2024.12.06
RESEARCH
管理職になりたくない人が増えているのはなぜ?その背景や挑戦するメリットを解説
多様な人材(性別・年齢・国籍)の多様な働き方を認め、活用するという考え方。異なる視点の発想が相乗し合うことでイノベーションは生まれやすくなると言われており、企業は近年ますます、時代にマッチした能力を確保することが求められている。
管理職になりたくない人が増えているのはなぜ?その背景や挑戦するメリットを解説
面接に適した髪型とNGな髪型の例を紹介【知っておきたい面接マナー】
デザインコンペ受賞率9割超。個人のSNSフォロワーは30万人。1分でアイデアを生み出す“アイデアクリエイター”となるために必要なこととは?
20代の半数以上が副業で「月5万円以上」の収入を希望。副業に割きたい時間は?
7割を超える20代が「資産形成」について興味があると回答。20代は資産形成についてどう捉えているのか。
20代の8割が副業を希望すると回答。副業を希望する理由は?
「Employee First.」を実現するプロダクトを生み出す会社には何があるのか?急成長を遂げるSmartHRの20代社員にインタビュー
4割に迫る20代が職場を「ゆるい」と感じることがあると回答。「ゆるい」と感じてしまう理由は?
もっと人の役に立てる人材になりたいと、第二新卒で転職。「人の人生に関わる仕事」に奮闘する20代に聞く、希望するキャリアの描き方
多様な人材が活躍し、より自律的に、自分らしい働き方の実現を目指す。MIXIマーブルワークスタイルに迫る