キーワードは「立つ鳥、後を濁さず」！！

アナタが辞めるとき、最も気を配らなければならないことは
“アナタの退職で少なからず影響を受けるヒトへの配慮”です。

例えば「お客さん」や、アナタの業務を引き継ぐ
「後任者」「上司」などがあてはまります。

客観的に見ると、どんな事情であれ退職は
あくまでもアナタの“自己都合”です。

退職後の不安などから自分のコトで精一杯になる
気持ちは分かりますが、そのせいで影響を
受けるヒトのコトも考えてあげましょう。

「後任者」に対して自分の担当業務をしっかりと
引継ぐコトはもちろん、細かい注意事項や気をつけておくべき
ポイントなど、どんな些細なコトでもちゃんと伝えておきましょう。

また、「お客さん」に対しては話せる範囲で退職する理由や
今後の予定などを伝えておくとベター。「後任者」と一緒に
挨拶に回るのも忘れないでください。

そして採用してくれた企業、育ててくれた企業への
『感謝の気持ち』は忘れてはいけませんね。

退職という結果になったとはいえ、
アナタをそこまで育ててくれたのは、
ほかならぬその企業なのですから♪