私の場合、既卒だからこそ言えることを中心に考え、
「働く事に対する現実的・具体的な考え」や
「他の人が話さないような事」を盛り込みました。

ポイントに置いたのは、
「自分がどのような考え、行動をとる人物なのか」を伝えること。

注意したのは、自分目線で自己PRしないこと。

志望企業が「どういう人間を欲しているのか」を説明会や面接で把握し
「その人物像に自分が、いかに合っているのか」
を具体例を用いながら伝えました。

同時に「ストーリー性や論理的に話せているか」についても、
かなり気を付けていました。

私が行ったのは、いくつかのトピックスを決めて、
話を組み立てやすいようエピソードの要点を明確にしておくこと。

こうすることで、面接で話すことを前もってガチガチに決めなくても、
論理的に具体性を持って、そして臨機応変に話ができました。

とはいえ、最初から上手くはいきません。
私の場合、特に「話し方」に自信がなくて…。

そのため、人に聞いてもらったり、録音して自分で聞いたり練習を繰り返しました。
また練習だけではダメで、積極的に面接に挑むことも大切。

その結果、だんだんと話の流れがスムーズになり
臨機応変な対応もできるようになりました。

情報収集については、採用パンフレットやホームページを参考にするのはもちろん、
なるべく生の情報を集めることを心がけました。

そのため、会社説明会に積極的に参加。
店舗がある企業の場合なら、直接、足を運び情報収集しました。

このように主体的に集めた＋αの情報を話すことで、
暗に「これだけ御社のことを考えているんですよ！」ということのアピールにつながると思います。

また志望動機作成で非常に役立ったのが、
志望企業と同業界で働いている人の話を聞くこと。

たとえ志望企業の社員の方でなくても、
業界内の企業の違いは聞くことができますし、
「この業界でなぜ御社なのか？」を明確にできるからです。

次に、具体的な伝え方ですが、これは、

【１】自分が仕事を通じてやりたいこと
【２】その理由や原体験
【３】企業のこと（なぜその業界なのか。その中でもなぜ御社なのか）
【４】入社後のこと（「自分がこうしたい」よりも、あくまで「自分が入社したらどう貢献できるか」）

という順序で伝えました。

また志望動機を考える時も、自己PR同様、「具体的に」ということを意識。

「なんで？なんで？なんで？」と、どんどん深く掘り下げていくことで、
具体性のある志望動機になります。

思考の整理整頓にも役立つので、ぜひやってみてください。

「何を伝えたいか」という「軸」を、しっかり持って話すことです。
「軸」があれば、あとは企業や採用担当に合わせてエピソードを肉付けするだけ。

また、話す内容もつじつまが合わなかったり、
変な方向にぶれたりせず論理的に話ができると思います。

もう一つは、あまり他の人がやっていると聞いたことがないのですが、

・面接の後に必ず質問（質問の中にも自己PRを交えるとさらに良い）をすること
・面接官に面接のフィードバックをもらうこと

をしていました。

もしかしたら、これによって「真剣にウチについて考えているな」「積極性があるな」と
思っていただけたのかもしれませんね。
想像に過ぎませんけれど（笑）