一般的に、転籍とはA社との契約を一旦打ち切って
別のB社と新たな雇用契約を結ぶことで、出向とは籍を
A社に残したままB社で業務を行う形をいうのです。

そのため今回のケースですと、

　１．A社に入社＝A社社員として、A社で勤務
　２．B社に転籍＝B社社員として、B社で勤務
　３．A社に出向＝B社社員として、A社で勤務 

となります。

ここで注意していただきたいのは、
採用選考時にA社から伝えられていた雇用条件が、
転籍によって変化する可能性がある、というコトです。

給与や福利厚生といった、働いていく上でとても大切な
条件が変更されてしまい、アナタの希望も叶えられない
場合が起こってしまうかも知れません。

また、「転籍」「出向」の定義そのものについても、
最初に書いたのはあくまでも“一般論”で、
企業によってニュアンスが違う可能性もあります。

そのため、

　・就業規則等にはどう規定されているか
　・転籍や出向によって雇用契約がどう変化するのか
　　（＝B社の雇用契約はどうなっているのか）
　・今後A社に復帰する可能性はあるのか

などのポイントを企業に、
よく確認しておいた方が無難ですよ♪