企業によって異なります！

アナタの“独立志向”がアピールポイントになるかは、
完全にケース・バイ・ケース。一部のベンチャー企業などは
独立志向を大変好む傾向が、確かにあります。

しかし、その一方で社員には長期間の勤務を求め、
その企業の将来を担ってもらいたいと、安定雇用を
望む企業がとても多い、というのも事実。

そのため、アナタが志望する企業によって
アピールの方法を変えた方がよいといえるでしょう。

もちろん“独立志向”を歓迎する企業であれば、
十分にアピール材料として使えます。

どんなビジョンを持っていて将来どんなシゴトをしたいのか、
そんな想いを伝えれば良いアピールになるでしょう。

また、“安定雇用志向”の企業であれば、
独立志向はアピール材料として使うべきではありません。

その場合、アナタが必要だと考えているスキルを
「積極的に身につけたいと考えている」という
意欲をアピールしてみてください。

このように、企業が求職者に対して
どんな“志向”を求めているかは千差万別。

志望企業のHPなどをしっかりと確認し、
その企業がどんな人材を求めているか、
把握した上でアピールされるのがオススメです♪