、応募先にネガティブな印象を与えないようにしましょう。

転職に失敗しやすい人の特徴

転職に失敗しやすい人には、共通する特徴があります。その特徴を把握し、失敗しないよう心がけることが大切です。転職に失敗しやすい人の特徴は、次のとおりです。

・しっかりと考えずに転職してしまう
・企業研究や自己分析が十分ではない
・希望条件を整理できていない

それぞれを詳しく見ていきましょう。

しっかりと考えずに転職してしまう

「現状から逃げたい」「とにかく転職したい」といって、焦って転職してしまうと、再び失敗する可能性が高くなります。

転職目的が曖昧な場合、自分のやりたいことがわからず、好条件の求人や人気の高い求人に飛びついてしまいがちです。

転職を成功させるためには目的を明確にし、十分に準備することが大切です。

企業研究や自己分析が十分でない

理想に近い転職を実現するには、徹底した企業研究や自己分析が不可欠です。これらが不十分な場合、自分に合う企業を見極められない可能性があります。

社内の雰囲気や人間関係といった実際の企業の様子は、求人情報だけではわからないことが多いです。

企業説明会や面接、カジュアル面談を活用し、不明点があれば担当者に直接質問することも大切です。

希望条件を整理できていない

希望条件が整理できていない人や優先順位を付けられていない人は、自分に合う企業を見極めにくく、転職に失敗しやすくなります。すべての条件を満たす企業を見つけるのは難しく、現実的ではありません。

また、より多くの条件にマッチする企業を見つけようとすると、転職活動が長引く可能性があります。希望条件を整理し、自分にとって何が重要かを明確にしましょう。
 

【年代別】再転職を成功させるためのポイント

一度転職に失敗しても、再就職することで状況を変えられる可能性があります。しかし、再転職にはリスクが伴うため、成功させるためのポイントをおさえておくことが大切です。

ここからは、再転職を成功させるためのポイントを年代別に解説します。

20代：キャリアプランを明確にする

20代で再転職を考える際は、まずキャリアプランを明確にしましょう。キャリアプランとは、自分の理想のキャリアを実現するための行動計画です。
20代はキャリア形成の重要な時期で、今後、結婚や出産などの大きなライフイベントを経験する可能性もあります。

キャリアプランを立てると、目指す方向がはっきりし、求人情報をキャリアの目標と照らし合わせながら比較できるため、やりたい仕事に出会いやすくなります。
なお、キャリアプランを立てるメリットや手順などは、こちらの記事で紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

キャリアプランとは？作成するメリットや手順などを総まとめ 

30代：経験を振り返り自分の強みを把握する

30代での再転職は、キャリアの転換期です。これまでの経験を振り返り自分の強みを把握しましょう。

企業は30代に対して即戦力を求める傾向にあり、スキルや実力を重視する求人がほとんどです。そのため、再転職を成功させるには、自分のスキルや実力を効果的にアピールする必要があります。

まずはこれまでの経験を振り返り、自分の強みや弱みを把握しましょう。これによって、再転職後のミスマッチを防げます。また、自分の成長を実感できれば、自信を持って転職活動に臨めるでしょう。

30代では即戦力が求められることが多い一方で、未経験の業界や業種へのキャリアチェンジも可能です。30代での未経験転職におすすめの業界や注意点は、こちらの記事で詳しく解説しています。
30代での未経験転職が厳しいと言われる理由│おすすめの業界や注意点を解説
 

40代・50代：自分の市場価値を知っておく

40代や50代は、社会人として十分な経験を積み、キャリアに厚みが増す時期です。自分の経験や知識がどの業界や職種で求められるかを調べ、自分の市場価値を理解しましょう。
また、この年代では、管理職や経営層としてのハイクラス求人が多くなります。ハイクラス求人とは、おもに管理職など年収が800万円以上の高収入の求人で、高いスキルや豊富な経験が求められるのが一般的です。

ハイクラス転職を成功させるためには、専門性やマネジメント経験を積んで、市場価値をさらに高めることが重要になります。

ハイクラス転職のメリットや求められる条件などは、こちらの記事で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

ハイクラス転職とは？求められる条件やメリット、成功させるポイントを解説
 

失敗を糧にして再転職を成功させよう

転職に失敗したと感じ、焦って転職すると、後悔する可能性があります。転職する際は、自分のキャリアとしっかり向き合い、慎重に決断することが大切です。

転職を成功させるためには、自己分析が欠かせません。上手く自己分析できない場合は、転職エージェントの「Ｒｅ就活エージェント」に登録してみましょう。

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