『給与の変動』があるのかないのか、が主な違いです！

「年俸制」とは、年間の総支給額を12（または15）で割って
毎月（賞与シーズンに2か月分の場合も）支給する制度のコト。

一年を通して給与額が変動しないので、
長期的な計画を立てやすいのが特徴です。
また、制度としての分かりやすさもメリットでしょう。

一方「月給制」とは、月々の固定給にプラスして
賞与（実績給・報償金）が支払われる制度のコトです。

会社の業績が上向けば、年収上昇を見込めるのがメリット。
一生懸命頑張って業績を上げれば、収入アップも難しくはありません。
ただし、もちろん業績が悪ければ年収は減少する可能性も。

とはいえ、基本的にどちらの制度も一長一短。
アナタの性格や給与に対する考え方で、
どちらがマッチしているかを判断しましょう。

また、“給与制度の違い”が年収に大きな影響を与える
ケースは少ないので、細かい違いを気にしないのであれば
どちらでも良いかも知れませんね♪