企業の採用スタンスや、退職理由によって異なりますが、
確かに入社３年未満の早期退職は、
印象が良いとは決して言えません。

「石の上にも３年」なんて言葉がありますよね。
そんな言葉があるくらい、3年は社会人としてのベースを築くのに
“必要最低限の期間”であるという認識が世間では一般的です。

しかし、新卒学生の減少や組織の若返りを図りたい企業側の事情などから、
“若い人”に対する企業の採用意欲は高く、“少しでも社会人経験がある”
というコトが一つのメリットとして捉えられてきています。

企業から見たメリットは以下の３点。

　・基本的ビジネスマナーが身についている
　・社会の現実を知っている
　・前の会社に染まりきっていない

実はそんな人材を採用したい企業って、増加傾向にあるのですよ。