一概に“不利”とは言えません！

不利かどうかは“求人市場”と“退職理由”の
２つから判断するコトができます。

まず“求人市場”ですが、最近は団塊世代の大量退職問題に
揺れているのが現実です。そのため、企業はアナタが
思っている以上に、若手人材の確保に頭を痛めているのです。

そういった環境の中で、“就業３年未満の退職”が
マイナス評価を受けるケースは、減少傾向にあります。

また“退職理由”ですが、昔ほど早期退職のイメージは悪くありません。
これまでの雇用文化は『終身雇用』が当たり前だったので、
転職がネガティブに捉えられがちでした。

しかし、バブル崩壊後『終身雇用』は崩れ『実力主義』に。
これは企業がヒトを評価する実力主義と同時に、
ヒトが実力に応じた企業を評価する実力主義でもあるのです。

つまり、個人が“企業の採用観”に合わせる時代から
“自分の職業観”に合う企業を探す時代になったといえるでしょう。

そのため、これまであまり重視されなかった
“個人の職業観”が、注目されるようになってきたのです。

どうしてその会社に入ったのか？なぜ辞めたのか？
今後どうしていきたいのか？・・・

これらの“自分の軸”がしっかりしていれば、
アナタを評価する企業はきっとあるはずです。
まずは、自分をしっかり見つめなおすコトが大切ですよ♪