一番のポイントは、
どんな環境にいてもそこで『何かを得よう！』という
前向きな“気持ち”“志”です。“向上心”といっても良いでしょう。

確かに、どのような理由があっても
早期退職はマイナス印象を与えてしまうコトが多いです…。

しかし、このポイントをしっかりアピールできれば、
マイナス印象をひっくり返すコトだって十分に可能です！

具体的には、自分のシゴト振りや生き方を見つめなおして、
“前向きに努力”できているかをチェックしてみてください。

「できてないなぁ」と思ったのなら、
自分には何が足りないのか、何をするべきなのかを考えて、
今スグ“できていない部分”を改善するように努めてください。

面接ではそんな姿勢をアピールすると良いでしょう。
その後どうなったのか、何を得たのか、
まで話すのも好印象につながります。

とにかく早期退職の場合、企業の人事担当者は
『この人はウチでも同じようにスグ辞めるのでは？』
と思ってしまいがち。

だからこそ面接では、今の自分を変えようと思う“向上心”や、
早期退職をするに至った“気づき”を話して、
“次にかける意気込み”をアピールしてください♪