確かに、“そのまま”ではマイナスイメージです…。

一般的に言って“３年未満の早期退職”は、選考の
際にあまり良い印象を与えるものではありません。

「３年未満で辞める人間は何事も長続きしない」と思っている
人事担当者がいない、というワケではないのです。
しかし、全く相手にされないかというとそれは違います。

大切なのは『“退職とその後”をどう捉えているか』。
人間は誰でも失敗をするものです。それだけに
３年未満で仕事を辞めるコトだってありえます。

まず、自分は「なぜ３年未満で退職したのか」
「その経験から何を学んだのか」を、
じっくりと分析してみてください。

そして選考の場では、そこから「自分はどう変わったのか」、
「どうなりたいのか」「何を変えようと思ったのか」という
“成長と努力”をアピールしましょう。

そうすれば早期離職というイメージも、
『失敗から学び、成長できる人間だ』という
プラスイメージに変えるコトができるかも知れません。

そのためにもまずはしっかりと、
アナタのこれまでを振り返ってみてくださいね。

『Re就活』に掲載されている求人は
職歴３年未満で退職した方を歓迎する企業のみ。
積極的に活用して、アナタの転職活動を成功させてくださいね♪